Hindistan'da MBA İK Maaşı Yeni ve Deneyimliler İçin [222]

İşletme Yüksek Lisansı veya halk arasında MBA olarak bilinen, dünyanın en çok aranan dereceleri arasındadır. Şirketler, sayısız departmanlarında liderlik rollerini doldurmak için MBA uzmanları arıyor.

Bununla birlikte, yönetim geniş bir alandır ve birçok uzmanlığa sahiptir. Bu uzmanlıklardan biri de kısaca insan kaynakları yönetimi veya İK'dır.

İnsan kaynakları yönetimi, işe alım, işe alım, eğitim ve işten çıkarma dahil olmak üzere çalışan yaşam döngüsünü yönetmeye odaklanır. Bu yönetim alanı, kuruluşun çıkarlarını göz önünde bulundurarak endüstri standardı çalışma koşulları, faydalar ve ortam yaratarak bir kuruluşun insan kaynaklarını optimize etmeyi amaçlar.

MBA HR, insan kaynakları profesyonelleri için en popüler derecedir. Bu makale, Hindistan'daki ortalama MBA İK maaşını kapsayacak ve size bu alanın ne kadar kazançlı ve talep gören olduğu ve neden bu sektörde kariyer yapmanız gerektiği hakkında bir fikir verecektir:

Hindistan'da Ortalama MBA İK Maaşı nedir?

Hindistan'daki ortalama MBA İK maaşı yıllık 6.36 INR'dir. Bu nitelikle İK yöneticisi, İK iş ortağı, teknik işe alım görevlisi, insan kaynakları danışmanı ve diğerleri gibi birçok iş alabilirsiniz.

Bu yeterlilik için popüler işverenler Capgemini, Ernst & Young, Tata Danışmanlık Hizmetleri ve Accenture'dır. Hindistan'ın insan kaynakları sektörü, dünya pandemi sonrası dünyaya uyum sağlarken önemli değişikliklerden geçiyor.

Şirketler, yetenekleri işe almalarına, eğitmelerine ve yönetmelerine yardımcı olabilecek yetenekli İK profesyonelleri arıyor. Teknoloji ayrıca Hindistan'da İK'nın ayrılmaz bir parçası haline geliyor. Örneğin, Hindistan'daki İK endüstrisi, sahte CV'ler için bir kara liste üzerinde çalışmaya başladı .

Bu tür sürekli değişiklikler, şirketleri kendi ayakları üzerinde durmaya zorlayarak İK profesyonellerine olan talebi önemli ölçüde artırıyor. Bu, Hindistan'daki ortalama MBA İK maaşının bu kadar etkileyici olmasının önemli bir nedenidir. Son trendler nedeniyle bu endüstrinin kapsamı da çok parlak görünüyor.

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden çevrimiçi MBA sertifikaları alın. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

Hindistan'da En Yüksek MBA İK Maaşına Sahip İşler

Daha önce de belirttiğimiz gibi, MBA İK derecesi ile birçok rol için başvurabilirsiniz. Ancak, Hindistan'da yüksek bir MBA İK maaşı kazanmak istiyorsanız, aşağıdaki rollerden birini aramalısınız:

1. Teknik İşveren

Teknik işe alım görevlileri , Hindistan'da yılda ortalama 2.94 INR lakh gelir elde ediyor. Ücretleri, paylaşılan karlar, ikramiyeler ve komisyonlar dahil olmak üzere yıllık INR 1,76 lakh ile yıllık INR 5,92 lakh arasında değişmektedir.

Deneyim, bir yıldan az deneyime sahip teknik işe alım görevlileri yılda 2,22 lakh INR kazanırken, on yıldan fazla deneyime sahip olanlar yılda ortalama 10 lakh INR kazandığından, bu rolde ne kadar kazandığınızın önemli bir belirleyicisidir.

Teknik İşe Alım Görevlisi Ne Yapar?

Teknik işe alım uzmanları, işe alım şirketleri için teknik yeteneklere sahip yetenekli adayların araştırılması, taranması ve seçilmesinden sorumludur. Aday deneyimini analiz eder ve yönetir ve belirli roller için en uygun adayı seçerler.

Teknik işe alım görevlileri, kapsamlı ve doğru teknik terminolojiyi kullanan iş tanımları yazmak ve yayınlamak zorunda kalabilir. Adaylarla incelikle görüşme yapmak ve gerekli rol için uygun olup olmadıklarını belirlemek için güçlü analitik becerilere sahip olmalıdırlar. Ayrıca mülakatlar düzenlemek ve gerekirse seyahat düzenlemeleri sağlamak zorundadırlar.

2. Yetenek Edinme Uzmanı

Hindistan'da bir yetenek edinme uzmanının ortalama maaşı yılda 5 lakh INR'dir. Maaşlarının alt limiti yıllık 2.29 INR lakh, üst limit ise yıllık INR 10 lakh'dir.

