2022'de Hindistan'da İK Yöneticisi Maaşı [Ortalamadan En Yüksek'e]

İnsan kaynakları yönetimi, her organizasyonun çok önemli bir yönüdür. Etkili İK yönetimi olmadan, bir şirket düzgün performans gösteremez - sonunda çöker. Bu nedenle, İK yöneticilerinin rolü bir organizasyondaki en önemli olanlardan biridir.

Bu makale, bir İK yöneticisinin Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşını kapsayarak ne kadar kazandığını tartışacaktır. Ayrıca Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşını hangi faktörlerin etkilediğini ve kariyerinizi buna göre nasıl planlayabileceğinizi öğreneceksiniz.

Hindistan'da Ortalama İK Yöneticisi Maaşı nedir?

Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşı yıllık INR 7 lakh'dir. Bu alandaki ödemeniz, çok sayıda faktöre bağlı olarak, paylaşılan karlar, ikramiyeler ve komisyonlar dahil olmak üzere yıllık 2.91 lakh INR ile yıllık INR 20 lakh arasında değişecektir.

Hindistan'daki İK profesyonellerine olan talep artıyor, bu nedenle önümüzdeki yıllarda onlar için ortalama gelirin artmasını bekleyebilirsiniz. Michael Page India'nın 2018 Maaş Benchmark'ına göre, Hindistan'daki İK profesyonelleri iş değiştirirken %16 ila %20 maaş zammı alabilir.

Ayrıca, İK endüstrisindeki iş fırsatlarının sayısının 2017 yılının ilk çeyreğinden 2018 yılının ilk çeyreğine kadar yüzde 26 arttığını keşfettiler.

Hindistan'da İK profesyonellerine yönelik artan talep, ülkede bu alanda parlak bir kapsam olduğunu gösteriyor. Şirketler, aktif olarak endüstri trendlerini takip eden yetenekli bireyler arıyor.

Ayrıca şirketler pandemi nedeniyle evden çalışma politikaları gibi yeni ve farklı değişiklikleri uygulamaya başladıkça İK yöneticilerine olan ihtiyaç katlanarak arttı. Gelişen çalışma kültürüne uyum sağlayabilecek ve organizasyonu verimli tutabilecek profesyonellere ihtiyaçları var.

İK Yöneticisi Ne Yapar?

İK yöneticileri, kuruluşun çalışanları ile ilgili prosedürleri, politikaları ve uyumluluğu denetlemekten sorumludur. Her şeyin sorunsuz ve etkili bir şekilde işlemesini sağlamak için yöneticilere İK programları ve politikaları hakkında tavsiyelerde bulunmalı ve koçluk yapmalıdırlar.

Kuruluşlarının insan kaynakları faaliyetlerinden sorumludurlar ve merkezi, eyalet ve yerel yasalara uyumlu olmalarını sağlamak zorundadırlar. İK yöneticileri bordroyu idare eder ve çalışanlara sunulan faydaları yönetir. İK programlarının bütçesini planlar ve gerektiğinde uygularlar.

İK yöneticileri, kuruluşlarının İK prosedürleri ve politikalarının hedefleri ile uyumlu olmasını ve profesyonel standartlara uygun olmasını sağlamalıdır. Üstlendikleri sorumluluklardan bazıları sigorta programları, esnek çalışma saatleri, girişimler, doğum izni, tatil, açık kayıt programları, hastalık izni vb.

İK yöneticileri ayrıca bir kuruluşta yeni yeteneklerin işe alınmasını da üstlenir. Mülakatlar için uygun adayları seçmeleri, dolayısıyla güçlü analitik ve gözlem becerilerine sahip olmaları gerekir. Kuruluşun hedeflerini anlayan ve buna göre performans gösteren yetenekli kişileri işe almaktan sorumludurlar.

İK yöneticileri şirketin politikalarını analiz ettiğinden ve gerekirse değişiklik önerdiğinden, herhangi bir kuruluş için çok önemli bir roldür. Ayrıca sektörü yakından takip ederler ve kuruluşlarının sunduğu maaş ve faydaların, yetenekleri elde tutmak için rekabetçi ve çekici olmasını sağlarlar.

Genellikle genç İK yöneticileri ve İK yöneticileri gibi bir İK profesyonelleri ekibiyle çalışırlar. İK yöneticileri, genç İK yöneticilerini eğitmeli ve koçluk etmelidir. Bu nedenle, mükemmel iletişim ve kişilerarası becerilere sahip olmalıdırlar.

Hindistan'da Ortalama İK Yöneticisi Maaşını Etkileyen Faktörler

Hindistan'daki İK yöneticisi maaşınız birçok faktöre bağlıdır. İleriyi planlamak ve kariyeriniz için doğru kararları vermek için bu faktörlerin neler olduğunu bilmelisiniz. Bu faktörlerin etkisini anlayarak, bu meslekte ne kadar kazanmayı bekleyebileceğinizi belirleyebilirsiniz.

