Daha iyi bir İK olmak için En İyi 5 İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı

İnsan Kaynakları, herhangi bir organizasyonun işlevsel direğidir. Şu anda, en son trend, herkesin kendini güncel tutmasını gerektiriyor. İK Kitapları , İK profesyonelleri için bu gibi durumlarda bir hayat kurtarıcı olarak çalışır. Bir İK profesyoneli olarak kariyer yolunda ilerlemek mükemmel bir seçimdir. Ancak, yolunuza çıkan zorlukların üstesinden gelmek için kemerlerinizi bağlamanız yardımcı olacaktır.

İnsanların bir işletmenin gelecekte nasıl performans göstereceği konusunda büyük bir rolü vardır. Çalışanların performansı, bir şirket için bir varlık mı yoksa bir borç mu olduklarını belirler. Bu nedenle iyi bir insan kaynakları yöneticisine sahip olmak önemlidir. Raporlar, İK uzmanlarındaki artışın 2026 yılına kadar %7'lik bir artış göreceğini belirtiyor. Bu konuları biraz daha derine inelim.

Kendinizi geliştirmek için işletme yönetimi kurslarımıza göz atın.

Popüler İşletme Yönetimi Kurslarımızı keşfedin

İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan kaynakları, ortak bir hedefe ulaşmayı, yani organizasyonun iyileştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlayan kişilerdir. Herhangi bir şirkette bir işgücü oluşturmaya muazzam bir katkıda bulunurlar. Genellikle İK'lar düzenli ücretli çalışanlardır; bununla birlikte, birçok durumda müteahhit olarak da görevler üstlenirler.

İK'nın günlük sorumluluğu, çalışan ilişkilerini yönetmeyi ve düzenlemeyi içerir. İK'lar ayrıca bir şirket için yeni çalışanları işe almaktan sorumludur. Görüşmeler yapmanın yanı sıra, çalışanlarla faydalar ve tazminat hakkında konuşmaları gerekir. İş arayanların yaklaşık %67'si faydalarını öğrenmekle ilgileniyor ve onlar için bu, işe alınmadan önce en önemli bilgi.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi

İnsan Kaynakları Yönetimi veya İKY, performanslarını kademeli olarak artırmak için potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için çalışanları yönetmek olarak adlandırılır. Örneğin, çalışan bir işletme için çalışanları işe almayı planlıyorsanız, kültüre uygun birini işe almak en iyi seçim olacaktır. Bu tür çalışanlar mutlu, üretken olacak, olağanüstü katkıda bulunacak ve daha uzun süre bağlı kalacaklardır.

Büyüyen herhangi bir kuruluş için, personeli yönetmek sabır, beceri ve zamana ihtiyaç duyar. Bir İK uzmanının resme girdiği yer burasıdır. İK'nın değeri başlangıçta her zaman küçümsenir, ancak zaman geçtikçe işletme sahipleri bir İK işe almanın önemini anlarlar. Bir iş şekillenmeye başladığında, iş liderleri kendilerini zor bir durumda bulur ve insanlarla uğraşmak düzenli olarak bir İK ihtiyacını karşılar.

2022'de Öğrenilecek En Önemli Yönetim Becerileri

En İyi 5 İnsan Kaynakları Yönetimi Kitabı

İK profesyonelleri, mevcut bilgilerine değer katan İK kitaplarını okuduklarında güven ifade ederler. Çalışanlarla etkileşim kurmak için İK'lar bu kitapları kitaplıklarında bulundurabilir.

Aşağıda, okumayı düşünebileceğiniz en iyi 5 insan kaynakları kitabının listesi bulunmaktadır.

1. Brian Becker, Mark Huselid ve Dave Ulrich tarafından yazılan İK Puan Kartı

İK Puan Kartı, insan kaynakları kitaplığındaki en eski kitaplardan biridir. Kitabın ne kadar zamansız olduğu göz önüne alındığında, strateji, insan ve performans kavramlarını birbirine bağlar. İnsan Kaynakları Yönetimi, her zaman İK faaliyetlerini organizasyonun performansıyla uyumlu hale getirme hakkına sahip temel bir teori olmuştur.

Kitaplar İK işletmelerinin dilini konuşur. Ayrıca, temel performans göstergeleri (KPI'ler) gibi faktörlere yüksek oranda odaklanırlar. Ayrıca, yüksek bir yatırım getirisi (ROI) elde etmeyi de amaçlar. Bir İK olarak, düzenli faaliyetleri değerlendirmeye güvenilirlik otomatik olarak gelir.

