26 İK Mülakat Sorusu ve Yanıtını Okumalısınız: Ultimate Guide 2022

Bir süredir hayalinizdeki şirkette bir iş bulmayı hedefliyorsunuz ve sonunda oluyor!

Şimdi, bir İK görüşmesi için hazırsınız.

Bir İK görüşmesine katılmak ve içinden geçeceğiniz tüm soru ve tartışmaların neler olduğunu merak etmek? Bir görüşmeye katılmadan önce, ne tür İK görüşmesi sorularının sorulacağı hakkında bir fikir sahibi olmak, onlara cevaplar hazırlayabilmeniz için daha iyidir.

Aday seçiminin ilk turlarından sonra, her şirket potansiyel adayları kişisel olarak tanımak için bir İK mülakat turu düzenler. Bir İK görüşmesinin temel amacı, adayların kişiliğini, geçmişini, güçlü ve zayıf yönlerini yargılamak ve birinin belirli bir rol için uygun olup olmadığını değerlendirmektir. Başka bir deyişle, İK turu, sonraki turlara çağrılıp çağrılmayacağınıza karar verir.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.

Size yardımcı olmak için, İK görüşme sorularının derinliğini ve gerçek amacını anlamak için en iyi İK görüşme sorusu ve yanıt kılavuzunu oluşturdum. Başlayalım.

İK görüşmesi işe alma sürecinin çok önemli bir parçası olduğundan, buna iyi hazırlanmanız size yardımcı olacaktır.

İK görüşmesi için hazırlık ipuçları

İK görüşmesine gitmeden önce şu ipuçlarını aklınızda bulundurun:

1. İş profilini anlayın

Belirli bir iş profilinin sizden ne talep ettiğini anlamalısınız. Şirketin sizden ne beklediğini, hangi becerilerin gerekli olduğunu, bir adayda hangi nitelikleri aradıklarını anlamak için iş profilini inceleyin. İş profili gereksinimleriyle ilgili bilgileri topladığınızda, görüşmeci size iş profiliyle ilgili herhangi bir şey sorarsa şaşırmayacaksınız.

2. Özgeçmişinize dikkatlice bakın

Ardından, özgeçmişinizin iş profilinin gereksinimleriyle eşleştiğinden emin olmalısınız. Bilgilerinizi iş rolünün taleplerine göre hizalayıp hizalamadığınızı kontrol etmek için özgeçmişinizi baştan sona gözden geçirin.

Gerekirse özgeçmişinizi (beceriler, eğitim nitelikleri, deneyim vb.) yeniden düzenleyin. Buradaki fikir, özgeçmişinizi şirketin iş profiliyle eşleştirmektir. Tam bir eşleşme olmasa da, iş tanımıyla iyi uyum sağlayan deneyimleri veya yetenekleri yine de vurgulayabilirsiniz.

3. Şirketin içini dışını bilin

Mülakata gelmeden önce firmayı tanımak kesinlikle şarttır. Resmi web sitesi ve sosyal medya hesaplarından (LinkedIn, Facebook, Twitter, vb.) şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamaya çalışın ve neyin uzmanlaştığını, sundukları ürünleri/hizmetleri, hedef pazarı ve şirketin vizyonu, hedefleri ve temel değerleri.

Ayrıca, şirketin arkasındaki öne çıkan yüzleri (CXO'lar ve İK Yöneticileri) okuyun. Görüşme sırasında şirket hakkında konuşmanız gerekirse, bu bilgilere sahip olmak size fayda sağlayacaktır.

4. Zihinsel bir görüşme yapın

Bunu yeterince vurgulayamadık - gerçek İK görüşmesine gitmeden önce, kendinizi zihinsel bir görüşme ile hazırlamak her zaman yardımcı olur. Huzur içinde düşünebileceğiniz ve kendinizi İK bankının önünde otururken hayal edebileceğiniz izole bir yerde oturun. Birkaç kişisel sorunun bir listesini yapın (endişelenmeyin, bu konuda size yardımcı olacağız!) ve yanıtlamaya çalışın. En önemlisi, her zaman kendin ol. Konfor alanınızdan biraz uzaklaşmak sorun değil, ancak bir görüşme sırasında asla ilgi alanlarınız ve yetenekleriniz hakkında yalan söylemeye çalışmayın.

Şimdi lafı daha fazla uzatmadan doğrudan tartışma noktasına geçelim – Bir İK mülakatında beklemeniz gereken X en yaygın İK mülakat soruları ve cevapları!

İK Mülakat Soruları ve Cevapları

1. Bugün nasılsın?

İK'lar genellikle bu soruyu görüşme için ruh halini ve ortamı belirlemek için sorar. Günün deneyimi ne olursa olsun, bu soruyu yüzünüzde bir gülümsemeyle olumlu yanıtlarsanız yardımcı olur. Cevabınızı kısa ve basit tutun, örneğin:

"Harika gidiyorum, teşekkür ederim. Burada olmak güzel."

