Yeni Öğrenciler için En İyi 30 Mülakat Sorusu ve Cevapları

Daha taze biri olarak, kariyerinizin başında kesinlikle birçok iş görüşmesiyle karşılaşacaksınız. Çok fazla deneyiminiz olmayabilir, ancak ilgi alanınızda mükemmelleşmek için becerilerinizi, bilginizi ve tutkunuzu göstererek potansiyel işverenleri ve görüşmecileri etkileyebilirsiniz.

Yaklaşan mülakatlara hazırlanmanıza yardımcı olmak için, muhtemelen sınava yeni başladığınızda karşılaşacağınız 30 mülakat sorusundan oluşan bir liste derledik. Bu sorular, kişisel ve mesleki geçmişinizden problem çözme ve ekip çalışması becerilerinize kadar çeşitli konuları kapsar. Bu mülakat sorularına ve yeni başlayanlara yönelik yanıtlara düşünceli ve dürüst cevaplar hazırlayarak , diğer başvuranların arasından sıyrılma ve hayalinizdeki işi güvence altına alma şansınızı artırabilirsiniz.

O zaman bir dalış yapalım ve bir sonraki iş görüşmeniz için hazırlanalım!

Soru 1. Bize kendinizden bahsedin.

Görüşmeler stresli olabileceğinden, bu soru genellikle adayla bir rahatlık düzeyi oluşturmak için kullanılır. Mülakatı yapan kişi, müfredat dışı faaliyetlerinizi ve özgeçmişinizin dışındaki her şeyi duymayı bekler.

Örnek:"Bir pazarlama firmasında stajyer olarak çalıştım ve bilgimi daha da genişletmek için iş analitiği diploması almaya devam ettim.Hayat boyu öğrenmeye inanıyorum;bu nedenle hevesli bir öğreniciyim ve sertifikalar ve diplomalar yoluyla çeşitli becerilerde yetkinliği artırmayı hedefliyorum.”

Soru 2. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?

Bu soru esas olarak adayın olgunluğunu anlamak için sorulur. Ayrıca şirketlerine hangi değerleri katabileceğinizi bilmek isterler. Görüşmeyi yapan kişi, başvurduğunuz şirketi ve ürünü/hizmeti/misyonu tam olarak bilmenizi bekler.

Örnek:“'Herkes İçin Eğitim' adlı STK'nın aktif bir destekçisiydim, bu aynı zamanda şirketinizin de aktif bir ortak kuruluş olduğunu keşfettim.Manevi değerlerimin şirketin çalışmalarıyla örtüştüğünü görerek, bu şirketin bir parçası olmayı ve büyümesine katkıda bulunmayı çok isterim.”

Rekabette avantaj elde etmek içinücretsiz teknoloji kurslarımızagöz atın.

Soru 3. Güçlü yönleriniz nelerdir?

Görüşmeci, bu soru aracılığıyla ekibine katabileceğiniz değerleri bilmek istiyor.

Bunlar, yanıt verirken dikkate alabileceğiniz noktalardan bazılarıdır.

• Problem çözme yetenekleri
• Güçlü yönleriniz için oynayan kişisel özellikler

Soru 4. Zayıf yönleriniz nelerdir?

Bu soru, esas olarak ekibe potansiyel olarak getirebileceğiniz engeli anlamak için sorulur. İşte bu soruyu stratejik olarak nasıl cevaplayacağınız.

Örnek:"Odaklanmış bir çalışan olarak, kendimi tamamen projelere ve ödevlere kaptırdığımda zamanın nasıl geçtiğini anlamam.Bunun aktif olarak üzerinde çalıştığım uzun vadede hem faydalı hem de dezavantajlı olduğuna inanıyorum.

Soru 5. Uzun vadeli kariyer hedefleriniz nelerdir?

Cevabı kısa ve net tutarken işvereninize göre hizalamaya çalışın. Mevcut rolünüzle alakalı olduğundan emin olun.

