Emekliliği Yeniden Tanımlamak: 60 Yaşından Sonra Serbest Çalışmanın Faydaları

Geleneksel emeklilik yaşına gelmiş veya buna yaklaşan birçok profesyonel için, serbest çalışma fikri, uzun saatler boyunca, çoğu zaman sonuçsuz bir şekilde, müşterilere ulaşmak, hizmet vermek ve fatura kesmek için harcanan ve bu saatlerin yalnızca bir kısmını adanmış bir “yaşam tarzı” çağrıştırır. gerçek, anlamlı çalışma.

Sonuç olarak, serbest çalışma genellikle kariyer ve tam emeklilik arasında, bireylerin, kuruluşların ve bir bütün olarak ekonominin zararına olacak şekilde uygulanabilir bir köprü olarak göz ardı edilir.

Modern serbest çalışma, bebek patlaması neslindeki birçok işçinin algılayabileceğinden daha az sürtüşme noktası ve daha hafif bir idari kaldırma içerir. Örneğin, Toptal ve diğer olası yetenek ağları, serbest çalışanlar adına müşterilere kaynak bulma ve faturalandırma yükünü üstlenir ve yetenekli profesyonellerin yönetime değil sevdikleri işlere odaklanmasını sağlar.

Daha fazla tatmin ve daha iyi sağlığa ek olarak, bir kişinin sonraki yıllarında anlamlı bir işte çalışmaya devam etmek, yatırımların olgunlaşması ve Sosyal Güvenlik faydalarının tahakkuk etmesi için daha fazla zaman sağlayarak önemli finansal faydalar sunar. Tam zamanlı çalışma yılları sona ermekte olan deneyimli profesyoneller, serbest çalışmanın kişisel ve profesyonel hedeflere ulaşmalarına nasıl yardımcı olabileceğini düşünmek akıllıca olacaktır.

İlgili: En İyi Serbest Çalışma Rehberi

Kademeli İş Gücü Çıkışı Örneği

Şu anda anlaşıldığı şekliyle “emeklilik” fikri modası geçmiş durumda.

ABD'de emeklilik politikaları, Sanayi Devrimi ve Büyük Buhran'ın iki büyük ayaklanmasının ortasında ortaya çıktı ve 1935 Sosyal Güvenlik Yasası ile sonuçlandı. böylece genç nesle daha fazla iş fırsatı verin, ”dedi Başkan Franklin Roosevelt o sırada. Roosevelt'in ve çevredeki tartışmalara katılan diğer birçok katılımcının dili, yaşlıları çözülmesi gereken bir sorun ve genç istihdamının önündeki bir engel olarak gördüklerini açıkça ortaya koydu.

Günümüzde birçok şirket, yaşlı çalışanların getirdiği deneyime, güvenilirliğe ve kurumsal bilgiye daha fazla değer veriyor. Ve birçok bebek patlaması, geleneksel emeklilik yaşının ötesinde, bazen zorunluluktan, ancak çoğu zaman kendi isteğiyle çalışmaya devam etmeyi planlıyor.

Çalışmayı ve emekliliği yaşamın iki ayrı aşaması olarak görmek sorunludur. İnsanlar genellikle aileleriyle vakit geçirmeyi, seyahat etmeyi, yurt dışında yaşamayı ve diğer “istek listesi” isteklerini hayatın sonlarına kadar ertelerler. Emeklilik, geleneksel anlamda, bu deneyimler için daha fazla fırsat sağlayabilir, ancak bir kişinin işinin doğasına bağlı olarak, yapı, rutin ve profesyonel bağlantı kaybı da yalnızlık ve tatmin eksikliği ile sonuçlanabilir.

Çoğu zaman, bir kişinin kimliğinin çoğu işine sarıldığından, hayatın bu bölümüyle ilgili kitabı kapatmak ölüme benzer bir kayıp gibi hissedebilir. Ulusal Emeklilik Güvenliği Enstitüsü'nün 2021 raporuna göre, belki de kısmen bu nedenle, Y kuşağının %44'ü, X kuşağının %33'ü ve baby boomer kuşağının %36'sı emeklilik yıllarında iş aramayı planlıyor. Amerikan işçilerinin katıldığı 2021 Harris Anketinde, bebek patlamalarının %79'u işten tamamen ayrılmak yerine yarı emekliliğe geçmek istediklerini söyledi.

Bu eğilimin tanınması o kadar yaygınlaştı ki - ve yetenek kıtlığı o kadar akut hale geldi ki, Microsoft ve Marriott gibi ileriye dönük firmalar olgun çalışanları desteklemek ve elde tutmak için programlar yaratıyor. Bazı işverenler yarı emeklilik fırsatları sunmaya başlıyor - ancak hareket, emekli olmaya tam olarak hazır olmayan tüm deneyimli işçileri barındırmak için olması gerektiği kadar geniş değil.

Hayatın ilerleyen dönemlerinde çalışmaya devam etmenin faydalarına rağmen, çoğu kuruluş emeklilik yerine henüz esnek ve yarı zamanlı çalışma seçenekleri sunmuyor, bu hem çalışanlar hem de işverenler için kaçırılmış bir fırsat.

Serbest çalışma, tam zamanlı çalışıp çalışmama şeklindeki yanlış seçimi ortadan kaldırır. İnsanlar esasen, uzun zamandır beklenen “emeklilik yıllarına” çok benzeyen bir hayata sıçrayabilirken, çoğu zaman işi tamamen bırakmaya eşlik eden kayıp duygusundan kaçınabilirler. Geleneksel emeklilik yaşının ötesinde çalışmak arzudan ziyade zorunluluktan doğduğunda bile, serbest çalışma bu tür işlerin uzaktan, daha esnek saatlerle ve işçilerin çıkarlarıyla uyumlu olarak yapılma şansını artırabilir.

