Kariyer Sayfanıza Yepyeni Bir Görünüm Kazandıracak En İyi 10 Fikir

Eşsiz bir kariyer sayfasının önemini asla gözden kaçırmayın!

İşe alım zaman alıcı ve maliyetlidir, bu nedenle potansiyel başvuru sahiplerini başvurmadan hemen önce kaybetme riskini almak istemezsiniz. Bugün, bir firmanın istihdam web sitesinin, en iyi yetenekleri çekmek için esnek zamanlama ve uzaktan çalışma seçenekleri gibi avantajları vurgulaması her zamankinden daha önemli.

Bununla birlikte, herhangi bir kariyer sayfası, iyi uygulanmış birkaç düzenlemeden yararlanabilir. Firmanız hangi amaca hizmet ediyor? Ne için savunuyorsun? Öyleyse neden birisi özellikle sizin için çalışmak istesin ki? Başka bir deyişle, mevcut çalışanlarınız nasıl hissediyor?

Şirketinizin iş web sitesi bu ve diğer yaygın soruları yanıtlamalıdır. Lütfen bu en iyi performans gösteren kariyer sayfalarına bakın ve onları neyin bu kadar başarılı kıldığını öğrenin. Kariyer sayfanıza yeni bir görünüm kazandırmak için 10 fikre bakalım.

Kaynak

Farkında olmayanlar için: kariyer sayfası budur…

Kariyer sayfası veya kariyer sitesi olarak da adlandırılan bir kariyer sayfası, firmanızın web sitesinin kuruluşunuzda iş olanakları sunan bir bölümüdür.

Bu sayfada, olası başvuru sahipleriyle istihdamla ilgili içeriği de tartışabilirsiniz. Bu sayfanın diğer isimleri kariyer sayfası veya kariyer ana sayfasıdır.

Aşağıdaki bilgiler genellikle kariyerlere ayrılmış bir sayfada yer alır:

• Şu anda açık olan pozisyonlar hakkında detaylar.
• Değerleri, amacı ve vizyonu dahil olmak üzere kuruluşun stratejisine ilişkin ayrıntılar.
• Kurumu oluşturan birçok farklı grup hakkında ayrıntılar.
• Firma ile çalışmış eski ve mevcut personel ve müşterilerden gelen referanslar.
• Başarılı adayları bekleyen maaş ve avantajlarla ilgili ayrıntılar.
• Firmadaki işgücünü veya tipik bir günü gösteren videolar burada görülebilir.

Bundan daha fazlası, bir kariyer sayfasına bilgi eklenebilir; ek bileşenler de mümkündür.

Alternatif olarak, bazı firmaların mükemmel iş siteleri vardır, ancak tüm bu bilgileri web sitelerinde sunmazlar. Öte yandan, bunlar bir işe ayrılmış bir web sitesinde keşfedeceğiniz en tipik veri parçalarıdır.

2022'de kariyer sayfası neden bu kadar önemli?

CareerXroads tarafından derlenen verilere göre, kariyer web siteleri işe alım sürecinde çok önemli bir rol oynuyor ve dört yıl öncesine göre %94,1 daha fazla işe alım sağlıyor.

Buna rağmen , kariyer web sitenizden kayda değer bir değer elde etmek zor olabilir . Başvuranlar, çevrimiçi gezinirken çok sınırlı bir dikkat süresine sahiptir; Şirketinize başvurmak için onların ilgisini çekmek için çok az zamanınız var. Önemli önemli faktörlerden bazıları şunlardır:

İyi bir aday deneyimi yaratın

İş arayanlar, başvuru sürecinde basitliğe ve verimliliğe değer verir. Bir iş başvurusu çok uzun veya çok karmaşıksa, potansiyel başvuru sahiplerinin %60'ı vazgeçip başka yerlere gidecek.

Gerekli tüm verileri sağlarken kullanımı kolaysa, adaylar kaydınızla ilgili olumlu bir deneyime sahip olacaklardır.

Şirketinizde adaylar satın ve rakiplerinizi yenin

Kalabalığın arasından sıyrılmak için kariyer sayfanızın kullanıcı deneyimini iyileştirin. Rakiplerinizin sitelerinde hangi içeriğin eksik olduğunu bulun ve bu ihtiyacı sizinkiyle doldurun.

Potansiyel bir çalışan, firmanızı yalnızca bu avantaj nedeniyle seçebilir. Daha iyi anlamak için, size birkaç yol açacak bu kariyer sayfası fikirlerini okuyun!

