İK'da En İyi 5 Kariyer Seçeneği: Hangisi size uygun?

giriiş

BLS'ye göre, insan kaynakları istihdamının tüm meslekler için ulusal ortalamanın üzerinde %7 oranında büyümesi bekleniyor. İş söz konusu olduğunda, İnsan Kaynakları alanında MBA yapan biri, aralarından seçim yapabileceğiniz birçok seçenek keşfedecektir. Bir İK uzmanı olarak başlayabilir ve bir yönetim pozisyonuna kadar ilerleyebilirsiniz veya İK konusunda uzmanlaşmayı seçebilirsiniz. Belirli bir insan kaynakları alanında uzmanlaşmaya karar verdiğinizi varsayalım.

Bu durumda, diğer şeylerin yanı sıra, personelin eğitilmesi, sözleşmelerin müzakere edilmesi ve iş hukuku ile ilgili sorunların ele alınması gibi işin en çok zevk aldığınız yönlerine odaklanabilirsiniz. Bu makale, İK'yı takip ettikten sonra en popüler beş kariyer seçeneği hakkında bilgi sağlayacaktır. Verileri akıllıca gözden geçirebilir ve ardından kendiniz için en uygun İnsan Kaynakları kariyer seçeneğine karar verebilirsiniz.

İnsan Kaynaklarında En İyi 5 Kariyer Seçeneği

1.İK Bilgi Sistemi Uzmanı

Bir İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri Uzmanı, bilgi sistemleri teknolojileri, uygulamaları, proje yönetimi ve benzerlerinde daha yüksek bir derinlik ve deneyim derecesi ile ilişkili olan çok çeşitli sorumlulukları yerine getirebilmelidir. Şu anda en tanınmış HRM işlerinden biridir. Bilgi sistemlerini desteklemek ve yönetmek, sistem kullanıcılarına talimatlar sunmak ve yöntemleri verimli bir şekilde nasıl kullanacakları konusunda onlara danışmanlık yapmak, bir HRIS Uzmanının iş görevlerinin bir parçasıdır.

Bu istihdamın doğası gereği, bu sektörde çalışan kişilerin proje teslim tarihlerine bağlı olarak çeşitli görevlerde ve değişen saatlerde çalışması gerekmektedir. İletişim becerileri, akıl varlığı, kişilerarası beceriler ve uyarlanabilirlikleri birinci sınıf olmalıdır.

HRIS uzmanları, İK departmanına sistemle ilgili görevlerde yardımcı olan ve raporlama ve fonksiyonel uzman olarak hareket eden temel kişi oldukları için yüksek talep görmektedir. Bir HRIS Uzmanı, Hindistan'da ortalama olarak yılda 7,34,696 INR kazanıyor. Ayrıca, bir kişi yeteneklerini gösterebilirse, daha yüksek maaşlı pozisyonlara ilerlemek için herhangi bir kısıtlama yoktur.

2. İK Danışmanı

Şirketin geri kalanı gibi, İK departmanları da her zamankinden daha fazla gelişti. Bir sorunu çözmek için bir İK departmanı dışarıdan yardıma ihtiyaç duyabilir. Bu, bir insan kaynakları danışmanından yardım istedikleri zamandır. İK danışmanları, çalışan edinme, elde tutma, maaş ve yan haklar, çalışan teşvik ve ödül programları, birleşme ve satın almaların ardından iş kültürü ve çalışan motivasyonu gibi çok ihtiyaç duyulan hizmetleri sunmak için işletmeleri saatlik olarak faturalandırır.

İnsan Kaynakları Danışmanları, bir şirketin İK uyum yönetiminden, insan kaynakları politikalarının uygulanmasına yardımcı olmaktan, karmaşık İK prosedürleri hakkında eğitim oturumları sunmaktan ve insan kaynakları politikalarının uygulanmasına yardımcı olmaktan sorumludur. Bir İK Danışmanı olarak işletmenin stratejik hedefine değil, günlük operasyonel görevlere odaklanacaksınız.

Bir İK Danışmanı, Hindistan'da yıllık ortalama 5,09,969 INR maaş alır. Bu işte çok fazla esneklik var ve maaş da iyi. Bu nedenle, İnsan Kaynakları alanında akıllıca bir kariyer seçeneğidir.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

3. İK Yöneticisi

İK profesyonellerinin eylemleri, bir kuruluşun marka imajını, çalışan tabanını, üretkenliğini, büyümesini ve verimliliğini önemli ölçüde etkiler. Sonuç olarak İK, şirketi bir arada tutan kritik bir departmandır.

İnsan kaynakları yönetimi (İKY), işe alma, eğitim, izleme ve çalışanların büyümesini sağlama gibi çeşitli faaliyetleri kapsar. Departman, şirket kültürü, değerleri, gereksinimleri ve vizyonu ile uyumlu bireyleri istihdam ederek organizasyonel hedeflere ulaşmaya odaklanır. Bunlar İK Yöneticileri.

