人力资源MBA后美国最佳职业选择

工商管理硕士是一个著名的学位，可以帮助学习者发展商业能力和领导特质。 他们对加速组织整体发展并推动其走向成功所需的实践技能和理论信息有更深入的了解。 MBA 学位使学生能够学习、适应和领导跨多个行业的广泛业务。

专门研究人力资源的 MBA 在学生和工作专业人士中很受欢迎。 选择人力资源方面的 MBA 作为你的 MBA 后就业选择之一可能是一个很好的职业发展。 该 MBA 专业侧重于教授战略管理、人力资源开发和商学院领导法律方面的内容。

人力资源部负责招聘人才并确保组织拥有能够创造价值的称职和熟练的员工队伍。

人力资源管理

人力资源管理包括招聘、培训、定位和评估公司员工。 雇用员工、照顾他们的需求和痛点、薪酬、工资结算、培训、保持员工绩效，并确保所有员工遵守公司政策和行为准则是​​人力资源套件下的一些职责。

与人力资源相关的理想工作概况涉及两个方面：

• 人才管理——为有能力的个人提供一个富有成效的工作环境，以保证适当地使用他们的能力，以促进组织的繁荣。

• 人才获取——通过认可他们的才能和能力来选择最有能力的员工群体。

人力资源所需技能

人力资源专业人员必须平衡结合众多软技能和领域知识，才能在该领域脱颖而出。 一些最著名的人力资源技能包括：

• 人力资源管理知识
• 非凡的沟通能力
• 行政和组织能力
• 员工体验专业知识
• 识别和招聘合适的人才并指导/培训他们
• 商业头脑
• 文化意识
• 报告

人力资源 MBA 后在美国的职业选择

以下是美国 MBA HR 毕业生可以选择的一些顶级职业选择：

• 人力资源经理
• 人事总监
• 人力资源通才
• 技术招聘人员
• 员工关系经理
• 薪酬经理
• 就业经理
• 人力资源顾问
• 人力资源开发和培训总监
• 国际人力资源专家
• 员工教育顾问
• 人力资源专家 IT
• 人力资源企业家

1. 人力资源经理

人力资源经理通过人际沟通帮助员工。 他们影响员工保持积极性并不断努力实现其成长。 它们还在员工评估和提供基于绩效的激励措施方面发挥着至关重要的作用。

2. 人力资源通才

这是提供给人力资源 MBA 毕业生的基本入门级资料。 通常，人力资源通才同时处理多项任务并执行以下职责：

• 接收申请人的工作申请
• 分析简历并选择相关候选人
• 组织招聘相关项目。

他们还处理出勤、工资单、员工敬业度活动、绩效评估和入职培训计划。 此外，人力资源通才开发后端工具以满足公司员工的基本需求。

3. 人事总监

人事主管主要决定公司员工的所有基本方面。 他们制定了与招聘相关的政策、发展和促销政策、培训政策和转会政策。

4. 技术招聘经理

技术招聘经理的工作概况包括测试申请人的技术专长和挑选合适的候选人。 他们在 IT 和银行业务方面拥有丰富的专业知识。

具有足够 IT 知识的 HR 毕业生适合此工作。 他们可能是编程设计师、IT 规划师或其他专业人才。 他们在帮助人力资源团队方面发挥了重要作用。

5. 执行招聘经理

对于具有出色通信能力并可以与个人建立良好关系的人来说，这可能是最有利的位置。 执行招聘经理招募首席执行官和副总裁等 C 级职位。 他们进行调查并联系可能适合担任公司最高管理层职位的主管。

6.薪酬经理

薪酬经理在确定员工的薪酬方面发挥着重要作用。 因此，他们处理与公司有关的财务事宜。 他们还决定员工的奖金和激励措施。

7. 员工关系经理

他们处理员工登记的投诉​​，解决他们的不满。 员工关系经理作为公司高层管理人员与员工之间的对应平台。 为了解决雇员和雇主之间的问题，雇员关系主管会安排讨论，并经常充当双方之间的调解人。

8. 人力资源培训与发展总监

人力资源培训和发展总监为公司的新员工开展了许多培训计划。 他们还开展各种培训计划，使受聘员工能够为公司的发展尽最大努力。 此外，他们鼓励和帮助员工提高技能和成长。 因此，他们组织研讨会、课程、培训课程、会议等。

9. 人力资源顾问

人力资源顾问致力于有代表性的动力、奖励计划、组织文化融合、员工激励、退休设计和重新思考能力。 此外，他们向组织提出有条不紊的建议，以实现有关员工和人员的宝贵目标。

10. 全球人力资源专家

全球人力资源专家招聘全球职位候选人，按照国际法规对其进行培训，按照国际标准实施发展计划，规范全球员工计划。 对于想要获得国际曝光、探索不同文化和环游世界的人们来说，这是最好的职业选择之一。

11. 人力资源主管

人力资源主管在任何协会中都扮演着至关重要的角色。 他们的义务是为公司制定程序、方法、框架和目标。 他们监控和处理公司人力资源的许多方面，从招聘到协议签署、培训和技能提升。

12. 人力资源企业家

人力资源企业家领导一家处理员工安置、人力资源咨询和 PEO 或外包雇主组织的机构。 他们可以创办企业、寻找客户并带领公司走向成功。 对于具有卓越技能和良好职业道德的人来说，这是一个绝佳的职业机会。

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结论

人力资源是一个多功能领域。 MBA HR 毕业生可以在所有行业中找到就业机会，包括 IT 组织、法律公司、政府机构、学术机构、初创公司、媒体公司、广告公司、电子商务公司、零售公司和跨国公司。

一个充满希望的未来等待着美国的人力资源毕业生。 人力资源专业人士可以通过广泛的职位空缺在他们的领域大放异彩，只要他们拥有合适的技能和专业知识。