Video Mülakat İncelemesi: Adaylar için İpuçları

Video röportajları, son yıllarda İK endüstrisinde gerçek bir trend. Birçok şirket, cazip maaşlarla sorumluluk pozisyonları için profesyonel adayları seçmek için platformlar aracılığıyla teknoloji bilgisinden yararlanıyor.

Hayalinizdeki işe giderken standart bir özgeçmiş göndermek yerine çevrimiçi bir röportaj yapmanız ve bir video kaydetmeniz gerekiyorsa bir röportaja nasıl hazırlanılır? Ve neden bir video röportajını kabul etmelisiniz?

Video formatı neden uygun?

Video görüşme formatı, zamandan tasarruf sağladığı için her iki taraf için de uygundur. Şehirde kendi başınıza hareket ederseniz günde kaç şirket ziyaret edeceksiniz? En iyi durumda, üç veya dört anket doldurun ve aynı sayıda İK ile konuşun. Ve ciddi bir trafik sıkışıklığına girerseniz, daha da az. Bugün bazı şehirlerde böyle bir iş bulmanın bir pandemide neredeyse tek yol olduğu gerçeğinden bahsetmiyorum bile.

Kendiniz hakkında bir video çekmeniz yeterli ve o da çantada. Materyal her gün onlarca şirkete gönderilebilir. Tabii ki, uzmanlığınız için piyasada çok sayıda değerli teklif olması şartıyla.

Adaylardan görüntülü görüşme talep etmeyen bir şirkete video özgeçmiş gönderirseniz vereceğiniz tepkiyi hayal edin. Bu durumda, girişin rehber tarafından görülmesi garanti edilir. Kârlı bir işe girmek istiyorsanız bu numaraya dikkat edin.

Bir nokta daha. Video görüşmelerinin aday seçiminde zaten zorunlu bir aşama haline geldiği durumlarda bile, video mesajların çoğu direktörler ve üst düzey yöneticiler tarafından izleniyor. Bu nedenle, yeni mülakat kurallarının benimsenmesi, o çok iyi işi iyi bir maaşla bulma şansını artırıyor.

Stresin üstesinden nasıl gelinir ve ilk videonuzu kaydetmeye nasıl karar verilir?

Aslında, olağan çevrimdışı görüşme bile sinir sistemi için başka bir testtir. Ve işveren için bir video kaydetmeniz gerekiyorsa, oranlar ikiye katlanır. Bu nedenle, düşüncelerinizi toplamak, doğru anı seçmek ve kendinizi en sakin ve elverişli ortamda üretken bir benlik sunumu için hazırlamak önemlidir.

Mülakatı, arka plan gürültüsünün, dikkatinizin dağılmayacağı ve işe alım görevlisinin sorularına odaklanabileceğiniz ayrı bir odada nasıl tasarlayacağınızı düşünün.

Neşelenmenin iyi bir yolu, şehrin diğer tarafına toplu taşıma veya araba kullanmadığınız için zaten kazandığınızı ve her biri daha profesyonel görünen diğer adaylarla aynı hizada oturmadığınızı kendinize açıklamaktır. yetkin ve kendinden emin.

Alışılmadık röportaj soruları alsanız ve ilk video en iyisi olmasa bile, bu bir felaket değil. İkinci çekimi yapmaya hazır olduğunuzu işverene bildirdiğinizden emin olun.

Çoğu durumda, İK yöneticileri böyle bir talebe isteyerek yanıt verir ve tekrar davet gönderir. Söyleyecek bir şeyiniz varsa ve en iyi yanınızı gösterme fırsatınız varsa, durum her zaman düzeltilebilir.

Bir video görüşmesine nasıl hazırlanırım?

İlk olarak, video röportajın hangi formatta gerçekleştiğini bulalım. Kural olarak, tek taraflı bir düzen seçilir. Bir video özgeçmiş göndermek ve cevap bile alamamak mümkündür.