2. Bana kendin hakkında bir şey söyle.

Bu, İK Yöneticilerinin adaylara sorduğu ilk birkaç sorudan biridir. Göründüğü kadar basit, soru sizi (aday) yerinde tutacağı için oldukça zor. Bunun gibi baskıcı ve zorlu bir durumda, sakin ve sakin kalmak önemlidir. Görüşmecinizin sizden duymak istediği şeyleri analiz etmeye çalışın.

Havalı ve kendinden emin bir tonla başlayın - aklınızda bulundurun, yanıtınız kulağa yazılı gelmemelidir. Bu nedenle, cümleleriniz iyi ifade edilmeli ve telaffuz yerinde olmalıdır. Önce en önemli başarılarınıza odaklanmak için hızlı olun.

Özgeçmişinizde daha önce bahsettiğiniz şeyleri tekrarlamayın. Ayrıca, asla aşırı özgüvenli veya kibirli görünmediğinizden emin olun. Başarılarınızı asla küçümsemeyin ve kendiniz hakkında olumsuz konuşmayın.

İşte bu soruyu nasıl cevaplayabileceğinize dair iki örnek:

Kolejden/üniversiteden yeni mezun olmuş biriyseniz, cevabınızı şekillendirmenin iki harika yolu var:

“Partimin en iyi mezunları arasındayım. X konusunda BA/BSc/BCom derecesine sahip olmanın yanı sıra, XYZ enstitüsünden Operasyonlar/Dijital Pazarlama/İş Analitiği/Uluslararası İşletme alanında MBA derecesine sahibim. İlgi alanlarıma gelince, yeni alanları keşfetmeyi seviyorum ve hızlı öğreniyorum.”

Deneyimli bir profesyonel iseniz, cevabınız şöyle olabilir –

“Geçtiğimiz birkaç yıldır, kurumumda idari ve yönetimsel çalışmalara derinden bağlıyım. Bu sıfatla, bir İş Analisti, Takım Lideri ve Proje Yöneticisi gibi birden fazla şapka taktığım için şanslıyım. İkna gücüme ve insan becerilerime kuvvetle inanıyorum. Böylece şirketinizde insan merkezli roller için uygun olabilirim.”

3. Neden bizim için çalışmak istiyorsunuz?/Neden bu role uygun olduğunuzu düşünüyorsunuz?

En yaygın İK mülakat sorularından biri. Bu soru, görüşmecinin, pozisyon için uygun bir adaysanız iş profilinin gereksinimlerini bilip bilmediğinizi ve şirketi ve belirli iş rolünü seçmenin ardındaki niyetinizin/hedefinizin ne olduğunu anlamasına yardımcı olmayı amaçlar.

Cevabınız, görüşmeciyi bu rol için gerçekten uygun olduğunuza ikna etmelidir. Burada, söz konusu iş rolüyle iyi uyum sağlayan en iyi niteliklerinizi açıklamalı ve vurgulamalısınız. Bu rolün gerekliliklerine benzer geçmiş projeleriniz ve şimdiki/gelecekteki kariyer hedefleriniz hakkında konuşabilirsiniz. Bu, şirket ve üst düzey yöneticileri hakkındaki bilgilerinizin işe yarayacağı yerdir.

İşte bu soruya iki yol yanıtı:

“Bu iş profilini ve şirketinizi seçtim çünkü becerilerim ve deneyimim için mükemmel bir eşleşme olduğunu düşünüyorum. Şu anda, kariyer hedeflerimle uyumlu olduğu için tam olarak kendimi görselleştirebildiğim türden bir rol. Becerilerim, geçmişim ve sizin rehberliğinizle şirketiniz için değerli bir varlık olarak büyüyebileceğimi düşünüyorum.”

“Efendim/Bayan, şirketinizle görüşmeye çağrıldığım için son derece minnettarım. Düşünce liderliğinde köklü bir geçmişe sahip olan şirketinizle ilişkili olmak bir ayrıcalıktır. Ödevimi yaptım ve şirketin neyi temsil ettiğini biliyorum ve vizyonunuzun inançlarımla mükemmel bir şekilde örtüştüğünü hissediyorum. X ekibinizin bir parçası olmayı çok isterim çünkü burası benim becerilerimden ve bilgimden en iyi şekilde yararlanılacağı yer.”

