En Sık Sorulan 15 Mülakat Sorusu ve Yanıtı

Sık Sorulan Mülakat Soruları ve Cevapları

Bir röportaj için görünmeye gelince, hazırlıklı gitmek en iyisidir. Bugün, hazırlık sürecinize yardımcı olması için en sık sorulan mülakat sorularından bazılarını ve yanıtlarını vurguladık.

1. Neden bu organizasyona katılmak istiyorsunuz?

Bu, görüşmecilerin sorduğu en önemli röportaj sorularından biridir. Adayların şirketin geçmişi ve faaliyetleri hakkında bilgi sahibi olduklarını göstermeleri gerekmektedir. Kalabalıktan sıyrılmak için yenilikçi cevaplar hazırlamalılar. Lütfen şirketin benzersiz yönlerini öğrenmek için araştırmanızı yapın ve size nasıl hitap ettiklerini açıklayın. Uzun vadede organizasyonda kalarak büyük fırsatlar yaşamak istediğinizi belirtin. Bu, görüşmeciye, organizasyon içinde daha iyi beklentiler için çok çalışmaya istekli sadık bir aday olduğunuzu söyleyecektir.

2. Bu pozisyonu neden istiyorsunuz?

Bu soru zararsız görünebilir, ancak birinin iş rolü konusunda ne kadar tutkulu olduğunu bulmaya odaklanır. Cevaplar ayrıca iş rolünün adaylar için ne kadar önemli olduğunu ve işin sadece bir amaç olup olmadığını belirler. Şirketler, işlerine tutkuyla bağlı olan ve uzun vadede kalmak isteyen profesyonellere yatırım yapmak, böylece işe alma maliyetlerini azaltmak ve çalışanların elde tutulmasını artırmak istiyor. Yazılı bir cevabı ağzınızdan kaçırmadığınızdan emin olun – niyetiniz konusunda doğal ve dürüst olun. Görüşmeden önce iş rolü, sorumluluklar ve ön koşullar hakkında bilgi edinin.

3. Bu iş rolüyle nasıl tanıştınız?

Boşluk veya gereklilik hakkında nasıl öğrendiğinizi açıklamanız beklenen yer burasıdır. İş panolarındaki ilanlardan, şirket içinde halihazırda işe alınan biri tarafından bilgilendirilmekten veya doğrudan şirketin kariyer alanından başvuru yapmaktan bahsedilebilir. Ancak, cevabınıza duygusal bir yön eklemek onu daha inandırıcı kılıyor. Onlara pozisyon için neden ideal bir aday olduğunuzu söyleyebilirsiniz. Şirkete uzun süredir nasıl katılmak istediğinizi ve bir fırsat beklediğinizi açıklayabilirsiniz.

4. Neden diğerleri arasında işe alınmalısınız? Şirket için ne yapabilirsiniz?

Bir diğer önemli görüşme sorusu olan görüşmeciler, bu soruyu kişiliğinizi, becerilerinizi ve güveninizi değerlendirmek için sorarlar. Bu hileli bir soru olsa da, kendinizi başkalarıyla karşılaştırmaya tenezzül etmemelisiniz. Neden diğerlerinden daha iyi olduğunuza odaklanmak yerine, benzersiz becerilerinizi ve masaya ne getirebileceğinizi satmaya çalışın. Size sahip olmanın şirketin size nasıl fayda sağlayacağını açıklayın ve bir çalışan olarak ne kadar sadık veya özverili olduğunuzdan bahsedin. Yaptığınız her şeye bağlılığınızı ve bağlılığınızı vurgulayabilirsiniz. Şirketin karşılaştığı zorluklar ve sorunlar hakkında bilgi sahibi olmak ve bunları nasıl aşacağınızı konuşmak için yeterince araştırma yapmalısınız. Bir takım oyuncusu olarak ve aynı zamanda tek başınıza baskı altında nasıl çalışabileceğiniz hakkında konuşun. Görüşmecilere bu temel gereksinimleri nasıl etkili bir şekilde yerine getirebileceğinizi açıklamak için listelerde verilen bilgilerden veya İK çalışanları ile daha önceki etkileşiminizden şirketin size neden ihtiyaç duyduğunu anlamaya çalışın.