En iyi adayları çekin

2022'de şirketinizde açık pozisyonlar için en nitelikli kişileri işe almak için mükemmel bir iş web sitesine ihtiyacınız var.

Üst düzey çalışanları çekmenin bir yöntemi, kuruluşunuz, açık roller ve adaylarda istediğiniz nitelikler hakkında çok şeffaf olmaktır.

Daha iyi bir kariyer sayfası oluşturmanıza yardımcı olacak 10 parlak fikir ve örnek

Fikir 1: TeanLeader

Teamleader, küçük ve orta ölçekli işletmelerde (KOBİ'ler) ekip çalışmasını geliştirmek için müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) ve proje yönetimi uygulaması sağlayan, hızla büyüyen bir firmadır.

Artık Avrupa genelinde şubeler var ve erişimleri hızla artıyor. Teamleader'ın amacı, kullanışlı yazılımları makul fiyatlarla hazır hale getirerek küçük işletmelerin genişlemesine yardımcı olmaktır. Teamleader'ın kariyer sayfası, gerekli tüm kriterleri karşılayan modern ve profesyoneldir.

Bir işveren olarak kendilerini pazarlamak söz konusu olduğunda, Teamleader bir dizi tanıtım filmi ve uzun bir fayda listesi sunar. İşler sayfasının canlı tonları ve orijinal görüntüleri, organizasyonun daha ulaşılabilir görünmesini sağlar.

Fikir 2: Zeytin

Şirketin iş web sitesi, sağlık sektöründeki verimlilik boşluklarını kapatmaya çalışan bu yapay zeka (AI) destekli yazılımdan ne beklenmesi gerektiği konusunda dürüst ve açık sözlü.

Olive, deneyimli bir TA uzmanının nitelikli adaylarla temasa geçeceğini vurguluyor. Ve işler sayfasında diyalogu kastettiklerini vurguluyorlar.

Ayrıca, aday bir sonraki seviyeye geçmese bile süreç boyunca açık yazılı ve sözlü iletişim hatlarının korunacağına dair güvenceler ve role ve departmana bağlı olarak değerlendirmenin nasıl görüneceğine dair ayrıntılar (örn. satış, teknoloji, kurumsal).

Fikir 3: HubSpot

HubSpot, bir CRM sistemi olarak tasarlanmıştır. Mevcut en iyi kariyer siteleri arasında, dikkat çekici birkaç özelliği nedeniyle onlarınki öne çıkıyor. İlgilenen taraflar, birinde entegre bir Instagram slaydı bulunan bağlantılı siteleri ziyaret ederek geçmişleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirler.

HubSpot'u farklı kılan özelliklerden biri, şirketin değerlerini, vizyonunu ve hedeflerini içeren kariyer sayfasında şirketin kültür kodunun entegre görüntülenmesidir. Sunum 120'den fazla slayttan oluşuyor, bu yüzden bayılanlar için değil.

Fikir 4: Spotify

Spotify, Netflix gibi, çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek için çeşitli demografik ve istatistiksel verileri kullanır. Ayrıca, normların ötesinde bir adım olan bu alanda devam eden gelişim için stratejilerini ana hatlarıyla belirtirler.

İK konularında hem çalışanlar hem de potansiyel işverenler için bir blog sağlarlar. Potansiyel adayların çoğunun dikkate alması gereken önemli faktörler olan şirketin avantajları ve faydaları hakkında birkaç ayrıntı verilmiştir.

Fikir 5: CoreOS

Şirketin istihdam web sitesine bir video eklenmesi şiddetle tavsiye edilir. Bir alıntıyı okumak bir şeydir, ancak birini videoda görmek, benzersiz niteliklerini başka hiçbir şeyin yapamayacağı şekilde ortaya çıkarır.

Video, potansiyel çalışanlara sizinle çalışmaktan neler bekleyebileceklerini göstermek için harika bir yöntemdir. Ayrıca, kişisel bir mesaj her zaman şirket tarafından oluşturulan bir mesajdan daha güçlüdür.

İşe alım videonuzu oluşturduktan sonra, sadece web sitenizin işler sayfasında yayınlamayın. YouTube'a yükleyin ve klipleri paylaşmak için Instagram ve Vine'ı kullanmayı düşünün.

Bu web sitesinde gezinmek ne kadar basit ve kolay olduğundan, potansiyel çalışanların ihtiyaç duydukları bilgileri almaları çok daha kolay olacaktır.

Fikir 6: Genlik

Çekici görseller ve güçlü başlıklar, Amplitude'ün iş web sitesindeki bilgileri öne çıkarıyor. Amplitude, bir iş olarak bağlılıklarını ve heveslerini hemen vurgulayarak, takip eden diğer ayrıntılar için bir bağlam sağlar.

