Mükemmel Web Geliştirici Özgeçmişi Nasıl Hazırlanır?

Hak ettiğinizi bildiğiniz 150 bini aşkın işten sizi geri tutan nedenin özgeçmişiniz olabileceğini biliyor muydunuz? Bu kılavuz, oradaki tüm web geliştiricilerine adanmıştır ve size tahmin edebileceğinizden daha fazla kısa liste kazandıracak başarılı bir özgeçmişi nasıl oluşturabileceğinizi gösterecektir. Hayalinizdeki iş ile aranızda duran bir kağıt parçasıysa, patronun kim olduğunu göstermenin zamanı geldi.

Harika bir özgeçmiş hazırlama kılavuzumuz genel olarak aşağıdakilerden bahsedecektir:

1. Bir Web Geliştiricisinin Neden İlk Olarak Bir Özgeçmişe İhtiyacı Vardır?
2. Özgeçmiş Biçimi: Bir Web Geliştirici Özgeçmişinin Temel Öğelerini Sıralama
3. Profesyonel Özet
4. Teknik beceriler
5. Yönetim Becerileri
6. Profesyonel deneyim
7. Bir Web Geliştirici Özgeçmişinde Eğitim Bölümü
8. Teknik Projeler
9. Web Geliştirici Özgeçmişindeki Ek Bölümler
10. ATS Optimizasyonu
11. Önemli Çıkarımlar
12. Başlamak için Örnek Bir Özgeçmiş

Bir Web Geliştiricisinin Neden İlk Olarak Bir Özgeçmişe İhtiyacı Vardır?

Özgeçmişe ihtiyacım yok! Yarın uyanmadan önce bir işim olacak!

iç geçirdim. Harika bir web geliştiricisiydi ve bunu ikimiz de biliyorduk. Hayatını boşa harcadığını ve daha iyi bir şeyi hak ettiğini hissetti - kabul ettim. İki hafta önceden haber verdi ve yeni bir işin yanı sıra daha iyi bir profilin kucağına ineceği izlenimine kapıldı.

Ancak, insanların hayatlarını kazanma veya kırma konusunda geçmişe sahip tek bir belge parçasını - mütevazı özgeçmişi - görmezden geldi.

İşimin bir parçası olarak, günlük olarak düzinelerce özgeçmişten geçiyorum. Özgeçmişini de görmüştüm. Keşke ona sadece harika bir geliştirici olmanın yeterli olmadığını söyleyecek yüreğim olsaydı - aynı şeyi 1 çağrı cihazında işe alım görevlisine ikna etmeniz gerekir. Ve böyle bir görevi başarmak roket bilimi olmasa da, parkta yürümek de değildir.

Web geliştiricileri, çoğu şeyin ağ oluşturma ve müşteri önerilerine bağlı olduğunu bilir, bu nedenle çoğu durumda bir özgeçmiş genellikle arka planda kalır. Bunu artan bir taleple birleştirin ve bilirsiniz ki hiçbir zaman proje sıkıntısı olmayacak.

Öyleyse neden bir web geliştirici özgeçmişinde zaman harcamalısınız? Bir dakikanızı ayıralım ve aşağıdaki grafiği inceleyelim:

Veriler Indeed.com'dan alınmıştır ve son birkaç yıldaki eğilimi fark ederseniz, iki ana gerçeği gözlemleyeceksiniz:

• Web tabanlı girişimlerin ortaya çıkmasıyla birlikte, web geliştirmenin zirvesi 5-6 yıl önceydi ve ya sabit ya da düşüşte.
• Tek beceri olarak web geliştirme gerektiren işler için talep şu an itibariyle sabit.

Ek olarak, Forbes'un analizine göre, AI, AR ve Data Science gibi alanlar, teknoloji endüstrisindeki yeni ve gelecek vaat eden yiğitlerdir. Etkileyenler ve teknoloji uzmanları, bu alanların şimdiye kadar yaptığımız şeyleri yenileme yeteneğine sahip olduğuna kesinlikle inanıyor. Bu nedenle, web geliştiricilerine olan talep şu anda sabit olsa da, resim hiç de pembe değil.

Elbette, bir web geliştiricisi olarak hiçbir zaman proje sıkıntısı çekmeyeceğinizden eminsiniz. Geçmişte hizmet verdiğiniz mutlu müşterilerinizin bir listesi var ve onların ağının sizi ayakta tutmak için yeterli olduğuna inanıyorsunuz. Ancak genel olarak teknoloji endüstrisine bakarsanız ve trendlerin nefes kesici bir hızla nasıl şekillenip yok olduğunu görürseniz, bu yaklaşımın muhtemelen en akıllıca yaklaşım olmadığını fark edeceksiniz.

Çok talep gören bir konuda uzmanlaştığınız için her zaman bir işiniz veya projeniz olacağını düşünüyorsunuz, ancak müşterinin tiradlarının sonunda ne kadar kalmak istiyorsunuz? Ne istediğini bilen bir değişiklik için esnek saatler, uzaktan çalışma veya profesyonel müşteriler istemez misiniz?