Örnek:"Şirketinizde bir iş analisti rolü için başvururken, kendimi yalnızca bir gün benim rehberliğim altındaki ekibe liderlik etmek ve baş analist olmak için yılların deneyimini, becerilerini ve güvenini kazandığımı görüyorum."

Soru 6. Sizi ne motive eder?

Görüşmeci sadece bu yeni iş fırsatı için heyecanlı olup olmadığınızı görmek istiyor. İşte nasıl cevaplayabileceğiniz.

Örnek:"Kaç kişinin sosyal medya platformlarında saatler harcadığını bildiğim için, medya kanallarının farklı yönlerinin bir kitleyi nasıl çekebileceğini ve aynı şeyi ürün ve hizmetlerini tanıtmak için nasıl kullanabileceğini gerçekten büyüleyici buluyorum.Değer elde etmek için sosyal medya kanallarından yararlanma zekası, beni bu pozisyona başvurmaya iten şeydir.

Soru 7. Zor bir zorluğun üstesinden gelmek zorunda kaldığınız bir zamanı tarif edebilir misiniz?

Bu soru genellikle başvuru sahibinin zorlu durumlarla nasıl başa çıktığını ve zorluklar altında nasıl performans gösterdiğini analiz etmek için sorulur. Bazı ilgili noktalar

• İş ve özel yaşam arasında önceliklendirme.
• Direnç zor durumlarda kendini gösterdi.

Kendinizi geliştirmek içinupGrad'ınYazılım Geliştirme Kurslarınagöz atın.

Soru 8. Eleştiriyi nasıl ele alıyorsunuz?

Yapıcı eleştiriyi iyi almak ve geliştirmek, genel performansı iyileştirmenin harika bir yoludur. Bu davranışsal soru, eleştirileri ne kadar iyi değerlendirdiğinizi ve üstesinden geldiğinizi anlamak için sorulur.

Örnek:“Eleştirinin, her zaman açık kollarla kabul edilmesi gereken öğrenme sürecinin bir parçası olduğuna inanıyorum.Öğrenmekten zevk alan biri olarak eleştirileri sportif bir şekilde alıyorum ve onları dürüst ve açık sözlü geri bildirimler olarak kabul etmeye çalışıyorum.”

Soru 9. Sizi bu rol için uygun kılan hangi becerilere sahipsiniz?

Bu, yeni başlayanlar için en yaygın teknik mülakat soruları arasındadır . İlgili beceri setiniz bu sorunun anahtarı olacaktır. Bu soru, işverenin becerilerinize güvenmesini sağlamayı amaçlamaktadır.

• Şirkete değer katacak becerilerinizi sergileyin.
• Onlara sizi kalabalıktan neyin ayırdığını gösterin.

Soru 10. Şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz?

Bu, adayın niyetini ve tutkusunu belirler. Bu soru aynı zamanda adayın ne kadar profesyonel olduğunu da dikkate alır.

İşte birkaç öneri

• Araştırın ve kurucuları hakkında biraz konuşun
• Şirketleri hakkında sizi neyin motive ettiği hakkında konuşun.

Popüler Yazılım Mühendisliği Kurslarımızı keşfedin

Soru 11. Bu pozisyon hakkında ilginizi çeken nedir?

Şirkete nasıl uyum sağlayabileceğinizle başlayın ve becerilerinizi sergileyerek değer katın. Ardından, bu iş açılışında sizi neyin heyecanlandırdığı hakkında konuşmaya devam edin. Bu, görüşmeciye görüşme konusunda ne kadar ciddi olduğunuzu gösterir.

Örnek:"Şirketiniz TV, çevrimiçi medya ve baskı gibi çeşitli alanlarda aktif olduğu için, zamanla daha fazla öğrenmeme ve büyümeme yardımcı olacak pazarlamanın birden çok alanına maruz kalabileceğimi düşünüyorum.Bu pozisyona başvurmak için en büyük motivasyonum bu.”