Amplitude, Glassdoor'daki çalışanların derecelendirmelerini ve yorumlarını web sitelerine dahil eder; bu, olası işe alımlara şirketin kültürü hakkında anında bir fikir veren faydalı bir kaynaktır.

Çalışanlara Amplitude'ün şirketin tanıtmaktan hoşlandığı bir başka ilginç yönü olan "Ampliteers" ("amp" kelimesi üzerinde bir oyun) denir. Bu, işletmeleri için arkadaş canlısı, mahalle odaklı bir hava yaratır.

Fikir 7: Swapfiets

Swapfiets, basit bir iş modeline sahip bir Avrupa girişimidir: üyeler, belirli bir aylık ücret karşılığında bir bisiklet filosuna erişebilir.

Firma, 2014'ten bu yana 270.000'den fazla abonesi ve 9 ülkede faaliyetiyle istikrarlı bir şekilde büyüdü. Şirketlerinin sağlıklı, çevre dostu yaşamı teşvik etme ilkeleri ve amacı, kariyer web sitelerine yansıtılıyor.

Şirketin geçmişi ve temel ilkeleri özetlenmiştir, böylece potansiyel çalışanlar birkaç saniye içinde organizasyon hakkında fikir sahibi olabilirler. Bundan daha iyi ne var? Başlık resmi, şirketin ana odağının akıllıca bir temsilidir.

Fikir 8: Pinterest

Pinterest, iyi bir nedenle videoyu tamamen benimsedi. Video içeren iş ilanları %36 daha fazla aday çekiyor.

Pinterest, bu stili, memnun müşterilerden gelen referanslar, şirketin geçmişine bir bakış ve mevcut çalışanlarla yapılan röportajlar gibi ilgi çekici materyalleri sergilemek için kullanır.

Fikir 9: Wistia

Wistia'nın malzemesini işe alım sürecinde kullandığını görmek şaşırtıcı değil; GIF'lerden eksiksiz videolara kadar, firma, kurumsal bir web sitesi tasarlarken önemli bir husus olan başvuru sahibine ürününü satmaktadır. Bir grafik tasarım işi için iyi bir özgeçmişin neden önemli olduğunu da öğrenebilirsiniz.

Temel inançlarına bağlılıkları ve şirketlerinin hedeflerinin ilerlemesi, ilginç, sıradan alt başlıklar altında açıkça ve gururla aktarılır. Wistia'nın avantajları ayrıntılı olarak açıklanmıştır ve potansiyel çalışanlara başvurmaları için çeşitli nedenler sunar.

Fikir 10: Hotjar

Hotjar, bir web sitesinin trafiğinin ısı haritalarını oluşturan ve kullanıcıların eylemleri hakkında derinlemesine veri sağlayan bir hizmettir. İlgilenen adaylar, şirketin iş web sitesini ziyaret ederek Hotjar'da çalışmakla ilgili çeşitli filmlere göz atabilirler.

Ayrıca başvuru, eleme ve işe alma sürecinin nasıl çalıştığını detaylandıran basit bir grafik sağlarlar. Sonuç olarak, başvuru sahibi Hotjar'daki işe alım sürecinin uzunluğunu bilecektir. Belki de Hotjar'daki gibi çevrimiçi profiller tasarlamak için en basit ipuçlarından bazılarını okuyun.

Kaynak

Artık ihtiyacınız olan tüm fikirlere sahip olduğunuza göre, bunları uygulama zamanı!

İdeal sunumu hazırlamaktan özelleştirilmiş InMail'ler göndermeye ve sosyal medyada açık pozisyonları teşvik etmek için çalışanlarınızı toplamaya kadar en iyi yetenekleri firmanıza çekmek için her şeyi denediniz.

LinkedIn verilerine göre, potansiyel çalışanların yalnızca dörtte biri iş başvurusunda bulunuyor. Sonuç olarak, yetenek havuzunun büyük çoğunluğunun başvurmak için çaba göstermeden önce kariyer sayfanızdan ilham alması gerekecek.

Ne yazık ki, bu çoğu kariyer sitesinde dikkate alınmaz. Artık dikkat çekici bir kariyer sayfası oluşturmak için tüm fikirlere sahip olduğunuza göre, harekete geçme zamanı!

Yazarın Biyografisi

Tayyab, bir diksiyon meraklısı ve CS geçmişine sahip bir SEO tutkunu. Son beş yıldır SAAS & PAAS dünyasına hizmet ediyor. LinkedIn'de bağlanalım.