Özgeçmiş İçin Temel Beceriler – [Tam Kılavuz]

Özgeçmişiniz, bir iş için kalifiye olup olmadığınıza karar verir. Potansiyel bir işveren üzerinde yaptığınız ilk izlenimdir. Çoğumuzun çeşitli iş ilanlarına gönderilmeye hazır bir özgeçmişimiz var. Ancak, hepimiz bir geri arama alamıyoruz. Bir özgeçmişi çekici ve görüşmeye değer kılan özelliklerin ve temel becerilerin neler olduğunu merak etmeden duramazsınız. CV'nizde hangi beceriler yansıtılmalıdır?

Bu sorularla kafanız karıştıysa, doğru yere geldiniz! Bugün özgeçmişinizi renklendirebilecek ve hayalinizdeki işi gerçekleştirmenize yardımcı olabilecek bazı kritik becerileri keşfedeceğiz.

İşverenler neden belirli becerileri vurgular?

Yakın zamanda yapılan bir ankette , İK yöneticilerinin %70'inden fazlası, potansiyel adayların mevcut iş pozisyonlarının çoğu için beceri eksikliği konusunda endişelerini dile getirdi. Ancak, iddialarındaki bu 'beceriler' tam olarak nedir?

Basit bir ifadeyle, bir işi veya belirli bir görevi başarmak için elde edilen uzmanlıktaki doğal yetenekler, beceriler olarak bilinir. Zor durumlarla başa çıkmamıza yardımcı olabilecek çeşitli yaşam becerileri vardır. Sonra, iş görevlerimizi yerine getirmemize izin veren profesyonel beceriler var. Zor beceriler, yumuşak beceriler, alana yönelik genel beceriler, alana özgü beceriler vb. gibi birçok farklı beceri türü vardır.

Çoğu İK yöneticisinin kısa listeye alma özgeçmişleri söz konusu olduğunda hızlı bir yaklaşımı tercih ettiği bir sır değil. Özgeçmişinizdeki her kelimeyi okumak için zamanları yok. Sonuç olarak, CV'niz onları ilk bakışta etkileyebilmelidir. Yumuşak ve sert becerilerin dengeli bir karışımını içermelidir. Aday havuzundan en makul olanı yapmak için uygun anahtar kelimelere ve jargona sahip olmalıdır.

Yumuşak beceriler ve zor beceriler arasındaki temel fark:

Zor beceriler, eğitim, resmi eğitim veya işe maruz kalma yoluyla edindiğiniz yetenekleri ifade eder. Farklı iş türlerine özgüdürler ve düzenli değerlendirmelerle ölçülebilirler. Örneğin, müşteri hizmetleri departmanında çalışıyorsanız, veri girişi, ürün bilgisi, müşteri yönetimi, Zendesk gibi platformları kullanma becerisi gibi bazı zorlu becerilere ihtiyaç duyacaksınız. belirli bir iş tanımına uyacak şekilde yapabilir.

Öte yandan, Sosyal beceriler, verilen görevleri ne kadar özenle yerine getireceğinizi ve bir çalışan olarak ne kadar güvenilir olabileceğinizi gösterir. Bazı yaygın yumuşak beceriler arasında liderlik becerileri, iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri, takım ruhu vb.

Bir özgeçmiş oluştururken, sert ve yumuşak beceriler arasında mükemmel bir denge oluşturmak çok önemlidir. Örneğin, yalnızca temel becerilerinizi listelerseniz, sizi şirketin çalışma ortamına uygun kılan yönleri vurgulamadan işinize özgü yeteneklerinizi ölçecektir. Benzer şekilde, yalnızca sosyal becerilerinizi vurgularsanız, işe alım görevlileri rolle ilgili becerileri bilmeyeceklerdir.

CV'nize ekleyebileceğiniz temel beceriler nelerdir?

