İşverenlerin İşe Alırken Aradıkları Nitelikler

Bir iş ilanıyla karşılaştığınız an, size iş ilanının işverenin profiline ve sektörüne göre belirli bir beceri seti gerektirdiği izlenimini verir. Bu nedenle, görüşmeyi kırmayı ve iş profiliyle eşleşen tüm niteliklerinizi ve becerilerinizi listeleyen süper etkileyici bir özgeçmiş hazırlamayı hedefliyorsunuz.

Özgeçmişiniz ilk izleniminiz gibi davranır. İşverenler, kuruluşlarına değer katabilecek benzersiz ve yetkin çalışanları aramak için özgeçmişlere göz atar. Tüm başvuru sahipleri arasından kremayı seçmeyi amaçlıyorlar . Bu nedenle, olağanüstü yeterlilik ararlar ve sert ve yumuşak becerilerin mükemmel kombinasyonuna sahip adaylar ararlar.

Bir görüşme sırasında, görüşmeciler sizden başvurduğunuz role uygun nitelikleri göstermenizi bekler. İşverenler, adayların takım ruhunu yansıtan sağlam kişisel özellikler ararlar. Yaşam deneyimlerinize ve yeteneklerinize bir göz atmak istiyorlar. Dahası, her zaman her görevi en üst düzeyde incelik ve ustalıkla yerine getirebilecek profesyonelleri arzularlar. Bu nedenle, belirli bir rol için değerli bir aday ve takım oyuncusu olarak kendinizi kanıtlamaya çalışmalısınız. Amaç, potansiyel işe alım görevlilerine, kuruluşları için değerli bir varlık haline gelebileceğinizi göstermektir.

Tipik olarak, işverenler adayları birden fazla beceri ve niteliğe göre filtreler. Bu nitelikler ve beceriler şunları içerir:

• Dürüstlük
• Tutku
• İletişim yetenekleri
• Bağlılık
• Takım çalışması
• güvenilirlik
• kendine güven
• Esneklik
• Kendinden emin
• Hızlı öğrenme becerileri
• İş ahlakı
• Problem çözme yetenekleri
• Belirleme
• pozitiflik

İşverenlerin bir adayda aradığı en iyi nitelikler

İşverenlerin herhangi bir sektörde işe alırken aradığı 19 temel beceri ve özelliğin bir listesini derledik:

1. İyi iletişim becerileri

Bu kalite, düşüncelerinizi ve fikirlerinizi ifade etmede, iletişim kurduğunuz kişilerle bağlantı kurmada sizi mükemmel kılar. Mülakata geldiğinizde, iletişim ve ifade konusundaki yeterliliğinizi göstermek için verilen fırsatı en iyi şekilde kullanabilirsiniz.

Bu, ne kadar iyi konuştuğunuzu, İngilizceye hakim olup olmadığınızı ve potansiyel bir işverenle ne kadar iyi bağ kurduğunuzla ilgilidir. Herhangi bir iş ilanı, bir adayın bir kuruluşun farklı üyeleriyle veya onun dışında bir arada var olmak ve işbirliği yapmak için mükemmel bir iletişimci olmasını gerektirir.

2. Güvenilirlik ve sorumluluk

İşverenler, daha net bir sorumluluk duygusu ve iş ahlakı gösteren güvenilir adayları tercih eder. Bu kalite genellikle tavsiyeler ve tavsiyeler yoluyla yansıtılır. Bu nedenle, değerli çalışma deneyimleri ile güvenilir ve güvenilir bir profesyonel olduğunuzu kanıtlayan geçmiş deneyimlerden kazandığınız tavsiyeleri ve tavsiyeleri eklediğinizden emin olun.

3. Problem çözme ve analitik beceriler

Bu kalite, kişinin herhangi bir sorunun köküne ulaşmasını ve etkili çözümler tasarlamasını sağlar. İşverenler, durumsal sorular sorarak bu kaliteye sahip olup olmadığınızı belirler. Genellikle varsayımsal ancak ilişkilendirilebilir durumlar verirler ve problem çözme ve karar verme yeteneklerinizi değerlendirmek için yanıtınızı kontrol ederler. Bu nedenle, problem çözme ve analitik düşünme becerilerinizi yansıtan iyi düşünülmüş cevaplar hazırlayın.

