Aralarından Seçim Yapabileceğiniz En İyi 10 İK İş Rolü Türü

İK departmanı olarak da bilinen İnsan Kaynakları Departmanı, bir organizasyonun en önemli bölümlerinden biridir. Çoğu insan, bu departmandaki profesyonellerin yalnızca işe alım konularını ele aldığını düşünür. Bununla birlikte, bir İK profesyonelinin işe alımla birlikte birçok ek görevi vardır. Farklı insan kaynakları iş profillerinin olduğunun da farkında olmayabilirsiniz.

Bu makale, İK iş rollerinin ve sorumluluklarının türlerini tartışacaktır. İKY uzmanlarının türlerine bağlı olarak, kuruluşun onlara farklı roller ve sorumluluklar verdiğini bilmek de ilginçtir. Profillerden bazıları kıdemli pozisyonlar içindir ve daha yüksek bir maaş skalasına sahiptir.

İnsan Kaynakları denince ne anlıyoruz?

Farklı İK iş rolleri ve sorumluluklarını öğrenmeden ve anlamadan önce, İnsan Kaynaklarının geniş yelpazesini anlamalıyız.

Daha önce de belirtildiği gibi, bir şirketin İnsan Kaynakları departmanı, şirkette çalışan çalışanların gelişimini ve yönetimini denetler. Görüşme, işe alma ve eğitim gibi çalışanların işe alım süreci de dahil olmak üzere bununla ilgili çeşitli yönler vardır.

İK departmanı ayrıca, adil çalışma uygulamaları, çatışma çözümü ve işyeri çeşitliliği gibi organizasyondaki sorunlu alanların ele alınmasıyla da yakından ilgilenmektedir. İşveren ve çalışanlar arasında veya iki çalışan arasında bir ihtilaf olması durumunda, İK departmanı konuya müdahale etmeli ve dostane bir şekilde çözmelidir.

Bir organizasyonda İK departmanının önemi

Güçlü bir İK departmanına sahip kuruluşlar, her şeyi mükemmel bir şekilde organize ettikleri ve en uygun çatışma çözümünü sağladıklarından daha iyi çalışır. Genellikle, çalışanlar yüksek üretkenliğe ve daha uzun bir elde tutma oranına sahiptir. Bu, çok fazla zaman ve para tasarrufu sağlamaya yardımcı olduğu için şirket için faydalıdır.

İK departmanı, şirketin çalışanlarına piyasa standartlarına göre rekabetçi ücretler ödemesini sağlamak için kapsamlı araştırmalar yapmalıdır. Tabii ki, aynı zamanda çalışanlara sağlanan faydaları da önemser.

Bazı yaygın insan kaynakları uzmanlık türleri

Aşağıda bazı İK uzmanlıkları belirtilmiştir:

1. İnsan Kaynakları Asistanı

Bir İnsan Kaynakları Asistanının birincil görevi, İK yöneticilerine ve direktörlerine çeşitli idari görevlerde yardımcı olmaktır. Bir İK asistanının sorumlulukları, fesihlerin, devamsızlıkların, şikayetlerin, performans raporlarının ve birden fazla çalışanın ücret bilgilerinin belgelenmesini içerir. Bu asistanlar genellikle iş tanımları yazar, başvuru sahipleriyle iletişim kurar ve başvuru sahipleri tarafından sağlanan referanslarla iletişim kurar.

2. İstihdam Uzmanı

İstihdam uzmanları veya işe yerleştirme uzmanları, belirli iş profilleri için uygun adaylar bulur. Genellikle, bir şirketin İK departmanının bir parçasıdırlar veya herhangi bir iş bulma kurumu için bağımsız olarak çalışırlar. İstihdam uzmanları olarak, bir şirketin işe alma süreçleri, iş tanımları, sosyal yardım paketleri ve maaş yapısı hakkında derin bilgiye sahip olmaları gerekir.

3. İnsan Kaynakları Uzmanı

İK rolü türleri arasında, İnsan Kaynakları uzmanının özel olarak belirtilmesi gerekir. İnsan kaynakları departmanının sorunsuz çalışmaya devam etmesi için çeşitli idari işleri yürütme konusunda oldukça yetkindirler. İK departmanının prosedürler, politikalar ve programlarla ilgili düzenli operasyonlarını yönetirler. Bir insan kaynakları uzmanı, organizasyonel gelişim, raporlama ve mevzuata uygunluk, çalışan güvenliği ve refahı ve çalışan-şirket iletişimini denetlemekten sorumludur.

4. İnsan Kaynakları Müdürü

Bir İnsan Kaynakları yöneticisi, tüm İK üyelerinin iyi performans göstermesini sağlar. İK yöneticileri, işe alım süreci için stratejiler tasarlamak için genellikle yönetici düzeyindeki çalışanlarla toplantılar yapar. Ayrıca, istenen sonuçları elde etmelerine yardımcı olmak için ekip üyelerine rehberlik ederler. Genel olarak, İK yöneticileri hassas ve gizli çalışan konularını ele alır ve çıkış görüşmeleri yapar. Organizasyon şemalarını ve departman kayıtlarını tutarlar.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

5. İnsan Kaynakları Koordinatörü

Bir kuruluş, tüm departmanları arasında uygun bir koordinasyona sahip olmalıdır. İnsan Kaynakları koordinatörü, İK yöneticisi veya direktörünün yönlendirmesi ve rehberliği altında İK fonksiyonlarını ve programlarını kolaylaştırmada hayati bir rol oynar. Temel görevlerinden bazıları, çalışanların endişelerini ele almak, oryantasyonları planlamak ve çalışan eğitimi ve gelişimini koordine etmektir. İK koordinatörleri, İK politikalarını iyileştirmek ve çalışan memnuniyetini artırmak için sektördeki en iyi uygulamaları ve eğilimleri araştırır.

