Aktarılabilir Beceriler nedir? Tanım, Örnekler, Nasıl Tanınır?

Aktarılabilir beceriler, sektör veya iş unvanından bağımsız olarak profesyonellerin tüm iş rollerinde kullanabilecekleri becerilerdir.

İşverenler genellikle işe almadan önce adaylarda bazı temel aktarılabilir beceriler ararlar. Ön yazınızda ve özgeçmişinizde aktarılabilir becerilerinizden bahsetmeniz çok önemlidir, çünkü bunlar herhangi bir işte varlık olabilir. Yeni iş pozisyonunuz (zaten çalıştığınız sektör) ile aynı sektöre ait olsun ya da olmasın, yararlı olduklarını kanıtlıyorlar.

Tipik olarak, aktarılabilir beceriler “taşınabilir beceriler” olarak kabul edilir. Bu beceriler farklı iş pozisyonları için geçerli olabilir ve bunlar geneldir. Bu genel becerileri çeşitli endüstrilerde, çalışma ortamlarında ve alanlarda kullanabilirsiniz.

Aktarılabilir becerilerin anlamını, çok çeşitli işleri başarmak için yararlı ve gerekli olabilecek beceriler olarak yorumlayabilirsiniz .Bir bağlamda (örneğin, okul, işyeri, gönüllü olarak vb.) ustalaşırsanız ve ardından aynısını birden fazla iş ortamında kullanabiliyorsanız, herhangi bir beceri aktarılabilir olarak kabul edilebilir.

Kendinizi geliştirmek için ücretsiz kurslara göz atın

Aktarılabilir becerilere bazen genel beceriler, yaşam becerileri, temel beceriler, anahtar nitelikler, temel yeterlilikler ve istihdam edilebilirlik becerileri denir.Tüm bu yönler, becerilerin belirli bir işe özgü olmadığını, çeşitli işlerde ve endüstrilerde yardımcı olacağını gösterir.

Bazıaktarılabilir beceriler geneldir, örneğin bilgisayar yeterliliği veya İngilizce dilinde akıcılık.Bazıaktarılabilir beceriler oldukça özeldir ve belirli bir sektör hakkında bilgi gerektirir.

Aktarılabilir Beceri Örnekleri

Aktarılabilir becerilerin öne çıkan bazı örneklerini inceleyelim.

1) İletişim becerileri

İletişim, tüm sektörlerin ve iş pozisyonlarının ayrılmaz bir parçasıdır. Aktarılabilirbeceriler anlamı, atanan iş rolünüzün sorunsuz işlemesini sağlamak için etkili iletişim becerilerine sahip olmanız gerektiği anlamına gelir.

Bu beceriler, fikirlerinizi, önemli bilgilerinizi, duyurularınızı vb. kolay anlaşılır bir biçimde paylaşmanıza yardımcı olur. Çalışanların uygun iletişim becerilerine sahip olmaması durumunda, yanlış anlama ve hatta iş kaybı olasılığı vardır.

Aktif dinleme ve konuşmayı içeren iki yönlü bir süreçtir. Düzenli pratik yapmak veya çevrimiçi/çevrimdışı bir iletişim eğitimi sınıfına katılmak, iletişim becerilerinizi geliştirmenize yardımcı olabilir.

İlgili aktarılabilir beceri örnekleri sözlü, yazılı, kişilerarası, sözsüz, dinleme, topluluk önünde konuşma, sunum, ilişki kurma, ilişki kurma, müzakere gücü, çatışma çözme vb.'dir. Bu beceri türü en çok İşletme gibi kariyerler için uygundur Teknik ve ticari alanlar arasındaki boşluğu kapatmak için teknik ve iletişim becerileri gerektiren Analitik .

2) Yönetim becerileri

İlk bakışta, bu aktarılabilir beceriler, yönetim ve iş yönlerinin derinlemesine anlaşılmasını gerektiriyor gibi görünebilir .Ancak, bu sadece bir efsanedir. Bu beceriler, atanan projenizi ve iş rolünüzdeki sorumlulukları etkili bir şekilde yönetmeye odaklanır. Aynı zamanda insan yönetimi, proje yönetimi, eylem planlama ve zaman yönetimini de kapsar.

İlgiliaktarılabilir beceri örnekleri arasında uyuşmazlık yönetimi, finans yönetimi, bütçeleme, lojistik beceriler, işe alım, organizasyon becerileri, risk yönetimi vb . endüstri liderleri.