Genellikle, bir işe alım görevlisi, video hizmetlerinden biriyle ilgili soruların bir listesini yapar. Ve potansiyel bir başvuru sahibi, belirli bir zaman çerçevesi içinde yanıtları kaydetmek için bir bağlantı alır.

Bazen sorular cevaptan birkaç dakika önce ortaya çıkar, bazı durumlarda başvuru sahibine ne zaman buluşacağı söylenir. Nihai format, yalnızca İK yöneticisinin başvuru sahibinden belirli bilgileri alma isteğine bağlıdır.

En başında ne yapmalı?

Dış görünüş

İşverenin şirketi hakkında bilgi alın, kendinizi olabildiğince profesyonel hale getirin, iyi bir aydınlatmayı açın ve kamerayı yüzünüzün önüne yerleştirin. Diğer tüm açılar daha az avantajlı görünüyor. İşe alınan kişinin siz olduğunuzu ve belirli bir pozisyon için gelecek vaat eden bir adayın nasıl görünmesi gerektiğini merak ettiğinizi hayal edin.

Teknik ekipman

İyi bir video oluşturmak için sabit bir hızda kesintisiz bir İnternete sahip olmak çok önemlidir. Bir HD web kamerası ve ses kontrolü olan bir mikrofon kullanabiliyorsanız idealdir. Gürültü ve zayıf ses, tıpkı geleneksel formatta sade bir özgeçmiş göndermek gibi, çabayı kolayca ortadan kaldıracaktır.

Tonlama ve sese dikkat edin

İşiniz prezentabl ve doğal görünmek. İyi haber şu ki, YouTube'da kendinden emin ve net bir ses oluşturmak için birçok eğitim var. Popüler sunuculardan konuşma tarzını kopyalamak uygundur. Onları tekrar etmeye çalışın ve sonuç kendi benzersiz tarzınız olacaktır.

zamanı kontrol et

Sorulan sorulara özel cevaplar verin. Uzun lirik konuşmalardan ve uzak ziyaretlerden kaçının. Aksi takdirde işe alan kişi sizin donanımı iyi bilmediğinizi düşünecek ve cevap vermekten kaçınacaktır. Zaman her zaman kısadır ve bunu hatırlamak çok önemlidir. Öne çıkanları listeleyin ve video sırasında hayata geçirin.

Videoda kendi sunumunuzu kaydederken en iyi hangi hatalardan kaçınılır?

Aktif hareketlerden kurtulun

Canlı iletişim için iyi çalışıyor, ancak videoda iğrenç görünüyor. El dalgaları yüzü kaplar ve işe alan kişinin konuşmasını engeller. Eller olmadan çok zor geliyorsa, monitörün alt kısmının hareketlerini aktarmaya çalışın.

kameraya bak

Tekrar ediyoruz: monitöre değil, kameraya. İlk başta, bununla ilgili zorluklar ortaya çıkıyor. Özellikle kendisiyle iletişim anında. Ancak bir röportajda kameranın bir İK yöneticisinin gözü olduğunu düşünürseniz işler daha hızlı ilerleyecektir.

Odayı temizle

İdeal zemin, arkadaki beyaz veya başka bir düz renkli duvardır. Bir tür doğaçlama renk anahtarı. En sevdiğiniz dizilerin kahramanlarıyla bir halının veya posterlerin arka planında bir video röportajı kaydetmenizi önermiyoruz. Pekala, arka planda işler kaotik bir şekilde dağılmışsa, potansiyel bir işvereni, doğası gereği olağanüstü doğruluğunuz ve diğer olumlu nitelikleriniz konusunda ikna etmeniz pek olası değildir.

Bir video görüşmesi sırasında soruları yetkin bir şekilde nasıl cevaplayabilirim?

İşverenin sorması muhtemel soruların cevaplarını önceden hazırlayın. Rahatsız edici anların etrafında nasıl zarif ve olumlu bir şekilde oynayacağınızı düşünün. Yapıcı bir dil kullanın ve yazın ve en iyilerini elinizin altında bulundurun.