Bu, yalnızca çalışanlara değil, aynı zamanda kuruluşlara ve bir bütün olarak ekonomiye de fayda sağlar, çünkü bu profesyoneller on yıllar boyunca edindikleri beceri ve bilgilere katkıda bulunmaya devam ederler.

Serbest Çalışmanın Daha Sonra Yaşamda Finansal Etkileri

Geleneksel emeklilik yaşına yaklaşan veya emekli olanlar için, serbest çalışma, işgücünden ayrılıp ayrılmama gibi göz korkutucu sorulardan kaçınmanın bir yolunu sunar. Aşağıdaki örnek senaryonun gösterdiği gibi, yarı zamanlı serbest çalışma, daha yüksek Sosyal Güvenlik ödemeleri ve yatırım geliri de dahil olmak üzere doğrudan kazançları çok aşan, 15 yılda yaklaşık 400.000 ABD Doları tutarında bileşik finansal faydalar sağlar.

ABD merkezli bir grafik tasarımcı olan varsayımsal çalışanımız Tania'yı düşünün, Sosyal Güvenlik yardımı almak için minimum yaş olan 62'ye yeni bastı. Tania tam zamanlı işinden emekli olmak istiyor. 401(k), IRA ve aracılık hesaplarında 1 milyon dolarlık yatırıma sahip ve bunları faiz getiren varlıklara dönüştürmeyi ve yılda ~%4'lük standart geri çekilmeye başlamayı planlıyor. Bu, portföyünü korur - ama büyütmez - ve ona yılda 40.000 dolar sağlar. Sosyal Güvenlik ödemeleri, gelir geçmişine ve diğer faktörlere dayanmaktadır, ancak varsayımsal olarak, emeklilikte 50.000 dolarlık bir maaşa dayanarak, yıllık toplam 52.000 dolarlık bir gelir için yılda 12.000 dolar alacağını varsayalım.

Peki ya Tania yarı emeklilikte yarı zamanlı olarak serbest çalışmayı seçerse - saatte 70 dolardan ayda 40 saat çalışır, yılda 33.600 dolar kazanırsa - ve Sosyal Güvenlik almayı 70 yaşına kadar ertelerse?

• Tania'nın Sosyal Güvenlik ödemeleri, çekmek için beklediği her yıl %8 artacak. Bu avantajların etkinleştirilmesini 70 yaşına kadar geciktirmek, mümkün olan en yüksek ödemeyi sağlar.
• Serbest çalışarak, Tania'nın 1 milyon dolarlık yatırımının yarısını, hepsini gelir getirici varlıklara dönüştürmek yerine finansal piyasalarda tutabilmesi tamamen mümkündür. Sekiz yıl daha ortalama %8'lik bir yıllık getiri olduğunu varsayarsak, yatırılan 500.000 ABD Doları, 925.465 ABD Doları'na yükselir.
• 70 yaşına geldiğinde daha büyük yuva yumurtasını gelir getirici varlıklara taşımak, 62 yaşında iş gücünden tamamen çekilirse alacağı 40.000 ABD Dolarına karşılık 57.000 ABD Dolarından fazla kalıcı bir yıllık yatırım geliri sağlayacaktır.
• Buna Tania'nın “geç emeklilik” için daha yüksek Sosyal Güvenlik kazançları ve 70 yaşından sonra birleşik yıllık geliri 76.903 dolara fırlıyor.

Bu hesaplamalar vergiler ve enflasyon gibi konuları göz ardı eder, ancak mesele kalır: Serbest çalışmanın muazzam avantajı, piyasada harcanan ek zaman yatırımlarından ve başlangıç ​​tarihini geciktirerek aldığınız daha büyük Sosyal Güvenlik ödemelerinden gelir. Bileşik getirilerin gerçek gücü, her son marjinal yılın bir öncekinden daha güçlü olmasıyla, sonunda ortaya çıkar.

İlgili: Serbest Çalışmanın Gerçek Kişisel Ekonomisi

Yetenek ağı aracılığıyla serbest çalışmak, olgun işçilere hedefler ve hobiler peşinde koşmak için esneklik, topluluk ve gelir sunar. Yüksek vasıflı serbest çalışanlara, özellikle de teknoloji veya yaratıcı alanlarda deneyime sahip olanlara olan talep yüksek olmaya devam ediyor. Yaş ayrımcılığı, yasa dışı olsa da, tam zamanlı roller için işe alınırken olur. Bununla birlikte, projeler için dış kaynak kullanımı veya danışmanlar işe alırken, yöneticiler genellikle yüksek kaliteli işleri güvenilir bir şekilde yürütebilecek deneyimli profesyoneller ararlar.

Umudum, toplumsal “emeklilik” kavramlarının, bir kişinin sonraki yıllarında sürekli işgücü katılımının istisnadan ziyade norm haline geldiği şekilde değişmesidir.

Şahsen, girişimcilerle çalışmayı ve mümkün olduğunca uzun süre küresel yeteneklerin kullanımını savunmayı hedefliyorum, çünkü bunu yapmak bana bir amaç duygusu sağlıyor. Yanlış tam zamanlı çalışma veya tam emeklilik seçiminin yükünden kurtulan profesyoneller, sonraki yıllarda tüm seçeneklerini değerlendirmelidir. Bir süre sınırlı olarak çalışmaya devam etmek, emekliliği yeniden tanımlamak ve 90'lı yıllara ve hatta daha sonrasına kadar beynimizi aydınlatmak için tam da ihtiyacımız olan şey olabilir.