Hindistan'da İK yöneticisi maaşınızı etkileyen en belirgin faktörler şunlardır:

• Yeteneklerin
• deneyiminiz
• Bulunduğunuz yer (yaşadığınız ve çalıştığınız şehir)
• Senin çalışanın

Aşağıdaki noktalarda, bu faktörlerin her birinin maaşı nasıl etkilediğini ayrıntılı olarak tartışacağız:

1. Beceriler

Bir İK yöneticisi olarak maaşınızı belirleyen en belirgin faktör sahip olduğunuz becerilerdir. En yeni ve talep edilen becerilere sahip profesyoneller, aynı becerilere sahip olmayanlardan çok daha fazla kazanıyor. Talep edilen becerilere sahip olmak, yalnızca daha iyi ödeme yapmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda size daha iyi iş güvenliği sağlar.

Hindistan'daki İK yöneticileri arasında en popüler beceri Çalışan İlişkileridir. İK yöneticileri arasındaki diğer popüler beceriler, Performans Yönetimi, İşe Alım ve Yan Haklar ve Tazminattır.

Özgeçmişinizde belirli becerilere sahipseniz, bir İK yöneticisi olarak ortalamanın üzerinde bir ücret almayı bekleyebilirsiniz. Ekip Yönetimi becerisine sahip İK yöneticileri, sektör ortalamasından %98 daha fazla kazandıklarını bildirdi.

Büyük kazanç sağlayan bir diğer beceri de Kaynak Kullanımıdır. Kaynak Kullanımı becerilerine sahip İK yöneticileri, ortalama maaştan %85 daha fazla kazandıklarını bildiriyor. Benzer şekilde, Yöneticilik becerisine sahip olanlar da ortalamanın %65 üzerinde kazanıyor. Ortalamanın üzerinde bir ücret sunan bazı ek beceriler şunlardır:

• Satıcı Yönetimi (ortalamadan %58 daha yüksek)
• ADP Bordro Sistemi (ortalamadan %41 daha yüksek)
• Uluslararası İnsan Kaynakları (ortalamadan %43 daha yüksek)
• Çalışma İlişkileri (ortalamadan %39 daha yüksek)
• Yasal Uygunluk (ortalamadan %28 daha yüksek)
• Organizasyonel Gelişim (ortalamadan %39 daha yüksek)

Bu becerileri geliştirerek ve özgeçmişinize ekleyerek bu alanda kesinlikle daha yüksek ücret alabilirsiniz.

2. Deneyim

Deneyim seviyenizin, bir İK yöneticisi olarak ne kadar kazandığınız üzerinde çok etkisi vardır. Bir İK yöneticisi olarak ne kadar çok deneyiminiz olursa, o kadar çok kazanırsınız.

Giriş seviyesindeki bir İK yöneticisi , sektör ortalamasından yaklaşık %47 daha az kazanıyor. Öte yandan deneyimli bir İK yöneticisi sektör ortalamasından %43 daha fazla kazanıyor.

Bir yıldan az deneyime sahip bir İK yöneticisi yılda ortalama 3,72 lakh INR kazanırken, bu sektörde bir ila dört yıllık deneyime sahip olanlar yılda ortalama 4,47 lakh INR tazminat alırlar. Bu sektörde beş ila dokuz yıllık deneyime sahip olanlar, yılda ortalama 7 bin INR kazanıyor.

Öte yandan, on yıldan fazla mesleki deneyime sahip İK yöneticileri, yılda ortalama 10 lakh INR maaş almaktadır.

Bir İK yöneticisi olarak daha fazla beceri ve deneyim kazandıkça, kıdemli İK müdürü veya İK direktörü gibi daha yüksek maaşlar sunan üst düzey rollere terfi edebileceğinizi unutmayın.

3. Konum

Hindistan'daki farklı şehirler İK yöneticilerine farklı maaşlar sunuyor. Bunun başlıca nedeni, yaşam maliyetinin şehirden şehre değişmesidir. Mumbai gibi metropol bir şehirde yaşamak, Jaipur gibi metro olmayan bir şehirden daha pahalı olurdu.

İK yöneticileri, ulusal ortalamadan %30,2 daha yüksek ücret sunan Gurugram'da (Gurgaon) en yüksek ücrete sahiptir. Ortalamanın üzerinde gelir sunan diğer önemli şehirler ise Bangalore (ortalamadan %27 daha yüksek) ve Mumbai (piyasa ortalamasından %23 daha yüksek).

Tersine, bazı şehirler Hindistan'da ortalamanın altında bir İK yöneticisi maaşı sunuyor. Örneğin, İK yöneticileri Kalküta'da ulusal ortalamadan %13 daha az kazanırken, Coimbatore'de piyasa ortalamasından %16 daha az kazanıyorlar.

