İş Etiği Nedir ve Neden Önemlidir?

Profesyonel bir iş yeri, sayısız çalışanın ortak bir amaç için birlikte çalıştığı bir alandır. Böyle bir ortam, örgütsel disiplini sürdürmek için her bireyin profesyonel ve kişisel alana saygı duymasını gerektirir. İnsanların adabını korumak için kendi başlarına takip etmeleri için uygulanamaz bir kurallar dizisi gerekli olsa da, deneyimsiz çalışanların işyerinin davranış kurallarını ihlal eden faaliyetlerde bulunduğu birçok örnek vardır. İş etiğinin ne olduğunu ve neden önemli olduğunu bilmenin önemli bir rol oynadığı yer burasıdır .

İş etiği, sağlıklı bir ortamı sürdürmek için herhangi bir profesyonel alanda sürdürmek için esastır. Çalışma alanını çatışmadan uzak tutmak bir güçlük olabilir, ancak bu etik, çatışmaları mümkün olduğunca uzak tutan şeydir. Kişisel etik, mesleki deneyim kazanmaya devam ettikçe gelişirken, herhangi bir çalışma alanının temel etik değerini öğrenmek esastır ve iş etiği, bazı temel değerleri içerir.

İş etiğinin ne olduğuna ve iş kültüründe neden önemli olduğuna daha yakından bakalım !

Popüler MBA Kurslarımızı Keşfedin

İş Etiği Nedir?

İş etiği, bir çalışma ortamında disiplini sağlamak için sosyal, mesleki, kültürel ve yasal kuralları izleyen bir dizi ilkedir. Bu kurallar kanunla desteklenir ancak uygulanamaz. Genellikle herhangi bir kitapta yazılmasa da, bunlara uyulmaması, mali veya istihdam kaybı dahil olmak üzere ciddi sonuçlara neden olabilir.

Hem işverenler hem de çalışanlar, şeffaf ve sorunsuz bir ortam sağlamak için iş etiğinde etiğin neden önemli olduğunu bilmelidir . Adil iş uygulamalarını korumak ve bireysel esenliğe değer vermek esastır. Etik, şirketten şirkete değişebilir, ancak endüstri standartları tüm profesyoneller için aynı kalır.

Dünyanın en iyi üniversitelerinden MBA Kursları öğrenin . Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Gelişmiş Sertifika Programları kazanın.

İş Hayatında Neden Etik Sorunlar Oluşur?

Gerek işveren gerekse iş arkadaşları tarafından yapılan etik olmayan uygulamalar nedeniyle bireyler genellikle çalışma alanlarında olumsuz davranışlarla karşılaşmakta ve bu da çatışmalara neden olmaktadır. İşyerinde anlaşmazlıklara yol açabilecek birkaç faktör olsa da, iş dünyasında etik sorunların ortaya çıkmasının iki yaygın nedeni şunlardır:

• Parasal sorunlar, çalışma alanlarında en sık görülen çatışmalardan bazılarına neden olur. Bunlar, bir kişinin vergi kaçırmasını veya bir iş arkadaşından mali yardım almasını ve bunu geri ödememesini içerebilir.
• Şirketlerdeki belirsiz ve tutarsız politika modelleri, çalışanlar arasında kafa karışıklığı ve çatışmalar yaratabilir. Bir şirket, açık bir davranış kuralları ve etik standartlar hazırlayarak bu sorunu önleyebilir.

MBA ile İlgili Popüler Makalelerimizi Okuyun

İş Etik İlkeleri

Bir şirket, çalışanlarını ve kuruluşun itibarını olası herhangi bir zarardan korumak için çeşitli etik ilkeler oluşturmalıdır. Bunlar, bir şirkette çalışan tüm profesyonellerin, ahlakı korumak ve sürdürülebilir çalışma kültürü yoluyla kuruluşun başarısına katkıda bulunmak için izlemesi gereken on iki temel ilkedir.

• Dürüstlük: Bireyler ve işverenler, güvenilirlik için sözlerini takip ederek ve eylemleri ve sözleri arasında tutarlılığı koruyarak bütünlük gösterebilirler. Bunlar hem kişisel hem de profesyonel taahhütleri içerir.
• Dürüstlük: Her ne pahasına olursa olsun yanlış beyanlardan ve aldatmalardan kaçınılmalıdır. Tüm personelin davranışlarında ve iş etiğinde dürüst olmaları tavsiye edilir.
• Güvenilirlik: Bireyler, kişisel ve profesyonel yardım zamanlarında şirket ve diğer çalışanlar için güvenilir olmak için erdemli bir hesap sürdürmelidir.
• Adalet: İş etiğinde adalet, bir bireyin diğer insanlara karşı davranışını ifade eder, onurunu korur ve başkalarının size önermesini isteyeceğiniz davranışları genişletir.
• Sadakat: Temel bir iş etiği olan sadakat, çalışanların ve işverenlerin gizliliği korumasını gerektirir. Gizli bilgileri paylaşmak sadece bir sadakatsizlik göstergesi değildir, aynı zamanda bazı durumlarda yasal olarak cezalandırılabilir.
• Uyumluluk: Kuruluşlar ve çalışanları, yasal güçlüklerden kaçınmak için yasal ve kurumsal politikalara uymalıdır.
• Hesap Verebilirlik: Hesap verebilirlik, şeffaflık yoluyla her bireyi eylemlerinden, kararlarından ve teslim edilen işlerden sorumlu tutar.
• Mükemmellik Taahhüdü: Çalışanların ve organizasyonun başarıya ulaşmak için yüksek kaliteli iş ve eylemler ortaya koymaya olan bağlılığını ifade eder. Şirketin mükemmelliğe ulaşmasına yardımcı olurken, çalışanlar için kişisel hedefler belirler.
• Şeffaflık: Bir kuruluş, çatışmasız bir ortam sağlamak için politikalarını mümkün olduğunca şeffaf bir şekilde genişletmelidir. Şirket politikasındaki yükseltmelerden ticari operasyonlardaki değişikliklere kadar, işverenler önemli iş güncellemelerini çalışanlarla paylaşmalıdır.
• İtibar ve Moral: Sorumlu davranış, iş uygulamaları, eylemlerin hesap verebilirliği, son teslim tarihlerine uygunluk ve önemli zamanlarda yardım yoluyla gösterilebilir. Herhangi bir organizasyonun çalışanı olarak sorumlu davranış sergilemek etik ve ahlaki bir davranıştır.
• Liderlik: Liderlik, etik davranış sergilemek, model örnekler oluşturmak ve adaylara aynı şeyi takip etmeleri için ilham vermek için tutarlı bir çabayla gösterilir. Başkalarını da aynı şeye katılmaları için etkileyen ve etik bir çalışma ortamı yaratan sorumlu davranış gerektirir.
• Saygı: İş etiğinin bu yönü, bir kuruluşa katılan herkesin farklı insanlara, onların alanına, ilgi alanlarına, fikirlerine ve mahremiyetine sesini ertelemeden saygı duyması ve bunlara dikkat etmesi için etkilidir. Geri bildirime değer vermek ve herhangi bir biçimde ayrımcılığı reddetmek temel öncelikler olmalıdır.

