Aktarılabilir Beceriler Nedir? Tanım, Örnekler

“Taşınabilir beceriler” olarak da adlandırılan aktarılabilir beceriler , belirli bir mesleğe değişiklik getirmek için hayati önem taşıyan birçok işte kullanılan temel niteliklerdir. Örneğin, sağlam iletişim ve ekip çalışması için gerekli olan bu tür beceriler aktarılabilir becerilerdir.

Sorunları çözme, gerektiğinde esnek kalma, yaratıcı becerilerinizi kanıtlama veya liderlik becerilerinizi gösterme beceriniz, sahip olduğunuz aktarılabilir becerilerden bazılarıdır. Bu geniş kapsamlı nitelikler, zirveye ulaşabileceğiniz bir meslek seçme fırsatlarınızı artırabilir.

Yazılım geliştirme ile ilgili ücretsiz kurslarımıza göz atın.

Kariyerinizi geliştirmek için 15 Aktarılabilir Beceri:

İşverenler ve İK ekibi, çalışanları atamak için belirli aktarılabilir becerilere odaklanır . Kendinizi paha biçilmez bir çalışan yerine arzu edilen bir çalışana dönüştürmek için aklınızda bulundurmanız gereken aşağıdaki beceriler şunlardır:

• Problem Çözme Becerileri: Bu beceri seti sorunu bulur, analiz eder, nedenlerini anlar ve en iyi çözümü arar. Boşlukları belirlemek hem işinize hem de şirketin birincil endişelerine fayda sağlayacaktır.
• Analitik Akıl Yürütme: Problem çözme becerilerinin bir parçası olarak, bu, uygun bir çözüme ulaşmak için küçük problemleri çözmeye odaklanır. Adaylar, temel ve karmaşık becerilerin analitik bilgisi aracılığıyla mantıklı açıklamalar bulabilirler.
• Eleştirel Düşünme Becerileri: Bu, bir karar vermek, uygun mantıkla sonuca varmak ve ardından eyleme geçmek için verileri değerlendirmek ve yorumlamak anlamına gelir.
• Liderlik yetenekleri: Bir takımı denetlemek ve yönetmek, lider olmanın tek işlevi değildir. Bilinmeyen ekiplerle verimli projeler yürütmenize ve ortak hedeflere ulaşmanıza yardımcı olurlar. İletişim ve problem çözme anlamına gelen ek aktarılabilir beceriler içerir.
• Uyarlanabilir Beceriler: Bu beceri, teslim tarihlerini, iş akışını veya yeni tekniklerle işlere yaklaşımları ayarlamak gibi belirli rollere odaklanır. Adaptasyon becerileri, her sektörde dalgalı çalışma ortamına ayak uydurmak için çok önemli olduğu için elde edilmesi çok zordur.
• Takım Çalışması ve Yönetim: Takım çalışması, bir grup içinde ortak bir amaç doğrultusunda çalışmayı ifade eder. Takım oyuncuları, hedeflere ulaşmada ve olumlu katkıları desteklemede hayati bir rol oynar.
• İletişim: Açık ve özlü fikirlerin paylaşılması ancak iletişim ile mümkündür. Etkili iletişim, dünya üzerinde bir izlenim yarattığı için diğer kuruluşlardan teklifler almanıza da yardımcı olabilir.
• Yazma Becerileri: Doğrudan bir iletişim yöntemi olan yazma, mesajları herhangi bir görsel ipucu olmadan ileten önemli bir aktarılabilir beceri olarak kabul edilebilir.
• Aktif Dinleme Becerileri: Bu beceriler, ipuçları almanıza ve çözümler sunmanıza yardımcı olduğu için göz ardı edilemez. Şirketin bakış açısı kavramları akılda tutulmalıdır, bu ancak dinleme becerilerinizi geliştirirseniz mümkündür.
• Yaratıcı Yetenekler: Yaratıcılığı resim ve sanatla bir tutuyorsanız yanılıyorsunuz. Yaratıcılık, görevlere yaklaşma ve problem çözme ile ilgilenir. Uzun süreli görünen sorunlara yeni boyutlar getiriyorlar.
• Ayrıntılara Dikkat: Daha ince ayrıntıların fark edilmesi, çıplak gözle görülemeyen boşlukları belirlemenize yardımcı olur ve gelecekteki projelerin daha sağlam bir yaklaşıma ve işle ilgili konularla ilgili verimli bir akıl yürütme sistemine sahip olmasını sağlar.
• Projelerin Yönetimi: Bu, bir mesleğin hem başlangıcından hem de sonundan önemlidir. Bu aktarılabilir beceri , son teslim tarihleri ​​ve toplantılar ile verimliliğinizi ve dakikliğinizi kanıtlayacaktır.
• İlişki kurma: Çatışma yönetimi ve hedeflerin farklılaştırılması, tarafların ilişki kurmanın bir parçası olarak anlaşılan uygulanabilir çözümlere ulaşmasına yol açar.
• Teknolojik beceriler: Bilgisayar becerilerinin temelleri anlaşılmalı ve önerilen yazılımlar gereklidir.
• Yönetim: Görev atamanın yanı sıra, insanların bunları sorunsuz bir şekilde bitirip bitirmediği ile de ilgilidir. Düzenleme ve verimlilik ancak yönetimin üretken olması durumunda mümkündür.

