En Çok Sorulan Psikoloji Mülakat Soruları ve Cevapları [Yeni Başlayanlar ve Deneyimliler İçin]

Yani ilk psikoloji derecenizi bitirdiniz ve ilgilendiğiniz işlere başvuruyorsunuz. Her şey bir araya geliyor, ancak hala yapılması gereken son bir şey var - son görüşmeyi tamamlamak. Ve doğal olarak, bu ilk seferiniz olduğu için biraz gerginsiniz, bu yüzden size sorulabilecek olası psikoloji mülakat sorularını bulmak için hızlı bir Google araması yapmaya karar veriyorsunuz.

Ve işte buradasınız, en yaygın psikoloji mülakat sorularına kesin bir rehber niteliğinde olan bir makaleyi okuyorsunuz! Rakipleriniz arasında sizi iyi bir yere koyacağından emin olabilirsiniz ve bu makaleyi baştan sona okursanız, onlardan bir üstünlüğünüz bile olabilir! Nasıl? Peki, öğrenmek için okumaya devam edin!

Yine de, başlamadan önce ele almamız gereken bazı önemli şeyler var.

Mülakat Sırasında Akılda Tutulması Gereken En Önemli Şey

Bir röportajın amacı, yalnızca birinin teknik bilgisini doğrulamak değil, daha çok bir adayın belirli bir organizasyon için doğru mücadele olup olmayacağını görmektir. Bu genellikle bir adayın içsel eğiliminin ne olduğunu, dünyayı nasıl işlediklerini, nelerde iyi olduklarını ve neleri yapmakta kötü olduklarını, onlara neyin ilham verdiğini ve onları neyin motive ettiğini anlamak temelinde yapılır.

Belirli bağlamlara bağlı olarak, bu faktörler teknik bilgiden daha da önemli olabilir! Ne de olsa, bir kişinin iş rolü hastanedeki psikologsa, hastanenin yapılarını ve bunlar üzerinden nasıl çalışılacağını da anlamaları gerekir. Her zaman kurumların kendilerine isyan ediyorlarsa, belirli bir aday teknik olarak ne kadar sağlam olursa olsun, bu bir hastane için ideal bir seçim olmayacaktır.

Benzer şekilde, bir kişi bir kurtarma merkezinde bir pozisyon için başvuruyorsa ve oradaki tüm müşterilerle adaya güvenebilecekleri bir ilişki kurabiliyorsa, harika bir seçime sahip olabilecek başka birinden daha iyi bir seçim olacaktır. teorik bilgi miktarı var ama işlerinin en önemlisi bu olduğu için müşterilerle bir ilişki oluşturamıyor. Temel olarak, bağlamsal alaka düzeyi, bir bağlamın yokluğunda teorik doğruluktan daha değerlidir.

Bu sorular ne tür işler için? Sadece belirli bir profil için mi?

Pekala, yukarıda sorulan sorunun cevabı hem evet hem de hayır. Profilin özgüllüğü, yalnızca psikolojik bir rol söz konusu olduğunda geçerlidir - bir okul danışmanı pozisyonu veya bir adli psikolog pozisyonu arasında herhangi bir yerde olabilir. Ama nihayetinde, her şeyden daha önemli olan, görüşülen kişinin mizacıdır.

Ayrıca, belirli bir iş rolüyle özellikle teknik olarak bağlantılı soruları ele almayacağız, çünkü psikoloji geniş bir alandır ve tüm alt alanlardan gelen soruları ve disiplinler pratik bir girişim olmayacaktır. Sorularımızın çoğu, bir adayın seçilmesini sağlayacak ve onlara seçim kriterleri hakkında fikir verecek doğru türde bir tutumu yansıtmakla ilgili olacaktır.