Bu makalede tartıştığımız kariyerlerin çoğu gibi, maaşınızı belirlemede deneyim hayati bir rol oynar. Giriş seviyesindeki yetenek kazanımı uzmanları (bir yıldan az deneyim) ortalamadan yaklaşık %54 daha az kazanırken, kariyerinin sonundaki profesyoneller (10-19 yıllık deneyim) ortalamadan %100 daha fazla kazanıyor.

Yetenek Edinme Uzmanı Ne Yapar?

Bir organizasyon için yeni çalışanları işe almaktan bir yetenek edinme uzmanı sorumludur. Adayları değerlendirip taramalı ve işe alım sürecinde onlara yardımcı olmalıdırlar.

Birincil rolleri, açık pozisyon için uygun aday bulmak, mülakat yapmak ve seçmektir. Gerekli adayları bulmak ve işe almak için işe alım ajansları ve profesyonel derneklerle birlikte çalışırlar. Yetenek edinme uzmanları, genellikle, yüksek vasıflı ve yetenekli bireyleri işe almanın hayati önem taşıdığı yüksek talep gören ve gelişmiş endüstrilerde çalışır.

Görevlerinin bir kısmı etkileşimleri, sosyal yardımları ve tarama sonuçlarını belgelemektir. Yetenek edinme uzmanları, aday bulmak için inisiyatif almak (etkinlikler düzenlemek, sosyal medya kampanyaları yürütmek vb.) zorundadır.

3. Eğitim Müdürü

Hindistan'daki bir eğitim yöneticisinin ortalama maaşı yılda 7.62 INR'dir. Bu alanın maaşı, paylaşılan karlar ve ikramiyeler dahil olmak üzere yıllık 3.78 lakh INR ile yıllık 20 INR lakh arasında değişmektedir.

Bir ila dört yıllık deneyime sahip bir eğitim yöneticisi yılda ortalama 5 lakh INR tazminat kazanırken, 10 ila 19 yıllık deneyime sahip olanlar yılda ortalama 9,86 lakh INR kazanır. Benzer şekilde, bu alanda 20 yıldan fazla mesleki deneyime sahip olanlar, yılda ortalama 12.4 lakh INR kazanıyor.

Eğitim Yöneticisi Ne Yapar?

Bir eğitim yöneticisi, eğitim gerektiren alanları bulmak için bir organizasyonda çalışır. Kuruluşun eğitim faaliyetlerini araştırmak, yürütmek ve koordine etmek zorundadırlar ve diğer çalışanları eğiten ekip eğitmenlerini denetlemek zorunda kalabilirler.

Eğitim yöneticileri, denetim sorunları ve operasyonel değişiklikler yoluyla çalışanlara koçluk yapabilmeli ve onları destekleyebilmelidir. Güncel ve hatasız olduklarından emin olmak için eğitim kılavuzlarını ve diğer eğitim materyallerini hazırlamalı ve gözden geçirmelidirler.

Bu rol, bir şirketin farklı bölümlerinde eğitim yapmak için düzensiz saatlerde çalışmayı ve seyahat etmeyi gerektirebilir. Ayrıca eğitim bütçeleri hazırlamak ve yetkin eğitmenler bulmak zorundadırlar.

4. Eğitim Geliştirme Direktörü

Bir eğitim geliştirme direktörü , yılda ortalama 23.7 lakh INR maaş alır. Maaş skalası yılda 10 bin INR'den başlar ve yılda 50 bin INR'ye kadar çıkabilir. Kesinlikle en çok kazandıran İK kariyerlerinden biri ve Hindistan'da yüksek bir MBA İK maaşı istiyorsanız, bunu takip etmelisiniz.

Ayrıca, çoğu eğitim geliştirme direktörünün en az on yıllık mesleki deneyime sahip olduğunu unutmayın. Bir kuruluşta oldukça itibarlı ve değerli bir konumdur.

Eğitim Geliştirme Direktörü Ne Yapar?

Bir eğitim geliştirme direktörü genellikle büyük bir organizasyonda çalışır ve personelin eğitimini üstlenir. İş başında eğitim için planlar oluştururlar, gelişim hedefleri belirlerler ve ekibe doğrudan destek verirler.

Personelin şirket politikalarına uygun şekilde uymasını sağlarlar. Eğitim geliştirme direktörleri, genel eğitim bütçelerini korumaktan ve kendi bölümlerinde tamamlanan çalışmalar hakkında raporlar oluşturmaktan sorumludur.

Eğitim stratejileri oluşturmak ve uygulamak için genellikle büyük bir İK profesyonelleri ekibiyle birlikte çalışırlar. Eğitim geliştirme direktörleri, üst düzey liderlikten alt düzey çalışanlara kadar kuruluşlarının çeşitli çalışanları ile çalışır.

