İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir? Genel Bakış, Fonksiyonlar, Kariyer Seçenekleri

Halk arasında İKY olarak bilinen İnsan Kaynakları Yönetimi, o organizasyonda ikamet eden insanlarla ilgilenen organizasyonel bir fonksiyondur. Daha iyi bir çalışan ortamı yaratmak için kültürü ve işyeri etiğini yönetmeye yönelik stratejiler ve yaklaşımlardan oluşur. Ayrıca, çalışanların pratik eylemlere girdi sağlamasına ve daha önemli faydalar elde etmesine başarıyla izin verir.

Bölümdeki üyeler, organizasyonda uygun çalışanlara sahip olmak için bilgi, zorunlu gereksinimler, koçluk ve yetenek yönetimine odaklanır. Ancak, yalnızca iletişim ve işe alım ile sınırlı değildir, performans yönetimi, güvenlik, çalışan motivasyonu ve politika yönetimi gibi bir dizi faaliyeti destekler.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

İKY'nin işlevleri nelerdir?

İnsan kaynakları yönetimindeki işlevler üç boyuta ayrılabilir.

Yönetim Fonksiyonları

Aşağıdaki işlevler, yönetimsel işlevsellik kategorisine girer.

• İnsan Kaynakları Planlaması: Plan, organizasyonun belirlenen amaçlarının yerine getirilmesine yol açacak sayı ve çalışan bölümlerine karar vermeyi içerir. Bu, gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarını belirlemek ve anlamak için kapsamlı araştırma, bilgi ve analiz gerektirir.
• Organize etme: Bu fonksiyon görevlerden bahseder, ilişkileri analiz eder ve ortak hedefleri anlar. Kolektif katkı ancak insan kaynakları yönetimi ekibinin uygun organizasyon becerileri ile başarılı olabilir.
• Yönlendirme: Yönlendirme ve motivasyon, tüm bölümlerden çalışanları potansiyellerini anlamaları için motive etmeye yardımcı olur.
• Kontrol Etme: Bu işlev, esas olarak, öngörülen rollerin yerine getirilmesinden sonra doğrulama ve karşılaştırmalarla ilgilenir.

Operatif Fonksiyonlar

Bu boyutlar aşağıdaki gibidir:

• İşe Alma ve Seçme: Bu işlevler, kuruluşa uygun ideal adayların bulunmasına yardımcı olur.
• İş Analizi: Hedeflere ulaşmak için istenen beceriler ve programlar gibi bir işin doğasını tanımlamak.
• Performans Değerlendirmesi: Fark edilmeyen ancak çok önemli bir işlev, çalışanların performans kabul oranlarını takip etmeye yardımcı olur.
• Geliştirme ve Eğitim: Bunlar, hem yeni gelenler hem de mevcut çalışanlar için geçerli olan, çalışanların becerilerini geliştirmek için İKY ekibi tarafından sağlanan eğitim oturumlarıdır.
• Ücret ve Maaş Bölümleri: Bölümlere göre ödeme de İKY tarafından yönetilmektedir. Tazminatlar maaşları, yan ödemeleri ve ikramiyeleri içerir.
• Çalışanların Refahı: Çalışanların arzu ettiği fayda ve hizmetler de İKY tarafından gözetilir.
• Çalışma İlişkileri: Fikir ayrılıkları bir şirket içinde çeşitli sorunları ortaya çıkarabileceğinden, sendikalarla etkileşim hayati önem taşır.
• Personel Araştırması ve Kaydı: Personel araştırması öncelikle maaşlar veya liderlik ayrımlarıyla ilgilenir. Personel kaydı, başvuru formları ve istihdam detayları gibi belgelerin kaydedilmesini ve muhafaza edilmesini içerir.