Oyununuzu 80k'lık bir işten 150k+'lık bir profile yükseltmek istemez misiniz?

Özgeçmişinizin geldiği yer burasıdır.

İnanın bize, bir belgenin tek parçasının insanların hayatlarını nasıl değiştirdiğini gördük - kişi sertifikaları, nitelikleri, önceki profilleri ve daha pek çok şeyle aynı kalır, ancak o kişiyle ilgili her şeyi kağıt üzerinde yenilemek aniden kişiyi değiştirir. kendisi.

Gördük çünkü yaptık.

Ve eğer web geliştiricileri için talep varsa, bunu fark eden tek kişi olduğunuzu düşünmüyorsunuz, değil mi? İsteyerek bıraktığınız veya kaçırdığınız her proje için, onu daha daha yere çarpmadan alacak olan on geliştirici bulacaksınız. Dışarıdaki kıyasıya rekabet hakkında adil bir fikriniz var, ancak okumaya devam edin ve rekabetin buzdağının görünen kısmı bile olmadığını anlayacaksınız. Gerçek işe alım süreci ve bir özgeçmişin bu süreçte oynadığı rol sizin için ufuk açıcı olabilir.

O yüzden lafı fazla uzatmadan konuya girelim.

2. Özgeçmiş Biçimi: Bir Web Geliştirici Özgeçmişinin Temel Öğelerini Sıralama

Genel olarak konuşursak, web geliştirici özgeçmişiniz aşağıdaki bölümleri içerecektir:

• İletişim bilgileri
• Profesyonel Özet
• Temel Beceriler (Teknik + Yönetim)
• Profesyonel deneyim
• Eğitim
• Projeler
• Ekstra: Sosyal profiller
• İlgi Alanları, Hobiler, Müfredat dışı başarılar (Opsiyonel).

Tüm bu bölümleri nasıl düzenliyorsunuz? Takip etmeniz gereken sıra nedir? Bu bölümlerin hepsi gerekli mi?

Özgeçmiş düzenlerini ve formatlarını anlamanın önemli olduğu yer burasıdır.

Bir özgeçmiş ya Ters Kronolojik, İşlevsel ya da Hibrittir.

2.1 Ters kronolojik

Adından da anlaşılacağı gibi, mevcut veya son tutulan profilinizi listeleyerek başlar ve oradan 'Eğitiminiz' ile ilgili kısma ulaşana kadar devam eder.

• ATS dostudur (aşağıdaki ATS hakkında daha fazlası) ve mevcut iş profilinizi ve başarılarınızı vurgulamanıza olanak tanır. Oluşturması kolaydır ve çoğu özgeçmiş için standart format olarak kabul edilir.
• Tek dezavantajı, sık sık iş değiştiren biriyseniz, kağıt üzerinde kötü görünebilir. Ters kronolojik bir özgeçmişte kariyer boşluklarını gizlemenin bir yolu yoktur.

Aşağıda aynısının bir örneği var.

2.2 Fonksiyonel Özgeçmişler

Gerçek iş profilinizin ayrıntılarına girmeden yalnızca çalıştığınız şirketleri listeler. Bunun yerine, tüm puanlarınızı ilgili beceriler altında grupladığınız ayrı bir bölüm oluşturursunuz.

İnsanlar tarafından kariyer yörüngelerindeki boşlukları gizlemek için kullanılabilir, ancak biz bu formatın hayranları değiliz, çünkü sadece boşluklarınızı gizleyebiliyorsunuz ama er ya da geç ortaya çıkacak. Dürüst olmak her zaman daha iyidir, her zaman.

İşte işlevsel bir özgeçmiş örneği. Fark ederseniz, işe alım görevlisinin kariyer yörüngenizi veya bulunduğunuz yere ulaşmak için nasıl geliştiğinizi görmesine izin vermez.

2.3 Hibrit (Kombinasyon) Özgeçmişler

Bu format, 'Profesyonel Deneyim' bölümünde noktaların temsil ettikleri eşiklere göre gruplandırılması dışında ters kronolojik formata tamamen benzer.

Bunun gibi bir format, işe alım görevlisinin yalnızca aradıkları becerilere dayalı olarak ilgili noktaları taramasına olanak tanır. Özgeçmişinizi iş tanımına göre özelleştirebilirseniz, işe alım görevlisinin dikkatini istediğiniz yere yönlendirebilirsiniz. Bu özgeçmiş biçimini kullanmanın en büyük avantajı budur.

'Karma' özgeçmişlerin bir başka alt kümesi, tüm başarılarınızı çıkardığınız ve ayrı bir 'Beceri Özeti' bölümü oluşturduğunuz yerdir. Bu, yalnızca işe alım görevlisine göstermek istediğiniz becerilere odaklanan, yüksek düzeyde hedeflenmiş bir özgeçmiş oluşturmanıza olanak tanır.

Aşağıda her ikisinin de örneklerini bulacaksınız.

3. Profesyonel Özet

'Sürdürme Hedefi' bölümünü cilalamak için sayısız saat ve gün harcayan sayısız insanla karşılaştık. Sen de onlardan mısın?

