İK Alanında Seçmeniz Gereken En İyi Kariyer Fırsatları

İnsan kaynakları çalışanlarının rolleri ve sorumlulukları, organizasyonların kademeli olarak esnek ve hibrit bir çalışma modeline kayması nedeniyle son birkaç yılda önemli ölçüde değişti. Ayrıca, şirketlerdeki ve startup'lardaki artışla birlikte birkaç yeni İK rolü yaratıldı.

Bu makale, becerilere ve mesleki deneyime göre İK'daki en iyi kariyer fırsatlarını listeler.

İK'da En İyi Kariyer Fırsatları

İnsan kaynakları alanında birkaç iş rolü olduğundan, bu sektördeki hiyerarşiyi ve paralel rolleri anlamak oldukça zor olabilir. Bu nedenle, Hindistan'daki İK işlerinin hiyerarşisini ve en çok aranan insan kaynaklarındaki kariyerlerin listesini görelim.

Giriş seviyesi İK İşleri

Aşağıdakiler, 0-3 yıllık yeterlilik sonrası deneyime (PQE) sahip yeni başlayanlar veya erken seviye adaylar için en popüler İK işlerinden bazılarıdır.

1. İnsan Kaynakları Yöneticisi

Bu, yeni başlayanlar için en popüler İK kariyer fırsatıdır. Büyük şirketler, birincil sorumlulukları personel ve gemide çalışanlar olan, çalışan sözleşmeleri gönderen, çalışan izinlerini onaylayan, çalışanların performansını gözden geçiren ve periyodik raporlar hazırlayan birkaç insan kaynakları yöneticisini işe alır. Bir insan kaynakları yöneticisinin veya İK uzmanının ortalama maaşı yılda 388.417 yen'dir.

2. İK Asistanı

İK asistanı, bir İK yöneticisi için genç seviye bir pozisyondur. Genel İK süreçlerine yardımcı olurlar, çalışanlarla iletişim kurarlar, idari işleri tamamlarlar, çeşitli işe alım web sitelerinde iş tanımları yayınlarlar, adaylara ulaşırlar, adaylara işe alma ve işe alım politikalarını açıklarlar ve potansiyel çalışanları filtrelerler. Bir İK asistanının işi için gerekli olan temel beceriler, çalışan ilişkileri, işe alım, Microsoft Office ve yönetimdir. Hindistan'da bir İK asistanının ortalama maaşı yılda 296.831 yen'dir.

3. İK Analisti

Bir İK analistinin rolü daha çok teknik taraftadır. İşe alım ekibi için piyasa verilerini çıkarmak için çeşitli teknikler, stratejiler ve yazılım araçları kullanırlar. Bu, kuruluşların sektördeki ilgili beceriler, yeni iş fırsatları ve maaş standartları hakkında daha iyi piyasa bilgileri almasına yardımcı olur. Hindistan'daki bir İK analistinin ortalama maaşı yıllık ₹484.736'dır.

Orta Düzey İK İşleri

Orta seviye İK işleri, öncelikle 4-8 yıllık bir PQE ile İK profesyonellerine sunulmaktadır.

4. İşe Alım Müdürü

İK ekibindeki bir işe alım yöneticisi, kuruluş için çalışanları işe almaktan sorumludur. İş tanımını hazırlar, başvuruları gözden geçirir, adaylarla görüşür, maaşları görüşür ve sorunsuz bir işe alım süreci sağlamak için teklif mektupları/çalışan sözleşmeleri gönderirler. Adayları değerlendirmede ve bir şirkette işe alım ve eğitim süreçlerine liderlik etmede uzmanlardır. Hindistan'da bir işe alım yöneticisinin ortalama maaşı yıllık 940.821 ₹'dir.

5. İK Danışmanı

İK danışmanları, işyeri politikalarının çerçevelenmesine yardımcı olmak ve işverenler ile çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmek için kuruluşlar tarafından işe alınan profesyonellerdir. Hindistan'daki bir İK danışmanının ortalama maaşı yıllık ₹481.373'tür. İK danışmanları için temel beceriler, organizasyonel gelişim ve çalışan ilişkilerini içerir.

6. İnsan Kaynakları Müdürü

İşe alım yöneticilerinden farklı olarak İK yöneticileri, işyerinde politikalar hazırlama ve yönetme ve çalışanlara sağlanan fayda planları gibi genel İK süreçlerini yönetir. Ayrıca işyerlerinde çalışan şikayetleriyle ilgilenir, soruşturmalar yürütür ve çözüm için uygun adımlar önerirler. İK yöneticileri için temel beceriler, insan yönetimi, işe alım ve çalışan ilişkileridir. Hindistan'da bir insan kaynakları yöneticisinin ortalama maaşı yıllık ₹697.284'tür.

Kıdemli İK İşleri

Üst düzey İK İşleri, bu alanda 8 ila 10 yıllık deneyime sahip profesyonellere sunulmaktadır.

