Hemşirelik Mülakatı Nasıl Kırılır: 2022'de En Çok Sorulan Hemşirelik Mülakat Soruları ve Cevapları

İlk hemşirelik görüşme sürecini başardınız ve şimdi kişisel bir hemşirelik görüşmesi için görünmek üzeresiniz - şimdiye kadarki başarınız için tebrikler!

Sonuçta, yetkin bir hemşire olmak için çok şey gerekiyor. Hastalara kaliteli bakım ve tedavi sunmak için esnek, sabırlı, empatik, şefkatli, organize ve yetenekli olmalısınız. İş, kendine özgü zorlukları ve ödülleri ile birlikte gelir. İnsanları en kötü durumda görmek ve sakin bir zihin ve sağlam eller tutmak kolay değil. Ancak, hemşireliğin sizin çağrınız olduğundan %100 eminseniz, mükemmel bir hemşire olacaksınız!

Hemşirelik eğitimini ve sınavlarını bitirdikten sonra, oyununuzu geliştirmenin ve Hemşirelik görüşmeleri için arzu ettiğiniz hemşirelik işinin kırılması zor bir ceviz olduğunu, ancak imkansız olmadığını anlamanın zamanı geldi. Genellikle, hemşirelik görüşmeleri, diğer şeylerin yanı sıra hasta bakımı, hasta eğitimi, kriz yönetimi, klinik karar verme ve profesyonel davranış gibi temel alanları kapsayan adayların belirli becerilerini ve alan bilgilerini test eder.

Almak için çok şey olduğunu biliyoruz, ama endişelenmeyin! Bu kapsamlı hemşirelik görüşme soruları ve cevapları listesi, ticaretin püf noktalarını ve görüşmenizde başarılı olmak için neye ihtiyacınız olduğunu anlamanıza yardımcı olacaktır!

Hemşirelik Mülakat Soruları ve Cevapları

Ders kitabı standardı olmadığı için hemşirelik görüşmeleri zor olabilir - çoğu soru gerçek hayattan cevaplar ve deneyimler almaya çalışır.

Bu nedenle, cevaplarınızda dürüst olmanız mutlak bir zorunluluktur. İş tanımını baştan sona okumalı, gereksinimleri anlamalı ve o rol için uygun olup olmadığınızı öğrenmelisiniz. Güçlü ve zayıf yönlerinizi belirlemek için alan bilginizi ve pratik becerilerinizi tazeleyin.

Yaklaşımları, teknikleri, yönetim tarzları hakkında bilgi edinmek için görüşme yaptığınız kurum/kuruluş hakkında araştırma yapın ve görüşme ekibinin temel yüzlerini (İşe Alma Müdürü, Hemşirelik Müdürü/Direktör, Doktorlar, vb.) tanıyın.

Artık bir hemşirelik görüşmesine hazırlanmanın temel ipuçlarını bildiğinize göre, doğrudan elimizdeki konuya geçelim - hemşirelik görüşmesi sorularına.

1. Bu alana neden girmek istiyorsunuz?

Bu soruyu cevaplamak için hayati önem taşıyan hemşirelik görüşmelerinde en sık sorulan sorulardan biri, hemşirelik “tutkunuzu” vurgulamaktır. İşe alım yöneticilerinin bir adayda bulmak istedikleri şey, bakım, tedavi ve hastalara daha iyi bir yaşam sunma tutkularıdır.

Cevap verirken, meslek olarak hemşireliği seçmenizde size ilk ilham veren şeyi belirtin. Hemşire olmak, hastalarla ilgilenmek, işle ilgili en çok sevdiğiniz şeyler ve başkalarının hayatlarını nasıl olumlu yönde etkilemek istediğiniz konusunda sizi heyecanlandıran şeylerden bahsedin. İlgili herhangi bir kişisel deneyiminiz varsa, cevabınıza eklediğinizden emin olun.

2. Hemşireliğin ödüllendirici bir kariyer olduğunu düşünüyor musunuz? Eğer öyleyse, size göre en ödüllendirici yönü nedir?

Hemşirelik zenginleştirici bir kariyerdir. İyi bir maaş çeki olan saygın bir meslektir. Hemşireler her gün hayat kurtarmak ve ihtiyacı olan insanlara yardım etmek için sayısız fırsat elde ediyor. Ayrıca, emeklilik avantajlarından ve diğer avantajlardan yararlanırlar. Ancak, bu soruyu cevaplarken her zaman işin en ödüllendirici yönünü vurgulayın – insanlara yardım etmek.

Bunun gibi bir şey söyleyebilirsin:

“Benim için insanların iyileştiğini, iyileştiğini ve sevdikleriyle birlikte eve döndüğünü görmekten daha büyük bir duygu olamaz. İnsanlara yardım etmeyi ve onlara her gün gerekli tedaviyi ve duygusal desteği sunmayı seviyorum. Günlerimi verimli ve anlamlı kılan, başka birinin hayatında olumlu bir fark yarattığımı bilmemdir.”

