En Çok Sorulan Liderlik Mülakat Soruları ve Cevapları [2022]

Birkaç bileşen bir şirketin büyümesine katkıda bulunur; güçlü liderlik bunlardan biridir. Liderliğin birden fazla katmanı vardır ve yalnızca başkalarını yönetmekle sınırlı değildir. İyi bir lider ilham verme, yaratma, motive etme ve yenilik yapma yeteneğine sahip olmalıdır. Ayrıca, yetenekli bir lider gerektiği zaman ve doğru kararı verebilmelidir.

Yukarıdaki faktörler, bir şirkette liderlik rolüne karar vermek için büyük ölçüde talaş verir. Bu, pozisyon için ideal adayı seçmeye yardımcı olan bir görüşme süreci gerektirir. İşe alım yöneticileri ve görüşmeciler, görüşülen kişinin zorlukla başa çıkmak için ne kadar iyi hazır olduğunu belirlemek için genişletilmiş, gerçek zamanlı, açık uçlu sorular hazırladı. Ortalama olarak, liderlerin %48'i, risklerin sadece %34 olduğu 2011 yılına kıyasla liderlik kalitesini gerekli görüyor.

Kendinizi geliştirmek için yönetim kurslarımıza göz atın.

Bu nedenle, bir liderlik pozisyonunun gerekliliğini anlamak, görüşmecinin yaklaşımını anlamak kadar önemlidir. Liderlik görüşme sorularına hazırlanmak , fırsatı yakalamanın tek yoludur.

Liderlik Mülakat İpuçları

Bir liderlik görüşmesini kırmak, sizi gelecekte başarılı bir konuma getirmenin ilk büyük adımıdır. Aşağıda, başarılı olduğunuzdan emin olmak için bir liderlik görüşmesine giderken aklınızda bulundurmanız gereken bazı ipuçları verilmiştir:

Popüler Yönetim Kurslarımızı keşfedin

En Çok Sorulan Liderlik Mülakat Soruları ve Cevapları

1. Güveninizi sergileyin

Kendine güveniyorsan, söylediğin her şey otomatik olarak güçlendirilir. Kendinden emin olmak, uçan renklerle herhangi bir röportajı kırmanın özüdür. Ayrıca, emin olmadığınız soruları bile cevaplayabilmeniz için kendinize olan güveninizi hassas bir şekilde taşıyın. Gerçek bir lider, kendine güveni zırh olarak kullanır.

2. Beden dilinizi koruyun

Vücut diliniz bir röportajda sizden çok şey anlatıyor. Görüşme sırasında duruşunuzu ve edepinizi herhangi bir engel olmadan sürdürebilmeniz, kişiliğiniz hakkında dikkate değer bir izlenim bırakacaktır. Ek olarak, beden diliniz ve tavrınız, güven seviyenizi artırmanıza yardımcı olur. Mülakat panelinin önünde kendinizi nasıl tasvir ettiğiniz seçiminizi etkileyebilir. Bu nedenle, bir liderlik rolü için görüşme yaparken her zaman en iyi adımınızı atmayı unutmayın.

3. İlgili bilgiyi edinin

Bir görüşmeden önce, ilgili konularda yeterli bilgiye sahip olmak son derece önemlidir. Güveniniz ve beden diliniz, ancak sorgulandığınız her şeyi biliyorsanız verimli olacaktır. Cevaplarınızı açık, kısa ve öz tutun. Ayrıca, anında ortaya çıkan spontanlığınız ve inovasyonunuz şapkanıza bir tüy ekleyecektir.

2022'de Öğrenilecek En İyi Yönetim Becerileri

En İyi 4 Liderlik Mülakat Soruları ve Cevapları

Gerçek bir röportajdan önce yardımcı olan tek şey nedir? Önceki liderlik mülakat soruları ve cevapları örneklerinden geçmektedir . Bu mülakattan seçilmiş bir aday olarak çıkmak için aşağıdaki soruları gözden geçirin.

Soru 1: Bir lider olarak değişime öncülük etmenin yolu nedir?

İpucu: Buradaki görüşmeci, ekipte bir değişikliği iletme ve uyum sağlama yeteneğinizi kontrol etmek istiyor.