Zor beceriler tipik olarak bir role özgü olsa da, bazı genel beceriler çoğu endüstri rolü için geçerlidir. Özgeçmişinizi etkileyici kılabilecek birkaç beceri:

• Kişilerarası becerileri
• Liderlik özellikleri
• Yaratıcılık
• Problem çözme yetenekleri
• Eleştirel düşünme becerileri
• Topluluk önünde konuşma yeteneği
• Takım oluşturma ve yönetme becerileri
• Müşteri işleme becerileri
• İletişim yetenekleri
• Muhasebe
• İşbirliği becerileri
• Aktif dinleme becerileri
• Esneklik ve uyarlanabilirlik
• Müzakere becerileri
• Çatışma çözme yetenekleri
• Hızlı karar verme becerileri
• Yönetim verimliliği
• Organizasyon ve planlama becerileri
• Farklı dilleri bilmek
• Etkileyici yönetim becerileri

En yaygın işlerden bazıları için tipik beceriler

Aradığınız iş ilanına göre sahip olmanız gereken en iyi becerilere örnekler:

1. Ofis ve İdari İşler

• telefon aramalarını cevaplama
• Veri girişi
• Faturalandırma becerileri
• Microsoft ofis verimliliği
• zamanlama
• Ofis ekipmanlarına hakim
• Satış ve nakliye becerileri
• Ön büro deneyimi
• Takvim yönetimi becerileri

2. Hemşirelik ve Sağlık

• Hasta değerlendirme becerileri
• Genel hemşirelik becerileri
• Hasta bakımına ilişkin beceriler
• Hayati belirtilerin alınması
• Yaraların pansuman ve bakımı
• Hastanın tıbbi geçmişinin kaydedilmesi
• Acil bakım ve müdahale
• Hasta eğitimi
• Kayıt tutma becerileri
• EMR ve EHR becerileri
• Kan basıncı kontrol becerileri
• ilaç yönetimi
• Hijyen yardımı
• Rehabilitasyon terapisi becerileri
• Radyoloji makine ve araçlarını kullanma becerisi
• Diyabet yönetimi becerileri

3. Mühendislik ve Teknik İşler

• CAD
• STEM bilgisi
• Tasarım ve prototipleme
• Sorun giderme
• Yalın üretim
• Proje lansmanı
• İş akışı geliştirme becerileri
• bütçeleme
• Bilgisayar yetenekleri
• Teknik yazma becerileri

4. BT İşleri

• web Geliştirme
• Programlama/kodlama dilleri
• Veri yapıları
• Java komut dosyası
• Açık kaynak deneyimleri
• Güvenlik
• hata ayıklama
• Makine öğrenme
• AI uyumluluğu
• Ön ve Arka Uç desteği ve geliştirme

5. Reklam ve Pazarlama :

• SEO/SEM becerileri
• Sosyal medya pazarlamacılığı
• Eposta pazarlama
• Sosyal medya reklamcılığı
• İYS araçları
• Satış Yönetimi
• Grafik tasarım
• E-posta otomasyonu
• yazma becerileri
• Veri görselleştirme
• Fotoğrafçılık becerileri
• Yaratıcı markalaşma becerileri

6. Satış, Perakende ve Müşteri Hizmetleri İşleri:

• Kurşun kalifikasyonu
• Ürün bilgisi
• Kurşun arama
• Yönlendirme pazarlaması
• Müşteri davranış analizi
• Öz motivasyon
• Sözleşme görüşmeleri

Bir özgeçmiş becerileri bölümü nasıl oluşturulur ve beceriler, olası iş tanımıyla nasıl eşleştirilir?

Özgeçmişinizi oluştururken en önemli şey, okumak için açık ve özlü becerilerinizin sistematik bir günlüğünü oluşturmaktır. Mesleki deneyimlerinizi kaydetmeden hemen önce özgeçmişinizin başında üç veya dört sütunlu bir tablo oluşturabilirsiniz. Ardından, güçlü yönleriniz olan en alakalı yumuşak ve zor becerilerden bahsedin ve doğrudan işverenin uygunluk kriterleriyle konuşun. Burası, iş ilanı yoluyla tanımladığınız tüm anahtar kelimeleri eklemeniz gereken yerdir.

Çoğu firma ve kuruluş, başvuru havuzlarını daraltmak ve en uygun adayları kısa listeye almak için artık bir başvuru izleme sistemi veya ATS kullanıyor. ATS, özgeçmişleri toplar ve bir iş profili için en alakalı olanları filtreler. Sonuç olarak, özgeçmişiniz iş ilanına uyarlanmışsa ve iş tanımına tam olarak uyan anahtar kelimeler ve kelime öbekleri içeriyorsa, başlamaya hazırsınız!

Çok yönlü bir beceri bölümü oluşturmanın ilk adımı, başvurduğunuz iş rolünü net bir şekilde anlamaktır. Rolü anladıktan sonra, bu pozisyon için en uygun becerileri belirleyebilir ve bunları buna göre özelleştirebilirsiniz. İş profili için yalnızca en alakalı becerileri madde işareti biçiminde listelediğinizden emin olun. Bu, işe alım görevlilerinin yeteneklerinizi gözden geçirmesini ve anlamasını kolaylaştırır.