4. Hırs ve liderlik becerileri

Bu becerilere sahip olmak, işverenlere liderlik veya yönetim rollerine terfi etmeye layık olduğunuzu garanti eder. Hırslı olmak ve liderlik becerilerine sahip olmak, terfi basamaklarını oldukça hızlı bir şekilde tırmanmanıza yardımcı olabilir. Ancak, önceki iş deneyimlerinizden örneklere başvurarak bu becerileri kanıtlayabilmeniz gerekir.

5. Ekip çalışması

Bugün, neredeyse tüm iş rolleri, sizi verimli bir takım oyuncusu yapan işbirliği becerileri ve nitelikleri gerektirir. Yine işverenler durumsal sorular sorarak bu kaliteyi değerlendirirler. Bir ekiple çalışmayı ve kuruluşunuzun diğer üyeleriyle işbirliği yapmayı nasıl başardığınızı görmek için genellikle geçmiş iş deneyimlerinizden örnekler ararlar.

6. Esneklik

Değişmeyen tek şeyin değişim olduğu bilinen bir gerçektir. Bu nedenle, uyarlanabilirlik ve esneklik, işverenlerin bugünlerde adaylarda aradığı kritik bir beceridir. Bunun nedeni, çalışma ortamının tahmin edilemez olabilmesidir - bir şirkette işlerin nasıl değişebileceğini asla bilemezsiniz. Uyumlu ve esnek olmak, yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunuzu göstermenize yardımcı olur.

7. Kendine güven

Proaktiflik ve kendine güven, pastanın üzerindeki kiraz gibi çalışan iki niteliktir. Herhangi bir işveren, birbirine bağımlı olmayan çalışanları işe almaktan en mutlu olacaktır. İnisiyatif alan, insanları yöneten ve eldeki görevi yerine getirmede proaktif olan birini tercih edeceklerdir. Bu tür çalışanların mikro yönetilmeleri gerekmez.

8. Beceri kazanma hevesi

İşverenler, her zaman öğrenmeye ve becerilerini geliştirmeye istekli profesyonelleri tercih eder. Çalışma metodolojilerinde inatçı olmayan insanlara değer verirler. Öğrenmek için ne kadar hevesli olursanız, profesyonel olarak o kadar gelişirsiniz. Uzun vadede, etkileyici bir özgeçmiş ile alanınızda çok değerli bir aday olacaksınız. Örneğin, herhangi bir profesyonel sertifika kursunu tamamladıysanız, mülakatta bunlardan bahsedin.

9. Güven

Kendinden emin olmak, uzun vadeli ve kısa vadeli hedefleriniz hakkında net bir düşünceye sahip olmak anlamına gelir. Bu, yeteneklerinize inanmak ve aynı zamanda işvereninizi şirketlerine uygun olacağınıza ikna etmek anlamına gelir. Kendinize ve yeteneklerinize ne kadar güvenirseniz, karşınızdaki kişiyi etkileme şansınız da o kadar yüksek olacaktır. Bu kalite, herhangi bir işverenin işe alırken aradığı en önemli özelliklerden biridir.

10. İş ahlakı

Her kuruluş çalışkan, çalışkan ve bağlı çalışanları tercih eder. Bu nedenle, işvereninizi işinizden gurur duyduğunuza, dakik, çalışkan ve sağduyulu olduğunuza ikna etmelisiniz.

11. İşi planlama, organize etme ve önceliklendirme becerisi

Bir şirkette liderlik ve yönetim rolleri arıyorsanız, organizasyon kalitesi çok önemlidir. Bu tür iş ilanlarını işe alanlar, iyi planlayıcılar, organizatörler ve delegeler ararlar. Bu kaliteye sahip olmak sizi daha güvenilir bir çalışan yapar ve şirket, çalışma planınız çerçevesinde mümkün olan en iyi kararı vereceğinizi bilir.

12. Bilgi toplama ve işleme yeteneği

Bir şirkette çalıştığınızda, işveren talimat kılavuzları, sözlü yönergeler, veri setleri vb. aracılığıyla bir dizi bilgi verir. Çalışma stratejilerinizi bu görevlere göre planlamanız gerekir. Bu tür bilgileri edinme ve işleme konusunda uzmansanız, bu bir çalışan olarak verimliliğinizi yansıtır. Bilgileri saklayabileceğinizi ve aynı şekilde hareket edebileceğinizi gösterir.