Örnek Cevap: Lider olmak ek sorumluluklar getirir. Bir lider olarak, değişimi ekip üyelerime aktarmadan önce kabul etmeli, benimsemeli ve dikkate almalıyım. Bir lider olarak değişimi benimsemek benim için zorlaşırsa, diğerleri bunu anlayacak ve rahatsızlık dalgası etkisi yaratacaktır. Bu nedenle, ancak ekibime getirilen değişiklikleri kabul etmeyi ve uygulamayı öğrendiğimde, ilgili herkes de bundan faydalanacaktır.

Soru 2: Ekibinizdeki anlaşmazlıkları ne kadar iyi idare edeceksiniz?

İpucu: Burada, görüşmeci, ekibinizde ortaya çıkarsa çatışmalarla pratik olarak nasıl başa çıkabileceğinizi anlamaya isteklidir.

Örnek Cevap: Bir ekip içindeki çatışmalar doğaldır ve eğer ekibimde varsa, yaklaşımım herkesin görüşüne açık kalmak olacaktır. Çatışmaya dahil olan üyelere yalnızca kulaklarını tıkamakla kalmamalı, aynı zamanda tatmin edici bir çözüm sunulmalıdır. Herkesin fikrini ortaya koyma şansı bulacağı açık bir toplantı düzenleyeceğim; eğer varsa yanlış iletişimden kaçınmam da gerekli olacaktır. Herkes söyleyeceklerini bitirdiğinde, kendimi onların yerine koyacağım ve her ekip üyesi için işe yarayan uygulanabilir bir çözüm sunacağım.

Soru 3: Bir lider için hedeflere ulaşmanın önemi nedir?

İpucu: Bu soruyla görüşmeci, uzun vadede vizyonunuzu analiz etmeye çalışıyor.

Örnek Cevap: Herhangi bir teslimatın başarıyla tamamlanması için, çözmem gereken ilk şey ekibin üretkenliğini belirlemek. Daha sonra görevleri ekip üyelerine güçlü yönlerine göre devredeceğim. Bu onların muhteşem bir şekilde çalışmasına yardımcı olacaktır. Ayrıca son teslim tarihlerine bağlı kalacağım; ayrıca, ekip üyelerinin ilerlemelerini listeleyen günlük bir görsel izleyici kullanarak, onları günlük veya haftalık olarak takip etmek çok yardımcı olacaktır.

Soru 4: İş yükünüzü ne kadar özenle dengeleyebileceğinizi bize açıklayın.

İpucu: Bu sorunun cevabı, baskı altında çalışma yeteneğinizi ve iş yükünüzü nasıl dağıtmayı başardığınızı kontrol edecektir.

Örnek Cevap: İş yükünü dengeleme potansiyeli, ayak uydurmanın ve mücadele etmemenin tek yoludur. Bir keresinde, aynı anda iki teslim tarihini yerine getirmek için agresif bir şekilde çalışmak zorunda kaldığım bir durum yaşadım. Yaklaşımım, işin bölümlerini, becerilerine göre ekip üyelerime devretmekti. Ayrıca, lider olarak, teslim tarihlerine uyulduğundan emin olmak için ekibimle birlikte çalıştım. İş yükü ekip arasında eşit olarak dağıtılırsa her şey yolundadır.

Bu liderlik mülakat soruları ve cevapları örnekleriyle , beklemeniz gereken sorular hakkında bir fikir edineceksiniz. Lider olmak zorlu bir iştir ve mülakat buna hazır olup olmadığınızı görmek için sabırsızlanıyor.

Üst Yönetim Yazılarımız

Çözüm

İşletmelerin %83'ü, liderlerin her düzeyde yetenekli olması ve herhangi bir uzmanlıktan yoksun olmaması gerektiğini düşünüyor.

Liderlik havuzuna dalmadan önce kendinize birkaç soru sorun. Lider olmak için gerekenlerden geçmeye istekli misiniz? Gerekli becerileri öğrenme ve edinme konusunda tutkulu musunuz?

Yukarıdaki soruların cevaplarına sahipseniz, upGrad tarafından New-Age Business'ta Liderlik ve Yönetim'e göz atmalısınız. Bu çevrimiçi sertifikasyon kursu, upGrad'ın öğrenim desteğiyle Wharton School'dan sektör danışmanları altında bire bir koçluk ile kişiselleştirilmiş liderlik ve insan yönetimi becerileri hakkındaki bilginizi geliştirir. Müfredat çok geniştir ve mühendisler, alan uzmanları, yöneticiler ve VP'ler liderlik merdiveninde büyümek için bu kursu seçebilirler.

Yani, geleceğin lideri olma vizyonuna sahipseniz, arayışınız tam burada, hemen şimdi sona eriyor!