4. İşveren

Ortalama İK yöneticisi maaşı şirketten şirkete farklılık gösterir. Bazı şirketler İK uzmanlarına olağanüstü yüksek ücretler sunarken, bazıları ortalamanın altında maaşlar ödüyor. Ancak bunların çoğu şirketin büyüklüğüne, çalışma ortamına ve gereksinimlerine bağlıdır.

Bu yüzden doğru şirketi seçmeden önce maaş paketi ile birlikte çalışma kültürünü ve diğer faydaları da göz önünde bulundurmalısınız.

Tata Danışmanlık Hizmetleri'ndeki İK yöneticileri, yılda en yüksek ortalama ücreti 12.97 lakh INR alıyor. Capgemini ve Wipro, ortalama maaşları sırasıyla yıllık 9,75 lakh INR ve yıllık 9 lakh INR olduğundan İK yöneticilerine önemli ölçüde yüksek maaşlar sunmaktadır.

En düşük ortalama İK yöneticisi maaşlarını sunduğunu bildiren şirketler, Accenture ve Ernst & Young'dı ve ortalama İK yöneticisi maaşı sırasıyla yılda 7.25 INR ve yılda 8.45 INR idi.

Hindistan'da En İyi İK Yöneticisi Maaşını Nasıl Kazanılır?

Bir önceki bölümde, farklı faktörlerin bu alandaki maaşınızı nasıl etkilediğini tartışmıştık. Tüm bu faktörlerden en çok kontrol ettiğiniz şey, sahip olduğunuz talep edilen becerilerin sayısıdır.

Gerekli becerileri geliştirerek kariyer gelişiminizi hızlandırabilir ve bir İK yöneticisi olarak yüksek ücretli roller alabilirsiniz. Gerekli insan kaynakları becerilerini öğrenmenin en iyi yolu bir İK kursu almaktır.

Bir kurs size yapılandırılmış bir müfredat sunar, böylece tüm kavramları adım adım öğrenebilirsiniz.

upGrad'da, sizi gerekli becerilerle donatan ve size kişiselleştirilmiş bir öğrenim deneyimi sunan çok sayıda yönetim ve insan kaynakları kursu sunuyoruz:

İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetici Yüksek Lisans Programı

Bu, Loyola İşletme Enstitüsü (LIBA) ile sunduğumuz 11 aylık bir programdır. Bunun içinde 300+ saatlik çalışma materyali, beş haftalık bir bitirme projesi ve 8+ vaka çalışması ve ödev alırsınız. İK Analitiği, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi (SHRM), İş Kanunları ve diğer birçok ilgili kavramı öğreneceksiniz.

Etkili Liderlik ve Yönetimde Global Profesyonel Sertifika

Bu 3 aylık program sizi Analitik Beceriler, Temel Yönetim Becerileri ve teknikleri ve Etkili Liderlikte En Son Teknolojiler dahil olmak üzere temel liderlik ve yönetim becerileri ile donatır. Bu programı Michigan Eyalet Üniversitesi ile birlikte sunuyoruz. Bu programa katılmak için herhangi bir giriş engeli yoktur.

İşletme Yüksek Lisansı (MBA)

Bu 20 aylık program, İK sektöründe üst düzey roller üstlenmek isteyenler için idealdir. Bu programda altı uzmanlık mevcuttur: Pazarlama, Finans, Operasyonlar ve Tedarik Zinciri Yönetimi, İK, İş Stratejisi ve Liderlik ve Analitik.

İK uzmanlığı yolunu takip edebilir ve İş İletişimi, Kurumsal ve Risk Yönetimi, Dijital İş İnovasyonu, Organizasyonel Davranış, İş Gücü Planlaması ve İşe Alım ve çok daha fazlası dahil olmak üzere birçok önemli kavramı öğrenebilirsiniz. Bu kursta 40'tan fazla canlı oturum ve 20'den fazla sektör projesi alırsınız.

Çözüm

Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşı oldukça yüksektir. Ayrıca, daha fazla deneyim ve uzmanlık kazandıkça, daha yüksek ücret ve daha fazla fayda sunan kıdemli rollere kolayca sahip olabilirsiniz.

Hindistan'da bir İK yöneticisi olmakla ilgileniyorsanız, yukarıda paylaştığımız kurslara göz atın. Kariyerinize doğru şekilde başlamanıza yardımcı olurlar.

upGrad ile dünya çapındaki en iyi öğretmenlerden ders alabilir ve işinizi bırakmadan İK alanında Global MBA kazanabilirsiniz. Buradaki ana vurgu, en iyi kolejlerden uzmanlarla bire bir etkileşim ile disiplinde eğitilecek olmanızdır. upGrad'a kaydolun ve en iyi danışmanlardan öğrenirken kariyerinizde başarılı olun.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.