Sözleşme Hukukuna Giriş

Hindistan sözleşme yasası, sözleşmelerden kaynaklanan herhangi bir ihtilaf durumunda izlenecek prosedürü özetleyen kural ve düzenlemeleri şart koşar. Bu yasa 266 bölüm içerir ve Jammu ve Keşmir hariç Hindistan genelinde geçerlidir.

1872'de yasalaştı ve 1 Eylül 1872'de yürürlüğe girdi . Bu kanunda 'sözleşme' kelimesi 'sözleşmeli çalışmak' anlamına gelen Latince 'contructus' sözcüğünden türemiştir. Ayrıca bu kanun, “anlaşmalara uyulmalıdır” anlamına gelen “ahde vefa” ilkesini merkeze almıştır.

Yasa, bir kabulün ne olduğu, teklif, sözleşmenin esasları, yarı sözleşmeler, geçersiz kılınabilir anlaşmalar, geçerli değerlendirme, 1872 Hindistan Sözleşme Yasası kapsamındaki zararlar ve daha fazlası gibi farklı yönleri içerir. Ayrıca bir Tazminat Sözleşmesi, kefalet, Garanti, rehin ve Acentelik Sözleşmesi içerir.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden Hukuk Dersleri Öğrenin . Kariyerinizi hızlandırmak için bir LLM Derecesi kazanın.

Hindistan sözleşme yasası hakkında her şeyi öğrenmek için okumaya devam edin.

Sözleşme nedir?

Sözleşme, iki taraf, şirket veya işletme arasında onları kanunla korunan bir anlaşmaya bağlayan yasal bir uygulamadır. Taraflar arasındaki sözleşme sözlü, yazılı veya fiilen kurulabilir. Teklif, ilgili taraflar/şirketler/işletmeler tarafından kabul edildiğinde buna sözleşme denir. Ancak, sözleşme kanun yaptırımı ile birleştirildiğinde sözleşme olarak adlandırılır.

Hindistan Sözleşme Yasası 1872'nin 2(H) Bölümü "sözleşme" terimini tanımlar. Yasa tarafından uygulanabilir bir anlaşmaya Sözleşme dendiğini şart koşar. Niyet, taraflar arasında sosyal, dini veya ahlaki bir ilişki olamazken, iki taraf arasında hukuki ilişki kurmak için tanımlanmalıdır.

Bir sözleşme, ilgili taraflara belirli ayrıcalıklar sağlar ve yerine getirmeleri gereken belirli yükümlülükler verir. Bir sözleşmenin bir sözleşme olduğunu, ancak tüm sözleşmelerin sözleşme olmadığını unutmayın.

Sözleşme Türleri

Dört ana sözleşme türü aşağıda açıklanmıştır.

1. Geçerli Sözleşme: İçinde tüm temel unsurları içeren bir sözleşmeye Geçerli Sözleşme denir.
2. Geçersiz Sözleşme: Bir Geçersiz Sözleşme, formüle edildiği andan itibaren geçersizdir ve kanunen uygulanamaz.Uygulanabilirliği desteklemiyor.
3. Geçersiz Sözleşme: Bu sözleşme geçerli olarak başlar, ancak daha sonra tarafların onunla devam etmesine veya reddetmesine izin verir.Herhangi bir taraf, herhangi bir kusuru varsa geçersiz ilan edilmesini talep edebilir.
4. Yasadışı Sözleşmeler: Konunun şartları veya koşulları toplum tarafından kabul edilmiyorsa ve zaten yasa dışı ise, Yasa Dışı Sözleşme olarak bilinir.

Geçerli Bir Sözleşmenin Temelleri

Hindistan sözleşme yasasına göre , Geçerli bir Sözleşmenin iki temel bileşeni, Sözleşme ve Kanunen Uygulanabilirliktir.Bu iki terimi kısaca anlayalım.

