Hindistan'da İK Maaşı [Yeni Başlayanlar ve Deneyimli 2022 İçin]

Çalışanları yönetmek ve onların çıkarlarını gözetmek söz konusu olduğunda, her şirket İK profesyonellerine yönelir. Çalışanlarla ilgilenir ve en uygun çalışma koşullarına sahip olmalarını sağlarlar.

Bu alanın benzersiz doğası nedeniyle, İK profesyonellerine olan talep de yüksektir. Bu makale, Hindistan'da artan İK maaşına ve aynısını sunan bazı rollere ışık tutacaktır. Ayrıca, bu alana nasıl girebileceğinizi ve Hindistan'da kazançlı İK maaşı kazanmaya nasıl başlayacağınızı da öğreneceksiniz:

Hindistan'da İK Maaşı: Neden bu kadar yüksek?

Son birkaç on yılda, Hindistan hizmetler sektöründe şaşırtıcı bir büyüme gördü. Hindistan'daki şirket sayısı son birkaç yılda katlanarak arttı ve bu şirketlerin tümü İK profesyonellerinin uzmanlığını gerektiriyor.

Her şirket çalışanlarını üretken ve verimli tutmak istediği için insan kaynakları yönetimi becerileri gereklidir. 2018'de İK profesyonelleri Hindistan'da en çok aranan üç yetenek arasında yer aldı.

Şirketler sanal olarak iş yapmaya odaklanmaya başladıkça, çeşitli çalışanları korumak ve onlara bakmak çok önemli hale geldi. Doğal olarak, yakında Hindistan'daki İK profesyonellerine yönelik talepte bir artış görmeyi bekleyebilirsiniz. Bu kadar artan taleple, Hindistan'da bu kadar yüksek bir İK maaş aralığı görmek şaşırtıcı değil.

Hindistan'da Farklı Roller İçin İK Maaşı

İnsan kaynakları yönetimi niş bir endüstri gibi görünebilir, ancak sunabileceği çok çeşitliliğe sahiptir.

Ancak, Hindistan'daki ortalama İK maaşını etkileyen birçok faktör olduğunu unutmayın. Konumunuz, deneyiminiz ve becerileriniz, ödemenizi belirlemede çok önemlidir. Belirli bir işi seçerken bu faktörleri göz önünde bulundurmalısınız.

Aşağıdakiler, Hindistan'da iyi ödeme paketleri sunan en önde gelen İK işlerinden bazılarıdır:

Hindistan'da İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Maaşı

Onlar ne yapar?

İnsan kaynakları müdür yardımcıları, insan kaynakları yöneticisine görevlerini yerine getirmelerinde yardımcı olur. İş ilanları aracılığıyla yeni çalışanları işe almaktan, özgeçmişleri toplamaktan ve arka plan kontrolleri yapmaktan sorumludurlar.

Yardımcı İK yöneticileri, farklı çalışanlar arasındaki zor sorunları tahkim etmekten de sorumludur. Çalışanlarını, şirketlerinin mesleki davranışlarına ve çalışma kültürüne alıştırmalıdırlar.

Bir İK müdür yardımcısının iş profili, büyük ölçüde çalıştıkları organizasyon türüne bağlıdır. Bir İK müdür yardımcısı olarak, İK müdürüne tüm görevlerde yardımcı olmanız gerekir. Örneğin, denetimler sırasında İK yöneticisine gerekli kayıtları ve raporları sağlamaktan siz sorumlusunuz.

Ne Kadar Kazanıyorlar?

Hindistan'da bir insan kaynakları müdür yardımcısının ortalama ücreti yılda 5,62 INR'dir. Yeni başlayan biri olarak, yılda yaklaşık 2,95 INR lakh kazanmayı bekleyebilirsiniz ve deneyim kazandıkça, bu alanda maaşınız daha da artacaktır. Deneyimli asistan İK yöneticileri, Hindistan'da yılda ortalama 9.62 INR civarında kazanıyor.

Hindistan'da İnsan Kaynakları Müdürü Maaşı

Onlar ne yapar?

İK yöneticileri, bir kuruluş içindeki faydaların ele alınması, bordro, işe alım, çalışan ilişkileri ve eğitim dahil olmak üzere tüm insan kaynakları faaliyetlerini planlamaktan, yönetmekten ve koordine etmekten sorumludur.

Bir işletmenin günlük operasyonlarını denetler ve İK programlarının planlanmasını ve geliştirilmesini yönetirler. İK yöneticileri bu programların bütçe yönetiminden de sorumludur.

Bir İK yöneticisi olarak, İK müdür yardımcılarına koçluk yapmanız ve tavsiyelerde bulunmanız ve onları şirket politikaları hakkında bilgilendirmeniz gerekir. Doğum iznini, tatili, sigorta programını, hastalık izinlerini ve tüm ek çalışanlara sağlanan faydaları denetlemekten siz sorumlusunuz.

Ne Kadar Kazanıyorlar?

Hindistan'daki İK yöneticileri yılda ortalama 7.03 INR alıyor. Yeni ve deneyimsiz İK yöneticileri yılda 2,92 bin INR'ye kadar çıkarken, bu alanda deneyimli profesyoneller yılda 20 bin INR'ye kadar çıkabilir. Hindistan'da kesinlikle kazançlı bir İK maaşı sunuyor ve bu da onu en popüler kariyer seçeneklerinden biri yapıyor.

Hindistan'da Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü Maaşı

Onlar ne yapar?

Kıdemli İK yöneticileri, İK departmanının genç üyelerine rehberlik etmelidir. Kuruluşlarının işe alım gereksinimleri için personel stratejileri geliştirirler ve İK girişimlerinin ve politikalarının yürürlüğe girmesini yönetirler.

