Beceri geliştirme, 2022 kararınız olmalıdır - işte nedeni!

2021'i başarıyla tamamladık ve 2022'ye adım attık. Ancak birçok kişinin kabul edeceği gibi, yolculuk kolay olmadı. Dünyanın her yerinde, öğretmenler, öğrenciler, serbest meslek sahipleri, profesyonel işçiler veya zanaatkarlar olsun, hayatın her kesiminden insanlar - pandemi herkesi bir şekilde etkiledi. Ve her bir kişinin geçen yıl boyunca yaptığı yolculuk farklı olsa da, herkes için ortak olan bir şey var: beceri geliştirme.

2022 bizi acil bir gerçekle yüz yüze getirdi - hayatımızın her anını alt üst edecek her şey olabilir. Ancak, öğrenmek ve çevrenize uyum sağlamak için doğru zihniyete sahipseniz, işler daha kolay olmasa da çok daha iyi olacaktır.

Karantinalar ve kendi kendini karantinaya alma dönemleri, bizi insan temasını sınırlamaya ve dijital yolu benimsemeye itti. Temel alışveriş ve yiyecek dağıtımından eğitim ve ofis toplantılarına kadar, günlük fiziksel etkileşimlerimiz ve etkinliklerimiz dijital etkinliklere dönüştü. Pandemi başladığından bu yana endüstrinin her sektörü büyük bir dönüşüm geçirdi ve insanları stratejilerini yeniden düşünmeye ve yükselen pazar taleplerini karşılamak için yeni çözümler geliştirmeye zorladı.

Geçen yılki en büyük uyarlamalardan biri, her zaman fiziksel sınıf öğrenimi modeliyle ders veren öğretmenlerin ve eğitimcilerin G-Suite, TED-Ed, Zoom, ClassDojo ve Edmodo gibi dijital araçları ve platformları benimsemesiydi. öğrencilere çevrimiçi öğretmek için. Öğretmenler öğretim için dijital araçları kullanmaya alışkın değillerdi, ancak durum gerektirdiğinde bunu nasıl yapacaklarını öğrendiler.

Bu, modern endüstrinin talep ettiği türden bir adaptasyon ve öğrenme isteğidir.

2022 neden Beceri Geliştirme yılı?

2022, tüm endüstriler için bir tür trend belirleyici olduğundan, tüm endüstriyel tuvalde somut değişiklikler meydana geldi. Sanki bir gecede, günlük görevler, eğitim ve ofis işleri için tüm odağımızı ve enerjimizi dijital alana kaydırmak zorunda kaldık.

Doğal olarak, öğrenme, yeniden beceri kazanma ve beceri geliştirme, hem öğrenciler hem de profesyoneller için temel gereksinimler olmuştur. Beceri geliştirme, öğrencilerin en yeni trend endüstri becerilerini kazanmalarına olanak tanırken, profesyonellerin bilgi tabanlarını ve piyasa değerlerini artırmalarını sağlar.

Mevcut piyasa senaryosu öyle bir hale geldi ki, en son endüstri bilgi ve becerilerine sahip olmayan herkes modası geçmiş olmaya mahkumdur. Oyunda ilgili kalmak istiyorsanız, bilginizi zenginleştirmek ve yeni beceriler geliştirmek için becerilerinizi geliştirmeli ve yeniden kullanmalısınız.

Dünya Ekonomik Forumu'nun 2018 İşlerin Geleceği Raporu'na göre, 2022 yılına kadar tüm çalışanların yaklaşık %54'ünün yeniden beceri kazandırma ve becerilerinin artırılması gerekiyor; bunların %35'i en az 6 aylık ek eğitim, %9'u ise en az 6 aylık ek eğitim gerektiriyor. -12 ay ve kalan %10'u bir yıldan fazla beceri eğitimi gerektirecektir.

Programlama, teknoloji tasarımı, yazılım geliştirme, iş zekası (BI), iş analitiği (BA), veri bilimi, yapay zeka, makine öğrenimi, siber güvenlik, bulut bilişim, artırılmış gerçeklik (AR) ve sanal gerçeklik (VR) ve proje yönetimi, 2022'de en yüksek hasılat yapan ve talep gören becerilerden bazıları.

Teknolojik becerilerin yanı sıra, şirketler çalışanlarının ve yeni işe alınanların yaratıcılık, analitik düşünme ve yenilikçilik, aktif öğrenme, müzakere, iletişim ve kişiler arası beceriler, ayrıntılara dikkat, esneklik, uyarlanabilirlik ve dahil olmak üzere çok çeşitli 'insan' becerilerine sahip olmalarını isterler. karmaşık problem çözme. Yönetim, liderlik, sosyal etki ve duygusal zeka, şirketlerin ve kuruluşların inanılmaz derecede değer verdiği diğer birkaç insan becerisidir.

Ancak günümüzde öğrenme ve gelişme paradigması artık sınıflarla ve kurumsal eğitim oturumlarıyla sınırlı kalamaz. Şirketler ve çalışanlar, hem zamanlarını hem de çabalarını profesyonel eğitim ve sertifika programlarına aktif olarak yatırmalıdır.

