自由 UI/UX 设计师：如何在工作面试中讨论薪水

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UI/UX 设计师的工资是值得的。 然而，挑战在于证明你配得上这份工资。

面试一个新职位是令人兴奋的。 每一次互动都是一个表达你对新工作的偏好的机会，并为你为什么应该得到它提出一个令人信服的论据。 然而，弄清楚如何在求职面试中谈论金钱是一个挑战，即使是最有动力的求职者也可能会遇到。

员工主要从工资谈判中受益，因为这使他们有机会获得他们寻求的工资。 尽管如此，大多数人还是对谈话感到不舒服。

根据最近的一项调查，美国 73% 的企业表示他们准备就初次工作机会进行薪资谈判。 即使得到一份新工作，大约55% 的员工甚至不会要求更高的薪酬。 53% 跳过薪酬谈判的员工声称他们甚至从未尝试过，因为他们不愿意要求加薪。 此外， 38% 的员工不希望显得投机取巧。 48% 的人担心雇主会选择不雇用他们。

许多 UI/UX 设计师薪水过低的原因之一是在工资谈判中摸不着头脑。 这就是为什么本文提供了有关如何在工作面试中处理薪资谈判的出色技巧的原因。

事不宜迟，让我们开始吧。

UI/UX 职业的收入潜力

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UI/UX 职业的收入潜力非常有趣。 用户界面影响客户对产品、品牌和业务的看法。 如果没有精心设计的用户界面和用户体验，无论后端多么完美，产品都是无用的。 因此，公司越来越准备为 UI 设计师支付大笔资金。

自 UX 行业诞生以来，对 UX 设计师的需求一直在稳步增长。 根据麦肯锡的研究，以设计为主导的企业在收入和整体成功方面都优于同行。 随着这一事实越来越广为人知，用户体验设计师的平均薪酬也会增加以反映这一事实。

在美国，UI 设计师的年收入通常为 72,000 美元。 根据他们工作的公司，除了工资外，他们还可以获得各种津贴和福利，例如年度奖金和其他形式的货币补偿。

此外，许多标准，例如专业知识、等级、位置、教育背景等，都会影响 UI 设计师的收入。

面试安排功能

通过改进日历同步和自动化，面试安排功能使企业能够改进其招聘和入职流程。 用户可以使用此工具快速安排面试，要求申请人自行安排面试并创建标准面试类型。 他们还可以设置特定的可用性偏好。 面试安排工具支持一对一面试、小组面试以及涉及多人和会议的面试。

Freshteam 提供面试安排功能，通过与 Google 日历和 Office 365 等日历程序集成来显示受访者的可用性。明显更好的是，您可以要求他们为他们预留方便的时间。 自调度链接允许候选人选择任何可用的时间段。 要在安排面试时预订房间，您还可以与 Google 房间同步。

候选人在谈判薪水时常犯的错误

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以下是大多数候选人在谈判薪酬方案时常犯的一些错误：

• 捏造以前的工作机会或向潜在雇主谎报您目前的工资以赚取加薪。 真相很快就会浮出水面。 在面试中解决薪酬问题时，要对自己的地位开诚布公，同时关注你将为公司带来的潜力。
• 自动假设您必须接受第一个报价。 即使在竞争激烈的就业市场中，真诚地讨价还价总是被允许的。 你想要什么，求之不得。
• 感到害怕和不安。 相反，在谈判时保持自信。 为什么不？ 因为你知道你要带来什么。 另外，向雇主询问其他津贴。 如果你在谈判你想要的薪水时没有成功，试着获得其他优势（奖金、休假时间）。 或者您要求妥协（更短的审查期、更好的标题、更出色的工作空间）。
• 避免草率回应。 在整个讨论过程中花点时间； 没有人会强迫您立即接受、拒绝或拒绝工作机会。 这种策略将对您的要求产生有利影响，并为谈判打开大门。 如果您当场收到报价，请不要立即接受。 相反，向招聘经理表达你的感激之情，让他们知道你需要一些时间（不过不超过 24 小时）在决定是接受还是讨价还价之前考虑一下。

如何在工作面试中讨论作为 UI/UX 设计师的薪水

在求职过程之后，大多数新员工都会与雇主讨论他们的薪水。

薪水讨论至关重要，尽管许多人觉得它非常不舒服。 请记住，人力资源人员希望您讨价还价，因为这是一次讨论。 所以，不要着急。

准备好开始做生意了吗？ 以下提示提供了有关何时以及如何在面试中讨论工资的广泛指导：

1. 对其他人的收入进行适当的研究

在与招聘人员或招聘经理交谈之前，您应该弄清楚您想要的薪水。 考虑您理想职位的头衔、地点、部门和公司规模。 另外，请考虑您目前的工资。

在你参加面试之前，彻底调查其他 UI/UX 设计师的薪酬。 准备好了解您所在地区的典型 UI/UX 设计师和具有您经验的人的起薪范围。 如有必要，研究该公司提供的薪资范围； 阅读评论、在线查看和提问。

2.知道你的价值并证明它

在面试或关于加薪的谈话中讨论你对餐桌的贡献。 你拥有什么能力，他们将如何使公司受益？ 如果公司不知道你的价值有多少，公司可能会少付你钱——确定你的价值后，自信地进行谈判。

另外，请记住，您的薪酬是一个数据点，您必须根据您的专业知识和技能与职位需求的匹配程度来确定它。 您先前研究的分析支持该数量。 您的补偿既不是随机金额，也不是您获得的奖励。 所以，好好学习这些元素并证明你的价值。

3.有首选的薪资范围

如果您在回答有关薪酬的问题时只给出一个数字，那么您与雇主达成协议的机会就会受到限制。 通过提供工资范围，您表达了您愿意流动并与潜在雇主合作的意愿。 此外，通过提供任何数字，您正在证明您带来的价值。

永远记住，一些雇主会选择可用的最低价格。 该范围内应允许有微小的差距，并且您不应经常使用最低值。 当你回到关于薪水期望的问题时，试着将你的范围的低端保持在中高点。

4.慢慢来

在大多数情况下，面试官会询问您对工资的期望或向您提供他们的报价，作为工资谈判过程的第一步。

最好不要在第一种情况下提供数字并尝试重新表述问题。 然后，在说明您更关心工作角色而不是薪酬后，询问公司对该职位的工资范围。

如果招聘人员为您提供特定号码，请不要快速回复。 花点时间考虑一下，在回答你是否接受这个提议之前认真考虑一下。

5. 询问其他福利和福利

验证总薪酬方案并进行评估。 在大多数情况下，良好的雇主福利计划或在组织内晋升的潜力伴随着具有较低起薪的有趣工作。 必须充分掌握并留意其他福利，例如健康保险、退休计划、假期等。为了完成交易，招聘预算较少的雇主有机会增加激励措施。

6. 确保事情以黑白方式记录

在未获得所有书面信息的情况下，切勿接受职位或要约。 您应该有一份详细说明您的薪酬和福利方案的合同。 相关各方必须经常签署福利协议，公司才能雇用新的团队成员。 通过这样做，公司和新员工都受到保护。

永远不要忘记这一点：你是一名 UI/UX 设计师，你应该得到报酬。

您无需担心获得低薪工作机会或在面试期间面临与薪水相关的问题。 借助本文中的信息，您将在谈判工资并了解雇主的期望时保持头脑清醒。

了解薪酬方案可以更轻松地协商公平的工资并避免尴尬的薪酬。

最重要的是，请记住，您始终可以自由选择，即使这些选项没有为您明确列出。 您的工资和福利、带薪休假、搬家费用、开始日期、产假/陪产假等等都是可以协商的。