Kıdemli bir İK yöneticisi, politika yorumlama, işe alma, düzeltici eylem, şikayetleri ele alma vb. gibi insan kaynaklarının tüm alanlarını bilmekten sorumludur. İş unvanından da anlaşılacağı gibi, bu rolü sürdürmek için önemli bir endüstri deneyimine ihtiyacınız vardır. PowerPoint ve HRIS (İnsan kaynakları yönetim sistemi) çözümleri gibi İK alanındaki en son teknolojilere aşina olmalısınız.

Ne Kadar Kazanıyorlar?

Hindistan'daki üst düzey bir insan kaynakları yöneticisinin ortalama maaşı yılda 11.81 INR'dir. Bu roldeki maaşınız yıllık INR 30 lakh'a kadar çıkabilirken, bu rol için en düşük ücretin yıllık INR 3.12 lakh olduğu bildiriliyor.

Hindistan'da Personel Müdürü Maaşı

Onlar ne yapar?

Birçok şirket, gereksinimlerine göre yetenekli kişileri işe almalarına yardımcı olmak için personel yöneticileri tutar. Bir personel yöneticisi olarak, yeni personel aramak, işe almak, işe almak ve planlamak zorunda kalacaksınız.

Ayrıca, görüşme yapma konusunda usta olmalı ve bir adayı, rol için doğru seçim olup olmayacağını görmek için değerlendirmelisiniz. Bu rol, etkinliğini artırmak için şirketin işe alım sürecini değiştirmenizi gerektirebilir.

Ne Kadar Kazanıyorlar?

Hindistan'daki bir personel müdürü yılda yaklaşık 7.5 lakh INR kazanıyor. Bu alandaki yeni başlayanlar yılda yaklaşık 3,9 lakh INR kazanırken, deneyimli personel yöneticileri yılda INR 20 lakh'a kadar çıkabilir. Bu makalede tartıştığımız çoğu iş gibi, bu alandaki maaşınız da deneyiminize ve beceri seviyenize bağlıdır.

Hindistan'da Ücret Yöneticisi Maaşı

Onlar ne yapar?

Bir ücret yöneticisi olarak, bir şirketin çalışan-ücret ve bordro sisteminin kalitesinden ve verimliliğinden siz sorumlusunuz. Küçük işletmelerden büyük işletmelere kadar ücret yöneticileri her türlü organizasyonla çalışır.

Çalışanlara ve şirkete fayda sağlayan ücretlendirme stratejileri geliştirmek ve uygulamak için kuruluşun İK departmanıyla birlikte çalışmanız gerekir. Bu rol, genel iş piyasası ve bununla ilgili son trendler hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmanızı gerektirir. Bu tür bilgiler, yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda rakiplerinin önünde kalmalarına yardımcı olur.

Çoğu durumda, ücret yöneticisi terfileri yönetir ve hangi çalışanın hangi faydaları alacağına karar verir.

Ne Kadar Kazanıyorlar?

Hindistan'daki bir tazminat yöneticisi yılda yaklaşık 14.7 INR kazanıyor. Bu alandaki maaş yılda 4.85 lakh INR'den başlar ve Hindistan'da kesinlikle çok kazançlı bir İK maaşı olan yılda INR 40 lakh'a kadar çıkabilir.

Hindistan'da Nasıl İK Profesyoneli Olunur?

Şimdiye kadar İK'nın Hindistan'daki en yüksek ücretli işlerden bazılarını sunduğu açık. Cömert tazminat sunmanın yanı sıra, bu roller benzersiz büyüme fırsatları da sunuyor. Hindistan'daki İK profesyonellerine olan talebin istikrarlı bir şekilde artmasıyla, şimdi bu fırsattan yararlanmanın ve İK alanında kariyer yapmanın tam zamanı.

Bir İK uzmanı olmak için İK sertifikasına sahip olmanız gerekir. Sertifika almak, organizasyon, işe alım, analitik vb. gibi çeşitli insan kaynakları yönetimi kavramlarına aşina olmanızı sağlayacaktır. Ayrıca bir sertifika, bir profesyonel olarak becerilerinizi işe alımcılar için öne çıkararak rekabette öne çıkmanızı sağlar.

upGrad'da, ilgi alanlarınıza ve kariyer hedeflerinize göre seçebileceğiniz çok sayıda İK kursu sunuyoruz.

Liverpool Business School'dan İK alanında MBA yapabilirsiniz . Kurs, endüstri liderlerinden size 1:1 mentorluk sunar ve size dünya çapında tanınan bir MBA verir. Bu kurs sırasında ödevler üzerinde çalışacak ve canlı dersler aracılığıyla öğreneceksiniz.

Ayrıca İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Yönetici Yüksek Lisans Programımıza da kayıt olabilirsiniz . Bu kurs, 300 saatten fazla çalışma materyali ve özel öğrenci başarısı danışmanlığı sunar.

Bu kursların hepsinin kendine has avantajları vardır. Ek olarak, upGrad'ın kariyer danışmanlığı, mülakat hazırlığı sağlayan ve bir İK profesyoneli olarak kariyerinize başlamanıza yardımcı olan özel öğrenci başarı portalına erişebilirsiniz.

Bu kurslara mutlaka göz atın!

Çözüm

Yukarıdaki iş ve istatistik listesiyle, Hindistan'da kazançlı bir İK maaşının ne kadar kolay alınabileceğini anlamış olmalısınız. İnsan kaynakları alanı, büyüme beklentileri ve fırsatlarıyla dolup taşıyor.

Hindistan'daki ortalama İK maaşı hakkında ne düşünüyorsunuz? Hangi insan kaynakları yönetimi işi ilginizi çekti? Aşağıya bir yorum bırakarak bize bildirin.