Hile sayfalarının çerçeveye düşmemesi önemlidir. Ayrıca soruların cevaplarını içeren belgelere tıklamaya değmez - bu sadece görünür değil, aynı zamanda çerçevede mükemmel bir şekilde duyulabilir. Kayıttaki bu tür davranışlar, görüşme sırasında anlık mesajlaşma programlarını kontrol ediyor veya sosyal ağlardaki mesajları okuyormuşsunuz gibi görünüyor.

Bundan önce biraz görüşmeye gittiyseniz ve bir İK yöneticisi ile görüşmeye hazırlanmak için hangi cevapları hazırlayacağınız konusunda hiçbir fikriniz yoksa, web sitesinde işe alım uzmanlarından en sık sorulan soruların listesini incelemenizi tavsiye ederiz. Örneğin, İK yöneticileri genellikle adaylardan kendilerini tanıtmalarını ister. Burada zaman çerçevesini korumak önemlidir. Beş dakikalık kendini sunma bile kabul edilemez bir lüks olarak kabul edilir, ancak on dakika boyunca sevdiğinize kendinizden bahsederseniz, bu video görüşmesinin garantili bir başarısızlığıdır.

İşverene sağlayacağınız faydalar hakkında daha fazla konuşmaya çalışın. Bize benzer bir projede nasıl çalıştığınızı ve bu özel pozisyon için neden uygun olduğunuzu anlatın. Pazarlamacılar için bu yönteme müşterinin "kafasına girmek" denir. Sizin durumunuzda, kendinizi işverenin yerine koymak ve kelimenin tam anlamıyla ideal bir çalışan konumundan video üzerinde bir monolog oluşturmaya çalışmak ne anlama geliyor?

Dünyanın en popüler video barındırma sitesi YouTube, yeni bir röportaj formatına hazırlanırken imdada yetişecek. Kaynakta sadece ses eğitimi derslerini değil, aynı zamanda video görüşmelerini geçmek için pratik ipuçlarını bulmak kolaydır.

Beklenmeyen soruların cevaplarını tahmin etmek zordur. Ancak, arsanın standart olmayan gelişimine zihinsel olarak uyum sağlamayı başarırsanız, bu çok iyidir. Birçok İK yöneticisi, bir kişinin düşüncesinin tepkisine ve özelliklerine bakmak için adayı kasten şaşırtmaya çalışır.

Uzmanlığınızı bir işe alım görevlisine nasıl iletebilirsiniz?

Egzersiz yapmak

Gerçek bir profesyonel, kendine güvenen bir kişidir. Videoda bile. Düzenli eğitim, böyle bir videoyu kaldırmanıza yardımcı olacaktır. Klasik ve standart olmayan soruların yanıtlarını içeren 15 dakikalık bir röportaj kaydedin. Kendiniz için yapın ve işin sonucuna dışarıdan bakın. Ayrılan süre içinde kalmaya çalışın, bir yere yazın ve yapılan hataları düzeltmeye çalışın.

Videonuz popüler blog yazarlarının gönderilerine benzeyene kadar egzersiz yapın. Yaratıcılığınızı objektif olarak değerlendirmeye çalışın, yaptığınız çabalar boşa gitmeyecektir. Hayalinizdeki işe giden yol bu zorluklardan geçiyor.

Hareketlerini izle

Pek çok potansiyel aday sözsüz olana dikkat etmez: sandalyede dönerler, çok sık göz kırpırlar, burnunu çekerler veya bir kıvrımı bükerler. Dışarıdan, dengesiz bir ruha sahip gergin bir kişi, duygularını kontrol etmekte zorlanan bir boş pozisyona başvuruyormuş gibi görünüyor.