Soru 12. Nasıl organize oluyorsunuz ve iş yükünüzü nasıl yönetiyorsunuz?

Bu davranışsal soru, görüşmecilerin favorisidir. Bu noktalar kesinlikle yardımcı olacaktır

• Dakikliğin ve son teslim tarihlerinin öneminin sizin için ne kadar önemli olduğu hakkında konuşun.
• İş yüklerini takip etmenize yardımcı olan, izlediğiniz tüm düzenli rutinler.

Soru 13. Liderlik becerilerinizi sergilediğiniz bir zamanı tanımlayın.

Görüşmeci, bu soru aracılığıyla liderlik etme ve yönetme yeteneğinizi öğrenmek istiyor. İşte yardımcı olabilecek bazı noktalar.

• Liderlik becerileri sergilediğiniz geçmiş bir hikayeyi paylaşın
• Ekibinizin liderliğiniz altında elde ettiği sonuçlar hakkında konuşun

Soru 14. İşyerinde stres ve baskıyla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bu soru, görüşmeciye işyerindeki stresli durumlarla nasıl başa çıkacağınız konusunda daha iyi bir fikir verir. Bu işaretçiler, bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olabilir.

• Başta iletişim ve uyum sağlama olmak üzere sosyal becerileriniz hakkında konuşun.
• Geçmişte sahip olduğunuz gerçek yaşam deneyimlerini ve bunların üstesinden nasıl geldiğinizi ortaya çıkarın.

Soru 15. Bugüne kadarki en büyük başarınız nedir?

Soru, sizi kalabalıktan neyin ayırdığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu, sizi diğer adayların denizinden ayırma becerinizi ve yetkinliğinizi değerlendirmek için kullanılır. Genel olarak başardığınız dikkate değer bir başarıdan bahsedin. Başarının mutlaka iş rolüyle ilgili olması gerekmez.

Örnek:“Önceki kuruluşumda stajyer olarak çalışırken, birkaç ödüllü projede çalışmayı başardım.Bu projelerden biri Hindistan hükümeti tarafından da tanındı ve bu bana bunun şimdiye kadarki en büyük başarılarımdan biri olduğunu düşündürüyor.”

Soru 16. Öğrenmeye ve becerilerinizi geliştirmeye nasıl devam ediyorsunuz?

Teknolojinin bir araya gelmesiyle her sektör çok hızlı gelişiyor, bu nedenle çalışanın sürekli yeni şeyler öğrenmesi ve güncel kalması çok önemli. Bunlar, bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olacak bazı noktalardır.

• İlgili becerilerle sürekli olarak beceri geliştirme
• Sektörü yakından takip etmek

Soru 17. Üzerinde çalıştığınız başarılı bir ekip projesine örnek verebilir misiniz?

Bu, iletişim becerilerinize yönelik davranışsal bir sorudur. Bu, hazırlıklı olmanız gereken çok popüler bir sorudur. İşte yardım için noktaların bir listesi

• Yaptığınız önceki ekip projeleri hakkında konuşun
• Önceki projeler ve deneyimler büyümenize nasıl yardımcı oldu?

Soru 18. İş arkadaşlarınız veya yöneticilerinizle olan anlaşmazlıkları nasıl ele alıyorsunuz?

İşte arayabilecekleri işaretçilerden bazıları.

• Büyük iletişim becerileri
• Meslektaşlarla ilişkileri geliştirmek

Örnek:“İletişim ve ekip çalışmasının herhangi bir kuruluştaki en büyük araç olduğuna inanıyorum ve aynısını kullanarak, halihazırda patlak vermiş olanları yönetirken çatışmaları kolayca önleyebiliriz.Her iki tarafla da konuşmak, fikirlerini anlamak ve onları aynı çizgide bir araya getirmek genellikle çatışmaları kırmama yardımcı oluyor.”

Soru 19. Bu pozisyon için sizi neden işe almalıyız?