(i) Anlaşma

Bir anlaşma, ilgili taraflar için biçimsel değerlendirme oluşturan bir dizi taahhüttür. Hindistan Sözleşme Yasası 1872, bölüm 2(e), bu bileşeni tanımlar. Geçerli bir teklif/teklif yasal değerlendirme altında yasal olarak kabul edildiğinde buna anlaşma denir.

(ii) Kanunla uygulanabilir

Herhangi bir taraf nedeniyle herhangi bir sözleşme ihlali meydana gelirse, istismara uğrayan taraf mahkemeye başvurabilir ve yasal olarak icra ettirebilir. Alternatif olarak mahkeme, sözleşmeyi ihlal eden tarafa sözleşmeyi düzeltmesini veya istismar edilen tarafa geri ödeme şeklinde tazmin etmesini emreder.

Hindistan Sözleşme Yasası 1872'nin 10. Bölümü

ICA1872'nin 10. Bölümü ( Hindistan Sözleşme Yasası 1872 ), geçerli bir sözleşme için zorunlu olan bazı temel özellikleri tanımlar.Aşağıda bahsedilmiştir.

• Hukuka uygun bir teklif ve kabul olmalıdır.
• Hukuki bir ilişki kurmak için tanımlanmış bir kast olmalıdır.
• Hukuki Nesne ve Değerlendirme dikkate alınmalıdır.
• Özgür rıza empoze edilmelidir.
• Daha önemli, açıkça geçersiz olarak kabul edilmemelidir.

Teklif/Teklif nedir?

1872 Hindistan sözleşme yasasının 2(a) Bölümüne göre teklifin/teklifin tanımı buradadır .

Bir kişinin, başka bir kişiye herhangi bir şeyi yapmaya veya yapmaktan kaçınmaya hazır olduğunu ve bu tür bir eylemde bulunma veya çekimser kalma konusunda diğer kişinin onayını alma vizyonuyla ifade etmesi durumunda bir teklifte bulunduğu söylenir.

Teklifi/teklifi hazırlayan kişi, söz veren/teklif edendir. Hakkında teklif düzenlenen kişi, vaat eden/alacak olandır.

Geçerli bir teklif için yerine getirilmesi gereken temel koşullar şunlardır:

• Yasal bir yükümlülük oluşturma amacı.
• Teklif ima edilmeli veya ifade edilmelidir.
• Terimlerin kesinliği.
• Sessizlik kabul olarak kabul edilir.
• Herhangi bir şeyi yapmaya veya herhangi bir şeyden kaçınmaya hazır olma ifadesini tanımlamalıdır.
• Bir teklifin iletişimi, hazırlandığı kişi haberdar edildiğinde tamamlanmış olur. Açık veya zımni olabilir.
• İki taraf birbirine benzer teklifler yaptığında ancak birbirlerinin tekliflerinden habersiz olduklarında bu tekliflere “çapraz teklifler” denir.
• Sözleşmenin özel hüküm ve koşulları, taraflara sözleşme ile bağlayıcı olmaları için açıkça iletilmelidir.

Teklif/Teklif Türleri

Aşağıda iki tür teklif açıklanmaktadır.

Spesifik teklif: Belirli bir kişi/grup kişiye yapılır ve sadece yapıldığı kişi/kişiler tarafından onaylanabilir.

Genel teklif: Geniş çaplı olarak halka yapılır ve öne çıkan ve zorunlu koşulları sağlayan bir kişi tarafından onaylanabilir.

Kabul nedir?

Hindistan sözleşme yasası 1872'nin 2(b) bölümüne göre "Kabul" tanımı aşağıdaki gibidir:

Teklif edilen kişi bu şekilde onayladığını belirttiğinde, teklif kabul olarak bilinir. Bir teklif/teklif kabul edildiğinde söze dönüşür.

Geçerli bir kabulün temel şartları şunlardır:

• Teklif edilenler onay veya kabullerini belirtmelidir.
• Kabul, yazılı sözler veya davranış yoluyla ifade edilebilir.
• Kabul, teklif sahibinin kendisine veya yasal temsilcisine açıkça bildirilmelidir.
• Birinin kabulü, kabul etme hakkıyla iletmesi gerekir.
• Kabul, teklif eden tarafından kararlaştırılan şekilde belirtilmelidir.
• Bir teklifin söze dönüşmesi için kabulün eksiksiz ve koşulsuz (herhangi bir koşul veya nitelik olmaksızın) olması gerekir.

