2022'de Hindistan'da Satış Müdürü Maaşı [Satış Müdürü Maaşını Etkileyen Faktörlerin Listesi]

Grant Cardone özel jete biniyor ve bir milyar dolardan fazla mülkü var. Ancak, o kadar parayı nasıl kazandığını biliyor musunuz? Satış yoluyla.

Bankacılıktan BT Hizmetlerine kadar her sektör, satış profesyonellerinin uzmanlığını gerektirir. Satış yöneticilerinin önemi son birkaç yılda katlanarak arttı. Satışın sizin için doğru kariyer seçeneği olup olmadığını merak ediyorsanız doğru yere geldiniz.

Bu makale size Hindistan'daki bir satış müdürünün ortalama maaşı, bu alandaki en yüksek maaş ve oraya nasıl ulaşabileceğiniz hakkında bilgi verecektir. Hadi başlayalım!

Hindistan'da Ortalama Satış Müdürü Maaşı

Hindistan'da ortalama satış müdürü maaşı yıllık 483.175 INR'dir . Bu alanda yeni başlayanlar yılda yaklaşık 2.49 INR Lakh kazanıyor.

Bu alandaki temel maaş, yılda 2.49 INR ile 10 INR arasında değişirken, ikramiyeler yılda 10.000 INR ile 2 INR arasında değişmektedir. Rollerinin benzersiz doğası nedeniyle, satış yöneticileri çeşitli endüstrilerde istihdam işi bulurlar.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, bir satış yöneticisinin rolü, her zaman devam eden meslekler arasındadır, çünkü her endüstri geliri için satış üretmeye dayanır.

( Kaynak )

Satış Müdürü İş Tanımı

Satış yöneticileri, satışla ilgili faaliyetlerin ve satış yöneticilerinin günlük yönetimini üstlenir. Perakende ve perakende olmayanlar da dahil olmak üzere her türlü endüstride çalışırlar. Bir satış yöneticisinin işlerinde onlara yardımcı olacak bir asistanı olması mümkündür.

Satış yöneticileri, belirlenen hedeflere ulaşmak (veya aşmak) için şirketlerinin satış faaliyetlerini ve programlarını uygulamaktan öncelikli olarak sorumludur. Her şirket, büyüme tahminlerine ve planlarına dayalı olarak satışla ilgili hedefler belirler. Satış ve pazarlama ekiplerini doğru yöne yönlendirerek bir markanın bu hedeflere ulaşmasına yardımcı olmak satış yöneticilerinin sorumluluğundadır.

Satış yöneticileri, müşteri memnuniyetini sağlarken şirketlerinin kârını artırmaktan sorumludur. Astlarına bakmalı ve onlara istikrarlı ve rahat bir çalışma ortamı sağlamalıdırlar. Satış yöneticileri, toplantılar, direktifler ve diğer teşvik edici uygulamalar yoluyla ekip üyelerini satış hedeflerine ulaşmaları için motive eder ve yardımcı olur.

Satış yöneticileri, ilerlemelerini ve daha sonraki planlarını yüz yüze toplantılar veya sanal toplantılar aracılığıyla tartışmak için ulusal veya bölgesel satış yöneticileriyle düzenli olarak toplantılar düzenler. Bir satış yöneticisi, güçlü iletişim ve satış becerilerine sahip olmanın yanı sıra, güçlü liderlik ve organizasyon becerilerine sahip olmalıdır. Bir satış yöneticisi olarak, yeni satış yöneticilerine akıl hocalığı veya koçluk yapmanız da gerekebilir.

Kuruluşlar, adayların finans, pazarlama, işletme veya ilgili bir alanda uzmanlaşmış bir lisans derecesine sahip olmasını gerektirir. Güçlü konuşma ve kişilerarası beceriler bu rol için olmazsa olmazdır. Satış yöneticileri, rekabete ayak uydurmak için sektörlerinin son trendlerini takip etmek zorundadır. Bazen iş seyahat etmelerini gerektirebilir.

Hindistan'da En İyi Satış Müdürü Maaşı

Hindistan'daki satış yöneticileri için en yüksek maaş, yılda 10 Lakh INR'dir. Bu ödeme, taban maaş, paylaşılan karlar, komisyon ve ikramiyelerden oluşur. Bu sektördeki paylaşılan komisyonunuz yıllık INR 2.5 lakh'a kadar çıkabilirken, paylaşılan kâr yılda 7 lakh INR'ye kadar çıkabilir.

Hepsi bu kadar değil, yılda ortalama 18 lakh INR kazanan Ulusal Satış Müdürü veya yılda 20 lakh INR'ye kadar kazanan İş Geliştirme Müdürü gibi kıdemli ve daha yüksek maaşlı rollere terfi edebilirsiniz.

Böyle yüksek seviyeli bir maaş paketine ulaşmak için önemli bir sektör deneyimi ve becerisine ihtiyacınız olacaktır. Bu faktörlerin dışında, Hindistan'da en iyi satış müdürü maaşını almak, bir sonraki bölümde tartıştığımız birçok faktöre bağlıdır.