6. İşe Alım Müdürü

İşe alım yöneticileri, görüşme sürecini, çalışan bulma, işe alım ve işten çıkarma süreçlerini yöneten uzmanları işe alır. İş mevzuatı hakkında iyi bilgiye sahiptirler. İşe alım yöneticileri, firmanın işe alım ihtiyaçları hakkında bir fikir edinmek için diğer departmanların yöneticileriyle toplantılar düzenler. Ayrıca verimli işe alım uygulamaları sağlamak için işe alım metriklerini de takip ederler.

7. Çalışma İlişkileri Uzmanı

Bu, daha az bulunan İK profesyonellerinden biridir. İş ilişkileri uzmanları, iş kanunları, ekonomi, ücret verileri ve sendika ile toplu pazarlık kalıpları konusunda kendine güvenen ve uzman kişilerdir. Üst düzey yöneticilerin toplu pazarlık sürecinde ihtiyaç duyduğu bilgileri hazırlamalıdırlar. İş ilişkileri uzmanları, endüstriyel çalışma ilişkileri programlarının uygulanmasında, insan kaynakları departmanındaki personele tavsiyelerde bulunmasında, çeşitli şikayet prosedürlerinin yönetilmesinde ve şirketin çalışan sözleşmelerine ilişkin kararlarına rehberlik etmesi için istatistiksel bilgilerin derlenmesinde çok önemli bir rol oynamaktadır.

8. Çalışan İlişkileri Müdürü

Bir çalışan ilişkileri yöneticisi, işyerinde barış ve uyumu korur. Eyalet ve federal istihdam yasaları konusunda bilgilidirler. Bu nedenle, işyerindeki çatışmaları verimli bir şekilde nasıl ele alacaklarını bilirler. İnsanlarla günlük olarak pazarlık yaptıkları için mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmaları gerekir.

9. İnsan Kaynakları Direktörü

İnsan Kaynakları Direktörü, muhtemelen İK departmanında sunulan en yüksek atamadır. İK direktörleri olarak da bilinirler, insan kaynakları departmanında, özellikle yönetim ekipleriyle uzun bir çalışma geçmişine sahiptirler. Birincil işlevleri, maksimum verimlilik ve karlılık için tüm insan kaynakları departmanını denetlemektir. İK direktörü şirketin CEO'suna rapor verir. Eyalet, federal ve yerel yasalara uyumu sağlayarak çalışan oryantasyon ve eğitim programlarını denetlerler.

10. Çalışan Deneyimi Direktörü

Çalışan Deneyimi Direktörü, iş stratejisinde oldukça yeteneklidir. Profesyonel, mükemmel problem çözme becerilerine sahiptir. Kariyer planlaması için eyleme geçirilebilir öneriler sunmak için diğer yöneticilerle işbirliği yaparlar. Diğer çalışmalar, ekip oluşturma alıştırmalarını ve çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik diğer programları içerir. Olumlu şirket kültürünü şekillendirmede aktif olarak yer alırlar.

İnsan Kaynakları Yönetimi için upGrad'a kaydolun

İnsan Kaynakları Yönetimi çok geniş bir konudur. Herhangi bir organizasyonun İK departmanında iş bulmuş olsanız bile, kendinizi güncellemeye ve yükseltmeye devam etmelisiniz. Ve bunun için, sizin için mevcut olan en iyi seçenek, upGrad'ın İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yönetici Yüksek Lisans Programına kaydolmaktır. Bu program, İK analitiğini, insan yönetimini ve performans ve ödül yönetimini öğrenmenize yardımcı olacaktır. Prestijli LIBA, kursu tamamladıktan sonra alacağınız sertifikayı LIBA mezun statüsü ile birlikte verecektir.

Ayrıca, 11 aya yayılan 300+ saat eğitim alacaksınız. 30 saatten fazla canlı oturumunuz, şüphe giderme oturumlarınız vb. olacak. Ayrıca, pratik uygulamalı Capstone Projeleri ve ödevleri üzerinde çalışacaksınız. Kurs, 7/24 öğrenci desteğinin yanı sıra 360 derece kariyer desteği de sunuyor.

Bu kursla, İK alanındaki kariyerinize hem atama hem de tazminat açısından sağlıklı bir destek verebilirsiniz.

Çözüm

İK rollerinin türleri çeşitlidir. İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı düşünüyorsanız yukarıda belirtilen rollerden herhangi birini seçebilirsiniz.

Bununla birlikte, bahsedilen iş rollerinden bazıları İK sektöründe iyi miktarda deneyim gerektirir. Yeni başlayanlar için de birçok insan kaynakları rolü vardır. Akademik niteliklerinize, gücünüze, iş deneyiminize ve ilgi alanınıza göre hangi pozisyonun size en uygun olacağına karar verebilirsiniz.