5. Bize kendiniz hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Genel olarak, adaylar bu sorunun sunduğu tuzağa düşer ve sonunda tüm kişisel ve istihdam geçmişlerini belirtirler. Şirketin tek istediği bu değil ve eğitiminiz, deneyiminiz ve becerileriniz özgeçmişinizde bulunabilir. Burada adaylar, kendilerini bu pozisyona uygun hale getiren ilgili tüm deneyimi oluşturan kompakt bir adım sağlamalıdır. Geçmişte sizi etkileyen şeylerden ve gelecekte ne kadar ilerlemek istediğinizden bahsedin. Rol ile ilgili önemli deneyimler hakkında konuşun ve işverenleri akademik geçmişiniz hakkında kısaca bilgilendirin. Ayrıca tamamladığınız özel kurslar veya sertifikalar hakkında da konuşabilirsiniz .

6. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu soru, adaylardaki kırmızı bayrakları anlamayı ve adayın belirli bir rol için uygun niteliklerini belirlemeyi amaçlar. Zayıf yönlerden bahsederken, zamanı nasıl koruyamayacağınızı veya düzensiz olduğunuzu tartışmamak akıllıca olacaktır. Görüşmecilerin burada dürüst cevaplar beklediğini unutmayın. Bu nedenle, işe alınma şansınızı büyük ölçüde azaltacak bir şeyden bahsetmemekle birlikte, iyileştirilebilecek birkaç küçük zayıflığı belirtebilirsiniz.

7. Güçlü yönlerinizi veya güçlü noktalarınızı tanımlayın.

Bu soru sorulduğunda, adaylar güçlü yanlarını, becerilerini ve kendileri hakkında özel olanı belirlemeyi seçebilirler. Bu, seçilirseniz şirkete sunabileceğiniz şeylerden bahsetmek için başka bir fırsat olabilir. Burada çalışkan, özverili, düzenli, çok yönlü gibi özelliklerden bahsedebilirsiniz. Bununla birlikte, genel özelliklerin uzun bir listesini yapmadan temel güçlü yönlerinize bağlı kalın. Bunun yerine, şirkete ve söz konusu role fayda sağlayacak özellikler oluşturmaya daha fazla odaklanmanız yardımcı olacaktır.

8. Yaşadığınız bazı başarısızlıklar veya yaptığınız hatalar nelerdir?

Bu, geçmişteki hataları ortaya çıkarabilecek veya güvenilirliğinizi etkileyebilecek iş görüşmesi sorularından biri gibi görünse de, bu, başarısızlıklarınızdan ve hatalarınızdan öğrendiklerinizi kanıtlamanız için eşit derecede güçlendirici bir fırsat olabilir. Ana odak noktası, çok tehlikeli olmayan ancak bir birey olarak büyümeye nasıl katkıda bulunduklarını açıklamaya yetecek kadar ilgili olması gereken başarısızlıklara ve hatalara odaklanmak olacaktır. Onlara neyin yanlış gittiğini ve sorunu nasıl düzelttiğinizi anladığınızı göstermelisiniz. İşverenler, kendilerini daha iyi hale getirmek için geri bildirim uygulayabilecek çalışanları işe almak istiyor. Önemli olan onların başarısızlıklarına nasıl tepki verdiğiniz ve genel iyileştirme için nasıl çalıştığınızdır.

9. Başarılarınız nelerdir?

Burada, harika sonuçlar aldıkları veya mükemmel performans gösterdikleri durumlar hakkında konuşmaktan çekinmeyin. Ayrıca sertifikalar, ödüller, akademik kayıtlar ve ustalaşması zor edinilmiş beceriler hakkında da konuşabilirsiniz. Büyümeye doğrudan katkıda bulunduğunuz veya kuruluşlara veya ekip üyelerinizin büyük hedeflere veya hedeflere ulaşmasına yardımcı olduğunuz durumlardan bahsedin.

