印度的人力资源工资：适用于各种工作角色 [适用于应届生和有经验的]

您想从事人力资源事业，但不知道薪水多少？ 好吧，那么您来对地方了，因为本文将介绍印度人力资源经理的平均工资。

不仅如此，我们还将讨论哪些职位在印度提供最高的人力资源工资，以及获得高额年薪的最佳方式是什么。 在本文结束时，您将发现人力资源行业是多么富有成效，以及为什么值得在该行业从事职业。

印度的平均人力资源工资是多少？

印度的平均人力资源工资为每年 70 万印度卢比，包括奖金、共享利润和佣金。 该领域的薪酬平均从每年 29.2 万印度卢比到 200 万印度卢比不等，这取决于多种因素，包括您的经验、地点、技能和雇主。

作为初学者，您将以助理人力资源经理的身份进入该领域，他通常每年的收入约为 57 万印度卢比，平均薪酬范围从每年 29 万印度卢比到 96 万印度卢比不等。 随着经验的增加，你被提升为像人力资源经理这样的高级职位的机会也会大大增加。

人力资源是印度最广泛的部门之一，拥有多样化的职业机会。 这是管理的一个基本分支，因为每个组织都力求充分利用其人力资源。 因此，您可以在跨国公司、安置机构、初创公司和几乎所有行业的其他组织中找到人力资源职位。

如果您正在寻找能够为您提供大量成长机会和新挑战的职业，那么人力资源职业将非常适合您。

人力资源经理：职位描述

人力资源经理确保他们的组织遵守当地、州和中央政府法律的所有法律法规。 此角色要求您计划、管理和组织所有与人力资源相关的活动，包括组织的招聘、计划、培训、员工关系和薪酬。

作为人力资源经理，您将负责管理和照顾与员工相关的组织的程序、政策和合规性。 您将负责为公司员工提供安全、高效和实用的工作环境。 您将实施和处理与员工保险、福利、工作安排等相关的所有计划。

例如，作为人力资源经理，您要确保员工在家工作时遇到的问题最少。 您还必须就贵组织的人力资源计划和政策向助理人力资源经理提供指导和建议，以便他们能够以最佳方式履行职责。

人力资源经理负责定期培训员工，以使他们了解行业的最新需求并保持生产力。 他们解决工作人员之间的问题，并确保工作场所没有冲突。

公司依靠人力资源经理来照顾员工的利益。 这就是当你进入这个职位时，你可以期待可观的人力资源薪水的一个重要原因。 尽管人力资源经理通常在办公室环境中工作，但他们可能不得不前往公司所在地和现场。

在印度提供最高 HR 薪水的职位

我们在上一节讨论了印度人力资源经理的平均工资。 现在，我们将讨论人力资源中提供更高薪酬和福利的一些额外角色。 但是，请记住，以下职位需要更多的经验和专业知识，因为它们是具有很多职责的高级职位。

人力资源总监

人力资源总监在组织中承担各种职责。 作为人力资源总监，您可能负责组织的多个部门并监督这些部门的人力资源经理（和高级经理）。 人力资源总监是公司的最高领导层之一。 由于其复杂性和多方面的责任，这一角色需要在人力资源部门拥有大量经验和专业知识。

在这个角色中，您必须确保您的员工遵守组织的程序和政策。 您将计划、指导和管理贵公司的所有人力资源计划。 您还将在公司中培训、指导和雇用人力资源专业人员。

在印度，人力资源总监的平均年收入为 270.9 万印度卢比。 根据您的经验和技能，您在该领域的薪酬从每年 88.8 万印度卢比到每年 700 万印度卢比不等。 经验在决定您在该领域的薪酬方面起着巨大的作用，因为具有一到四年经验的人力资源总监每年仅赚取 75.5 万印度卢比，而具有 10 到 19 年专业经验的人力资源总监每年的收入约为 300 万印度卢比。 正如你所看到的，这个角色在印度肯定能提供丰厚的人力资源薪水。

高级人力资源经理

顾名思义，高级人力资源经理负责处理多个部门并监督人力资源经理团队及其绩效。 在此职位上，您将负责设计和管理组织人力资源计划的实施。

您将为您的公司制定人员配备策略并监督招聘。 除了处理新人才的招聘，你还必须指导人力资源团队的初级成员，让他们熟悉公司的工作文化和实践。

这个角色需要强大的解决问题的能力、沟通技巧和人际交往能力，因为您将不断与专业团队合作并指导他们。 您将负责了解人力资源的所有领域并就这些领域向您的组织咨询，包括政策解释、投诉、纠正措施和招聘。