Yüz ifadelerinizi izleyin

Hoş olmayan veya beklenmedik sorular sırasında, insanların yüzlerinde genellikle bir öfke, kızgınlık veya tam bir kayıtsızlık ifadesi bulunur. Bir an için hoş olmayan bir şey düşünseniz bile, duygunun yüzünüze yansıması muhtemeldir. Ve deneyimli bir HRC, bu bilgiyi bir saniyede değerlendirir ve sonuçlar çıkarır.

Gerçekler ve rakamlarla çalışın

Bize başarılarınızdan, dikkate değer sonuçlardan ve katıldığınız en başarılı projelerden bahsedin. Doğrulanmış ve spesifik bilgiler, herhangi bir adayı kendi alanında profesyonel ve yetkin bir uzman olarak nitelendirir. Görüntülü görüşme bir oyuncu seçimi veya pazarlık bile değildir. Kişisel çekicilik veya iletişim becerileri nedeniyle buradan ayrılmak mümkün olmayacak.

Birçok iş arayan kişinin gözden kaçırdığı önemli bir nokta. Her ihtimale karşı, görüşmeden önce özgeçmişinizi tekrar okuyun ve portföyünüzü gözden geçirin. Genellikle kendiniz ve işiniz hakkında her şeyi bildiğiniz görülüyor. Ancak sınırlı zaman ve stres zamanlarında, en önemli ayrıntılar genellikle hafızanın derinliklerinde kaybolur. Bu nedenle, kilit noktaları bir kez daha gözden geçirmek kesinlikle gereksiz olmayacaktır.

Konuşmanız üzerinde çalışın

Görüşmeye yalnızca işe alım görevlisinin değil, aynı zamanda bölüm başkanının, muhtemelen gelecekteki meslektaşların ve hatta üst yönetimin de bakacağını unutmayın.

Optimum, şerefiye ve iş tarzının oranıdır. Haysiyetle kalın, mesafenizi koruyun, ancak aynı zamanda samimi olmaya çalışın, gülümseyin ve gelecekteki izleyicileri kişiliğinize sevdirin.

Aynı tempo ve konuşma tonuna bağlı kalın. Durumun ciddiyetini anladığınızı gösterin ve ana noktalara odaklanın.

Kesinlikle yapmamanız gereken şey, sıkılmış bir tonlama ile konuşmak, kendinize aşırı aşinalık veya tam tersine kibir vermek. İK yöneticileri aşırı telaşlı, çapkın, rahat veya yavaş adayları yetersiz kabul etmezler. Utanmak, cevap vermekten kaçınmak ve aşırı olumlu bir tavırla her şeyi yumuşatmaya çalışmak, aleyhinize dönecektir.

Birçok işe alım uzmanı, yalnızca soruların cevaplarını değil, aynı zamanda başvuranın davranışını ve ilk görevi tamamlama yeteneğini de değerlendirir: “bir video görüşmesini kaydedin ve gerçekleştirin”.

Bilgilendirilmiş, düşünceli yanıtlar formüle edin

Bir sonraki sorunun cevabını yazmadan önce, kendi sözlerinizle nasıl bir izlenim bırakmak istediğinizi düşünün. Aynı soruya birden fazla yanıt vermeyi deneyin. Malzemeyi yazın ve hangi seçeneğin daha inandırıcı göründüğünü görün. Kendinize dışarıdan bakmaya karar verdiğinizde pek çok bariz şey fark edilir hale gelecektir.

İK yöneticisi, iş arayanın iş için bir dizi faydalı beceri göstermesini bekler. Bunlar; mantıksal ve eleştirel düşünme, neden-sonuç ilişkilerini belirleme, duygusal zeka, takım halinde çalışabilme, problem çözebilme, zamanı yönetebilme ve liderlik özellikleri gösterebilmedir.

Video görüşme için dikkatli bir hazırlıkla, tüm bu bilgiler gerçekten soruların cevaplarına dahil edilebilir. Dolaylı olarak: “ABC Ltd'de çalıştım” ve sosyal olduğum için tüm çalışanlarla arkadaş oldum” demek daha iyidir, ancak spesifik örnekler verin: “Yeni iş yerinde motivasyon seviyesini artırmayı başardım. şu veya bu şekilde astları yönetir ve şu veya bu adım ve eylemler sayesinde ekibi bir çözüme özel görevlerde birleştirir”.