Dünyanın en iyi Üniversitelerinden çevrimiçi MBA Kursları öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

5. İnsan Kaynakları Danışmanı

Bir insan kaynakları danışmanı , Hindistan'da yılda ortalama 5,11 lakh INR gelir elde ediyor. Maaşları yılda 1.88 lakh INR'den başlar ve becerilerine, konumlarına ve deneyimlerine bağlı olarak yılda INR 20 lakh'a kadar çıkar.

Bir yıldan az mesleki deneyime sahip İK danışmanları yılda ortalama 2,5 lakh INR maaş alırken, beş ila dokuz yıllık deneyime sahip olanlar yılda 8,23 lakh INR kazanıyor. Öte yandan, 20 yılı aşkın deneyime sahip İK danışmanları, yılda ortalama INR 30 lakh maaş almaktadır.

İnsan Kaynakları Danışmanı Ne İş Yapar?

İnsan kaynakları danışmanları, insan kaynakları yönetiminde uzmandır ve bir işletmenin bu alandaki sorunları çözmesine yardımcı olur. Bir İK danışmanı, bir şirketin yetenek tutmasını iyileştirmeye, genel personel iş memnuniyetini artırmaya ve işveren ile çalışanlar arasında sorunsuz bir yelken ilişkisini sürdürmeye yardımcı olur.

Güçlü eleştirel düşünme ve problem çözme yeteneklerine sahip, son derece deneyimli ve yetenekli profesyonellerdir. İK danışmanları, işletmenin çalışan değerlendirmelerini iyileştirmesine ve organizasyonu daha üretken hale getirmesine yardımcı olabilir.

Bir işletmeye tarafsız ve resmi bir şekilde yardımcı olurlar. İK Danışmanları, aynı anda birden fazla müşteriyi idare eden dinamik bir ortamda çalışır. Hindistan'da yüksek MBA İK maaşı sunan bir kariyer istiyorsanız, kesinlikle bu rolü takip edebilirsiniz.

Bu Alana Nasıl Girilir?

Hindistan'da ortalama MBA İK maaşı oldukça yüksektir ve bu nedenle bir MBA derecesine sahip olmak size çok sayıda istihdam yolu açacaktır. upGrad'da, size temelleri ve ileri kavramları öğreten ve en son talep edilen becerileri öğreten çok sayıda MBA kursu sunuyoruz.

Liverpool Business School programı ile İşletme Yüksek Lisansımız (MBA), İK'dan biri olmak üzere altı uzmanlık sunar. Bu program sırasında 20'den fazla endüstri projesi ve 40'tan fazla canlı oturum alacaksınız.

Bu kursta öğreneceğiniz temel kavramlardan bazıları Liderlik, İş Büyüme Stratejileri, Pazarlama Stratejileri, Dijital İş İnovasyonu, Stratejik Düşünme ve Planlama Yetenekleri ve çok daha fazlasıdır.

İK uzmanlığı ile İK ve iş hukuku, örgütsel davranış, iş gücü planlaması, eğitim ve geliştirme ve diğer insan kaynakları konularını da öğreneceksiniz.

Bu çevrimiçi kurs, kişiselleştirilmiş özgeçmiş geri bildirimi, kariyer danışmanlığı ve mülakat hazırlığı dahil olmak üzere Öğrenci Başarı Köşemize erişim sunar.

Bu programa katılabilmek için en az %50 notlu bir lisans derecesine ve iki yıllık tam zamanlı iş deneyimine sahip olmanız gerekir.

Bu programı tamamladıktan sonra MBA derecesi ile birlikte IMT Ghaziabad'dan Yönetim alanında bir PGP alacaksınız.

Çözüm

Hindistan'daki ortalama MBA İK maaşını, Hindistan'da hangi rollerin en yüksek MBA İK maaşını sunduğunu ve bu sektörde nasıl kariyer yapabileceğinizi ele aldık.

Karmaşık iş sorunlarını çözme konusunda tutkulu adaylar için şüphesiz en iyi alanlardan biridir. Daha fazla okumanız için bazı ek kaynaklar:

• İşverenlerin 2022'de Aradığı 12 Önemli İK Becerisi
• İnsan Kaynakları Yönetiminde MBA Sırasında Öğrenilecek En İyi 7 Kavram
• Yeni Başlayanlar için 11 Heyecan Verici MBA İK Projesi Fikirleri ve Konuları

Alternatif olarak, kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi istiyorsanız, bir önceki bölümde paylaştığımız kursa göz atabilirsiniz.

Liverpool Business School & upGrad, İK, Pazarlama, Pazarlama, Finans, Operasyon, Analitik ve daha fazlası gibi birden fazla uzmanlığa sahip bir Global MBA programı sunmaktadır. Program, endüstri liderlerinden 1'e 1 mentorluk, Üniversite kampüsünde 1 haftalık bir yoğunlaştırma programı, ikili kimlik bilgileri (LBS'den MBA ve IMT'den PGPM), çevrimdışı temel kamplarda akranlarla ağ ve daha fazlasını sağlar.