HRM vs HRD: HRM ve HRD arasındaki fark

İKY, tüm çalışanlar için daha iyi çalışma ortamları gibi insan kaynaklarının optimal kullanımına odaklanan bir yönetim alanıdır. İnsan kaynaklarının her alanda koordinasyonunu ve düzenlenmesini sağlayan tüm faaliyetleri içerir. İKY'nin ana hedeflerinden biri olduğu için tüm çalışanlarla da istikrarlı ilişkiler sürdürülür.

Öte yandan, İKG, şirket işgücünü geliştiren ve yükselten bir İKY kanadı olarak kabul edilebilir. Çok benzer tanımlara rağmen, HRM ve HRD arasında belirgin farklılıklar vardır. İnsanlar, ikisini ve farklılıklarını anlamak için daha geniş bir İKG ve İKG perspektifine sahip olmalıdır.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

İnsan Kaynakları Yönetimi Nedir?

İnsan Kaynakları Yönetimi, tüm organizasyon için başarılı sonuçlar üretmek için ilişki ve çalışan yönetimine odaklanan bir yönetim dalı olarak tanımlanabilir. Çeşitli yönetim ilkeleri, üretkenliği artırmak ve işletmelere fayda sağlamak için düzenli, verimli çalışma kültürünü mümkün kılar. Kısacası, İKY, bir organizasyonun potansiyelinden maksimum düzeyde yararlanmayı sağlamak için doğru insan kaynaklarını yönetme sanatı olarak kabul edilebilir.

İKY süreci, çeşitli işe alım prosedürlerini, seçimi, göreve başlama, eğitim faaliyetlerini ve beceri geliştirmelerini destekler. İKY ayrıca kuruluş genelinde iyi ilişkiler ve farklı yönetim bölümlerinin sürdürülmesine odaklanır.

İnsan Kaynakları Geliştirme Nedir?

İnsan Kaynakları Geliştirme, bir kuruluşa fayda sağlamak için bireysel ve grup performans oranlarını artırmak için eğitim ve kariyer gelişimlerinin entegre kullanımıdır. Yetkinlikler, öğrenme etkinlikleri yoluyla daha iyi performans göstermek ve gelecekteki hedefleri düzenlemek için geliştirilir. HRD, bireyin gereksinimlerini kuruluşla eşleştirmeye odaklanır.

İKG'nin birincil rolü, çalışanları İK tarafından oluşturulan program ve politikaları izleyerek işletmenin ihtiyaçlarına göre çalışmaya motive etmek ve geliştirmektir.

Popüler İKY makalelerimizi okuyun

HRM ve HRD arasındaki farklar:

HRM ve HRD arasındaki en büyük fark, HRM'nin yalnızca insanlarla ilgilenmesidir. Aksine, İKG, tüm organizasyonu neredeyse tüm yönleriyle geliştirmek ve geliştirmekle ilgilenir.

İşte HRM ve HRD arasında ayrım yapmak için bir tablo formatı:

HRM'nin faydaları nelerdir?

Daha iyi bir kariyer seçeneği seçerken İKY ve İKG arasında ayrım yapmak zordur. İK Yönetimi eğitimi almanın avantajlarının bir listesi:

• Çalışan devir hızında iyileşme: Bir İK uzmanının yardımıyla ideal adaylar seçilir ve kuruluşun maliyetlerinden tasarruf etmesine yardımcı olur. Gereksinimlerine dikkat etmek için uygun tazminat ve faydalar da özetlenmiştir. İK profesyonelleri, esas olarak, çalışan devrine daha düşük bir oranda izin vererek kuruluşa fayda sağlar.
• Çatışma Çözümleri: Bir iş yeri, tereddütsüz, farklı kişilik ve görüşlerin oluşturduğu bir alandır. İyi bir İK kursu size çatışma yönetimiyle nasıl başa çıkacağınızı ve bu tür durumları nasıl çözeceğinizi öğretecektir. Her iki tarafa da eşit şekilde yardım edilmelidir ve her iki tarafla da ayrılmak bir İK profesyoneli için istenmeyen bir durumdur.
• Çalışan Memnuniyeti: Bu, bir İK profesyoneli tarafından gerçekleştirilen önemli rollerden biridir. Anketler, odak grupları ve görüşme stratejileri düzenlemek, çalışanların kuruluş için uygun olup olmadığını gösterir. İK profesyonelleri ayrıca memnuniyetsizliğin altında yatan nedenleri bulmaktan da sorumludur.
• Çalışan performansının iyileştirilmesi: Performans yönetim sistemleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ekipleri tarafından organize edilmektedir. İK'lar en iyileri inceler ve işe alır, bu da yıllık performans incelemeleri yoluyla daha iyi bir çalışma ortamına yol açar.
• Eğitim ve Gelişim: İK departmanları, çalışanların becerilere ve ek niteliklere sahip olması için değerlendirmelere odaklanarak, küçük işlevler için kişi arama ihtiyacını azaltır.
• Bütçe Kontrolü: Organizasyon üyelerinin yıllık ödemeleri İK ekibi tarafından incelenir. Ayrıca, tamamen iş işlevlerine dayalı olarak işgücü piyasalarına ve satış analizine odaklanmak için rekabetçi ve gerçekçi ücretlerle ilgilenirler.
  