Görüşmeci, esas olarak bu iş için kalifiye olduğunuzdan emin olmak istiyor. Temelde bu soru aracılığıyla kendinizi bu rol için hazırlıyorsunuz. Cevabınız, cevaplamak için bu noktalara odaklanmalıdır.

• Beceriler ve nitelikler
• Bu alandaki tutku ve motivasyon

Soru 20. Sektördeki trendler ve gelişmelerden nasıl haberdar oluyorsunuz?

Yeni başlayanlar için bu mülakat sorusu, yeni şeyler öğrenme ve zamanla uyum sağlama yeteneğinize yöneliktir. Yanıt verirken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır:

• İlgili blogları okumak
• Ticaret dergilerini takip etmek
• Sertifikasyon kursları ve diplomalarla sürekli olarak beceri geliştirme

Soru 21. En büyük profesyonel başarısızlığınızın ne olduğunu düşünüyorsunuz ve bundan nasıl ders çıkardınız?

Neyin yanlış gittiğine odaklanmak yerine, soruna neyin sebep olduğunu, üstesinden gelmek için neler yaptığınızı ve sizi nasıl daha iyi hale getirdiğini vurgulayın.

• Bahaneler üretip suçu başka şeylere veya insanlara yüklemeye çalışmayın.
• Alçakgönüllü olun ve önceki başarısızlıklarınızı sahiplenin.

Yazılım Geliştirme ile ilgili Popüler Makalelerimizi okuyun

Soru 22. Sizi bu pozisyon için diğer adaylardan ayıran şeyin ne olduğuna inanıyorsunuz?

Bu size, görüşmecinizin önünde başarılarınızı ve becerilerinizi sergileme ve başvuran diğer adaylardan kendinizi farklılaştırma fırsatı verir.

• Şirketi ve çalışma kültürünü araştırın.
• Geçmiş başarılarınız hakkında konuşun.

Soru 23. Maaş beklentiniz nedir?

Bu, görüşme için en önemli sorulardan biridir ve sonuç olarak işiniz için ne kadar ödeme alacağınıza karar verir.

Bu noktaları aklınızda bulundurun

• Her zaman bir maaş aralığı sağlayın
• Soruyu ters çevirmeyi ve bu iş rolünü sunarken ne kadar rahat olduklarını sormayı deneyin.
• Söz konusu iş rolü maaş aralığını araştırın.

Soru 24. Yeni bir duruma uyum sağlamanız veya değişmeniz gereken bir zamanı tarif edebilir misiniz?

Bu soru, sıkıntı oranınızı hedefliyor. Bunlar, bunu yanıtlamanıza yardımcı olacak bazı fikirlerdir.

• Olumsuz değişime odaklanmaktan kaçının
• Cevabınızın amacı, görüşmecinin uyum sağlama becerinize güven duymasını sağlamak olmalıdır.

Soru 25. Problem çözmeye nasıl yaklaşıyorsunuz?

Problem çözme çok önemli bir beceridir ve neredeyse tüm iş rollerinde saygı görür. Bu aynı zamanda, görüşmecinin problem çözme becerilerinizin ne kadar etkili olduğunu bilmek istediği davranışsal bir sorudur. İşte bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olabilecek bazı ipuçları.

• Başkalarının bir problemle nasıl başa çıktıklarından öğrenmek
• Söz konusu soruna mantıksal akıl yürütme uygulamak

Soru 26. Anlaşamadığınız biriyle çalışmak zorunda kaldığınız bir zamanı anlatır mısınız?

Görüşmeci, profesyonelliği ve adayın ağırlaştırılmış durumları nasıl ele aldığını görmek ister. Bu, bir staj veya kolejde önceki bir iş deneyimi olabilir.