İş Etiğinin Önemi

İşletmeler itibarlarını zedeleyen faaliyetlerde bulunmamalıdır. Gelişen bir ortamı teşvik ederken etik davranışı sürdürmek için, çalışanların çeşitli yönler üzerinde doğrudan etkisi olan ahlaki ve sosyal yükümlülükler olarak algılanabilecek işyeri etiğine uymaları gerekir:

• İş karlılığı: Bahsedilen etik ve düzenlemelere bağlı kalmak, sınırlı kaynaklar içinde iş verimliliğini artırır ve kârları ve yatırım getirisini artırır, sonunda işletmeler için daha iyi bir pazar itibarı yaratır.
• Artan müşteri memnuniyeti: İş etiği, güvenilir fiyatlarla yüksek kaliteli projeler üretmek için yinelenen müşteriler için değer depolar. Bu genellikle müşterilerle daha iyi ilişkiler ve gelişmiş müşteri-marka bağlantıları gerektirir.
• Geliştirilmiş çalışan ilişkileri: İş etiği, çalışanlarının refahına hizmet etmeye kendini adamıştır. Etik uygulamalar yoluyla korunmaları ve geliştirilmesi, kendileri ve şirketleri arasında daha iyi bir ilişki olmasını sağlar.
• Daha iyi karar verme: Taslak kurallar ve düzenlemeler, çalışanların ve şirket yöneticilerinin önemli iş kararları ve stratejileri alırken bunlara başvurmalarına olanak tanır. Bu kararlar, uzun vadede istikrarlı operasyonlar ve daha sorunsuz ticari işlemler için etik sınırları takip eder.

İş Etiği Örnekleri

İşçi haklarını korumak ve güvenli bir ortam sağlamak için profesyonel çalışma alanlarında uygulanan birkaç iş etiği örneğine bakalım.

• Veri Koruma, bir şirketin müşterilerinin verilerini iş amacıyla sakladığı ve verilerin gizli kalmasını sağladığı bir uygulamayı ifade eder. Yalnızca belirli amaçlar için ilgili makamlara sağlanır. Aynı durum çalışanların kişisel verileri için de geçerlidir.
• Çalışma alanlarındaki iş yeri çeşitliliği, her kökenden, kültürden, kadrodan ve etnik kökenden insanların ayrım gözetmeksizin hoş karşılanmasını sağlar. İş etiği, adil ve güvenli bir ortam yaratarak işyerindeki tüm çalışanları korur.
• Kurumsal şeffaflık, çalışanlar ile örgütün çalışanları doğrudan etkileyen kararları arasındaki iletişimi sürdürmeyi ifade eder. Açık iletişim yoluyla iki taraf arasında dürüstlüğü sağlar.
• İhbarcı koruması, kuruluş içinde etik olmayan uygulamaları bildiren kişilerin gizliliğini ve güvenliğini korumayı amaçlar. Kimliklerinin gizli kalmasını ve istihdamlarının tehlikeye atılmamasını sağlar.

Çeşitli yönetim kursları, insanları çalışma alanlarındaki etik düzenlemelerden haberdar etmek için iş etiği değerlerini genişletir. Bir yönetim kursuna kaydolmakla ilgileniyorsanız, Liverpool Business School tarafından genişletilen upGrad'ın İşletme Yüksek Lisansı harika bir seçimdir.

Sektörle ilgili müfredat ve dinamik öğrenme ortamı, onu diğer çevrimiçi MBA kursları arasında en iyi seçeneklerden biri haline getiriyor. UpGrad, mükemmel öğrenme kaynaklarına ek olarak, kariyer rehberliği, uzman mentorluğu ve yerleştirme seçenekleri sunarak heyecan verici fırsatlara kapı açar.

Kurs ve kayıt süreci hakkında daha fazla bilgi edinmek için upGrad'ı ziyaret edin !

Çözüm

Her iş organizasyonu, çalışanlarının büyümesine ve şirkete değer katmasına yardımcı olmak için şeffaf ve net etik hedefler hedeflemelidir. İş etiği, markaları ve insanlarını eşit şekilde korumak için çalışır. Bu nedenle, iş dünyasında etiğin neden önemli olduğunu anlamak, modern kurumsal dünyada son derece önemlidir .