10. Bize bir tavsiyeniz var mı ya da bilmemizi istediğiniz bir şey var mı?

Firmayı aşağılamamak için olumlu yönlerden başlamanızı tavsiye ederiz. Hazır olduğunuzda, kibarca yapıcı geri bildirimde bulunabilir ve önerinizin arkasındaki mantığı açıklayabilirsiniz. Görüşmecinin önerinize nasıl katkıda bulunacağını veya görüşmecilerin sizinle aynı fikirde olup olmadığını sorarak etkileşimli bir oturum yapın. Bu rolün sizin için ne kadar önemli olduğu ve şirketle ne kadar derinden bağ kurabileceğiniz gibi gözden kaçırdığınız şeylerden bahsedebilirsiniz.

11. Herhangi bir sorunuz var mı?

Bu, kuruluşla veya iş rolüyle ne kadar ilgilendiğinizi belirleme şansınız. Bu, şirket ve pozisyon hakkında daha fazla bilgi edinirken gerçekten ilgilendiğiniz şirkete iletme fırsatıdır. Mülakatı yapan kişiye çalışma ortamı, çalışanların burada çalışmak hakkında ne düşündükleri, çalışanlara ne gibi faydalar sağladığı vb. hakkında sorular sorabilirsiniz.

12. Daha önceki işinizde/işlerinizde ne gibi zorluklarla karşılaştınız veya beğenmediniz?

Cevabınıza geçmiş veya şimdiki işverenlerinize karşı olumsuz duygularla başlamamış olmanız size yardımcı olacaktır. İşin püf noktası, bu soruyu olabildiğince zarif ve diplomatik bir şekilde ele almaktır. Başvurduğunuz rolün size neden daha uygun olduğunu ve büyüme fırsatlarını nasıl aradığınızı vurgulayabilirsiniz. Önceki şirketinizdeki konumunuzu nasıl en üst düzeye çıkardığınızdan ve şimdi yeni yollara açılmayı arzuladığınızdan bahsedin. Kendinize meydan okumayı sevdiğinizi söyleyebilirsiniz. Ancak, cevabınızı kısa ve öz tutun.

13. İş arkadaşlarınız ve eski patronlarınız sizi nasıl tanımlar?

Kendinizden çok sevgiyle bahsetmezseniz yardımcı olur ve bunun gibi iş görüşmesi sorularını ele alırken bir dereceye kadar alçakgönüllü olmalısınız. Nasıl bir çalışan olduğunuz ve iş yerinizde başkalarının sizi nasıl algıladığı hakkında konuşabilirsiniz.

14. Nasıl bir çalışma ortamı ve yönetimi tercih edersiniz?

Bu soruyu etkili bir şekilde yanıtlamak için şirketin yönetim yaklaşımı ve çalışma ortamı hakkında daha fazla araştırma yapmanız yardımcı olacaktır. Cevabınız şirketin operasyonel yaklaşımlarıyla uyumlu olmalıdır.

15. Hobileriniz nelerdir?

Bu, sizi bir insan olarak daha iyi tanımaya odaklanan çok yaygın bir mülakat sorusudur. Bu kolaylıkla ve basit bir şekilde cevaplanabilir. Bununla birlikte, ilginç bir iş arkadaşı ve aktif bir kişi gibi görünmek için birkaç hobiden ve ders dışı etkinliklerden bahsetmeniz önerilir.

Ayrıca Hazırlanması Gereken Tekrarlayan Sorular

İşte görüşmenin sonuna doğru sorulan ve bireysel koşullara göre cevaplanabilecek bazı sorular. Bu soruların önceden tanımlanmış bir kalıp içinde yanıtlanması gerekmez ve cevaplar görüşülen kişiye göre değişir.

• Seni ne motive eder?
• Maaş beklentiniz nedir?
• Önümüzdeki 2, 5 ve 10 yılda kendinizi nerede görüyorsunuz?
• kariyer hedeflerin neler?
• Ne zaman başlayabilirsin?

Çözüm

Mülakat sorularıyla işiniz bittiğinde, mülakatı yapanlara teşekkür etmeniz ve bazı ilgi çekici etkileşimleri takip etmeniz önerilir. Mülakat, iş rolüyle ilgili birçok soruyu da yanıtlamalıdır ve hala şüpheleriniz varsa, her zaman görüşmecilere sorabilirsiniz.