Danışmanlık İşlevleri

Bir HRM ekibinin aşağıdaki bölümleri ele almasına izin verilir:

• Üst Yönetim Danışmanlığı: İKY grubu, üst yönetime programlar, politikalar ve prosedürler oluşturma konusunda tavsiyede bulunabilir.
• Bölüm Başkanları Danışmanlığı: İş tasarımı, işgücü, planlama ve performans değerlendirmesi, Bölüm başkanlarının İKY fikirlerine ihtiyaç duyduğu belirli kategorilerdir.

Popüler İKY makalelerimizi okuyun

Hindistan'da İKY nasıl gelişiyor?

Hindistan gibi bir ülkede demografik benzersizliği ile herkesin İK yönetiminin ne olduğu hakkında bir fikri vardır . Bazı hipotezler, 2030 yılına kadar nüfusta aynı artışa sahip olmasına bakılmaksızın, Hindistan'ın Çin'den daha büyük bir işgücüne sahip olacağını, yani Hindistan'ın bugünden çok daha fazla işe ihtiyaç duyacağını öne sürüyor. Baskın bir bakış açısı, teknolojik gelişmeler, işletme yönetimi ve davranışları gibi belirli alanlarda küreselleşmenin anlaşılmasıdır. 1990'lar, bir kurumsal sektör kavramlarını ve Hindistan alt kıtasında İKY uygulamalarının ortaya çıkışını getirdi.

Dolayısıyla, rekabetçi sektör, rekabetçi bir hizmet sektörünün eğitim forumunda daha fazla iş ve daha fazla İKY uygulaması talep ederek nasıl demografik bir değişime yol açtığını kanıtlıyor. Şu anda, TimesJobs RecruitX'e göre Ekim ayında %5'lik bir artış sınırlandırıldı . Sonuç olarak, ülkedeki başarılı evrimini kanıtlayan Hindistan'daki en iyi üç meslekten biri olarak kabul edilmektedir.

Hindistan'da İKY için uygunluk kriterleri ve gerekli beceriler nelerdir?

HRM, Hindistan'da çeşitli kurumlarda lisansüstü düzeyde öğretilir. İKY derecesine devam etmek için bir lisans derecesini tamamlamanız gerekir, yani toplamın %50 üzerinde olan 10+3+2 modeli. SC'ler/ST'ler/ OBC'ler için üniversitelere başvurmak için toplamda %45 ve üstü esas alınır. Adayların yetenek ve uygunluklarını incelemek için bir giriş sınavı yapılır.

Yönetim becerileri ve özellikleri:

• Etkileşimli, arkadaş canlısı ve dışa dönük bir kişilik, meslek çeşitli kesimlerden insanlarla ilgilenmekle ilgilendiğinden uygun görür.
• Kişi bir ilham kaynağı olarak hareket etmesi gerektiğinden ekip yönetimi gerekli bir faktördür.
• Etkinlik planlaması hayati önem taşır çünkü bir İK uzmanı aynı zamanda diğer kuruluşlardan insanlar arasındaki koordinasyonu da arar.
• Tüm çalışanlar için fayda programlarını anlayın ve düzenleyin.
• Çeşitli yönetim çalışanları ile görüşmeler söz konusu olduğunda bir danışman figürü olarak hareket edin. Örneğin, iş yerinde bir cinsel taciz vakası söz konusu olduğunda bir İK profesyonelinin bakış açısı çok önemlidir.
• İki çalışan arasındaki arabuluculuk sorunları gibi personel sorunlarını yönetme.
• Şirketin bugünü ve geleceği İKY ekiplerine bağlı olduğundan mülakat ve işe alım becerilerine sahip olun.

Hindistan'da HRM Okuduktan Sonra Kariyer Seçenekleri:

İKY'yi bir çalışma seçeneği olarak görüyorsanız, göz önünde bulundurabileceğiniz kariyer seçeneklerinin listesi burada.