Profesyonel Özet ve özgeçmiş Hedef bölümü arasındaki fark nedir? Bu bilmeceyle ilgili tüm soruları yanıtlamak için bir JFK alıntısını kötüye kullanmayı seviyoruz:

Şirketin sizin için ne yapabileceğini değil, sizin şirket için ne yapabileceğinizi sorun.

Vanessa'yla tanışın. Birinci sınıf bir BT firmasında Baş İşveren ve şimdi harika bir web geliştiricisi arıyor. E-postası özgeçmişlerle dolu ve hepsi aynı görünüyor. İnsanların ne istediklerini listelediğini görmekten bıktı - profesyonel bir özgeçmişten çok bir alışveriş listesine benziyor. Şaşırtıcı bir şekilde, hepsi 'çalışkan' ve 'mükemmel iletişim becerilerine' sahipler ve 'zorlu bir liderlik pozisyonu arıyorlar'.

- esnemek -

Ardından, becerilerinizi ve bu becerileri kurumsal hedeflere ulaşmak için nasıl uygulamayı planladığınızı detaylandıran 4-5 satırlık net bir özet içeren özgeçmişinizi açar. Araştırmanızı şirketin yüksek öncelikli ihtiyaçlarını belirlediğiniz yerde yaptınız ve sahip olduğunuz becerilerle bunları nasıl ele almayı planladığınızdan bahsettiniz.

Oturur ve bir an için Game of Thrones'u düşünmeyi bırakır. Bağlandı ve şimdi seninle şahsen tanışmak istiyor.

Görev tamamlandı.

Bunu bir örnek üzerinden netleştirelim. Birkaç profesyonel özete göz atın ve hangisinin daha fazla etki yarattığını görmeye çalışın.

ASP.NET, Javascript, C++, HTML, CSS, PHP ve MySQL'de yetenekli, ön uç konusunda uzmanlaşmış 4 yıllık deneyimli bir Web Geliştiricisiyim. Mükemmel ekip yönetimi ve iletişim becerilerimi kullanacak bir şirkette web geliştiricisi pozisyonu arıyorum.

Teknik olarak, bunda yanlış bir şey yok, tıpkı teknik olarak Star Wars prequellerinde yanlış bir şey olmadığı gibi. Şimdi şunu kontrol edin:

5 yılı aşkın süredir deneyimli, dinamik ve detay odaklı Full Stack Web Developer, çığır açan bir verimlilik elde etmek ve müşteri memnuniyetini sağlamak için kullanıcı merkezli çözümler tasarlamaya öncülük eden ekiplerin geçmişine sahip. Uçtan uca SDLC'de son derece yetenekli ve maliyetlerde %25'lik bir azalma elde etmek için XYZ için yılda 20'den fazla ürün özelliğini etkin bir şekilde prototipledi. Eşsiz müşteri memnuniyeti seviyeleri kaydetti ve 300'den fazla çalışan arasında rekor kıran bir NPS puanı elde ettiği için 2017 Yılın Çalışanı Ödülü'nü aldı.

Farkı gör? Dikkat ederseniz, özet, teknik yeterliliğinin ayrıntılı bir listesini içermiyor. Bunu ayrı bir Teknik Beceriler bölümüne ayırmak daha iyidir. Özet, profesyonel kariyerinize kuş bakışı bir bakış sunmak için oradadır ve işe alım görevlisinin Özgeçmişinizin geri kalanına devam etmesi için bir neden olmalıdır.

Ek olarak, ilk örnekte özet, işe alan kişiye hiçbir amaca hizmet etmeyen bir 'Amaç' ifadesi ile sona ermiştir. Ancak başarılarınızı vurgulamak (ikinci örnekte) okuyucuyu duraklatacaktır... ve bunu başarırsanız, tebrikler - zaten oradaki başvuranların çoğundan bir adım öndesiniz.

Yukarıda listelenen ne tür bir profesyonel özetin biraz gerçek dışı olduğunu merak ediyor musunuz? Ya övünecek somut bir başarısı olmayan giriş seviyesi bir Web Geliştiricisiyseniz? O zaman ne yapacaksın?

Bu senaryoda ve yalnızca bu senaryoda, önemli bir iş deneyiminin yokluğunda, Profesyonel Özet durumunda Hedef bölümüne gidebilirsiniz. Ve aynı yaklaşmanın birden fazla yolu olabilir.

Bilgisayar Bilimleri alanında lisans derecesine sahip ve web geliştirme konusunda uzmanlaşmış bir BT şirketi ile mesleki deneyimimi geliştirmek isteyen Hedefe Yönelik Web Geliştiricisi. Derin bir sorumluluk duygusuyla donanmış ve herhangi bir çaba için %110'umu vermek için çok yüksek düzeyde coşkuya sahip.

Çok mu çaresiz?

Özgeçmişin tamamının üçüncü şahıs olması her zaman daha iyidir - bu, 'ben', 'ben' veya 'benim' ifadelerine atıfta bulunulmadığı anlamına gelir. Her zaman 'bir sicilim var', 'bir sicilim var' değil.