Ortak Psikoloji Mülakat Soruları ve Cevapları

1. “Bize Kendiniz Hakkında Bir Şey Anlatın”

Gerçekten daha çok bir giriş cümlesi olan bu soruyla, cevabınızda kısa ve öz olmanız gerektiğini aklınızda bulundurmanız önemlidir. Tabii ki, bu soruyu hobilerinize veya erken çocukluğunuza gitmek için bir sıçrama tahtası olarak kullanabilirsiniz, ancak akıllı bir görüşmeci bu fırsatı profesyonel ilgi alanlarını tanıtmak için kullanır ve ardından neden nerede olduklarının bir açıklamasını yapar.

Örneğin, iyi bir cevap şudur: “Çocukken çok kitap okurdum ve her zaman insanların neden böyle davrandıklarını merak ederdim. İşte bu yüzden psikoloji okuyup burada iş başvurusunda bulunmaya karar verdim!”

2. “Burada Ne Tür Bir Etki Yaratmak İstiyorsunuz ve Bunu Nasıl Yapacaksınız?”

Bu, görüşmecilerin potansiyel adaylara atlamaktan hoşlandığı en yaygın sorulardan biridir. Bu, bir kişinin bağlama hazır olup olmadığını ve proaktifliğini değerlendirir. Etki odaklı insanlar genellikle büyük ilerleme ve değişime öncülük etmek ve ilerlemek ile ilişkilendirilir. Bu, sizin için tam olarak neyin etki oluşturduğunu belirlemeniz için harika bir fırsat.

Burada, kuruluş için en iyisini istediğinizi potansiyel işverenlere iletmek için elinizden gelenin en iyisini yapmalısınız. Hatta onlara, etki yaratma açısından fikirlerinin ne olduğunu ve sizin de fikirlerinizle onların misyonlarına katılmayı çok istediğinizi sorabilirsiniz!

Bu soruya iyi bir cevap şudur: “Bence etki ancak ölçekle sağlanabilir, ancak kalite yoksa ölçek tamamen anlamsızdır. Bu nedenle, ölçek ve kalite arasındaki ince çizgiyi çekmek ve her ikisini de başarabileceğimizden emin olmak istiyorum! Bunu söyledikten sonra, etki konusundaki düşüncelerinizi merak ediyordum - belki de bu alandaki uzun yıllara dayanan deneyiminizden bir şeyler öğrenebilirim."

3. “Neden Psikoloji okudunuz – ve Odak Alanınız Neydi?”

Bu soru size alanın kendisi hakkındaki düşüncelerinizi bir bütün olarak paylaşmanız için alan sağlar. Burada, muhtemelen güçlü bir motivasyona sahip olacağınızı düşünürsek, dürüst olmak en iyisidir; Ne de olsa psikoloji genellikle insanları inançla çeken alanlardan biridir. Bununla birlikte, odak alanınızı detaylandırırken, sizi en başta psikoloji okumaya ikna eden şeyle bağlayabilirseniz, doğanız hakkında çok şey ortaya çıkaracaktır.

İkisi arasında sağlam bir bağlantı yoksa ve tutkunuzu psikoloji okumaya başladığınızda keşfettiyseniz, o zaman bu ayrı bir konudur. Ama linkler var oldukları için bunlara dikkat etmelisiniz - bu kısım kesinlikle önemli.

Etkili olan örnek bir cevap şudur: “Psikoloji okumaya başladım çünkü bazı şeyleri neden bu kadar canlı hatırladığımı, diğer şeyleri tamamen unuttuğumu sık sık merak ettim. Bu yüzden insan hafızasını yakından inceledim çünkü anıları neyin oluşturduğunu ve anılarımızın da bizi nasıl yarattığını incelemek istedim.”

4. “En Güçlü ve Zayıf Yönleriniz Nelerdir?”