• İnsan Kaynakları Asistanı: Bir insan kaynakları asistanının merkezi rolü, İK yöneticilerinin ve idari görevleri olan birkaç yöneticinin kararlarını desteklemektir. Ayrıca yazma, işe alma, görüşmeleri planlama ve sözleşme imzalama gibi işlevleri de yerine getirmek zorundadırlar.
• İşe Alım Koordinatörü: Bir işe alım koordinatörü, esas olarak kuruluşlarda uygun pozisyonlar için nitelikli adaylar aramaya odaklanır. Uygulamalar, veritabanları ve site işleri, aday bulmanın birkaç boyutudur.
• İK Koordinatörü: İdari görevler bir İK koordinatörü tarafından kontrol edilir. Çalışan kayıtları ve özgeçmişleri, bir İK koordinatörü tarafından uygunluğu anlamak için yeterince taranır. Taleplerini karşılamak için şirketin eğilimleri ve gereksinimleri ile güncel kalmaları gerekir.
• İnsan Kaynakları Uzmanı: İK uzmanı, iç ve dış kaynakları yönetir. Personel eğitimi, çalışan ilişkileri ve işe alım süreçleri, genel bir uzmanın aradığı alanlardır. Ayrıca, her çalışan kesimi için ideal olan bütçeleri ve bordroları da izlerler.
• Çalışan İlişkileri Müdürü: Uyumlu bir çalışma ortamı sağlamak için çalışanlar ve organizasyon arasındaki sorunları ele almak onların lider rolüdür. İşyeri çatışmalarını çözmek gibi durumların danışmanlığı ve araştırılması, bir çalışan ilişkileri yöneticisinin ele aldığı bir şeydir.
• İK yöneticisi: En popüler mesleklerden biri olan İK yöneticileri, şirket için ideal kişileri işe alır. Adayların taranması, kısa listeye alınması, mülakat ve eğitim düzenlemelerinin tümü bir İK yöneticisi altında gerçekleştirilir.
• Çalışma İlişkileri uzmanı: Rol esas olarak kuruluş adına sendika ile müzakereleri ve pazarlıkları içerir. İş tekliflerinin hazırlanması ve iş programlarının uygulanması da mesleğin bir parçasıdır.
• İnsan Kaynakları Direktörü: İK Direktörü, esas olarak tüm organizasyonun performansını kontrol etmekten sorumludur. Gerekli iş hedeflerine ulaşmak ve yasal prosedürlerin yardımıyla uyumu anlamak için bütçeler ve planlardan geçerler.
• İşveren: Adından da anlaşılacağı gibi, bir şirket için ideal adaylar, bir işverenin çabaları nedeniyle ortaya çıkar. Esas olarak adayların mülakatlarını ve elemelerini yürütürler.

Bu nedenle, insan kaynakları yönetimini öğrenmek birçok yol açabilir.

Özetliyor:

İK yönetiminin ne olduğunu ve konuyu doğru anlamak için hangi kursların ideal olduğunu anlamak, bir kariyer seçeneğine karar vermek için bir dizi ipucu ve tavsiye gerektirir. upGrad'ın İK Analitiği ve Yönetimindeki Profesyonel Sertifika Programı, çevrimiçi olarak bulabileceğiniz en iyi İKY kursudur.

Programın Öne Çıkanları şunları içerir:

• IIM Kozhikode'den sertifika
• Ünlü endüstriyel projelerin bir parçası olmak
• Eşsiz Bir Müfredat
• Çevrimdışı Ağ Olayları

Bu programdan elde edeceğiniz faydalar şunlardır:

• İKY, kuruluşlara avantaj sağlamak için belirli şekillerde nasıl ve neden çalışır?
• Kararları yönetmek için veri analitiğini anlama
• Önemli iş kararları nasıl alınır?
• En yeni HRM sistemlerine hakim olun

IIM Kozhikode'nin en iyi profesörlerinden ilginç modüller ve öğrenmeler ile bu kurs kesinlikle zirveye ulaşmanıza yardımcı olacaktır.

Koltuklara kaydolmak için upGrad'ı bugün ziyaret edin !