Bunlar konuşulacak bazı noktalar

• Sabır ana noktalardan biri olmalı
• Zor sosyal durumlarda uyum sağlayın

Örnek:“Sabır, anlaşamadığım herhangi biriyle çalışırken en büyük aracımdır.Ön yargımın profesyonel ortamlarda pusuya yatmasına izin vermemeye çalışıyorum ve karşı tarafın ne anlatmak istediğini açıkça kabul ediyorum.Bu tür durumlarda eşit ele sahip olmak, bence bu tür durumları mümkün kıldığını kanıtlıyor.

Soru 27. Sıkı teslim tarihlerini nasıl hallediyorsunuz?

Dakiklik, sahip olunması gereken en önemli becerilerden biridir ve bu soru bunu kontrol eder.

Konuşulacak bazı noktalar

• Son teslim tarihinin önemi.
• Geçmiş deneyimler ve uygulamalar.
• Son teslim tarihleri ​​için uyguladığınız iş ahlakı ve sistemleri.

Soru 28. Önceki bir rolde bir süreci veya sistemi nasıl iyileştirdiğinize dair bir örnek verebilir misiniz?

Bu soru, problem çözme becerilerinizi ve hızlı düşünmenizi değerlendirir. Bu soruyu cevaplarken akılda tutulması gereken bazı noktalar şunlardır:

• İşleri daha organize ve verimli hale getirmenin yollarını uyguladığınız geçmiş deneyimler hakkında konuşun.
• Cevabınızı kısa ama etkili gerçek hayattan örneklerle vurgulayın.

Soru 29. Sizce şu anda sektörümüzün karşı karşıya olduğu en büyük zorluk nedir?

Bu, yeni başlayanların mevcut trendler ve pazarlarla uyum duygularını analiz etmeleri için teknik mülakat sorularından biridir . Cevap, adayın sektörü ne kadar anladığı ve ne kadar dahil olduğu hakkında bir fikir verecektir. Tecrübeyi de gösterir. Bu soru aynı zamanda adayın mülakat öncesi ne kadar araştırma yaptığı hakkında da fikir verir.

• Endüstriyi rahatsız eden zorluklar hakkında önceden araştırma yapın.
• Şirketin rakipleri hakkında da bilgi edinin.

Ücretsiz Yazılım Geliştirme Kurslarımızı Keşfedin

Soru 30. Bir takımda çalışma deneyiminizi ve takımın başarısındaki rolünüzü tanımlayabilir misiniz?

Bu soru, bir takımda ne kadar deneyime sahip olduğunuzu sorgular. Onlara ne kadar takım oyuncusu olduğunuz ve diğer çalışanlarla çalışmayı ne kadar iyi idare ettiğiniz hakkında bir fikir verir. Sizi bir takım oyuncusu yapan önceki deneyimleriniz ve niteliklerinizden bahsetmeniz beklenir.

• Bir takımda çalışan geçmiş deneyimleriniz hakkında konuşun.
• Bir takım oyuncusu ve lider olarak verimliliğinizi vurgulayan deneyimleri paylaşın.

Çözüm

Yeni başlayanlar için mülakat soruları sinir bozucu olabilir ve bunları doğru yapmak için çok fazla güven gerektirir. Bir röportajda sorulabilecek muhtemel sorulara hazırlanmak akıllıca olacaktır. Örnek soruları ve cevapları okumaktan şirketi araştırmaya kadar, bunlar yaygın uygulamalar olsa da, cevaplarınızı güçlendirmenin en iyi yolu, becerileri doğal olarak geliştirmek ve beslemektir.

upGrad size nasıl yardımcı olabilir?

Bilgisayar biliminde ilerlemeyi umuyorsanız, Liverpool'daki John Moores Üniversitesi'nden upGrad'ın Bilgisayar Bilimi Yüksek Lisans Programı sizin için çok uygun olabilir. Sektör uzmanlarının rehberliğinde öğretilen talep üzerine becerilerle, bu sürükleyici öğrenme programı sizi dinamik alanın vazgeçilmez bir parçası olacak şekilde donatıyor.

upGrad ile başarıya giden yolculuğunuzu başlatmak için şimdi başvurun !