2022年印度工商管理薪资–平均到最高

工商管理能挣多少钱？ 如果您想知道同样的事情，那么您来对地方了，因为在下面的文章中，我们将看看印度的平均工商管理工资。

我们还将研究该领域中一些薪水最高的职位，以了解工商管理职业的利润有多大：

印度的平均工商管理工资是多少？

印度的平均工商管理工资为每年 47.5 万印度卢比。 他们的工资从每年 16.5 万印度卢比开始，最高可达每年 100 万印度卢比。 您在该领域的薪酬取决于多种因素，例如您的经验和您工作的城市。

因此，如果您想加速您作为业务管理员的职业发展，最好专注于提高您的专业知识和获得专业经验。 例如，入门级业务管理员的收入比平均水平低 42%，而该行业的早期职业专业人士的收入比平均水平低 36%。

更具体地说，经验不足一年的业务管理人员平均每年可赚取 27.5 万印度卢比，而在该领域拥有 1 至 4 年专业经验的人员平均每年可赚取 30 万印度卢比。

如您所见，经验在决定您作为业务管理员的收入方面起着重要作用。 另一个对您在印度的工商管理薪水产生巨大影响的因素是您工作的城市。

每个城市都有不同的生活成本，这就是为什么他们的平均商业管理因地而异。 例如，班加罗尔的企业管理人员的收入比全国平均水平低 47%。 在福利方面，企业管理员通常会享受医疗、牙科和视力相关福利作为福利的一部分。

通过了解和理解这些因素的影响，您可以更准确地规划您的职业生涯，并更好地了解您可以做些什么来在该领域取得成功。

业务管理员做什么？

业务管理员负责监督组织的业务活动并确保它们有效运行。 他们通常充当员工、利益相关者和客户之间的中介。

业务管理员负责为其组织制定短期和长期业务计划和战略，以增加销售额并促进增长。

他们与各个部门负责人合作，以确保公司像运转良好的机器一样运行。 这意味着他们必须精通管理和行政的多个方面，并对这些领域有深入的了解。

业务管理员可能必须执行人力资源任务、提供员工培训、创建预算、提供管理员支持以及执行各种其他任务。

除了这些任务外，他们的日常任务还包括记录保存、接听电话询问、撰写和组织文件，以及密切关注所有与行政相关的事务。 业务管理员必须将公司最近的变化通知上层和下层管理人员。

他们审查和评估预算提案，并代表公司向客户和其他企业进行销售和谈判。

作为其人力资源职责的一部分，业务管理员必须雇用和管理一个由主管、员工和志愿者组成的团队。 业务管理员必须确保其员工按时高效地完成项目，因为他们自己对下属的绩效负责。

他们在常规工作时间内在典型的办公室环境中工作，但是，根据组织的要求，他们可能不得不偶尔加班。 当然，业务管理员的角色承担着很多责任，这也是它在印度吸引如此丰厚的高额企业管理薪水的一个重要原因。

工商管理中的高薪职业

工商管理是一个相当广泛的领域，它不仅限于一个角色。 谈论工商管理薪水而不谈论该领域的最高薪职位是不公平的。

虽然你在这个领域的进步很大程度上取决于你的资历和专业知识，但如果你付出必要的努力，你的成长前景肯定是光明的。 在以下几点中，我们分享了一些薪酬最高的工商管理职业，以便您了解该领域的精彩程度以及为什么值得从事以下职业：

财务经理

印度财务经理的平均年薪为 99.2 万印度卢比，包括共享利润、奖金和佣金。 他们的薪酬从每年 35 万印度卢比起，根据他们的经验和专业知识，最高可达每年 200 万印度卢比。

拥有 1 至 4 年专业经验的财务经理平均每年可赚取 73 万印度卢比，而拥有 5 至 9 年经验的财务经理平均每年可赚取 100 万印度卢比，这表明决定你在这里薪酬的最有影响力的因素是你的经验。