Ek olarak, yukarıdaki özet güven vermiyor. İşi alamazsan açlıktan ölecekmişsin gibi görünmeden daha taze ve sağlam bir profesyonel olabilirsin. İşte nasıl:

Zarif, kullanıcı dostu çözümleri etkili ve verimli bir şekilde kavramsallaştırma ve sunma becerisine sahip dinamik ve ayrıntı odaklı Web Geliştirici. Bir e-ticaret mobil uygulaması, bir CRM çevrimiçi portalı ve imkanları kısıtlı çocuklarla çalışan kar amacı gütmeyen bir kuruluş için tam işlevli bir web sitesi geliştirme konusunda bir geçmişe sahiptir. Kapsamlı bir uçtan uca SDLC ve bulut bilişim anlayışıyla donanmıştır. Yerel hackathon'ların ve web geliştirici buluşmalarının düzenli katılımcısı ve organizatörü.

Bu yalnızca, harika bir profesyonel özet yapmak için üst düzey şirketlerle kapsamlı deneyime ihtiyacınız olmadığını gösterir. Sadece işe alan kişiyi işe alan kişinin motivasyonlarını anlamanız gerekir.

4. Teknik Beceriler

Daha önce de belirtildiği gibi, bir web geliştiricisininki gibi bir teknik özgeçmiş için, tüm teknik uzmanlığınız için ayrı bir bölüm ayırmak daha iyidir. Ancak bu senaryoda bile, daha fazla etki sağlamak için mevcut alanı optimize etmenin yolları vardır.

Gördüğümüz çoğu web geliştiricisi, genellikle teknik yeterliliklerinin uzun bir listesini verir. Listeyi kapsamlı ve her şeyi kapsayıcı hale getirme arayışlarında, genellikle okunabilirlikten ödün verirler. Bunu bir örnek üzerinden netleştirelim:

Bir meslekten olmayan kişi, becerilerin hepsinin düzgün bir şekilde düzenlendiğini düşünür - kesinlikle daha iyi hale getirmenin başka bir yolu yoktur, değil mi?

Aslına bakarsanız var. Herhangi bir ikilem durumunda, kendinizi işe alım görevlisinin yerine koymak ve sizi değerlendirme işini daha da kolaylaştıracak yollar bulmak her zaman daha iyidir.

Yukarıda bahsedilen becerilerde yanlış bir şey olmamasına rağmen, aynı bilgiyi sunmanın ve daha alakalı görünmesini sağlamanın başka bir yolu daha vardır.

Web Teknolojileri ve Çerçeveleri: Angular 4, HTML5, CSS3.0, Kendo UI, PHP

Komut Dosyaları/Kullanıcı Arayüzü: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

Veritabanı ve ORM: MySQL

Web Hata Ayıklama Araçları: Mozilla Firebug (hata ayıklayıcı), Chrome geliştirici araçları

Uygulama/Web Sunucusu: Apache Tomcat 6

Sürüm oluşturma ve diğer araçlar: Git, Bitbucket, Jira

Dağıtım Araçları: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

Boom!

Sahip olduğunuz becerilere yalnızca alt başlıklar atayarak işe alım görevlisinin işini kolaylaştırdınız. Şimdi, aradığı şeyin özgeçmişinizde olup olmadığını çabucak bulmak için sadece alt başlıkları taraması gerekiyor.

5. Yönetim Becerileri

Birçok web geliştiricisi 'Teknik Beceriler'de durur ve 'Profesyonel Deneyim'lerine devam eder. Doğru, bir teknoloji profili için teknik beceriler önemli bir rol oynar ve kısa listeye girip girmeyeceğiniz konusunda bir temel görevi görür.

Ancak, saçma sapan müşterilerle uğraştığınız 80k profil ile esnek çalışma saatleri olan 180k+ profil arasındaki farktan bahsettiğimizi hatırlıyor musunuz? Yönetim ve liderlik becerilerinizi içeren 'Anahtar Beceriler' bölümü, bu boşluğu doldurmada kritik bir rol oynayacaktır. Web geliştiricileri, bir işe alım uzmanının bakış açısından bir düzine bir düzinedir; Aradıkları buysa, geliştirme çalışmaları için bir serbest çalışan kiralamak daha ucuzdur.

Ama değiller, değil mi? Tam zamanlı bir profil arıyorlar. Sizce ikisi arasındaki fark ne olurdu?

Mülkiyet. Liderlik.

Şirketler sadece temel görevleri yapmak üzere programlanabilecek bir robot aramıyorlar. Birkaç yılı geride bırakabilecek geleceğin liderlerini arıyorlar. Ve işe alım görevlisini böyle bir birey olduğunuza ikna etmek sizin göreviniz. Saatlik çalışan herhangi bir serbest çalışan, sizin yaptığınız teknik becerilere sahip olacaktır. Ancak bunu yapmanıza yardımcı olacak olan liderlik ve yönetim becerilerinizdir.