2. Temel İK El Kitabı, Sharon Armstrong ve Barbara Mitchell tarafından

İK temellerine dalmayı planlayan yeni başlayanlar, bu insan kaynakları kitabına gidebilirler . Kitap kullanışlı ve açıklayıcıdır ve yetenek kazanımı, pazar fırsatları, İK'nın geleceği vb. gibi hemen hemen her konuyu kapsar. Ayrıca, bu kitap deneyimli İK profesyonelleri için de onlara en iyi uygulamaları sık sık hatırlatacak harika bir seçim olabilir. endüstride.

3. İK Bozuldu: Farklı Bir Şey Zamanı, Lucy Adams

Kitap, İK'lar ve yaşamlarındaki çeşitli segmentleri nasıl öğretmeleri gerektiğine odaklanıyor. Bu kitabın yardımıyla kullanıcı, çalışanların katılımı, etkileşimi ve yönetimi konusunda çok farklı bir bakış açısı kazanır.

Adından da anlaşılacağı gibi, HR Disrupted sadece mevcut sistemde değişiklik yapmaya odaklanmakla kalmaz, aynı zamanda İnsan Kaynakları Yönetimine (HRM) başarılı bir şekilde yaklaşmak için yepyeni bir bakış açısı getirir. İK uzmanları, yapmamaları gereken şeyler hakkında onlara rehberlik edecek belirli şeyler hakkında bir veya iki şey öğreneceklerdir.

4. Aidiyet, Kathryn Jacob, Sue Underman ve Mark Edwards

Yazarlar, bu mükemmel İK kitabıyla aidiyet kavramını sergilediler. Çeşitliliği Aidiyete uygun hale getirmeyi amaçladılar. Nihai hedef, herkesin istendiğini ve kabul edildiğini hissettirmektir. Ayrıca, çalışma kültürünün diğer gereksiz yönlerine odaklanan bireylere farklı bir bakış açısı sunar. Bunun yerine, işletmenin genel başarısı ile sonuçlanacak olan pozitif organizasyon kültüründen en iyi şekilde yararlanmalarını sağlar.

Kitap, büyüyen iş liderleri hakkında hikayeler, röportajlar ve hikayelerle dolu. Yazarlar, endüstri standartlarıyla harmanlanan pratik tavsiyeler sunarak başarılı oldular. Yazarların bu kitabı ele alışları, birçok karmaşıklığı ve bunları göz ardı etmenin yollarını özetliyor. Dolayısıyla, insanların istendiğini hissettikleri bir iş ortamını teşvik etmeyi planlıyorsanız, Aidiyet mutlaka okunmalıdır.

5. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi: Bir İK Profesyonelinin Araç Takımı, Karen Beaven

Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, siz, işiniz ve sektörünüz dahil olmak üzere iş kültürünün çeşitli yönlerini ortaya koyan bir insan kaynakları yönetimi kitabıdır .

Bölümlerinden bazıları yetenek yönetimi, teknoloji ve işgücü planlaması içerir. Ayrıca kitap, kişisel sorunlar, öz bakım ve ruh sağlığının kişinin performansı üzerindeki önemi gibi daha geniş konulara da odaklanıyor. Bu kitap, engellerden akıllıca kurtularak nasıl karşılaşabileceğinize dair bakış açınızı büyütüyor.

Üst Yönetim Yazılarımız

Çözüm

Bir insan kaynakları yöneticisi olarak, sahip olması gereken tonlarca yetkinlik vardır. Tüm bu konular, bilgiler ve bilgiler topluma, standartlara ve hukuka göre hızını değiştirmeye devam ediyor. İnsan kaynakları bilgileri bazen işlenmesi gereken çok şey olabilir. Bu nedenle, bu İK kitapları kişinin kısa sürede çok şey öğrenmesine ve gelişmesine yardımcı olabilir. Bir İK olarak, becerilerinde uzmanlaşmak sürekli bir süreç olabilir ve değişikliklere dalmak için çok fazla çaba, öğrenme ve açıklık gerektirebilir. Okumak bir sanattır ve birçok insan okumaya odaklanmayı zor bulur. Bu nedenle, bu gibi durumlarda sesli kitaplar ideal bir seçim olabilir.

Kariyerinizi bir İK olarak ileriye taşımak istiyorsanız, upGrad ile birlikte Loyola İşletme Enstitüsü'nden İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetici Yüksek Lisans Programına göz atabilirsiniz. Kurs, çalışma kültürü ve personel gelişimi ile iyi geçinmenize yardımcı olacaktır. Bu kurs, İK analitiği, performans ve ödül yönetimi ve insan yönetiminin temelleri konusunda size yol gösterecektir.

Konulara hakim olmanın yanı sıra, 300'den fazla öğrenme ve 30'dan fazla saat canlı oturuma maruz kalacaksınız. Yani, stratejik insan kaynakları yönetimi, İK Yönetimi, İK Analitiği vb. olmayı hedefliyorsanız, bu kursa kolayca katılabilirsiniz.