Hindistan'da İşletme Müdürü Maaşı nedir? Maaşı Etkileyen Birincil Faktörler

Gerekli uygunluk kriterlerini karşılayabilirseniz, bir işletme yöneticisinin kariyer yolu sorunsuz olabilir. Bu iş profili, bir şirketi başarılı bir şekilde yönetmede yaratıcılığınızı ve inceliğinizi uygulamaya odaklanır.

Son zamanlarda, kariyer olarak işletmecilik yapmak isteyen adayların sayısında artış var. Bunun nedeni, bir işletme yönetimi kursunun belirli bir derece gerektirmemesidir. Herhangi bir eğitim veya profesyonel geçmişe sahip herkes, becerilerini geliştirmek için bir BBA veya MBA kursuna gidebilir. Bu profesyonel dereceler, BBA/MBA mezunlarına yönelik artan talep ve tüm sektörlerde artan iş fırsatları nedeniyle dünya çapında popülerdir.

Bu makale size İşletme diasporası kapsamındaki farklı maaşları sağlayacaktır. Ondan önce, İşletme profesyonellerinin maaşını etkileyen bazı yönlere bakalım.

İşletme Müdürü ne iş yapar?

Bir işletme yöneticisi, genel iş performansını optimize etmek için ekipleri yönetir ve denetler. Mükemmel bir müşteri deneyimini garanti ederken belirli operasyonların ve iş işlevlerinin nasıl ele alınacağına dair eyleme geçirilebilir yönergeler sunarlar.

İşletme yöneticileri, şirket karlılığını artırmak için stratejiler tasarlar ve uygular. Bir işletme yöneticisi olarak birincil sorumluluğunuz, şirketin idari sorumluluklarını denetlemektir. Ayrıca şirketin pazarlama stratejisini de planlarlar.

Ayrıca işletme yöneticileri, maliyet düşürme fırsatlarını belirlemek için bir bütçe çalışması yürütür. Bunun dışında, bir firmayı başarılı bir şekilde yürütmek için muhasebe, pazarlama ve idari işlemler hakkında kapsamlı bir anlayışa sahip olmalısınız.

Hindistan'da İşletme Müdürünün Maaşı

Hindistan'daki bir İşletme Müdürünün maaşı, beceriler, nitelikler, deneyim düzeyi, konum, şirket büyüklüğü vb. gibi sayısız faktöre bağlıdır. Bununla birlikte, Hindistan'daki İşletme Yöneticilerinin ortalama maaşı 2.8 2.8 ile ₹ 26 Lakh arasında değişmektedir .

Payscale'in maaş istatistiklerine göre çeşitli kademelerdeki bir şirket yöneticisinin maaşı şu şekildedir:

• Giriş seviyesi: Yeni mezunlar, yeni işletme mezunları ve alanda bir yıldan az deneyime sahip diploma sahiplerinin tümü giriş seviyesi olarak kabul edilir. Ortalama yıllık baz gelirleri 356.853 Rs'dir.
• 2-4 yıllık deneyim: Dört yıla kadar deneyime sahip işletme yöneticileri, erken kariyerlerinde yılda ortalama 522 bin Rs kazanmayı bekleyebilirler.
• Orta seviye: 5 ila 9 yıllık deneyiminiz varsa, yılda kolayca 771 bin Rs kazanabilirsiniz.
• Çok deneyimli: Bir alanda on yıl çalıştıysanız, çok deneyimli sayılırsınız. Bu, maaş avantajlarınıza yansır. On ila on dokuz yıllık deneyime sahip herkes yılda 1,2 milyon Rs kazanabilir.
• Geç kariyer: 20 yıldan fazla deneyime sahip işletme yöneticileri yılda 1,3 milyon Rs kazanabilir.

Farklı İş Profillerine Göre İşletme Yöneticilerinin Maaşları

1. Pazarlama Müdürü ( yıllık ortalama maaş: ₹ 290k )

Adından da anlaşılacağı gibi, bir pazarlama yöneticisi, pazarlama trendlerini denetler ve bunlardan kâr elde etmek için taktikler geliştirir. Bir pazarlama yöneticisinin tipik sorumlulukları şunlardır:

• Organizasyon için satış artırıcı stratejiler geliştirmek.
• Promosyon kampanyaları geliştirmek.
• Markanın pazar erişimini genişletmek.

2. Satış Temsilcisi Müdürü ( Yıllık ortalama maaş: 437.500 ₹)

Bir satış temsilcisinin sorumlulukları şunlardır:

• Satışla ilgili mal ve hizmetleri denetlemek.
• Müşterileri ve müşterileri takip etmek.
• Aktif olarak bir tüketici tabanı oluşturmak.
• Yeni satış fırsatlarını belirlemek.
• Yeni müşteri adayları oluşturmak ve bunları potansiyel müşterilere dönüştürmek.

3. İş Analisti ( Ortalama yıllık maaş : 700.000 ₹ )

Bir iş analistinin görevi, şirketin ilerleyişi hakkında yönetim ekibine istatistiksel bilgi vermektir. Paydaşlara ve karar vericilere veri odaklı iş tavsiyeleri sağlamalıdırlar. Diğer birincil görevler şunları içerir:

• Analitiği kullanarak satış ve büyüme raporları üretmek.
• Değişen pazar/müşteri eğilimlerinin firmanın pazar konumu üzerindeki etkisini tahmin etmek.
• Bir şirketin büyümesini iyileştirmek için uygulanabilir öneriler önermek.
• Bir şirketin büyümesini engelleyen sorunları bulmak ve açıklamak.