Teknik olmayan becerilerinize gelince, 'iletişim' ve 'kendi kendini motive etme' gibi yumuşak beceriler yerine zor, profesyonel becerilere öncelik verirseniz her zaman daha iyidir. Niye ya? Basitçe, aynı şeyi kanıtlamanın veya ölçmenin bir yolu olmadığı için. Ancak her zaman 'Sorun Çözme', 'Liderlik' veya 'Proje Yönetimi' gibi beceriler ekleyebilir ve ardından 'Profesyonel Deneyim' bölümünüzde bunları sergilemeye devam edebilirsiniz.

Yöneticilik becerilerinizden bahsederken kullanacağınız basit bir kural “ Göster, Anlatma ”dır. Bahsettiğiniz becerileri aşağıda somut noktalarla kanıtlayabiliyorsanız her zaman daha iyidir.

Sadece lider olduğunuzu söylemeyin. Departman hedeflerine ulaşmak için ekipleri yönettiğinizi gösterin.

Pazarlıkta iyi olduğunuzu söylemeyin. Müzakere becerilerinizin maliyetlerde nasıl %x azalma sağladığını gösterin.

Özgeçmişinize ekleyebileceğiniz birkaç yönetim becerisi örneği aşağıdadır.

Yalnızca özgeçmişinizde açıklayabileceğiniz becerilerden bahsedin. Röportajınız sırasında haklı çıkarmayı delicesine zor bulacağınız rastgele bir beceri listesi eklemenin bir anlamı yok.

İlgili olan tüm bu yönetim becerilerini nasıl tanımlarsınız?

İş tanımı.' Bu, tüm özgeçmiş yazma süreciniz için İncil'inizdir.

Teknik olmayan becerileri (hem yönetimsel hem de sosyal beceriler) arayın ve bunların dahil edilip edilemeyeceğini görün. Bunları yalnızca, aşağıdaki noktalarda veya görüşmeniz sırasında haklı çıkarabileceğinizi düşünüyorsanız ekleyin. Hiçbir şey şansınıza Özgeçmişinizde açıkça yalan söylemekten daha fazla zarar veremez.

6. Mesleki Deneyim

Özgeçmişiniz için çerçeveleme noktaları hakkında nasıl gidiyorsunuz?

'Profesyonel Deneyim' bölümü özgeçmişinizin en kritik bölümü olacak. Bu, arabanızın yakıtıdır - gövde ve görünüm iyidir, ancak araba meyve suyu olmadan bir inç hareket etmeyecektir. Bu bölüm özgeçmişinizin özüdür.

Sizin için kullanışlı bir kaynak 'İş Tanımı' olacaktır. Göreviniz, tüm özgeçmişi, işe alım görevlisinin aradığı şey doğrultusunda hizalamaktır. Özgeçmişiniz, bu belgede doğal olarak bahsedilen tüm sorunları çözme yeteneğine sahip olduğunuzu gösteren JD'ye yanıt olarak görünmelidir.

6.1 Ana Özgeçmiş

Devam etmenin daha iyi (ama yorucu) bir yolu, önce bir MasterCV yapmaktır. Bu zaman alıcı bir süreçtir, ancak neşeli profesyonel kariyerinizin geri kalanı için size zengin temettüler vereceğini garanti edebiliriz.

Özgeçmişinizle oturup ona bakmak ve neyin yanlış olduğunu ve nasıl daha iyi olabileceğini anlamak için gerçekten bir şansınız olmadığını varsayıyoruz. Ve eğer durum buysa tamamen sorun değil. Çoğu insan özgeçmişlerine gelince bu tutuma sahiptir. Her zaman bir son dakika acelesi vardır, bu da neredeyse her zaman kaçınılmaz olarak kaçıracağınız bir şey olduğu, her zaman daha iyi hale getirilebilme şansı olduğu anlamına gelir.

MasterCV, bu durumdan nasıl kaçındığınızdır, 150k+ profili elde etmenizde önemli bir parçadır. Temelde bugüne kadar yaptığınız her şeyin tam anlamıyla bir listesi. Ve biz her şeyi kastediyoruz.

Bir masterCV kendi kullanımınız içindir. Kimse görmeyecek. Bunu yapılandırmaya veya iki sayfada tutmaya gerek yok - her başarıdan (müfredat, müfredat dışı, profesyonel, hobileriniz veya ilgi alanlarınızla ilgili başarılar - adını siz koyun) oluşan 10 sayfalık uzun bir madde işareti listesi olabilir. ya da ölümcül uzun paragraflarla dolu olabilir. Buradaki fikir, tüm başarılarınızı içeren tek bir belgeyi bugüne kadar tutmak ve düzenli olarak güncellemektir.

Bir son dakika telaşında özgeçmişinizi güncellediğinizde ne olacağını düşünüyorsunuz? Sadece o anda hatırlayabildiğiniz noktaları eklersiniz. Ama düşünürseniz, herhangi bir kuruluştaki görev süreniz küçük kilometre taşları ve başarılarla dolu olmalıdır (yani, özgeçmişinizi aceleyle güncellediğinizde kaçırılan kilometre taşları).

MasterCV'nizi hazır hale getirdikten sonra, hedeflediğiniz profilin JD'sini çıkarın ve masterCV'nizi işverenin aradığı şey doğrultusunda yorumlanabilecek ve yeniden ifade edilebilecek noktalar için tarayın. Buradaki fikir, özgeçmişinizi işe göre özelleştirmek ve karşılaştığınız tüm profiller için standart bir özgeçmiş göndermek değil.

