İşçi Tazminatı Nedir [Ayrıntılı Olarak Açıklanmıştır]

Çalışanlar herhangi bir kuruluşta değerli varlıklara sahiptir. Refahlarını korumak, kuruluşların başarıya ulaşmalarına ve operasyonlarının çoğunun düzgün işleyişini gerçekleştirmelerine yardımcı olur. İşyerinde ölümlü bir kaza olması durumunda çalışanların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin refahını sağlamak için en iyi uygulamalardan biridir.

Bir işyeri yaralanması, işçinin tazminatı veya İşçi tazminatının kapsadığı, kritik uzun vadeli fiziksel ve parasal kayıplara neden olabilir.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden Hukuk Dersleri Öğrenin . Kariyerinizi hızlandırmak için bir LLM Derecesi kazanın.

Daha fazlasını anlamak için konuya girelim!

İşçi Tazminatı Yasası 1923 nedir?

İşçi Tazminatı Yasası, 1923 (bazı eyaletlerde Tazminat Yasası veya WCA olarak da anılır), işverenlerin işçilerine veya çalışanlarına işle ilgili bir kaza, yaralanma, hastalık veya ölüm için tazminat ödemelerini emreden federal bir yasadır. Bu hareket, cephe çalışanları için farklı bir sigorta türünün yaratılmasıyla sonuçlandı.

Bu yasaya göre, işverenler, istihdam sırasında sakatlanma veya ölümle sonuçlanan yaralanmalarla karşılaşan işçilerine tazminat sağlamalıdır. Görev sırasındaki bu tür durumlarda işçilerin yeterince tazmin edilmesini garanti eder.

İşçi Tazminat Sigortası Poliçesi, işyerinde meydana gelebilecek bir yaralanma durumunda işverenlerin işçi/çalışanları tazmin etmekle yükümlü olmasını sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Kanun, işçilerin haklarının, işleri sırasında bir kaza nedeniyle bir miktar sakatlık veya ölümle karşılaştıktan sonra bile korunmasını garanti eder.

İşçiTazminatı politikası, işletmeleri yüksek tazminat tutarı ve ek dava tehdidine karşı koruduğu için işletmeler için de önemlidir.Özellikle, bu, çalışanların ciddi sağlık ve yaşam tehlikelerine eğilimli olduğu şirketler için geçerlidir.

Tazminat tutarı, çalışanın yaşı, yaralanmanın türü ve ortalama aylık maaş gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Ancak, ölüm veya sürekli maluliyete bağlı hallerde azami ve asgari tazminat belirlenir. Bir çalışan iş başında öldürülürse, işveren bakmakla yükümlü olduğu kişilere tazminat ödemek zorundadır.

İşçi Tazminatı Yasası 1923'ün Amaçları:

Bu yasanın iki temel amacı şunlardır:

• Bir çalışanın sakat kalmasına veya ölümüne yol açan bir kaza durumunda, çalışanların ve bakmakla yükümlü oldukları kişilerin işverenlerinden tazminat almalarını sağlar.
• İşverenlere, işle ilgili bazı hastalık veya rahatsızlıklarla karşılaşmaları durumunda çalışanlarına tazminat ödemeleri talimatını verir.

İşçi Tazminatı Sigortasından Yararlanma Nedenleri

Bir işçi tazminatı politikası hem işverenlere hem de çalışanlara fayda sağlar. İşte tüm işverenlerin neden bir işçi tazminatı sigortası poliçesi yaptırması gerektiğini haklı çıkaran nedenler.

• Bir işveren bu poliçe kapsamında sigortalandıktan sonra, sigorta ortağı yapılan her türlü masrafı veya maliyeti karşılar.
• Yasa, yasal yükümlülükleri yönetir. Yasada belirtilen kural ve düzenlemelere uymak istiyorsanız, politikaya yatırım yapmak faydalıdır.

İşçi Tazminatı Fonu Nedir?