Zor durumlarda davranış taktikleri

Eğer sorunun cevabının işe yaramadığını düşünüyorsanız, çıkmaza girersiniz ve daha da kötüleşir, kısa bir ara vermekte bir sakınca yoktur. Konuşma akışını durdurun, düşüncelerinizi toplayın ve yetkin ve bilgili bir cevap için yeni ifadeler bulun.

Ancak aralar çok uzun olmamalıdır. Bir video görüşmesi sırasında sessiz kalmak, çok fazla şey söylemek kadar kötüdür. “Altın ortalamayı” bulmaya çalışın ve kendinizi her gün tanışıp etkileşim kurmanın rahat olduğu yetkin ve en önemlisi yeterli bir çalışan olarak gösterin.

ikramiye nasıl kazanılır

Sorumluluk alma yeteneği, sağlıklı hırslar ve profesyonel alanda samimi bir gelişme arzusu için ek puanlar verilir.

Aşırı yardımsever ve uysal görünmemek çok önemlidir. Tipik olarak, bu tür çalışanlara mümkün olan en düşük maaşlar verilir, tamamen işle yüklüdür ve nadiren terfi teklif edilir.

Videonun içeriğinden bağımsız olarak, İK yöneticisi adayı yine de diğer adaylarla karşılaştırır. Bu nedenle, 15 dakika boyunca hayali bir rol oynamamak, gerçek en iyi niteliklerinizi göstermeye çalışmak çok önemlidir.

Bazı sorular çok rahatsız edici ve başvuru sahibini "çok fazla ağzını açmaya" kışkırtıyormuş gibi görünüyor. Doğaçlama bir tuzağa düşmemek için zarif formülasyonlar yardımcı olacaktır: “Böyle bir durumda bile iş ilkelerime aykırı davranmayacağım ve verilen karar kesinlikle şirkete fayda sağlayacaktır.”

denge nasıl bulunur

Birkaç çalışan kaydı izlerken, her biri başvuru sahibi hakkında öznel bir fikir verir. Hırs, ÜST düzey yöneticilere çekici gelir, ancak sizinle kariyer basamaklarının aynı basamağında bulunan gelecekteki meslektaşları iter.

Uzmanları işe almanın maliyeti her şirket için pahalı bir zevktir. Bu nedenle, şirkete ciddi şekilde ve uzun süre katılmaya ilgi göstermek ve kendini ilk uygun fırsatta daha uygun koşullara geçecek, aranan bir uzman olarak göstermemek özellikle önemlidir.

Temel değerlerinizi ve önceliklerinizi belirlerken, istihdamla ilgili kararları veren kişilere odaklanın. Ne yazık ki, herkesin keyif alacağı bir röportaj kaydedemeyeceksiniz.

Örneğin bir programcı pozisyonu için görüşme yapıyorsanız, bazı durumlarda karar iki aşamada verilir. İlk tavsiye İK tarafından dile getirilir ve nihai karar ekip liderine aittir. Video görüşmenizi kaydederken bu noktaları göz önünde bulundurun.

Tam olarak hangi sorular olacak ve bunlara nasıl cevap verilecek?

Neden firmamızı seçtiniz?

Klasik ama ölümsüz çünkü her İK veya yönetici CSM'lerini kazımak ve iltifatları dinlemek istiyor. Aynı zamanda iş arayan birini utandırmanın en kolay yolu.

Belirli bir alanda ve belirli bir segmentte çalışmakla neden ilgilendiğinizi gösterin. Şirketin ürün ve hizmetlerini, kuruluşun çalışmalarının özelliklerini önceden inceleyin ve neden bu formatta profesyonel faaliyetler yapmakla ilgilendiğinizi açıklayın.