MasterCV'nizi güncellemeye devam ederken, yıllar sonra başka bir şey için başvuracağınız zaman, tekrar aynı belgeye geri dönebilir ve özgeçmişinizi bu yeni profile uyarlamak için puanlar seçebilirsiniz.

6.2 Neden-Sonuç İlişkisi: Hepsini Yönetecek Princeton Formülü

Akılda tutulması gereken bir diğer şey de neden-sonuç ilişkisidir. Çoğu insan, yaptıkları iş için gerçek noktaları doldurmaya gelince kendilerini kaybederler. Ne yaptıklarını biliyorlar ama tutarlı noktalara yazamıyorlar. Bu olduğunda, kendilerinin yaptıkları gibi işler için tipik bir JD'ye başvururlar ve sonra bu noktaları kendi özgeçmişlerine dönüştürürler.

Bu yaklaşımda yanlış olan temel bir şey, tipik bir JD'nin sorumluluk temelli olması, özgeçmişinizin ise başarıya dayalı olması gerektiğidir. Bir JD, işe alım görevlisinin bir adayın yetenekli olmasını beklediği şeylerin bir listesini içerirken, özgeçmişiniz bu sorumluluklar etrafındaki başarılarınızı içerecektir. Ciddi bir fark var.

İşin iyi yanı, başvuranların büyük çoğunluğunun bu yaklaşıma başvurmasıdır. Bu nedenle, bu iyi işlenmiş yoldan küçük bir sapma, otomatik olarak kısa listeye alınma şansınızı yükseltecektir.

Bunu nasıl yaptın? Her noktada tutarlı bir neden-sonuç ilişkisi olduğundan emin olarak. Bunu yapabildiğinizden emin olmanın kusursuz bir yolu, Princeton formülüdür:

A + P + R = A

Eylem Fiil + Proje + Sonuç = Bir başarı

Bu formülün özünü tüm özgeçmiş noktalarınıza dahil edebiliyorsanız, bize güvenin, işinizin %99'u bitti.

Başvuru sahiplerinin çoğu ya sorumluluklarından ya da başarılarından bahseder. Ancak bu formül, yalnızca bu iki parametreden bahsetmenizi değil; ayrıca başarılarınızın ölçülebilir etkisini de detaylandırıyorsunuz. Başarılarınızı profilinize sarmak yerine, başarınızın organizasyon üzerindeki etkisini gösterin. Bunu yaptığınızda, rolünüzü, kendilerine söyleneni yapan birinden, sorumluluklarını üstlenen ve makro düzeyde bir etki yaratan birine anında geliştirirsiniz.

Princeton formülünün uygulamadaki bir örneği:

5 Genç Geliştiriciden oluşan bir ekibe öncülük ederek, 11 projeyi %100 zamanında teslimatla etkin bir şekilde yürütürken %20'lik bir maliyet düşüşü elde etti ve 4,88/5,00 CSAT seviyelerini kaydetti.

Bu nokta, şu satırlar boyunca genel bir noktadan çok daha iyidir:

Maliyetleri düşürmek ve müşteri memnuniyetini sağlamak için çeşitli projelerde çalıştı.

Bunun gibi bir nokta, elde edebileceğiniz ölçülebilir etkiyi açıkça vurgular. Bir noktaya bir eylem/güç fiiliyle başlamak (bir listesini yukarıda bağlantılı Princeton belgesinde bulabileceğiniz veya aynısını google'da aratabilirsiniz), genellikle eğilimi olan diğer adayların çoğunun aksine, o noktanın etkisini anında büyütür. her şeyi 'yönet'.

Bu, işe alım görevlisini duraklatan türden bir noktadır ve bize inanın, bir İşe Alım Yöneticisi günlük olarak düzinelerce özgeçmişi incelerken, onu duraklatmak ve özgeçmişinize bakmak insanüstü bir görevdir. Senin görevin sadece bunu yapmak ve sen de bunu böyle yapıyorsun.

6.3 Kovalama/Alt Başlıklar

Müthiş bir Geliştirici özgeçmişi yapmak için cephanenizdeki bir diğer kritik silah, kovalama veya alt başlıklardır.

Sadece kusursuz noktaları çerçevelemek sizi ancak bir yere kadar götürür. Diyelim ki önceki profilinizde tüm deneyiminizi bir kenara ayırdınız ve şunu buldunuz:

• Uygulama geliştiricisi için çevrimdışı senkronizasyon özelliğinin kullanımını sağlamak için hem iOS hem de Android üzerinde istemci tarafı kitaplıkları geliştirmek,
• SDK boyutunda ~%20 azalma sağlamak için Android için ortak ağ katmanını tasarladı ve geliştirdi,
• iOS, Android ve Windows dahil tüm platformlarda Logging Framework geliştirmesini devreye almak,
• 'Takım Mükemmellik Ödülü'nü aldı ve kayıt kitaplığına dayalı bir patent başvurusunda kritik bir rol oynadı,
• Üçüncü taraf kitaplıkların kullanımıyla ilgili ek maliyetleri azaltmak için şirket için bir kitaplık tasarlamak ve geliştirmek,
• Şirket için Yükleme için İşaretle özelliğini kavramsallaştırmak ve etkin bir şekilde uygulamak için ~20 kişilik bir ekibe öncülük etmek,
• SDK boyutunu etkin bir şekilde optimize etmek için ürün tarafından kullanılacak tüm ağ çağrıları için ortak bir ağ katmanı önerme.