13. Nicel verileri analiz edebilme

Analitik beceriler olmadan işleri istenen sonuçları üretemeyeceğinden, analistlerden genellikle bu kaliteye sahip olmaları beklenir. Bu nedenle, teknik pozisyonlara başvuruyorsanız, istatistiksel rakamlar, raporlar, tablolar vb. nicel verileri analiz edebilmeniz gerekir. Etkili analitik beceriler, şirketin pazar konumunu daha etkin bir şekilde anlamanıza olanak tanır.

14. İşle ilgili teknik bilgi

Adayların bir iş için gerekli teknik bilgiye sahip olması gerektiğini söylemeye gerek yok. Bu nedenle, örneğin, bir refakatçi işe alma mühendisi, adayların bu alanda gerekli teknik dereceye ve pratik yeterliliğe sahip olmalarına ihtiyaç duyacaktır. Aynı şey, özel teknik uzmanlığın gerekli olduğu diğer tüm alanlar için de geçerlidir.

15. Bilgisayar yazılım programlarında yeterlilik.

Dijital bir çağda yaşıyoruz ve bilgisayar yeterliliği her adayın sahip olması gereken bir niteliktir. Günümüz dünyasında bilgisayarsız hiçbir iş yapılamayacağı için işverenler bilgisayar yazılımları ve diğer bilgisayar işlemleri konusunda bilgili adayları tercih etmektedir.

16. Yazılı raporlar oluşturma ve/veya düzenleme yeteneği.

Herhangi bir iş profili, bir noktada departmanınızla ilgili yazılı raporlar oluşturmanızı ve düzenlemenizi gerektirir. Bu, iş profili ne olursa olsun her çalışan için olmazsa olmaz bir kalitedir. İyi ifade edilmiş raporlar oluşturmak, verileri herkesin anlayabileceği şekilde görselleştirmenize yardımcı olur (hem teknik hem de teknik olmayan personel).

17. Başkalarını etkileme yeteneği

İnsanları etkileme yeteneği, özellikle yönetim ve satış/pazarlama rolleri için çok önemlidir. Çalışan güçlü iletişim becerilerine ve etkileyici bir kişiliğe sahipse, başkalarını fikirleri veya planlarıyla birlikte katılmaları için etkileyebilir. Bu kalite, çalışanların yeni potansiyel müşteriler kazanmalarına, potansiyel müşterileri müşterilere dönüştürmelerine ve işyeri içinde ve dışında anlamlı ilişkiler kurmalarına yardımcı olur.

İşe alma sürecinde başarılı olmak ve kuruluşunuz için en uygun adayları seçmek istiyorsanız , upGrad'da İK Yönetimi ve Analitik alanında Profesyonel Sertifika alın. IIM Kozhikode ve endüstri uzmanları, öğrencilerin İK yönetimi ile ilgili en iyi deneyimi ve becerileri edinmelerine yardımcı olmak için bu kursu özel olarak hazırladı. 5 ayda öğrenciler İK uygulamaları, İK analitiği, yetenek edinme ve geliştirme, iş gücü planlama stratejileri vb. hakkında bilgi edinirler. Bu kurs açıkça orta ve üst düzey yöneticileri hedefler.

upGrad, 40.000'den fazla öğrenciden oluşan küresel bir öğrenci tabanında eşler arası öğrenmeyle desteklenen genel bir gelişim vaat ediyor. İyi yapılandırılmış bir müfredatın yanı sıra, öğrenciler en iyi eğitmenler ve endüstri uzmanlarıyla etkileşimli canlı oturumların keyfini çıkarırlar.

Çözüm

Söylemeye gerek yok, her işveren potansiyel çalışanlarında belirli nitelikler arar. Bu nedenle, ülkedeki veya küresel platformdaki en iyi firmada kazançlı bir iş fırsatı elde etmek istiyorsanız, bu becerileri kazanmak için çaba göstermelisiniz. Yukarıda bahsettiğimiz nitelikler ve beceriler, sektör veya iş profilinden bağımsız olarak her işe alım görevlisinin aradığı şeydir.

İş arayanlar olarak, mümkün olan en iyi kariyer fırsatlarını yakalamanıza yardımcı olacak bir düzeye kadar becerilerinizi geliştirmelisiniz. Bu rekabetçi bir dünya ve kalabalıktan biri olmak yeterli olmayacak. Sizi bir iş ilanı için diğer adaylardan daha iyi bir seçim yapan tüm niteliklere sahip olmalısınız.