(İşçi Tazminat Fonu) WCF, İşçi Tazminatı Yasasına uyularak kurulmuştur. İşçitazminat fonu, işverenin sorumluluğunu ikame etmeyi ve istihdamdan kaynaklanan hastalık, yaralanma, ölüm veya sakatlığa karşı hızlı ve tarafsız koruma sağlamayı amaçlar.

İşveren , tıpkı sigorta primi gibi, her yıl münhasıran işçi tazminat fonuna (WCF) katkıda bulunmaktan sorumludur .Çalışanlar, istihdamdan kaynaklanan nedenlerle aylık tazminat, sağlık hizmetleri, cenaze yardımı ve rehabilitasyonu kapsayan tazminat haklarına sahiptir.

İşçi Tazminatı Politikasının Kapsamı

Aşağıdaki ön cephe çalışanı türleri İşçi Tazminatı politikası kapsamındadır :

• Kanunun II. Cetvelinde belirtilen madenlerde, fabrikalarda, şantiyelerde, rıhtımlarda ve belirli işyerlerinde çalışan işçiler.
• Kanunun II. Çizelgesi kapsamında yurtdışında istihdam edilen işçiler.
• Herhangi bir ilçe, idari veya alt bölüm demiryolu ofisinde kalıcı olarak istihdam edilmeyen demiryolu görevlileri.
• Bir uçaktaki sürücüler, yardımcılar, mekanikerler, kaptanlar, mürettebat üyeleri veya araçla ilgili herhangi bir iş.

İşçi Tazminatı Sigortası Poliçesi hasar süreci:

İşçi tazminat taleplerinin dosyalanmasında yer alan adımlar aşağıda belirtilmiştir:

• İlk olarak, çalışanın geçirdiği kaza veya ölümle ilgili işverene bilgi verilir. Tesis içi aksilikler ve kazalar saha denetçisine iletilmelidir.
• Sigortacı tarafından tanımlanan normların gerektirdiği tüm bilgi ve belgeleri toplayın.
• Toplanan belgeleri sigorta sağlayıcısına yatırın.
• Sigorta kuruluşu, toplanan bilgi ve belgeleri değerlendirdikten sonra talebi onaylar veya reddeder ve bunu menfaat sahiplerine bildirir.

İşverenlerin tazminat ödediği koşullar:

İşçi Tazminatı Yasası'nın 3. Bölümü uyarınca, bir işveren aşağıdaki koşullar altında işçilerine verilen zararları tazmin etmekle yükümlüdür:

• Bir çalışanın çalıştığı süre boyunca kısmen veya tamamen sakat kalmasına neden olan bir yaralanma.
• Bir işçi, Çizelge III'ün A, B ve C Kısımlarında belirtilen bir meslek hastalığı ile karşı karşıya kalırsa. Bu durumda, hastalığa çalışma saatleri içinde kaza sonucu yaralanma neden olmuş olmalıdır.
• İşle ilgili bir tehlike nedeniyle bir çalışanın ölümü.

İşçi Tazminatının Hesaplanması:

İşçilerin tazminat yaralanmasını hesaplamak için aşağıdaki yönergeler izlenmelidir .

• İşçi Tazminatı Yasasına göre, tazminatın hesaplanması için izin verilen maksimum aylık ücret INR 8.000/-'dir.
• Tazminat alabilmek için işçilerin yaşının en az 16 olması gerekir.
• Yaşa dayalı bir çarpan, İşçi Tazminatı Yasası'nın IV. Çizelgesinde belirtilmiştir.

Tazminatın hesaplanması için dikkate alınması gereken çeşitli durumlar:

İşçi tazminatının hesaplanması süreci, İşçi Tazminatı Yasası'nın 4. Bölümünde belirtilen hükümlere göre yapılmalıdır.

• Sürekli maluliyetle sonuçlanan bir kaza: Bu durumda, çalışan, hangisi daha yüksekse, INR 1.20.000/- veya yaralanan çalışanın aylık maaşının %60'ına eşdeğer bir tutarı ilgili faktöre alır.