3. Bana güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında bir şeyler söyleyin.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, en güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında net bir fikre sahip olmanız gerekir. Ancak, bu soruyu cevaplarken her zaman güçlü yönlerinizi vurgulayın – zayıf yönlerinize çok fazla odaklanmayın. Kendin hakkında dürüst ol.

Cevabınız şunlar olabilir:

“En güçlü yönlerimin insanlara yardım etme tutkum, şefkat, sabır ve detaylara gösterilen titizlik olduğunu düşünüyorum. Benim insan becerilerim de övgüye değer. Hastalarla konuşabilir, korkularını dinleyebilir ve ihtiyaç duyduklarında duygusal destek verebilirim. Yalnız olmadıklarını bilmelerini sağlıyorum. Programımın izin verdiği ölçüde düzenli kalmayı sevdiğim için işimi oldukça iyi yönetebilirim.

En büyük zayıflığıma gelince, yapmam gereken bir görevi tamamlayamadığımda sarmal ve gergin olma eğilimindeyim. Bazen başarısız olursam kendime de biraz fazla sert davranırım. Beni strese sokuyor. Ama bu üzerinde çalışmaya çalıştığım bir şey.”

4. Bir krizi nasıl yönetmeyi önerirsiniz?

Diğer tüm meslekler gibi, kriz yönetimi de hemşireliğin ayrılmaz bir parçasıdır. Ne de olsa hemşireler hassas ve acil durumlarla günlük olarak uğraşmak zorundadır. Belirli bir süre içinde birden fazla hastaya hizmet verebilmek için hızlı ve verimli çalışmaları gerekir. Ayrıca, günlük rutinlerinde büyük bir baskı altında çalışarak işlerini daha da zorlaştırıyorlar. Görüşmeyi yapan kişi bu soruyu sorarak stresle başa çıkıp çıkamayacağınızı ve daha önce bu tür deneyimler yaşayıp yaşamadığınızı bilmek ister.

Cevabınızı şu şekilde çerçeveleyin:

“İş yerinde bir kriz varsa, önce durumu anlamaya çalışacağım ve bunun üstesinden gelebileceğim bir şey mi yoksa büyük ölçüde üst yönetimi mi ilgilendirdiğini belirleyeceğim. Benim yetkim altındaysa, elimdeki kaynakları değerlendireceğim ve durumla etkin bir şekilde başa çıkmak için bir eylem planı tasarlayacağım. Meslektaşlarımdan yardım alacağım ve durumla ilgilenmeye çalışacağım. Ancak konu üst yönetimi ilgilendiriyorsa konuyu uygun kişi(ler)e ileteceğim.”

Varsa, işyerinde krizler ve stresli durumlarla başa çıkma konusundaki pratik deneyimlerinizi de ekleyebilirsiniz.

5. İşin stresiyle nasıl başa çıkmayı planlıyorsunuz?

Hemşireliğin hem fiziksel hem de duygusal olarak çok zahmetli bir iş olduğu bilinen bir gerçektir. Bu soru, görüşmecinin mükemmel bir iş-yaşam dengesi planınız olup olmadığını değerlendirmesini sağlar. İş çok stresli olduğundan, fiziksel ve duygusal sağlığınız için bir başa çıkma mekanizması geliştirmek çok önemlidir.

Bu sorunun doğru bir cevabı yok - sonuçta stres yönetimine yaklaşımınıza bağlı. Stresli durumlarla nasıl başa çıkacağınız hakkında konuşun - ister gergin olun, ister sakin ve sakin olun. Uzun ve yorucu bir iş gününden sonra gevşemenize yardımcı olan hobilerden bahsedebilirsiniz. Her şey olabilir, müzik dinlemek, egzersiz yapmak, meditasyon yapmak, yemek pişirmek/yemek pişirmek, ailenizle veya evcil hayvanlarınızla vakit geçirmek, film izlemek – temel olarak, rahatlamanıza yardımcı olacak her şey.

6. Diğer çalışanlarla iyi geçiniyor musunuz?

Bu soru sizin takım ruhunuza ve takım oynama becerilerinize yöneliktir. Hemşirelik işbirlikçi bir alan olduğundan, hemşirelerin bireysel olarak ve bir ekibin parçası olarak en iyi şekilde çalışması gerekir. Doktorlar, laboratuvar teknisyenleri ve diğer hemşirelerle düzenli olarak çalışırlar.