Dikkate alma nedir?

Dikkate alma, bir sözleşmenin kurulmasının temel şartıdır. Hindistan sözleşme yasasının 2(d) Bölümüne göre , bedel şu şekilde tanımlanır:

"Vaat edenin isteği üzerine, vaat eden veya başka herhangi bir kişi gerçekleştirdiği veya yapmaktan kaçındığı veya yaptığı veya yapmaktan kaçındığı veya yapmayı vaat ettiği veya yapmaktan kaçındığı zaman, bir eylem, vaat veya perhiz olarak bilinir. bu söz için dikkate alın.

Karşılıksız hazırlanan sözleşme aşağıdaki hallerde geçersiz sayılmaz:

• Geçmiş gönüllü hizmet
• Doğal sevgi ve şefkat
• Zaman yasak borç
• Dikkate alınmaması, bir hediyenin gerçekliğini etkilemez
• Bir ajans oluşturmak için dikkate alınması gerekmez

Sözleşme Mahremiyeti Nedir?

'Sözleşmenin Gizliliği' ilkesi, bir sözleşmenin yalnızca iki taraf arasında var olduğunu ve hiçbir üçüncü kişinin bu konuda dava açamayacağını belirtir. Ancak, aşağıdaki unsurlar Sözleşmenin Gizliliği ilkesinden muaftır:

• Emanet veya ücret altındaki yararlanıcılar.
• Evlilik ve aile düzenlemesi.
• Estoppel veya onay.
• Anonymous main, acente ile üçüncü kişi arasındaki yükümlülük ve haklara tabi olarak üçüncü bir kişiyi dava etme yetkisine sahiptir.
• Sigorta poliçesini devralan, sigortalı ile sigortacı arasında kararlaştırılan sözleşme hakkında dava açma hakkına sahiptir.

Popüler Hukuk Kurslarımızı keşfedin

Çözüm

Hindistan sözleşme yasası, insanların ilişkilerini istedikleri gibi mümkün olan en iyi şekilde yasallaştırmasına ve tanımlamasına izin verir. Sözleşmelerin hukuka uygun işlemesine yardımcı olur ve bundan etkilenen kişilere çareler sunar. Bu nedenle, Hindistan'daki en önemli eylemlerden biridir.

Hukuk alanının karmaşık doğası, onu genç adaylar arasında en çok aranan mesleklerden biri yapmaktadır. Eğer upGrad dünyasına dalmayı umut eden biriyseniz, becerilerinizi geliştirmeniz için doğru platform!

upGrad'ın Uyuşmazlık Çözümü alanındaki LLM'si, hukuk adaylarının kariyerlerini hukuk profesyonelleri olarak ilerletmek için başvurabilecekleri önde gelen kurslardan biridir. Hindistan'ın önde gelen Jindal Global Hukuk Okulu'nun rehberliğinde genişletilen program, hukuk mezunlarına daha geniş bakış açıları ve talep gören becerileri keşfetme fırsatı sunuyor. Jindal'daki uzman fakülte liderliğindeki müfredat, çok sınırlı bir süre içinde bir endüstri lideri olarak yolunuzda ilerlemenize yardımcı olacaktır.

upGrad ile pozitif kariyer gelişimi sağlamak için şimdi başvurun !

Hukukla ilgili Popüler Makalelerimizi okuyun

Yönetim, Veri Bilimi, Makine Öğrenimi, Dijital Pazarlama ve Teknoloji alanlarında upGrad tarafından sunulanücretsiz kurslarımızada göz atabilirsiniz.Tüm bu kurslarda birinci sınıf öğrenme kaynakları, haftalık canlı dersler, endüstri ödevleri ve kurs bitirme sertifikası bulunur - hepsi ücretsiz!