Özgeçmiş oluşturma: Yapılması ve yapılmaması gerekenler

Özgeçmişinizi düzenlerken dikkat etmeniz gereken her şeyin bir listesi:

1. Yetenekleriniz/nitelikleriniz hakkında yalan söylemeyin veya abartmayın .

Bu, izlenmesi gereken önemli bir adımdır. Özgeçmişinize girdiğiniz bilgileri şişirmekten kaçının. Bunun yerine, gerçek beceri setlerinizi ortaya koyduğunuzdan ve sahip olduğunuz dereceleri/sertifikaları kaydettiğinizden emin olun. Bir özgeçmişteki havlama ve abartılar, işverenler için en büyük sonuçtur.

2. Becerilerinizi doğrulayan rakamlardan bahsedin.

Sahip olduğunuzu iddia ettiğiniz becerileri doğrulamak çok önemlidir. Mümkünse, becerilerinizi gösteren sayıları özellikle belirtin. Örneğin, bir şirketin istenen satış hedefine ulaşmasına yardımcı olduysanız veya belirli bir miktarda gelir elde etmesine yardımcı olduysanız, bu başarılardan bahsedebilirsiniz. Diyelim ki x no getirdiniz. Önceki bir işverenin müşterileri arasında, bunu özgeçmişinizde vurgulayın.

3. Çalınmayın

Özgeçmişinizin çok uzun veya gereksiz olmadığından emin olun. Bir şeyleri tanımlamak için en uygun kelimeleri kullanın ve fazla açıklama yapmayın. Net, hassas ve konuya uygun tutun.

4. Özgeçmişinizi düzeltin

Lütfen özgeçmişinizi göndermeden önce dikkatlice inceleyiniz. Dil bilgisi, yazım ve biçimlendirme hatalarını kontrol edin. Ayrıca profesyonel bir düzeltmen tarafından kontrol ettirebilirsiniz. Basılı bir kopyanın üzerinden geçmek iyi bir fikirdir çünkü bazen hataları kağıt üzerinde görmek ekranda görmekten daha kolaydır.

Etkileyici bir özgeçmiş oluşturmanın en iyi yollarından biri, size konu bilgisi sunan ve aynı zamanda sizi iş görüşmeleri, özgeçmiş oluşturma oturumları vb. gibi işle ilgili konularda eğiten bir kursa kaydolmaktır. upGrad'ın Dijital Pazarlama ve İletişimde İleri Düzey Sertifikası sadece harika yerleştirme fırsatlarıyla birlikte gelir, ancak danışmanlardan ve endüstri uzmanlarından özel özgeçmiş oluşturma oturumları da alırsınız. Bu kurs, öğrencilere dijital pazarlama, içerik markalama, pazarlama analitiği, sosyal medya pazarlaması, liderlik ve yönetim alanlarında endüstri standardı beceriler kazandırmak için özel olarak hazırlanmıştır. Sertifikalar Facebook ve MICA'dan gelmektedir. Ayrıca kurs, gerçek zamanlı bir bütçeyle iki canlı kampanya üzerinde çalışmanıza olanak tanır. Bu tür kurslar bir kazan-kazan!

Çözüm

Bir kişinin özgeçmişine koyduğu beceriler kariyer, eğitim, geçmiş, uzmanlık vb. göre farklılık gösterebilir. Örneğin, bir dijital pazarlama yöneticisi pozisyonu için gereken kritik beceriler, bir bankadaki satış temsilcisininkinden farklı olacaktır. Bu nedenle, tercih ettiğiniz işe başvurmadan önce zaman ayırmalı ve işverenin aradığı tüm becerileri gözden geçirmelisiniz.

Özgeçmişinizi uyarlamalı ve olası işveren için en değerli becerileri ortaya koymalısınız. Özgeçmişinizin beceriler bölümünün temel amacı, işe alım ekibine, görev için en iyi adaylardan biri olduğunuzu ve işlerine/kuruluşlarına önemli değer katmaya katkıda bulunacağınızı göstermektir.

Markalaşma ve Reklamcılıkta Kariyerinizi Şimdi Planlayın!

MICA'dan Dijital Markalaşma ve Reklamcılık için Başvurun