Tipik olarak, sertifika kursları ve eğitim programları, öğrencilerin ve profesyonellerin belirli becerilere yönelik taleplerini karşılamak için tasarlanmıştır. Müfredat, son derece sektöre özeldir ve öğrencilerin takip etmek istedikleri alan hakkında kapsamlı bir anlayış kazanmalarına yardımcı olmak için en son konulara, ilgi alanlarına, araçlara, çerçevelere ve uygulamalara odaklanır.

upGrad'da, trend olan endüstri konularını ve çalışma alanlarını belirlemek ve kısa vadeli diploma programlarından tam teşekküllü lisans ve yüksek lisans programlarına kadar sınıfının en iyisi sertifika kursları tasarlamak her zaman için ana odak noktamız olmuştur.

Programlarımız, dünyanın en tanınmış ve köklü eğitim kurumlarından bazıları ile işbirliği içinde tasarlanmıştır. Ayrıca, teorik öğrenmeyi vaka çalışmaları, ödevler ve projeler yoluyla kazanılan pratik deneyimle birleştirmeye inandığımız için öğretme yaklaşımımız oldukça benzersizdir.

Öğrenme ve Gelişim: 2022'de Ne Beklemeli?

Beceri Geliştirme – Bu makalenin başından beri söylediğim gibi, 2022'nin ana odak noktaları beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırmadır. Beceri geliştirme, profesyonellere yalnızca yeni çağın teknolojilerini ve araçlarını kullanma konusunda nasıl yetkin olunacağını öğretmekle kalmaz, aynı zamanda şirketlerin en iyi yetenekleri çekmesine olanak tanır . ve çalışanların elde tutulmasını artırın. Kuruluşlar çalışanlarını beceri/yeni beceri kazanmaya teşvik ettiğinde, çalışanlarının daha iyi profesyoneller olmalarına yardımcı olmaya gerçekten yatırım yaptıklarını gösterir. Sonunda, çalışanlarınız şirketinizin son derece sadık ve son derece üretken varlıkları haline gelir.

Sanal öğrenme – Kimse hayatımızın ne zaman normale döneceğinden emin olmadığı için kendimizi “yeni normale” adapte etmemiz ve sanal ve dijital olarak yapabildiğimiz kadarını başarmamız gerekiyor. Eğitim kurumları ve şirketler, podcast'ler, web seminerleri vb. aracılığıyla sanal öğrenmeyi ve eğitimi teşvik etmek için kaliteli dijital içerik oluşturmaya aktif olarak katılacaklardır.

İşyeri işbirliği – Evden çalışmanın yeni norm haline gelmesiyle birlikte, ofis ortamında olduğu gibi çalışanlar arasında sosyal etkileşim için neredeyse hiç alan yoktur. Ancak, iş acı çekemez. Çalışanlar, işbirliği araçlarını ve platformlarını nasıl kullanacaklarını, çapraz işlevli ekiplerle nasıl senkronize olacaklarını ve meslektaşları ile etkili bir şekilde iletişim kuracaklarını öğrenmelidir.

Öğrenim Deneyimi Platformları – Mevcut pandemi durumuna uygun olarak işe alım, işe alım, hizmet oryantasyonu ve eğitim tamamen dijital hale geldi. Bu nedenle, kullanıcılar için son derece sosyal, kişiselleştirilmiş ve dijital bir öğrenme deneyimi sunan öğrenme deneyimi platformlarına olan talep hızla artıyor. Bu platformlar, birden çok öğrenme kaynağını tek bir portal içinde entegre ettikleri için özellikle büyük işletmeler/şirketler için yararlıdır.

Veri odaklı öğrenme – Verilerin artık kral olması şaşırtıcı olmasa da, 2022'de veriler kurumsal öğrenme ve gelişimin temel bir yönü olacak. Şirketler, yalnızca yenilikçi iş çözümleri bulmak için değil, aynı zamanda geleceğin bir işgücünü yaratmak için veri içgörülerini kullanmaya isteklidir.

Öğrenme modeli, bağımsız bir yaklaşımdan, aktif katılımla birleştirilmiş birleştirilmiş sürekli öğrenme kültürüne hızla değişiyor.

Nasıl Yetiştirilir?

Endüstri sıralamasında istikrarlı bir şekilde yükselmek isteyen herkes için, öğrenme ve beceri geliştirme sürekli süreçlerdir. Başlangıç, nereye gitmek istediğiniz konusunda çok az fikriniz olduğunda bunaltıcı görünse de, küçük adımlar atmak süreci çok daha akıcı hale getirir.

2022'de Beceri Kazanmak için 5 basit adım:

1. Hedeflerinizi belirleyin

Bu, beceri geliştirmenin ilk adımıdır. Hangi yöne gitmek istediğinizi belirlemelisiniz. Hedeflerinizi belirlemek için, hangi çalışma alanının ilginizi çektiğini, hangi kariyer profilini hedeflediğinizi, kariyer hedefleriniz neler olduğunu ve uzun vadede kendinizi nerede gördüğünüzü düşünmelisiniz. Bu, özellikle kariyerlerine başlamak üzere olan öğrenciler için geçerlidir. Bununla birlikte, profesyoneller için, beceri geliştirme hedefleri öncelikle kariyer geçişi, mevcut sıralarının üzerine çıkma veya profesyonel değerlerini artırma etrafında döner.