7. İK Direktörü

İK direktörleri, şirkette önemli İK kararları alan kıdemli profesyonellerdir. Çalışanların maaş bordrosu ve faydaları ile ilgili şikayetlerini ele alırlar. İK direktörleri ayrıca personelin eğitiminden de sorumludur. Hindistan'daki bir İK direktörünün ortalama maaşı yıllık 2.793.779 ₹'dir. Temel becerileri, organizasyonel gelişim ve ekip yönetimini içerir.

8. Başkan Yardımcısı İnsan Kaynakları

Bu, İK iş hiyerarşisindeki en yüksek konumdur. İnsan kaynakları başkan yardımcıları, İK ekibinin başı olarak görev yapar ve birçok İK çalışanından oluşan bir ekibe liderlik eder. Çalışan sözleşmelerini denetler, işyerlerinde yasal ve düzenleyici uygunlukları ve politikaları sağlar ve baş tartışmaları ve ekip toplantıları yaparlar.

İK başkan yardımcısı bahşiş, ikramiye ve diğer çalışanlara sağlanan fayda planlarını gözden geçirir. Bazen grevler veya lokavtlar sırasında yükleniciler veya işçiler ile bir şirketin kilit yönetici personeli arasında bir iletişim hattı görevi görebilirler. PayScale'e göre, Hindistan'da insan kaynaklarında bir başkan yardımcısının ortalama maaşı yılda 3.109.987 ₹'dir .

Uzmanlaşmış İK İşleri

Aşağıdakiler, özel bir beceri seti gerektiren en popüler İK işlerinden bazılarıdır:

9. Ücret ve Yan Haklar Müdürü

Bir ücret ve yan haklar yöneticisi, bir kuruluşun çalışan ücret ve yan haklar politikalarını analiz eder. Tüm çalışanlara adil maaş, ikramiye, emeklilik yardımı vb. verilmesini sağlarlar.

Bir ücret ve yan haklar yöneticisi, maaşların, ikramiyelerin ve çalışanlara sağlanan faydaların endüstri standartlarıyla aynı seviyede olmasını sağlamak için şirketteki diğer İK profesyonelleriyle birlikte çalışır. Ayrıca çeşitli roller için piyasadaki standart ücreti analiz ederler. Hindistan'da bir tazminat ve sosyal yardım yöneticisinin ortalama maaşı yılda 1.591.061 ₹'dir.

10. Uluslararası İK Ortağı

Uluslararası veya Küresel İK ortaklarının rol ve sorumlulukları, İK ortaklarınınkine benzer. Ancak, genellikle şirketlerde toplu işe alım için küresel olarak aday bulmak için işe alım ajansları veya danışmanlıklar tarafından işe alınırlar. Hindistan'daki bir İK çalışanının ortalama maaşı yıllık 320.265 ₹'dir.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

11. Eğitim ve Geliştirme Müdürü

Kuruluşların, çalışanlarının becerilerinin artırılması ve kariyer gelişimi için periyodik olarak çalıştaylar veya seminerler düzenlemeleri esastır. Bir eğitim ve geliştirme yöneticisi, tüm çalışanların şirketteki kariyerleri boyunca uygun eğitim almalarını denetlemekten sorumludur.

Eğitim ve geliştirme yöneticileri, şirket içindeki daha yüksek roller için çalışanlara bireysel olarak da rehberlik edebilir. Ayrıca denetçilerin performansını denetler, eğitim atölyeleri, baş eğitim programları vb. için bütçeyi onaylarlar.

Hindistan'da bir eğitim ve geliştirme yöneticisinin ortalama maaşı yılda ₹901.356'dır. Eğitim uzmanları için en popüler beceriler arasında insan yönetimi, eğitim yönetimi ve organizasyonel gelişim yer alır.

12. İK Girişimcisi

Bu, insan kaynakları alanında ilginç bir kariyer yoludur. Liderlik, İK profesyonelleri için temel bir beceridir, ancak girişimcilik bir üst seviyedir. İK girişimcileri, çalışanlar için uygun politikaları çerçevelemek için şirketin amaçlarını veya hedeflerini anlamalıdır. Bir organizasyonun büyümesine yardımcı olmak için girişimci bir zihniyete sahip olmalıdırlar. İK girişimcileri, personel alımı gibi teknik İK rollerine pek girmezler. Bazen İK girişimcileri bir iş ortağı sıfatıyla çalışabilir.

Çözüm

İnsan kaynakları uzmanları, doğru yetenekleri işe aldıkları ve çalışanlarının becerilerini geliştirmeye yatırım yaptıkları için bir organizasyonun büyümesinde çok önemli bir rol oynamaktadır.

Ancak teknolojinin ilerlemesiyle birlikte İK sektöründeki trendler de hızla değişiyor. Kuruluşlar, İK profesyonellerinin insan kaynakları yönetimi (İKY) yazılımı ve veri analitiği konusunda yetkin olmasını bekler.

Bu nedenle, İKY araçlarına ilişkin gelişmiş bilgi birikimi, sizi İK alanında üst düzey kariyer fırsatlarına uygun hale getirebilir. Becerilerinizi geliştirmek ve daha iyi iş fırsatları elde etmek için upGrad'dan İK Yönetimi ve Analitik alanında Profesyonel Sertifika Programına devam edebilirsiniz .