印度高级人力资源经理的平均年薪为 118.2 万印度卢比，包括基本工资、共享利润和佣金。 该领域的薪酬从每年 31.2 万印度卢比到每年 200 万印度卢比不等。 该职位的热门雇主包括 Wipro Technologies Ltd. 和 Tata Consultancy Services。

人力资源业务合作伙伴

虽然人力资源业务合作伙伴的角色与人力资源经理的角色非常相似，但前者更关注组织的战略业务目标。 作为人力资源业务合作伙伴，您必须与在您的组织中工作的各种员工合作，以解决持续存在的人事问题。 您必须研究人力资源监管机构的修改，评估您的公司政策，并实施必要的政策变更。

通常，人力资源业务合作伙伴同时处理多个项目。 因此，您必须具备出色的沟通技巧和商业头脑才能成功胜任该职位。

作为人力资源业务合作伙伴，您平均每年可赚取 79.3 万印度卢比。 该领域的新专业人员平均每年可赚取约 36.5 万印度卢比，而经验丰富且熟练的专业人员平均每年可赚取 200 万印度卢比。 一些采用 HRBP 的知名公司包括 HCL Technologies、Capgemini 和 Infosys Limited。

如何获得印度最高的人力资源薪水？

人力资源部门提供了一些薪酬最高的职位。 然而，决定你的人力资源工资有多高的最有影响的因素之一是你拥有的技能。 培养这些职位的需求和必要技能将帮助您在人力资源行业寻求高薪职位，并更快地在您的职业生涯中取得成功。

然而，人力资源是一个广泛的领域，有很多部门。 了解所有这些并成为熟练的人力资源专业人士的最佳方式是参加人力资源课程。 一门课程将为您提供结构化的课程，您可以轻松完成并逐步学习所有内容。 课程让您更轻松地规划学习并有效地学习。

在 upGrad，我们提供多个人力资源在线课程。 因此，当您选择参加任​​何这些在线人力资源课程时，您不必担心会中断您的学习或职业生活。 此外，当您加入课程时，您将可以访问 upGrad 独有的学生成功角。

在那里，您可以从 upGrad 的专家那里获得个性化的简历反馈、职业咨询、专门的指导和安置支持。 所有这些好处使您在竞争中占上风，并帮助您轻松开始人力资源职业生涯。

您可以根据自己的要求选择以下任何一项：

全球有效领导与管理专业证书

我们的全球有效领导和管理专业证书将涵盖领导、分析问题解决和管理的基本要素。 本课程可让您获得密歇根州立大学的全球专业证书，该证书在美国公立大学中排名第 32 位。 此外，根据泰晤士高等教育2020年世界大学排名，它位列世界前80名。

本课程仅持续三个月，向您传授基本的管理技术和技能、确定团队最佳方法的管理理论、分析技能、有效领导的前沿技术以及先进的 MBTI 理论。

这个领导力课程最好的事情之一是没有进入这个项目的门槛。 换句话说，加入该计划没有最低资格标准。 对于新生、人力资源专业人士、银行和投资专业人士、营销专业人士和全球员工来说，这是一门特别有用的课程。

人力资源管理执行研究生课程

我们与洛约拉工商管理学院 (LIBA) 一起提供人力资源管理高级研究生课程。 它是在职专业人士最好的人力资源课程之一。

这个为期 11 个月的课程教您有关人员发展和在组织内建立积极的工作文化的知识。 您将获得 30 多个小时的现场课程、300 多个小时的学习材料以及 8 多个案例研究和作业。

您应该拥有认可大学的毕业生或相当于学士学位的专业资格才有资格参加该计划。 在本课程中，您将了解劳动法、咨询技巧、战略人力资源管理 (SHRM)、人力资源分析、培训与发展以及绩效与奖励管理。

结论

人力资源行业是一个常青的领域，因为几乎每个行业和组织都需要人力资源专家，尤其是大公司。 但是，在选择人力资源职业时，请确保选择符合您的兴趣和要求的角色。

你梦想的工作是什么样的？ 多少薪水会让你满意？ 你想在你的职业中解决什么样的问题？ 回答此类问题将帮助您缩小兴趣范围并就您的职业做出明智的决定。

当您从事与您的兴趣相匹配的职业时，取得进步是轻而易举的事。 你对印度的人力资源工资有什么看法？ 请在下面的评论中告诉我们。