4. Operasyon Müdürü ( Yıllık ortalama maaş: ₹770k )

Bir operasyon yöneticisinin sorumlulukları şunlardır:

• Şirketin istikrarını ve verimliliğini artıracak hızlı düzeltmeleri uygulamak.
• Başarılı politikalar, stratejiler ve planlar uygulamak.
• Genel performansı artırmak için iş liderliği stratejilerini değerlendirmek ve oluşturmak.

5. İşletme Müdürü ( Yıllık ortalama maaş: ₹ 860k )

Bir işletme yöneticisinin başlıca görevleri şunlardır:

• Ekip performansını izlemek için etkili performans ölçütleri kullanmak.
• Şirketin gelirini ve verimliliğini artıracak planlar yapmak.
• Pazarlama ve satış hedeflerini karşılamak.
• Belirlenen bütçe dahilinde stratejileri uygulamak.

En İyi İşletme Doktorumuz Programları ve Makaleleri

6. İşletme Uygulama Müdürü ( Yıllık ortalama maaş: ₹ 2.701k )

Bir iş uygulaması yöneticisi, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birden çok görevi yürütür:

• Uygulama geliştirme ekibinin günlük etkinliklerini ve operasyonlarını izleme.
• İyileştirme için yapıcı geri bildirim ve önerilerin paylaşılması.
• Profesyonel ilişkiler kurun ve iş zorlukları için eyleme geçirilebilir çözümler tasarlayın.
• Şirket özelliklerini korumanın ve iyileştirmenin maliyetini belirleyin.

7. İş Geliştirme Müdürü ( Ortalama yıllık maaş: 2.630k ₹ )

Geliştirme yöneticisi, şirketin üst yönetimi ile müşterileri arasındaki bağlantıdır. Aşağıdakiler sorumluluklarından bazılarıdır:

• Proje hedeflerini belirlemek, analiz etmek ve gerçekleştirmek.
• Şirketin günlük operasyonlarından sorumlu olmak.
• Şirketin ufkunu genişletmek için sürekli girişimlerde bulunmak.
• Projeler/kampanyalar için sermaye toplamak için bağış toplama ve diğer etkinlikleri planlamak.
• Bir ürün/hizmetle ilgili müşteri şikayetlerini ve önerilerini tanır ve yanıtlar.

İşletme Yöneticilerinin maaşını etkileyen faktörler

Daha önce de belirtildiği gibi, Hindistan'daki işletme yöneticilerinin yıllık maaşını ve tazminatını çeşitli faktörler belirler. Ücretlerinin en önemli belirleyicileri şunlardır:

1. İş deneyimi

İş tecrübeniz (çalıştığınız yıl sayısı) piyasa değeriniz ile doğru orantılıdır. Maaşınızın ne kadar yükseleceğini belirler. Yönetim alanında beş ila on yıldan fazla deneyiminiz varsa, altı haneli bir maaşla iyi iş profilleri elde edebilirsiniz.

2. Çevrimiçi itibar

Piyasa değerinizi düşünürken çevrimiçi itibarınızı sarsamazsınız. LinkedIn, Indeed, Upwork vb. gibi çevrimiçi iş platformlarındaki itibarınız veya puanlarınız, potansiyel işe alımcılara iş ahlakınız, nitelikleriniz, uzmanlık alanlarınız ve profesyonel itibarınız hakkında bilgi verir. Bu nedenle, becerilerinizi ve niteliklerinizi vurgulayan övgüye değer bir çevrimiçi profil oluşturun. Geniş bir ağınız veya iyi sektör bağlantılarınız varsa, daha yüksek maaşlarla iş rollerini daha da çekebilirsiniz.

3. Beceriler

Sektörle ilgili sert ve yumuşak beceriler arasında doğru dengeye sahipseniz, maaş talebiniz yüksek olacaktır. İş yönetimi, strateji oluşturma ve uygulamadan liderliğe kadar çeşitli yetenekler içerdiğinden, yüksek ücretli işler elde etmek için iyi bir beceri portföyü oluşturmalısınız. İşverenler, kuruluşlarına değer katabilecek adayları tercih eder.

4. İş rolü

Şimdiye kadar bulunduğunuz iş profilleri de maaşınızı belirler. Giriş seviyesi bir işte çalışıyorsanız, giriş seviyesi bir maaş alacaksınız. Ancak, zaten yönetim kanadındaysanız, rolünüze ve kıdem pozisyonunuza bağlı olarak altı veya yedi haneli bir maaş alırsınız.

5. Profesyonel verimlilik

İşletme yönetiminde, her girişim ölçülebilir. Yönetim rolleri, sorunsuz operasyonlar ve optimum performans sağlamak için olağanüstü verimlilik ve liderlik becerileri gerektirir.

Çözüm

Hindistan'da, yetenekli yetenekler için iş fırsatları genişliyor, yeni başlayanları ve profesyonelleri daha iyi kariyer beklentileri için becerilerini geliştirmeye teşvik ediyor. İşletme yönetimine ilgi duyuyorsanız, upGrad'ın Küresel İşletme Doktoru kursuna kaydolun .

Bu 36 aylık kurs, çalışan profesyoneller için özel olarak tasarlanmıştır. Kişisel tez desteği ve uluslararası araştırma fırsatları ile birlikte gelir. Bire bir tez denetiminin yanı sıra, çekici ağ oluşturma fırsatlarından da yararlanabilirsiniz.