面试中跳槽原因怎么回答？

换工作可能是一个复杂的过程。 一项调查显示，超过65%的美国居民正在积极改变并在市场上寻找新的工作机会。 但是要有积极的心态，就要认清改变是健康的事实！ 在与您的潜在雇主进行面试时，要确定的一件事是永远不要贬低您以前的公司，无论换工作的原因是什么，从管理不善到糟糕的主管不等。

当您参加新的面试时，您可能需要回答以下问题：“换工作的原因是什么？”。 事先准备好此类问题将帮助您获得明确的答案，并帮助雇主了解您的愿望。

在这篇文章中，我们将讨论如何用一些积极的回答来回答这个问题，使你成为比其他人更好的候选人。

工作变动的主要原因

1.寻找更好的学习机会。

如果你在一家公司工作了很长时间，你可能会觉得你的学习机会有限。 假设您在公司工作了 3 年； 从你的前辈和同事那里收集你能得到的所有知识绰绰有余。 如果您仍然对知识如饥似渴并且觉得自己的机会有限，这就是换工作的首要原因之一。

说什么：由于开支增加和通货膨胀，我正在寻找更好的机会。

2. 进一步发展你的技能。

如果你目前的职位没有支付你预期的报酬，你可以使用这个理由作为理由。 开发新技能的过程永远不会停止。 当你跳槽时，你会获得新的能力，因为每个组织都有独特的工作流程。 为多个不同企业工作的人比只为一个企业工作的人拥有更多的能力和专业知识。

说什么：我想提高我的技能水平，我相信这是最好的选择。

3. 寻找成长。

您可以将您没有在工作中获得晋升这一事实作为换工作的理由。 如果您在当前职位上没有经历专业发展，最好继续前进。

说什么：我已经在目前的公司待了一段时间，正在寻找机会帮助我在我的领域成长并获得更多技巧。

4. 想追求新的挑战。

在同一个工作地点工作很长时间后，您的所有责任和义务都会成为日常工作的一部分。 因此，即使在您当前的角色中没有太多需要学习的东西，您也会觉得自己已经准备好迎接更艰巨的挑战。 这是职业发展的常规组成部分，尤其是当您有动力学习新技能和开阔视野时。

说什么：我目前的工作对我的挑战不够大。我想在一个不断挑战我的知识并帮助我成长为个人和专业人士的地方工作。

5.缺乏动力。

即使您最初对一个新机会充满热情，但您最终可能会厌倦它。 恢复或保持对职业的热爱的一个好方法是找到一份类似或全新角色的新工作。 但是，您未来工作地点的信念和使命必须与您自己的信念和使命一致，因为您现在的公司可能不会为您提供有意义的工作。

说什么：我目前的工作并没有激励我像刚加入时那样精力充沛地工作。我正在寻找一家拥有有趣项目和积极工作生活机会的公司。 我认为这是一个很好的机会。

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6. 需要更多的投入。

有些人喜欢专制的工作环境，而另一些人喜欢包容性更强的工作环境。 当员工不确定他们的主管如何看待他们的进步和努力时，许多人就放弃了他们的职业生涯。

为了提高绩效，您的公司必须经常提供反馈。 尽一切努力找到一份经常进行绩效评估的工作，这将是你成长和晋升的重要因素。

说什么：不幸的是，在我目前的工作中，我的想法没有得到任何支持或兴趣；因此，我正在寻找一个可以得到管理层支持的新职位。

7、希望在新的环境下工作。

每个公司的工作环境都不一样。 这一广泛的类别可能包括私人隔间、开放式平面图和封闭式办公室。 在寻找新职业时，工作场所的舒适度对于许多员工来说至关重要。 有些人喜欢轻松随意的环境，而另一些人则喜欢更专业的工作空间。

说什么：我在这家公司待了很长时间，并尽我所能。我想加入一个新的工作环境，那里有很好的学习机会和有趣的客户。

8. 更好地平衡工作与生活。

个人生活与职业生活一样重要，许多人在平衡工作和个人生活方面都面临着问题。 保持平衡意味着像重视工作一样轻松地为家人和朋友腾出时间。 您的老板可能会要求您在当前工作的下班后工作； 如果这是您个人生活中的障碍，那么这就是找​​新工作的正当理由。 这是一个很好的“换工作的原因”答案。

说什么：由于我目前的工作没有固定的时间表，我不得不轮班工作，这对我的身心健康都非常不利。因此，我正在寻找一份有固定工作时间或至少有固定班次的工作。

9. 希望变得更加自力更生。

你现在的老板有时可能会对你进行微观管理，试图跟踪你的所有动作。 您可以考虑在新的就业空间中要求更多的自由裁量权和灵活性，以消除这种感觉。 为了提高生产力，一位优秀的管理者会让员工信任他们，并给予他们独立解决问题的自由。

说什么：在我职业生涯的大部分时间里，我一直受到上司的指导和管理。现在是时候让我获得一些帮助，并通过提供令人耳目一新的想法来成长为个人了。

10. 更安全。

大多数公司，尤其是初创企业，都可能面临预算或资源的削减，这让人很难在公司的任何职位上感受到安全感。 看到您的公司经历任何财务困境是很困难的，因为它也会使您的工作处于危险之中。 这是一个很好的“换工作的原因”答案。

说什么：工作保障对我来说至关重要，我觉得为 [公司名称] 工作会给我这种保证。

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11.清晰的未来愿景。

一份有意义的工作取决于为一个目标明确的组织工作。 如果你目前工作的目标和使命不明确，你可以去别处寻找一家价值观和愿景更清晰的公司。 有了这些知识，您就可以更好地了解您如何为企业的整体成功做出贡献。

说什么：虽然我目前的工作提供了极好的福利，但公司未来的愿景并不明确，而且我不了解我在公司的未来。您的业​​务显示出增长并具有与我的目标一致的清晰愿景，这对我来说是一个很好的机会。

12. 晋升是不可能的。

如果尽管您付出了努力并积累了丰富的经验，但您没有获得任何晋升，这可能证明您转行是合理的。 但是，您必须概述您为这份工作付出的努力和您的主要职责，以明确您并非不胜任这份工作。

说什么：由于我目前的工作没有提供我长期以来一直在寻找的晋升机会，我目前正在寻找适合我的专业知识和技能的新职位。

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13.公司的价值观发生了变化。

公司概述了雇用新员工时的权利和义务。 一段时间后，您可能会发现您不再像以前那样做同样的工作。 您的某些福利可能已被减少，或者您可能正在从事您没有申请的工作。 这是面试中跳槽原因的最佳答案。

说什么：当我加入现在的工作时，公司的价值观与我加入时截然不同，我正在为自己寻找新的机会。

结论

换工作时可能需要考虑几个因素。 也许您想离开有毒的工作场所或为目标更具体的公司工作。 如果您使用上述建议，您可以以正确的方式处理这个问题。

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