• Ölümle sonuçlanan bir kaza: Bu durumda çalışan, hangisi daha yüksekse, INR 1.20.000/- veya ölen çalışanın aylık maaşının %50'sine eşdeğer bir tutarı ilgili faktöre alır.

Not: Hükümet tarafından belirlenen yeni kurala göre, bu kanun kapsamında hesaplama için dikkate alınan ücret INR 15.000/-'dir. İlgili faktör Kanun'un IV. Bölümünde yer almaktadır.

• Kalıcı Kısmi Sakatlık (PPD): Bu durumda, çalışana PTD kapsamında ödenmesi gereken tazminatın bir yüzdesi ödenir. Bu yüzde, işçinin kazanma potansiyelindeki azalmanın miktarına göre belirlenmelidir.
• Geçici Sakatlık (Kısmi veya Tam): Bu durumda tazminat şu şekilde ödenir:

Tazminat için azami süre beş yıldır.

İşçinin aylık ücretinin %25'i her yarım ayda bir ödenir.

Tazminat, yalnızca işçinin art arda üç günden fazla sakat kalması durumunda ödenir.

Kimler İşçi Tazminatı Politikası kapsamındadır?

1923 İşçi Tazminat Yasası'nda belirtildiği gibi “işçi” çalıştıran işveren, bu İşçi Tazminat Politikasını satın alabilir. İşçi Tazminat Kanunu'nda “işçi” olarak tanımlanmayan çalışanlara “B Tablosu İşçi Tazminat Politikası” kapsamında tazminat ödenebilir.

Aşağıdaki liste, İşçi Tazminatı Sigortası Teminatı satın alabilecek işverenlerin örneklerini göstermektedir:

• İnşaat müteahhitleri
• mühendislik firmaları
• Nükleer firmalar
• İnşaatçılar ve inşaat firmaları
• Tarım şirketleri
• Sözleşmeli olarak işçi çalıştıran işletmeler
• bekçi çalıştıran firmalar
• Hintli şirketler, küçük işler için yurtdışında işçi çalıştırıyor
• Nakliye şirketleri ve gemi sahipleri

Popüler Hukuk Kurslarımızı keşfedin

Götürmek

İşçi Tazminatı Yasası, 1923, çalışanların işyerinde refahını sağlamaya yönelik bir adımdır. Eyaletler kuralları yazdığından, birkaç muafiyet ve istisna olabilir. Bu eylemi derinlemesine anlamanın en iyi yolu yasal bir programa başvurmaktır ve upGrad bunu yapmanızı sağlar!

upGrad'ın LL.M. Hukuk alanında bir kariyere başlamak istiyorsanız, JGLS tarafından Şirketler ve Finans Hukuku en yararlı seçenek olabilir. Bu program, zorlu yasal beceriler edinmenize önemli ölçüde yardımcı olur.

Program, çalışan profesyonellerin ve avukatların bakış açılarını genişletmelerine ve değişen trendlere ayak uydurmak için talep edilen becerileri öğrenmelerine olanak tanır. Önde gelen endüstri uzmanları ve etkileşimli öğretim üyeleriyle, sınırlı bir süre içinde sürükleyici bir öğrenme yolunda kolayca gezinerek kurs sonrası başarılı bir kariyer elde etmenizi sağlar.

upGrad ile hukuk alanında parlak bir kariyer gerçekleştirmek için şimdi başvurun !

Yönetim, Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama ve Teknoloji alanlarında upGrad tarafından sunulanücretsiz kurslarımızada göz atabilirsiniz.Tüm bu kurslarda birinci sınıf öğrenme kaynakları, haftalık canlı dersler, endüstri ödevleri ve kurs bitirme sertifikası bulunur - hepsi ücretsiz!

Hukukla ilgili Popüler Makalelerimizi okuyun