财务经理做什么的？

财务经理负责制定和监控其组织内的部门预算。 他们必须分析和预测公司的财务需求，并相应地规划预算。 财务经理与运营经理一起寻找降低和改进成本的领域。

财务经理必须创建有关公司各种财务事项的报告，并跟踪其组织所做的所有费用，以确保他们不会超出预算。

销售经理

销售经理的平均年薪为 48.8 万印度卢比。 该职位的薪酬从每年 24.8 万印度卢比开始，最高可达每年 100 万印度卢比。 您在业务不同方面的专业知识对于确定您在这里的薪酬非常重要。

具有业务开发技能的销售经理的收入比平均水平高出 40%。 在该领域提供高于平均水平薪酬的其他技能包括：

• 销售管理（比平均水平高出 4%）
• 客户关系管理（比平均水平高出 4%）
• 战略销售（比平均水平高出 3%）

销售经理做什么的？

销售经理负责管理组织的销售活动。 他们与销售主管团队合作，确保他们的团队实现公司的销售目标。 这个角色需要一个人有很强的人际交往和沟通技巧，因为销售经理必须不断地与新客户和现有客户互动。

销售经理必须在确保客户满意的同时增加利润。 他们还对销售团队的生产力负责，因此他们必须相应地激励和领导他们。

企业战略经理

在印度，企业战略经理的平均年薪为 197 万印度卢比。 该职位的薪酬范围从每年 62.6 万印度卢比到每年 300 万印度卢比不等。 它肯定是薪酬最高的企业管理职位之一，需要大量的经验和专业知识。

帮助您在此职位上获得更高薪水的技能包括：

• 战略规划（比平均水平高出 16%）
• 战略发展（比平均水平高出 16%）
• 业务战略（比平均水平高出 6%）

企业战略经理做什么的？

公司战略经理负责组织和确定他们的优势和劣势。 他们必须根据内部和因素提出改进组织的建议。

这个角色需要强大的分析和解决问题的能力。 公司战略经理必须使部门目标和流程与组织战略保持一致，并识别对公司的威胁。 他们还必须监控组织内正在进行的不同项目并报告相同的项目。

会计经理

会计经理的平均年薪为 70 万印度卢比。 他们的薪水从每年 22.3 万印度卢比起，最高可达每年 200 万印度卢比，包括奖金和共享利润。

经验不足一年的会计经理每年可赚取 37.5 万印度卢比，而拥有一到四年经验的会计经理平均每年可赚取 49.5 万印度卢比。 另一方面，拥有 10 年以上专业经验的会计经理平均每年赚取 82.3 万印度卢比。

会计经理做什么的？

会计经理必须收集、分析、验证和报告财务信息。 他们与管理专业人士团队合作，承担各种职责。

会计经理雇用培训和指导下属。 他们的主要职责之一是准备和调节预算，同时安排费用并在出现任何预算问题时采取纠正措施。

他们必须通过监控费用和收入来密切关注组织的财务状况。 会计经理与其他财务专业人士合作，帮助制定组织的未来预算。

管理顾问

拥有足够的工商管理经验和专业知识，您也可以从事行业内的管理顾问等高级职位。 管理顾问在印度的平均年薪为 112 万印度卢比。

经验不足一年的管理顾问每年可赚取 64.5 万印度卢比，而拥有一到四年经验的管理顾问每年可赚取 87.2 万印度卢比。 同样，拥有五到九年经验的管理顾问每年的收入为 130 万印度卢比。 拥有 10 年以上经验的人平均每年的收入在 19.5 至 230 万印度卢比之间。

管理顾问做什么的？

管理顾问的角色有很多责任。 管理顾问是帮助客户解决复杂问题的商业专家。 他们专注于了解客户的需求，并为他们提供应对所面临挑战的策略和解决方案。

管理顾问可能会采访客户的员工和管理团队，以了解客户的独特问题和要求。 他们还与组织的利益相关者和工作人员定期举行会议。

这个角色需要强大的分析、解决问题和人际交往能力，因为一个人必须与多人互动并为大型和高级业务问题制定解决方案。

结论

印度的平均工商管理工资令人印象深刻。 此外，该领域的增长前景非常好，拥有必要的技能和经验，您可以轻松获得该行业的高薪工作。

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