Elbette, bireysel kapasitelerinde, noktalar titizlikle çerçevelenmiştir ve Princeton formülünü aynı şekilde takip ediyor gibi görünmektedir. Ancak tüm iş deneyiminin kendisi, işe alım görevlisini gördüğü anda inlemesine neden olacak bir metin duvarı gibi görünüyor. Bunu istemiyorsun, değil mi?

Şimdi, aynı noktaları aldığımızda ve puanların kendileriyle ilgili hiçbir şeyi değiştirmeden, işe alım görevlisi için bir esinti yapmak için sihrimizi kullandığımızda ne olduğuna bakın:

Takım Yönetimi ve Liderlik

• Şirket için Yükleme için İşaretle özelliğini kavramsallaştırmak ve etkin bir şekilde uygulamak için ~20 kişilik bir ekibe öncülük etmek
• iOS, Android ve Windows dahil tüm platformlarda Logging Framework geliştirmesini devreye almak.

Kütüphane Yönetimi ve Süreç Optimizasyonu

• Üçüncü taraf kitaplıkların kullanımıyla ilgili ek maliyetleri azaltmak için şirket için bir kitaplık tasarlamak ve geliştirmek
• Uygulama geliştiricisi için çevrimdışı eşitleme özelliğinin kullanımını sağlamak için hem iOS hem de Android'de istemci tarafı kitaplıkları geliştirmek
• SDK boyutunu etkin bir şekilde optimize etmek için ürün tarafından kullanılacak tüm ağ çağrıları için ortak bir ağ katmanı önerme.

Anahtar başarılar

• SDK boyutunda ~%20 azalma sağlamak için Android için ortak ağ katmanını tasarladı ve geliştirdi
• 'Takım Mükemmellik Ödülü'nü aldı ve kayıt kitaplığına dayalı bir patent başvurusunda kritik bir rol oynadı.

Bu mikrofon bırakma olayı değilse, ne olduğunu bilmiyoruz.

Tek bir anda, tüm noktaları düzgün bir şekilde kova veya alt başlıklar halinde düzenleyerek tüm profesyonel deneyiminizi dönüştürdünüz. Sonuç olarak, işe alım görevlisinin bireysel noktaları gözden geçirmesi gerekmeyecek - yalnızca kovaları incelemek amaca hizmet edecektir. Ve anlaşmayı daha da güzelleştirmek için, işe alım görevlisinin işini daha da kolaylaştırmak için alakalı kelimeleri ve cümleleri kalınlaştırdınız mı? İstediğin bu, değil mi? İşverenin işini kolaylaştırırsanız, kesinlikle iyiliğini iade edecektir.

6.4 Giriş Düzeyi Web Geliştiricisi için Profesyonel Deneyim Bölümü

Ama yine, yukarıdaki nokta biraz gerçek dışı görünüyor mu? Bahsedilecek önemli bir mesleki deneyimi olmayan daha tazeyseniz ne yaparsınız?

İnanın bize, yıllarca iş tecrübesine sahip olmak, işe uygun olacağınızı göstermenin tek yolu değildir. Başarının kendisinden daha fazlası, eğer doğru tutuma sahip olduğunuzu gösterebiliyorsanız, işiniz tamamlanmış demektir.

Peki, profesyonel deneyiminizi, birkaç yıllık deneyime sahip bir Geliştirici ile karşılaştırıldığında sizi ayakta tutacak şekilde nasıl ifade edersiniz?

• Bugüne kadar kariyeriniz boyunca freelance olarak çalıştığınız projeleri dahil edin,
• Github profilinizi ve orada yayınladığınız kodu destekleyin,
• Katkıda bulunduğunuz tüm açık kaynaklı projeleri dahil edin,
• Katıldığınız veya düzenlenmesine yardımcı olduğunuz tüm hackathon'lardan veya yerel geliştirici toplantılarından bahsedin.

PRO-İPUCU: Giriş seviyesi web geliştirici özgeçmişinizi güçlendirmek için kısa vadeli bir çözüm arıyorsanız, çevrimiçi olarak bazı açık kaynaklı projeler arayın. Katkıda bulunabileceğiniz yüzlerce proje bulacaksınız, böylece bunları özgeçmişinize dahil edebilirsiniz.

Üst düzey bir profil arayan giriş seviyesi bir web geliştiricisi olan Chad ile tanışın. Saatlerce süren müzakereler ve beyin fırtınasından sonra bulduğu şey şuydu:

Bilgisayar Bilimleri Lisans Derecesine sahip ve mükemmel geliştirme becerilerimi uygulayabileceğim, öğrenmeye istekli bir yaklaşımla donanmış giriş seviyesi web geliştiricisi.