Güçlü ve zayıf yönlerle ilgili tüm sorular, bir kişinin gerçek güçlü ve zayıf yönlerinden çok, o kişinin onları tanıma yeteneğiyle ilgilenir. Yapmakta iyi (veya kötü) olduğunuz şeylerle ilgili düşüncelerinizi başarılı bir şekilde ifade edebiliyorsanız, potansiyel işverenleriniz arasında zaten itibar kazanmış olursunuz, çünkü kimse kendilerini anlamayan insanlarla çalışmak istemez ve bunun etkisini başkalarında var.

Burada en iyi strateji, güçlü ve zayıf yönlerinize dayalı olarak bazı olası sonuçlarla bağlantı kurmak ve çeşitli bağlamlarda derinlemesine düşünme ve çalışma yeteneğinizi daha da sergilemek olacaktır.

İyi bir cevap şu olabilir: “İletişim konusunda çok etkiliyim, bu yüzden hassas bilgileri işleyebilir ve bunu insanlara çok iyi duyurabilirim. Bununla birlikte, doğrudan talimat vermede çok kötüyüm çünkü insanlara işi istedikleri gibi yapma özgürlüğü vermeyi seviyorum. Bu yüzden insanları yönetmekte harika olacağım ama onları mikro düzeyde yönetmeyeceğim.”

5. “Kendinizi Etkili Bir İletişimci olarak tanımlar mısınız?”

İletişimin özü, sadece ne söyleneceğini değil, söylendiği kişiye ulaşacak şekilde nasıl söyleneceğini anlamakta yatmaktadır. Bunu yapabilirseniz, kendinize etkili bir iletişimci diyebilirsiniz. Ancak bu duyguyu bir cevapla ifade etmeye gelince, yol göstermenin en iyi yolu, bu cevabı tam olarak bilemeyeceğinizi söylemektir, çünkü bu, iletişim kuracağınız kişiler tarafından belirlenecektir.

Etkili bir cevap şudur: “Evet, etkili bir iletişimciyim çünkü başka bir kişiden beklentilerimi onlara anlayacakları şekilde aktarabiliyorum. Ancak bunun ötesinde, etkili bir iletişimci olup olmadığımı yalnızca konuştuğum insanlar belirleyebilecek.”

Checkout: Psikolog Olmak İçin Gereken En İyi Beceriler

6. “Uzun Vadeli Planlarınız Nelerdir?”

Bu, çoğu röportaj için uzun zamandır temel bir soru olsa da, pandemi sonrası çalışma senaryosu nedeniyle işler son zamanlarda önemli ölçüde değişti. Artık insanlar uzun vadeli planlarının ne olduğunu cevaplayamıyor - özellikle de tüm plan kavramının çok yabancı göründüğü bir zamanda.

Dolayısıyla, burada alınacak en iyi yaklaşım, geleceğiniz konusunda dürüst olmak gerekirse: planlarınızı en iyi siz bileceksiniz ve başka hiç kimse bunları sizin için belirleyemez. Gelecekteki işvereninize kendinizi açıkça ifade edebildiğiniz sürece, sizi uygun bir aday olarak göreceklerinden emin olabilirsiniz.

Örnek bir cevap şudur: “Şu anda uzun vadeli bir planım yok. Bu rolde büyümek istiyorum ve eğer gittiğim yönü beğenirsem, onu takip etmeye devam edeceğim!”

7. “Çatışma Çözümünde iyi misiniz?”

Birçok potansiyel işveren, birden fazla paydaşı ne kadar iyi idare ettiğinizi değerlendirmelerine izin verdiği için, çatışmaları çözme yeteneğinize bakar. Genel olarak konuşursak, bu, hayattaki hamleniz ne kadar yüksek olursa temettülerini ödeyen bir roldür. Bu soruyu yanıtlamanın belirli bir yolu yoktur – bunu daha önce yaptıysanız, bunun gerçekleştiği koşulları açıkça belirtin. Yapmadıysanız, gerekirse gelecekte bunu yapabileceğinizi belirtin.

İyi bir cevap şudur: "Evet, bunu daha önce [insert tarihsel örneği]'de yaptım" veya "Bunu daha önce açıkça yapmamış olsam da, gerektiğinde bunu başarabileceğime eminim. Bende."