Popüler Yazılım Mühendisliği Kurslarımızı Keşfedin

Aktarılabilir Beceriler neden önemlidir?

Bilim adamlarına göre dijital devrim, mevcut dönemeçte bir “Dördüncü Sanayi Devrimi” getirdi. Bu teknolojik yenilik, manuel hizmetlerin otomasyonu ile ilgili çeşitli faaliyetleri desteklemektedir. Robotların çeşitli iş rollerine dahil edilmesiyle birlikte, hala bir değişiklik talep edilmektedir. Tutumdaki kültürel değişimler, bir işyerinin sahnelerini yeniden şekillendirir. Daha fazla esneklik ve kişisel seçimler yapma özgürlüğü artık insanların mesleklerini değiştirmelerine izin veriyor. Teknolojik yeteneklere bu kadar önem verildiğinden, çalışma alanlarında kültür ve makinenin bir karışımını kanıtladığı için aktarılabilir beceriler talep edilmektedir.

Bu tür faktörlerden bağımsız olarak, çeşitli şirketlerden İK profesyonelleri, en önemli “eksik becerilerin” eksikliğini belirlediler. Bunlar şunları içerir:

• Eleştirel düşünme, problem çözme, yaratıcı beceriler ve yenilik
• Karmaşık durumlarla başa çıkma yeteneği
• İletişim becerilerinin eksikliği

Bu, aktarılabilir becerilerin , kariyer perspektifinizi geliştirmek için hala uygun bir alana sahip olduğunu kanıtlıyor .

Yazılım Geliştirme Ücretsiz Kurslarımızı Keşfedin

İsteğe Bağlı Yazılım Geliştirme Becerileri

Aktarılabilir becerilerinizi nasıl vurgularsınız?

Bir özgeçmiş üzerinde aktarılabilir beceriler: Bu tür aktarılabilir becerileri aşağıdaki alanlarda listeleyebilirsiniz:

• Özgeçmiş özeti veya hedefler: Hedeflerinizi vurgular ve hedeflere nasıl etkili bir şekilde ulaşabileceklerini göstermek için becerilere odaklanır.
• İstihdam Geçmişi Açıklamaları: Bu bölüm, becerilerinizin önceki projelerde nasıl başarılı olduğunu ve gelecekteki projelerde nasıl bir değişiklik getirebileceğini gösterir.
• Beceri listesi: Özgeçmişinizde vurgulamak için becerilerinizi doğrudan sığdırabilirsiniz; Bu becerilerin başvurduğunuz kuruluşla ilgili olduğunu gösteren düz bir yöntem.

Özetliyor:

Aktarılabilir beceriler , herkeste bulunan ve çeşitli segmentlerde kullanılabilen becerilerdir. Bu nitelikler, güçlü ve zayıf bağlantılarınızı belirlemenize yardımcı olur. Ancak, hangi becerilerin hangi yönde kullanılacağını belirlemek zor olabilir.

upGrad'ın MBA Programı , seçenekleri netleştirmek ve sayısız fırsatı denemek için ideal bir seçenek olabilir.

Programda öne çıkan başlıklar şu şekilde:

• İş temelleri ve farkındalıkla ilgilenen izleyiciler için
• Örnek olay incelemelerine dayalı öğrenmeler
• Canlı ve etkileşimli Oturumlar
• Şüphe Giderme Oturumları
• İşletme ekonomisi, operasyonlar ve tedarik zincirleri, muhasebe, OB, İK ve Pazarlama gibi modüllere adanmış
• 30+ Saat Öğrenme
• 2 Harvard İş Vaka Çalışmaları
• Şüpheleri Gidermek için Canlı Oturumlar

Yazılım Geliştirme ile ilgili Popüler Makalelerimizi okuyun

Uzman ekibimizden bilgi almak için bugün kaydolun