İnsan Kaynakları Yöneticileri, güvenli, sağlıklı, stressiz, rekabetçi ve güvenilir bir çalışma ortamı yaratarak çalışanların kendi hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olur. İş gazetesi HR Dive'a göre, insan kaynakları yöneticileri iş tatminlerini önceki yıllara göre daha yüksek olan 5 üzerinden 4,1 olarak derecelendirdi. Birçok çalışan, üst yönetimin kendilerine şirket yönetimi üzerinde daha fazla etki verdiğini iddia ediyor.

CEO'lar başarılarında insan sermayesinin önemini kabul ettikleri için İK yöneticileri iş ortaklarının yanında yer alır. Şirketteki İK departmanı ve lider kişiler arası ekiplerle çalışmak, iş gününün sonunda size büyük bir başarı ve amaç duygusu aşılayabilir. Bu nedenle, şüphesiz bir İK Yöneticisi olmak, mecazi olarak zengin bir iş seçeneğidir.

4. Eğitim ve Geliştirme Uygulayıcısı

Eğitim ve Geliştirme Uygulayıcıları, kuruluşlara eğitim programları geliştirme, yönetme ve sunma konusunda yardımcı olan profesyonellerdir. Bu devasa görevleri yerine getirmek için önce bir organizasyonun taleplerini analiz etmeli, ardından sınıflarda veya eğitim tesislerinde yer alan özel eğitim programları oluşturmalıdırlar. Bilgisayarlar, tabletler ve diğer elde tutulan cihazlar, eğitim programları sunmak için hızla kullanılmaktadır.

2018'den 2028'e kadar, eğitim ve gelişim profesyonellerinin istihdamının, tüm meslekler için ortalamadan daha hızlı bir şekilde %9 oranında artması bekleniyor. Birçok iş, çalışanların kariyerleri boyunca sürekli eğitim ve beceri geliştirme kurslarını tamamlamasına ihtiyaç duyar ve bu da eğitimi denetleyen kişilere talep yaratır.

Firmalar yeni medya ve teknolojiyi eğitim programlarına ekleyip entegre ettikçe, eğitim ve geliştirme profesyonellerinin istihdamının çok sayıda endüstride artması bekleniyor. Önümüzdeki on yıl boyunca eğitim teknikleri ve öğrenme teknolojilerinde daha fazla ilerlemeler olmalıdır. Bu gelişme nedeniyle, iş olanakları artacaktır. Bu nedenle, Eğitim ve Gelişim Uygulayıcısı olmak, İnsan Kaynakları alanında aramak için değerli bir kariyer seçeneğidir.

5. Yönetici İşe Alım Görevlisi

İnsanlar arasında ilişkiler kurmaktan, ağlar kurmaktan, değer alışverişinde bulunmaktan ve sonunda gelir elde etmekten hoşlanan bir kişiyseniz, Yönetici İşe Alım Görevlisi olmak sizin için bir meslek olabilir. Firma için üst düzey yöneticileri, CEO'ları ve başkan yardımcılarını işe almaktan sorumlu olacaksınız. Bu çok karlı ve rekabetçi bir sektör olduğu için geçmiş İK danışmanlığı deneyimine sahip olmak öne çıkmanıza yardımcı olabilir.

Yönetici işe alım uzmanları, müşterilerinin firmalarındaki üst düzey yönetim, müdür ve diğer üst düzey işler için sektördeki en kalifiye kişileri başarıyla tedarik eder. İşverenler, bir yönetici arama firmasında veya büyük bir şirketin insan kaynakları departmanında iş bulabilirler. Bir yönetici işe alım görevlisinin tipik görevleri arasında bir müşterinin mevcut iş fırsatlarını sürdürmek, ilerlemek için uygun kişileri değerlendirmek ve seçmek ve ilgi çekici yeni yetenekler için piyasaya göz kulak olmak yer alır.

İnsan Kaynakları hakkında çevrimiçi nasıl bilgi edinilir?

İK alanında MBA yapmak, alanın taşıdığı kapsam nedeniyle oldukça yaygın hale geldi. Ancak İnsan Kaynakları hakkında bilgi edinmek isteyen birinin yararlanabileceği tek seçenek bu değildir. Bunun için çeşitli çevrimiçi kurslar mevcuttur.

upGrad, endüstri uzmanları tarafından sağlanan harika rehberlikle en iyi çevrimiçi programlardan bazılarını sağlar. İK alanında başarılı bir şekilde kariyer yapmayı ve sürdürmeyi öğrenmek için , IIM Kozhikode by upGrad altında İK Yönetimi ve Analitiğinde Profesyonel Sertifika Programına devam etmeyi seçebilirsiniz.