3) Takım çalışması

Bir çalışanın istenen sonuçları elde edebileceği en iyi çabayı göstermesi önerilir. Bununla birlikte, genel organizasyonun verimliliği önemli ölçüde ekip çalışmasının verimliliğine bağlıdır. İşyerinde mesleki görevleriniz, tek başınıza çözemeyeceğiniz bazı karmaşıklıklar içerebilir. Bir takımda çalışmak, bu karmaşıklıkların daha kısa sürede etkili bir şekilde üstesinden gelebilir.

Birçok iş rolü, çalışanların amaçlanan iş sonucunu elde etmek için bir takımda çalışmasını gerektirir. Meslektaşlarınız ve takım arkadaşlarınızla çalışma becerilerinizi göstermek, işe alınma şansınızı artırabilir. Ekip çalışması, uzmanlık alanları, geçmişleri ve sorumlulukları sizinkinden farklı olan diğer ekip üyeleriyle alçakgönüllülükle ve verimli bir şekilde çalışmanızı gerektirir. Ekip oluşturma , tüm çabalarda üstün ekip çalışması gerektiren , proje yönetiminde kullanılan lider bir beceridir .

4) Liderlik

Liderlik, başkalarının güvenini uyandırmanızı ve ekibi onların başarısı için çalıştığınıza inandırmanızı gerektirir. Çoğu durumda liderlik becerisi, endüstriler arasında aktarılabilen çok yönlü bir niteliktir. Liderlik yeteneklerini geliştirmek, paylaşılan hedefleri ve şirket hedeflerini bir organizasyon içinde başarıya doğru zorlamak için bir ön koşuldur.

5) Analitik beceriler

Herhangi bir işletmenin iki temel amacı, müşterilerin taleplerini karşılamak ve sorunlarını çözmektir. Bir kuruluş, insanların sorunları daha kısa sürede çözmesine yardımcı oluyorsa güvenilir olarak adlandırılabilir. Problem çözme becerileri, analitik becerilerin alt kümeleridir. Analitik beceriler, aktarılabilir en değerli becerilerden biridir .

Esasen, işgücünü işe alırken bu becerilere öncelik vermeyen herhangi bir iş bulmak zordur. Bunun nedeni, analitik düşünebilen ve sorunlara çözüm üretebilen profesyonellerin işin büyümesine katkıda bulunan kişiler olmasıdır.

Bu beceriler arasında beyin fırtınası, kavramsal düşünme, yaratıcılık, ölçümler ve veri yorumlama, veri madenciliği, veri tanılama, raporlama, tahmin, araştırma, sorun giderme vb. yer alır. Yazılım geliştirme, aktif olarak analitik becerilere sahip yetenekli profesyoneller gerektiren bir alandır .

6) Dinleme

Herhangi bir işletme, ancak işgücünün etkili konuşma ve dinleme becerilerine sahip olması durumunda kusursuz çalışabilir. Yalnızca topluluk önünde konuşma konusunda yetkin olmak yardımcı olmayacaktır. Bunun nedeni, çalışanların çözüm üzerinde çalışmadan önce müşterinin sorunlarını dikkatle dinlemesi ve anlaması gerektiğidir. Eğer iyi bir dinleyici değillerse, konuşmacıların fikirlerini tam olarak anlayamayabilirler ki bu da büyük bir iletişim eksikliği olacaktır.

ABD'deki Dijital Pazarlama Kurslarımızı ve Makalelerimizi keşfedin

7) Uyarlanabilirlik

Değişen iş ortamlarında esneklik söz konusu olduğunda, uyarlanabilirlik becerileri aktarılabilir en değerli becerilerden biridir. Bu beceriler, değişen iş ortamlarına kolayca alışmaya ve yeni iş pozisyonlarındaki zorlukları etkili bir şekilde ele almaya odaklanır. Bir iş değişikliği ihtiyacı birkaç yılda bir ortaya çıkacaktır. Çalışanlar, uyum sağlama becerileri olmadan yeni iş ortamını ve zorlukları kabul edemezler.

Uyarlanabilirlik becerileri, değişen iş akışına, son tarihlere ve iş sorumluluklarına uyum sağlamayı içerir. Ayrıca, yeni iş pozisyonunda yeni becerileri hızlı bir şekilde öğrenme yeteneğini de içerirler. Hızlı büyümesinin ardından Makine Öğrenimi ve Yapay Zeka gibi alanlar, değişen teknoloji trendlerine kolayca uyum sağlayabilen, uyum sağlayabilen çalışanlar arıyor.