8. “Bu Pozisyona Başvurmanıza Neden Olan Nedir?”

Burada da soru, kuruluşa nasıl yaklaştığınızı ve uzun vadede onlarla çalışmaya nasıl devam edeceğinizi değerlendirir. Para denklemin önemli bir parçası olsa da, yalnızca para için ilgilenmediğinizi söylememek genellikle iyi bir kuraldır – bu genellikle çoğu insan için geçerlidir.

Ancak bunun ötesinde, aynı zamanda, misyonuyla uyumlu oldukları için veya işe inandığınız ve bunun önemli olduğunu düşündüğünüz için işi yapmak isteyen, azimli ve motive olmuş bir birey olduğunuzu da vurgulamanız gerekir. İşlerin zorlaştığı anlar olacağından ve bu noktada içsel motivasyon gerçekten önemli hale geleceğinden, bunu en baştan netleştirmek daha iyidir.

Bu soruya verilecek harika bir cevap şu olabilir: "Bu rolün topluma büyük katkı sağladığını düşünüyorum ve kişisel olarak, bu iş rolünü sadece iş açısından değil, aynı zamanda gelecekteki büyüme açısından da heyecan verici ve umut verici buluyorum."

9. “Neden sizi diğer nitelikli adaylardan seçelim?”

Bu, her iki yöne de gidebilecek bir sorudur: eğer doğru bir cevap verdiyseniz, o zaman seçileceksiniz. Ancak, uygunsuz veya profesyonel olmayan bir şey söylerseniz, bu sorunun sizin için tüm iş görüşmesini bozma olasılığı vardır. Burada yapılacak en akıllıca şey, güçlü yönlerinizle oynamak ve başkalarının büyük olasılıkla sahip olmayacağı benzersiz becerileri vurgulayan geçmiş deneyimlerden yararlanmak olacaktır.

İyi bir cevap şöyle olacaktır: “Bölgesel düzeyde spor yaptığım için, baskıyla başa çıkma ve her zaman tutarlı performans gösterme konusunda her şeyi biliyorum. Diğerlerinin, hangi alandan olursa olsunlar, bu türden deneyime sahip olmaları pek olası değildir.”

10. “Bize herhangi bir sorunuz var mı?”

İşte gerçekten bırakabileceğiniz ve gönül rahatlığıyla sorabileceğiniz bir soru! Potansiyel işverenlerinizle bağlantı kurmanızı istediği için bu en önemli sorulardan biri olabilir ve ne kadar meşgul olursanız, değerlendirme sayfalarında o kadar iyi olursunuz! Nişanlı insanlar, hangi alanda olurlarsa olsunlar, her zaman oyunlarının zirvesindedirler ve aynı zamanda en başarılı kişilerdir, bu nedenle onlara sorularınızda onlarla çalışma konusundaki istekliliğinizi vurguladığınızdan emin olun.

Buna yaklaşmanın doğru bir yolu yok – tüm sorular iyi sorulardır!

En iyi benliğinizi sunmayın – en meraklı ve adanmış benliğinizi sunun

Röportajları kırmak her zaman zordur, ancak cesaretinizi kaybetmeyin! Ne olursa olsun, her zaman en meraklı ve adanmış benliğinizi gösterin, çünkü başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, bu nitelikler genellikle herhangi bir çalışma alanında ve herhangi bir düzeyde çok iyi sonuç verir.

Ayrıca, ne kadar deneyimli olursanız, mülakatlar o kadar kolaylaşır, çünkü potansiyel işvereninizin bir adayda ne aradığına dair bir anlayışa sahipsiniz – ve o zaman konuşma çok basit olabilir. Bununla birlikte, gelecek için en iyisi! Bu psikoloji mülakat soruları ve cevapları ile gerçekten iyi iş çıkaracağınızdan şüpheniz olmasın.