Hindistan'da Satış Müdürü Maaşını Etkileyen Faktörler

Hindistan'da satış müdürü maaşını etkileyen birçok faktör vardır, örneğin:

1. Konum

Hindistan'daki satış yöneticilerinin maaşını etkileyen en büyük faktörlerden biri konumdur. Bazı yerler ulusal ortalamadan daha az teklif verirken, bazıları ortalamadan daha yüksek ücret sunar. Örneğin, Mumbai'deki satış yöneticileri ulusal ortalamadan yaklaşık %44 daha fazla kazanıyor. Benzer şekilde, Chennai ve Pune'deki profesyoneller ulusal ortalamadan sırasıyla %3 ve %2 daha fazla kazanıyor.

Öte yandan, Yeni Delhi'deki satış müdürleri ortalamanın %50,2 üzerinde kazanıyor. Bu alan için yüksek ödeme yapan diğer yerler arasında, satış yöneticilerinin ortalamadan %44.9 daha fazla kazandığı Haydarabad yer alıyor. Kalküta, ortalamadan %31 daha azını sunuyor. Surat, Gujarat'taki satış yöneticileri de ortalamadan %26 daha az kazanıyor. Dolayısıyla, bulunduğunuz yerin Hindistan'da bir satış müdürü olarak ne kadar kazandığınız üzerinde büyük bir etkisi olabilir.

2. Beceriler

Hindistan'da satış müdürü maaşını etkileyen ikinci en önemli faktör becerileridir. Şirketler, adayların liderlik, ikna, CRM ve diğerleri gibi bu rol için belirli becerilere sahip olmasını bekler.

Bu rol dinamik sorumluluklarla birlikte gelir, bu nedenle yukarıda belirtilen becerilere sahip olmak hayati önem taşır. Sahip olunması gereken en faydalı beceri İş Geliştirmedir, çünkü bu beceriye sahip adaylar ortalamadan %42 daha fazla kazandıklarını bildirmiştir . CRM (Müşteri İlişkileri Yönetimi), Satış Yönetimi becerisine sahip adaylar %4 daha fazla kazanırken, ortalamadan %7 daha fazla kazanmanızı sağlayan bir başka ödüllendirici beceridir. Satış yöneticileri için talep edilen bir diğer beceri de Stratejik Satıştır ve bu beceriye sahip profesyoneller diğerlerinden %4 daha fazla kazanır. Ne kadar yetenekli olursanız, maaş paketinizin o kadar yüksek olacağı açıktır.

3. Deneyim

Hindistan'da bir satış müdürü olarak ne kadar kazandığınızı belirlemede muhtemelen en etkili faktör, sahip olduğunuz deneyimdir. Bu alanda yeni başlayanlar (bir yıldan daha az deneyime sahip profesyoneller) yılda 3,33 INR lakh kazanırken, bir ila dört yıllık deneyime sahip profesyoneller yılda ortalama 3,89 INR lakh kazanırlar.

Daha fazla deneyim kazandıkça, yılda ortalama 5 bin INR kazandığı bildirilen beş ila dokuz yıllık deneyime sahip satış yöneticileri olarak önemli ölçüde daha fazla kazanmayı bekleyebilirsiniz. On yıldan fazla deneyime sahip deneyimli satış yöneticileri, yılda ortalama 6.22 INR toplam tazminat kazanırlar. Son olarak, 20 yılı aşkın deneyime sahip satış yöneticileri yılda ortalama 9,5 lakh INR maaş alıyor.

Tecrübeyle kıdemli satış rollerine terfi edebileceğinizi ve daha yüksek ücret alabileceğinizi bilmelisiniz. Ulusal Satış Müdürü, Satış Direktörü, yalnızca satış müdürü olarak deneyim kazanarak elde edebileceğiniz daha yüksek ücretli rollerden bazılarıdır.

4. İşveren

Hangi şirket için çalıştığınız, maaşınızı büyük ölçüde etkileyebilir. Farklı şirketler, farklı beceriler ve farklı ödemeler gerektirir. Örneğin, WhiteHat Jr.'ın satış yöneticilerine yıllık ortalama 7 Lakh INR teklif ettiği, HDFC Bank'ın ise satış yöneticilerine yıllık 6.79 lakh INR teklif ettiği bildiriliyor.

ICICI İhtiyati Hayat Sigortası'nın satış yöneticileri için maaşı yılda 2,97 bin INR ile yılda 10,3 INR arasında değişmektedir. Gördüğünüz gibi, bu rolün ücreti bir işverenden diğerine değişir. Bu nedenle iş ararken bunu göz önünde bulundurmalısınız.

Hindistan'da Satış Müdürü Olarak En Yüksek Maaş Nasıl Torbalanır?

Bulunduğunuz yer veya deneyim seviyeniz üzerinde çok fazla kontrolünüz olmasa da, tanınmış şirketlerde Satış Müdürü rolünü üstlenmek için gerekli becerileri kesinlikle kazanabilirsiniz.

upGrad'ın Yönetim, Satışta Uzmanlık ve Dijital Pazarlamada PG Programı, yalnızca talep üzerine satış becerileri ve uygulamalı eğitim vermekle sınırlı değildir. Ayrıca, gelecek vadeden genç profesyonelleri kariyer geliştirme fırsatlarına hazırlar.

Çözüm

Satış, asla kaybolmayan umut verici bir kariyer seçeneğidir. İşletmeler sektörde faaliyet göstermeye devam ettiği sürece, satış yöneticisinin rolü her şirketin veya işletmenin çok önemli bir parçası olacaktır.

Umarız makalemizi faydalı bulmuşsunuzdur!