Bu nedenle, kariyer grafiğinizin neresinde olursanız olun, kariyerinizi nasıl öngördüğünüz ve bundan ne elde etmek istediğinizi belirlemek çok önemlidir.

2. Gelecekteki Becerileri Belirleyin

Becerilerinizi geliştirmek istiyorsanız, neden kalıcı olacak bir beceri seçmiyorsunuz?

Gelecekteki beceriler, esas olarak, bugünümüz üzerinde önemli bir etkiye sahip olan ve gelecekte de endüstri taleplerini etkilemeye devam edecek olan becerileri içerir. Daha önce bahsettiğim gibi, yapay zeka, makine öğrenimi, blok zinciri, veri analizi, yazılım geliştirme, proje yönetimi, dijital pazarlama, sağlık ve hemşirelik ve hukuk, 2022'de dikkat edilmesi gereken en önemli becerilerden bazıları. Neyse ki upGrad en iyileri sunuyor. - Bu trend alanların her birinde çentikli kurslar ve programlar - neden Hindistan'ın en büyük ve en çok sevilen çevrimiçi yüksek öğrenim platformu olduğumuza şaşmamalı!

Gelecekteki becerileri belirledikten sonra, bunları kariyer hedeflerinizle karşılaştırın. Hangi beceri alanının size uygun olduğunu görün ve ona göre ilerleyin.

3. Güçlü Yönlerinizi ve Becerilerinizi Belirleyin

En güçlü yanlarınızın ve profesyonel becerilerinizin farkında olmalısınız. Çeşitli beceriler kazanmak rekabette önde olmak için mükemmel olsa da, beceri geliştirme hedeflerinizi mevcut beceri grubunuzla uyumlu hale getirmek de önemlidir. Ne de olsa, tüm esnafların Jack'i ve hiçbirinin Efendisi olmak istemezsiniz, değil mi?

Beceri geliştirme yolunuzu becerilerinize ve ilgi alanlarınıza göre çizdiğinizde, pazar değerinizi artırma şansınız daha yüksektir. Becerilerinize ve ilgi alanlarınıza uygun bir kurs seçerek, aslında öğrenme oturumlarınızı dört gözle bekleyecek, eşler arası etkileşimlere katılacak ve akranlarınızla işbirliği yapacaksınız.

4. Ağınızı En İyi Şekilde Kullanın

Sektörle ilgili beceriler edinmeyi hedefliyorsanız, sektör grafiğinin nasıl analiz edileceği konusunda uzman olan kişilerden tavsiye almaktan daha iyi ne olabilir?

Ağ bağlantılarınızın devreye girdiği yer burasıdır. Bağlantılarınızı endüstri içgörüleri elde etmek, yeni bağlantılar kurmak ve becerilerinizi geliştirmek için en iyi yolun ne olduğuna dair övgüye değer tavsiyeler almak için kullanın. İnsanlarla konuşmak ve onların içgörülerini kazanmak, bakış açınızı genişletmenize ve hatta belki de olayları perspektife koymanıza yardımcı olacaktır. Bu nedenle, bağlantılarınızı sonuna kadar kullandığınızdan emin olun!

5. İdeal Beceri Geliştirme Programını Seçin

Artık ne istediğinizin, güçlü yanlarınızın neler olduğunun ve hangi alanda becerilerinizi geliştirmek istediğinizin tamamen farkında olduğunuza göre, özlemlerinizi gerçekleştirmenize yardımcı olacak mükemmel beceri geliştirme kursunu/programını seçmenin zamanı geldi.

Bir kurs seçerken, farklı kurumların veya öğrenme platformlarının kurs müfredatını, faydalarını ve kariyer destek seçeneklerini karşılaştırın ve karşılaştırın. Bu, seçeneklerinizin neler olduğuna dair 360 derecelik bir görüş elde etmenize ve böylece bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır. Kişisel ve profesyonel gelişiminiz için geniş kapsam sunan bir program seçtiğinizden emin olun.

Son düşünceler…

Beceri geliştirmek başka bir moda kelime değil, mevcut dünyanın bir gerçeğidir. Yeni şeyler öğrenmeye ve yeni beceriler geliştirmeye ne kadar açık olursanız, terfi basamaklarını o kadar hızlı tırmanabilirsiniz. Beceri geliştirme, bilgi tabanınızı zenginleştirmeye yardımcı olur, sektördeki trend konular hakkında sizi güncel tutar ve kim bilir, umduğunuz terfi ve maaş artışını bile sağlayabilir!

Öğrenmek ve beceri kazanmak, bu kıyasıya rekabette hayatta kalmak için "yapmanız" gereken bir şey olmak zorunda değil, eğlenceli de olabilirler - işin sırrı tutkunuzu ve aradığınız şeyi bulmaktır!