Yanlış cevap: “Senin için çalışmak prestijli, metroya yakın bir ofis, bedava kahve, konsolda oynama ve yeni tanıdıklar yapma fırsatı var.”

Doğru cevap: “İnsanların hayatlarını daha iyiye doğru değiştirecek eşsiz bir proje başlatıyorsunuz. Güçlü bir ek motivasyon, değerli beceriler geliştirmenin ve işinizin değerini hissetmenin harika bir yoludur. Bu seviyede çalışan bir şirket bulmak için uzun zamandır uğraşıyorum.”

Neden bu özel pozisyona ihtiyacınız var?

Başvuru sahipleri bu konu hakkında daha az bilgi sahibidir ve garip bir durum olasılığı daha da yüksektir. Pratikte olmasına rağmen, zor bir şey yoktur. Önceki işin yeni boşlukla hangi noktalarda kesiştiğini önceden düşünün ve konuyu ne kadar derinden anladığınızı gösterin.

Departmanın bir bütün olarak ne yaptığını ve kişisel olarak hangi görevlerin çözüleceğini iyi anladığınızı gösterin. Cevapların, ideal iş hakkındaki öznel fikirlerinizle değil, görüşmecinin beklentileriyle uyumlu olması önemlidir.

Yanlış cevap: “Önceki işimde kariyer beklentisi olmayan küçük bir pozisyondaydım. Ama zaten ortada sallanacak kadar tecrübe kazandım. Daha yüksek bir maaşa ve belirli bir sosyal statüye ihtiyacım var.”

Doğru cevap: “Bir önceki projeye katılım elimde olmayan sebeplerden dolayı durdurulmuştur. Yeni bir iş ararken, her şeyden önce, ilginç, sosyal açıdan önemli bir projede çalışmaya katılma ve aktif mesleki gelişim sürecini sürdürme fırsatı sağlayacak bir şirket bulmak benim için önemlidir.”

Hangi becerilere sahipsin?

Sadece gelecekteki işinizde faydalı olacaklardan bahsedin. “Avucumun içi gibi bir programlama dili biliyorum?” gibi yaygın ifadeler kullanmayın. Klişeler gösterişli, aşırı özgüvenli, çoğu zaman kararsızlık ve beceriksizliği gizler. Hiç bilmediğiniz veya yalnızca genel bir fikriniz olan becerilerden asla bahsetmeyin. Tüm sır kesinlikle ortaya çıkacak. İdeal olarak, her beceriye gerçek profesyonel deneyimden basit ve anlaşılır bir örnek ekleyebilirsiniz.

Örneğin, aynı programcı İK'ya herhangi bir boş pozisyon için adayın bir dizi “görev” niteliğini söylemek zorunda değildir. Bir yıl veya daha fazla programlama deneyimi ile, strese dayanıklılık, sosyallik ve bir takımdaki karmaşık sorunları çözme yeteneği varsayılan olarak dahildir.

Uzman olarak çalıştığınız programlama dilleri ve yazılımları hakkında bilgi vermek, birkaç yeni proje çerçevesinde verilen görevlerin özelliklerini açıklamak çok daha önemlidir.

Ya hazır olmadığım bir soru sorarlarsa?

Video röportajına iyice hazırlanırsanız ve bu makaledeki tüm önerileri dikkate alırsanız, böyle bir gelişme olası değildir.

Ama böyle bir soru gelirse, kaybolma ve kendin kal. Sonunda, işe alım uzmanları maaş beklentileri ve gelecek planları hakkında soru sormayı sever. Böyle bir durumda kesinlikle endişelenmemelisiniz.

Emeğinin gerçek değerini bilen, piyasa durumunu objektif olarak değerlendiren ve geleceğe güvenen bir uzman olarak kendinizi gösterin. Cevabınızı net, mantıklı ifadelerle formüle edin ve belki de video görüşmesi yakında hızlı bir kariyer başlangıcı için güçlü bir sıçrama tahtası haline gelecektir.