8) Ağ Oluşturma

Herhangi bir şirketin en önemli yapı taşlarından biri ilişkilerdir. Farklı profesyoneller, meslektaşlar, müşteriler, departmanlar vb. ile etkili bir şekilde ağ oluşturmak, bir işletmenin daha fazla kar elde etmesine yardımcı olur. İşverenler, işe aldıkları adayların iş yerlerinde ilişkiyi kurup yönetebileceklerinden ve iş hedeflerine ulaşmalarını kolaylaştıracaklarından emin olmak istedikleri için bu aktarılabilir becerilere odaklanırlar. İK yönetimi gibi iş profilleri, başvuranlarda en çok ağ oluşturma becerilerini arar.

9) Teknik beceriler

Bu aktarılabilir beceriler, yalnızca belirli bir işe özgü temel teknik becerilere odaklanmaz. Bunun yerine, sektörden bağımsız olarak hemen hemen tüm iş rolleri için geçerli olacak belirli ortak teknik becerilere odaklanır. Teknolojik yenilik hızla gerçekleşir ve bu nedenle hemen hemen tüm iş pozisyonlarında talep edilen belirli teknik becerileri hızlı bir şekilde elde etmek hayati önem taşır.

Karşılık gelen örnekler arasında veritabanı yönetimi, sosyal medya, Office Paketleri, BT becerileri, yazma, web temel bilgileri (SEO, HTML, CSS, vb.), ekipman kurulumu ve yapılandırması, ekipman bakımı vb. yer alır.

ABD'de Ücretsiz Dijital Pazarlama kursları

Aktarılabilir Becerilerinizi nasıl tanıyabilirsiniz?

Geri adım atıp belirli bir iş pozisyonunda nasıl çalıştığınızı incelemediğiniz sürece hangi aktarılabilir becerileri edindiğinizi bilemeyebilirsiniz.

İş başvurularınıza dahil edebileceğiniz en iyi aktarılabilir beceriler , sahip olduğunuz ve işverenin aktif olarak pozisyon için aradığı becerilerdir.İş tanımına dikkatlice bakmalı ve aktarılabilir becerilerinizi belirlemelisiniz. Bunları yapmak, işverenlerin istediği becerileri bilmenize yardımcı olur.

Örneğin, bir işveren analitik beceriler arıyorsa araştırma, sorun giderme ve veri yorumlama becerilerinizi gösterebilirsiniz. Aktarılabilir becerilerinizi tanımlamanız ve iş tanımına benzeyen bazılarından bahsetmeniz gerekir. Bu yaklaşım, işe alınma şansınızı artıracaktır.

Aktarılabilir becerilerinizi belirlemek için aşağıdaki soruları kendinize sorabilirsiniz.

• Yeni teknolojiler ve araçlar öğrendim mi?
• Şirketin hedeflerini gerçekleştirmesine yardımcı oldum mu?
• Takımda etkin bir şekilde çalıştım ve organizasyonun karına katkıda bulundum mu?
• İş performansımla ilgili olumlu ve olumsuz geri bildirimler nelerdi?
• Etkili bir şekilde iletişim kurdum mu ve iş sorumluluklarımı etkili bir şekilde yönetebildim mi?

upGrad ile Aktarılabilir becerilerinizi güçlendirin

Doğru kursu seçmek, bütünüyle daha iyi aktarılabilir beceriler elde etmenize yardımcı olabilir. Böyle bir kurs, upGrad tarafından verilen Dijital Pazarlama ve İletişimde Gelişmiş Sertifikadır . Önde gelen yüksek öğretim kurumu MICA kapsamında sunulan bu kurs, tavsiye almak, canlı projeler üzerinde çalışmak ve becerilerinizi daha da geliştirmek için uzmanlarla etkileşim kurmak için endüstri profesyonelleriyle bağlantı kurmanıza yardımcı olacaktır.

Çözüm

Aktarılabilir becerilerin geliştirilmesi sadece hemen hemen tüm sektörlerde geçerli olduğu için değil, kalıcı olduğu için de kaçınılmazdır. Bu beceriler, hangi alanı seçerseniz seçin, kariyeriniz boyunca size yardımcı olacaktır. Sizi herhangi bir işte ve sektörde istihdam edilebilir tutmada önemli bir rol oynarlar. Beceri setiniz iş tanımına tam olarak uymasa da, yüksek maaşlı bir işe girmenize yardımcı olabilirler.