- esneme devam ediyor -

Hayallerinizdeki profilde yalnızca tek bir şansınız olduğunu bildiğinize göre, bunun yerine bunu yapabiliyorsanız neden şansınızı sabote edesiniz:

SERBEST PROJELER:

• Müşterinin satışlarını %48 oranında artırmak için bir e-seyahat firması için bir web uygulaması portalı geliştirdi,
• Smiles Dental Clinic'in çevrimiçi bir form aracılığıyla hasta memnuniyet puanlarını ölçmesini sağladı. 2 ay içinde CSAT seviyelerinin 7 puan artırılmasına yardımcı oldu,
• Yayın satışlarını %50 artırmak için yerel Beyzbol ligi şampiyonası için bağımsız olarak bir web sitesi geliştirdi,
• Evsizler için Friendicoes Barınağı için Facebook ve Whatsapp aracılığıyla kolay bağışları kolaylaştırmak için bir web uygulaması oluşturdu. Bağış seviyelerini %45 artırdı ve 25 kişinin sokaktan rehabilitasyonuna yardımcı oldu.

Bu Vincent. İş tecrübesi kazanmak için iş tecrübesine ihtiyaç duyduğu bir kısır döngüde sıkışıp kaldığını biliyordu. Bu yüzden meseleleri kendi ellerine aldı ve bulabildiği her proje için dijital alanı araştırdı. 4 aylık bir süre içinde, bu tür 4 projeyi yürüttü, profesyonel bir geliştirici ile eşit hale getirmek için özgeçmişini güçlendirdi ve şimdi birinci sınıf bir firmada kendi ekibine liderlik ediyor.

7. Bir Web Geliştirici Özgeçmişinde Eğitim Bölümü

Bu bölüm çoğu geliştirici tarafından genellikle küçümsenir. Özgeçmişinizin odak noktası mesleki deneyim ve projeler olmamalı mı?

Evet. Ancak bu, bir peçetenin arkasına eğitim niteliklerinizi karalayabileceğiniz ve özgeçmişinize zımbalayabileceğiniz anlamına gelmez.

Geleneksel yolu takip edebilir ve derecenizi, kolejinizi ve geçiş yılınızı dahil edebilirsiniz.

Ama hatırla. Bunun için sadece bir şansın var.

Bunu bir örnek üzerinden netleştirelim:

BA - Bilgisayar Bilimleri
Siraküza Üniversitesi, '16
not ortalaması 3.9

Um. Peki. Yine, teknik olarak yanlış değil. Ama şunu deneyin:

BA - Bilgisayar Bilimleri
Syracuse Üniversitesi, 2013-2016

• New York Üniversitesi için açık kaynaklı AWS Projesine katkıda bulunarak bulut teknolojileri için köklü bir tutkuyu kullandı
• Kolej dergisi için 'Yapay Zeka 21. Yüzyılın Sanayi Devrimi mi' üzerine bir köşe yazısı yazdı
• İşlemleri kolaylaştırmak için Salesforce Contacts mobil uygulamasını geliştirdi ve TDD sürecinde Yasemin Birimi Testleri gerçekleştirdi
  • Ölçeklenebilir uygulamalar oluşturma yeteneğini ve Sayfalandırma ve Sıralamanın optimize edilmiş kullanımını artırmak için MVVM Mimarisini devreye aldı

Farklılıkları açıklamak zorunda değiliz, değil mi? En iyi yanı, kolayca yapılabilir olmasıdır. 'Eğitim' bölümünüzün böyle görünmesi gerekli değildir - yukarıdaki noktalar sadece örnektir. Ama oturup kendi kendinize beyin fırtınası yaparsanız, kesinlikle ölçebileceğiniz ve özgeçmişinize dahil edebileceğiniz bir şeyler listesi çıkaracaksınız - kulüplere, stajlara, serbest projelere, üniversite yarışmalarına, yayınlara katılım... üzerinde gerçekten.

8. Teknik Projeler

Şimdiye kadar ipuçlarımızı takip ettiyseniz, web geliştiricinizin özgeçmişi için mükemmel bir 'Projeler' bölümü oluşturmak için hepsini dahil edebilirsiniz. Princeton formülünü kovalama ve kalınlaştırma ile birleştirerek, örnek bir 'Projeler' bölümü şöyle görünür:

Bu örneğin vurguladığı birkaç belirgin işaret aşağıdaki gibidir:

• Her proje için, o projeyi yürütmek için kullanılan tüm araçları ve teknolojileri listeleyen bir 'Çevre' alt başlığı ekleyin. Çok fazla varsa, onları daha ileri sınıflara ayırabilirsiniz ('Teknik Beceriler' bölümünde yaptığımız gibi).
• Şirketin/müşterinin tanımı, projeyi perspektife koymaya yardımcı olur. Buradaki fikir, işe alım görevlisine tanınmış bir şirket için çalıştığınızı göstermektir. You can include figures around number of employees, revenue, etc. to make sure it comes out like that.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

Ah. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!