  Bu nedenle İKY, küresel olarak her ülkede hemen hemen her kuruluş tarafından gerekli ve en çok talep edilen bir meslektir.

HRD'nin avantajları nelerdir?

İnsan kaynakları geliştirme alanında kariyer yapmaya karar verirseniz, belirli avantajlar mevcuttur. Aşağıdaki avantajlar aşağıdaki gibidir: -

• Gelişmiş becerilere sahip çalışanlar: Çalışanların, kuruluşun potansiyelini tanımlayan geniş bir beceriler dizisine sahip olması gerekir. Çoğu çalışan, İKG departmanı tarafından sık sık kontrol edilen yumuşak becerilere ve sert becerilere sahip olmalıdır.
• İş hedeflerinin destekçisi: İnsan kaynakları düzeninin uyumlu hale getirilmesi, daha geniş iş amaçlarına yönelik gelişmeyi sağlayabilir. İKG ekibi, her çalışanın mesleki beceriler kazanması ve iş hedeflerine ulaşması için önemli eğitim ve gelişim programları düzenlemelidir.
• İş gücü çeşitliliğinde artış: Güçlü bir İKG departmanı, kurum çalışanları için fırsatları genişletir. İKG ekibi tarafından sağlanan davranış ve tutum açısından eğitim, çeşitli bir iş yeri ve daha iyi organizasyon işleyişi sağlar.
• Çalışanların daha kolay yönetimi: Personel denetimi daha fazla koordinasyon sağlar ve herkes üzerindeki baskıyı azaltır. Herkes, planlanan hedeflere yönelik zaman yönetimini ve işlevsel becerilerini geliştirmek için yeterli baskıyı almalıdır.

Bu nedenle, İKG tamamen kuruluşun faydalarına odaklanır.

Özetliyor:

İKY ve İKG arasındaki ayrımlar bazen anlayışta kafa karışıklığına neden olabilir. upGrad'ın İK Analitiği ve Yönetimindeki Profesyonel Sertifika Programı , kesin olmayan kavramlarınızı profesyonel bir şekilde ortadan kaldıracağı için arayabileceğiniz bir kurstur.

Programların faydaları aşağıdaki gibidir:

• Çoğu kuruluşta alınan İK Yönetimi ile ilgili iş kararlarının önemini anlamak.
• Yönetim seçeneklerini tamamlamak için verilere/analitiklere odaklanma.
• İK Yönetimi ve Analitik hakkında önemli bilgiler.
• Eşsiz ve popüler İK Yönetimi ve Analitiği Vaka Çalışmaları.
• İK alanındaki en son kavramları sergilemek.
• Karmaşık iş sorunlarına çözümlerle yönetim rolüne uygun.
• NIRF 6. sıradaki enstitüden dersler.
• Tüm sektörlerde İK ve Analitik anlayışı.
• İK ve Analitik ile ilgili en heyecan verici ve en yeni müfredatı incelemek.

Programın öne çıkan özellikleri şunlardır:

• Dersler IIM Kozhikode öğretim üyelerinden alınır
• Popüler endüstriyel projelere katılım
• Benzersiz Müfredat
• Çevrimdışı Ağ Olayları

Bu bahsedilen program, diğer çevrimiçi kurslardan farklıdır çünkü Upgrad size aşağıdakileri sağlayacaktır:

• Yumuşak beceri modülleri
• Kariyer Web Seminerleri
• İş Olanakları Portalı
• Öğrenci Desteği

Daha fazlasını öğrenmek için bugün kaydolun!