Bu soruyu cevaplarken, takım oyunu becerilerinizi göstermek için diğer hemşireler, doktorlar, hastalar vb. ile çalışma deneyiminizden yararlanın. Takımın bir parçası olmayı, diğer insanlarla işbirliği yapmayı ve onlardan yeni şeyler öğrenmeyi ne kadar sevdiğinizden bahsedin. Ayrıca, tek başınıza çalışırken de eşit derecede rahat olduğunuzu öne sürdüğünüzden emin olun.

7. Size göre bu işin en zorlu yönü nedir?

Bu zor bir soru. Görüşmeyi yapan kişi karşılaştığınız zorluklar hakkında bilgi edinmek istese de, garip çalışma saatlerinden, ekstra vardiyalardan vb. ne kadar nefret ettiğinizden asla bahsetmemelisiniz. Bunun yerine, başkalarını acı içinde görmenin ve bazı durumlarda yapacak başka bir şey kalmadığını bilmenin ne kadar zor olduğundan bahsedin. İnsanların sevdiklerine veda ettiğini görmenin senin için ne kadar zor olduğunu ve insanların senden önce kurumasını izlemenin ne kadar zor olduğunu söyle.

Sonuç olarak - zorluklarınız üzerinde durmayın, daha çok günlük işin zorlukları üzerinde durun.

8. Neden bu rol için en iyi aday olduğunuzu düşünüyorsunuz?

Bu soru, işin ayrıntılarını bilip bilmediğinizi ve sorumluluk almaya hazır olup olmadığınızı öğrenmeyi amaçlamaktadır. Güçlü yönlerinizden ve uzmanlığınızdan yararlanarak cevabınızı çerçevelemeyi unutmayın.

Söyleyebilirdin:

“Hemşirelik için güçlü bir dürtüm var ve şimdiye kadar kariyerimde bu mesleğin zorluklarını üstlenecek kadar yetkin olduğumu kanıtladım. Her gün insanlara yardım etmem gerçeği beni her gün işe gelmeye teşvik ediyor. Beni daha iyi bir profesyonel olmaya iten motive edici güçtür.

Sağlık sektöründeki en son trendlerden haberdar olmak için çok çalışıyorum. İşimin zorluklarını bir öğrenme eğrisi olarak görüyorum ve bir profesyonel olarak öğrenmeme ve gelişmeme yardımcı olduğuna içtenlikle inanıyorum. Son olarak, bu rolü üstlenmek için gerekli tüm niteliklere ve becerilere sahip olduğumu düşünüyorum.”

9. Hasta bakımınızdan memnun olmayan bir hastayla nasıl başa çıkmayı planladığınızı bize anlatın.

Krizlerle ne kadar iyi başa çıkabileceğinizi anlamak için mükemmel bir davranışsal soru var. Olumsuz hasta incelemeleri, bir sağlık kuruluşunun kamuoyundaki imajını zedeleyebilir ve bu nedenle, bu gibi durumlarda yeterli hasar kontrolünün yapılması çok önemlidir.

Problem çözme ve insan becerilerinizi öne çıkaran deneyimler hakkında konuşabilirsiniz. Böyle bir olay yaşamadıysanız, varsayımsal bir durum üzerine inşa edebilir ve cevabınızı hazırlayabilirsiniz.

Cevabınızı aşağıdaki gibi çerçeveleyin:

“Bir hasta veya hastanın ailesi, bakım sunma yaklaşımımdan tamamen memnun değilse, onlarla kalp kalbe sahip olurdum. Onların hayal kırıklıklarını ve şikayetlerini anlamaya çalışır ve sorunu çözmek için elimden gelen her şeyi yapardım. Gerekirse üst yönetimin yardımını alacağım ve hastanın taleplerini karşılayacağım.”

10. Önümüzdeki beş yıl içinde kendinizi nerede görüyorsunuz?

Onun basit bir soru. Mülakatçılar genellikle bunu adayların planları ve emelleri hakkında bilgi edinmek için isterler. Bu soruyu cevaplarken, bu iş konusunda ciddi olduğunuzu ve bunu istediğinizi bilmelerini sağlayın. Bunun sizin için sadece geçici bir istihdam olasılığı olduğu mesajını iletmeyin.

Bunun gibi bir şey söyleyebilirsin:

“Beş yıl içinde kendimi hemşirelik yönetimi ekibinin çekirdek bir parçası olarak görmek istiyorum. Ve bunun için, üst düzey roller için becerilerimi geliştirmek için eğitimime devam etmeye hazırım. Bilgi tabanımı ve becerilerimi geliştirmek için profesyonel sertifikalar/eğitim programları almayı planlıyorum. Umarım kurumunuz bana profesyonel bir hemşire olarak büyümek ve gelişmek için geniş alan ve fırsat sunar.”

Bunun, hemşirelik görüşmenize daha iyi hazırlanmanıza yardımcı olacağını umuyoruz!