4. En güçlü ve en zayıf noktalarınız nelerdir?

İK kollarındaki bir başka zor soru, bu, hem bireysel hem de profesyonel olarak en iyi ve en zayıf niteliklerinizi ifşa etmek için doğrudan bir vuruştur. Görüşmeyi yapan kişi, belirli bir iş profili için doğru aday olup olmadığınızı değerlendirmek için özellikleriniz hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyor.

Bu soruyu cevaplarken daima dürüst olun. İlk olarak, iş rolüyle iyi eşleşeceğini düşündüğünüz en güçlü niteliklerinizi ve becerilerinizi belirtin. Daha uyumlu hale getirmek için güçlü yönlerinizi bağlantılı bir şekilde listeleyin.

Görüşmeci sizden iddianızı desteklemenizi isterse, ters etki yapabileceğinden, sahip olmadığınız herhangi bir özellik veya beceriden asla bahsetmediğinizden emin olun. Zayıflık kısmına gelecek olursak, ikiden fazla zayıf özelliği belirtme. Doğrudan iş rolüyle ilgili olmayan zayıf yönler hakkında konuşun ve her zaman onları geliştirmek için çalıştığınızı söyleyin.

Cevabınızı şu şekilde çerçeveleyebilirsiniz:

"Bence en güçlü yönlerim bir takım oyuncusu ve usta müzakereci olmam. Mükemmel insan becerilerine sahibim. Diğer güçlü yönlerimden bazıları, kendi kendini motive eden, hızlı öğrenen biri olmamdır. Yapmaya başladığım görev ne olursa olsun, kendimi bu işe adıyor ve özenle tamamlıyorum. Ancak en büyük zaafım insanlara çok kolay güvenmem. Ayrıca bazen bazı şeyleri fazla düşünmeye meyilliyim ama sürekli kendimi geliştirmeye çalışıyorum.”

“Yıllar içinde analitik, eleştirel düşünme, planlama ve organizasyon becerilerimi geliştirdim. Takım halinde veya bireysel olarak rahatça çalışabilirim. İşe öncelik veririm ve her zaman görevlerimi son teslim tarihinden önce tamamlamamı sağlarım. Zayıf noktalarıma gelince, aktif olarak üzerinde çalışmama rağmen bir grup içinde konuşurken gergin oluyorum. Umarım yakında bunun üstesinden gelebilirim, böylece fikirlerimi tüm ekiple paylaşabilirim ve kendimi bunun önemli bir parçası gibi hissedebilirim."

5. Sizi ne motive eder?

Bu, dürüst ve ilham verici bir cevap gerektiren basit bir sorudur. Cevap verdiğinizde, profesyonel yaşamınızda mükemmelleşmenin başlıca motivasyonları olarak iş tatmini, kariyer hedeflerinize ulaşmak, ekibin değerli bir parçası olmak, mesleki becerilerinizi geliştirmek ve yeni zorluklar için heyecan duymak gibi şeylere bağlı kalın.

Paradan da bahsedebilirsiniz, ancak sonuna kadar tuttuğunuzdan emin olun - birincil motive edici faktörünüz olarak görünmemelidir. Bu soruyu cevaplarken asla maddi şeylerle övünmeyin.

Aşağıda, görüşmecinin sizden ne duymayı beklediğini anlamanıza yardımcı olacak iki örnek verilmiştir:

“Ben çok tutkulu bir insanım ve tutku beni kendimin daha iyi bir versiyonu olmaya itmeye devam eden en güçlü motivasyon kaynağım. İş söz konusu olduğunda, ne yaparsam yapayım bağlılık, özveri ve sabır gösterirsem harika sonuçların geleceğine inanıyorum. Bir ekibin parçası olarak çalışmak beni heyecanlandırıyor. Değerli bir şey yaratabilmenin heyecanı beni daha çok çalışmaya motive ediyor.”

“En büyük motivasyonum, olabileceğimin en iyi versiyonu olmak. Beklentilerimi aşmak ve somut sonuçlar elde etmek beni heyecanlandırıyor. Üretken olmayı ve kilometre taşlarına ulaşmayı seviyorum. Bu bana bir tatmin ve tatmin duygusu veriyor. Yeni şeyler öğrenmek ve yeni zorlukların üstesinden gelmek de beni ekstra yol kat etmeye motive ediyor.”

6. Sizin için hangisi daha önemli: iş mi para mı?

Bu soruyu cevaplamanın tek bir yolu var - iş önce gelir. Para sizin için hayati bir itici faktör olsa bile, görüşmecilerin şirketlerinde çalışmak konusunda tutkulu bireyler istediğini unutmayın. İK mülakat soruları ve cevapları kılavuzundaki genel sorulardan biridir.

Bu cevabı çerçevelemenize yardımcı olacak birkaç örnek:

“Benim için iş bir önceliktir. Yaptığım işten memnunsam ve bunda iyiysem, para peşinden gidecek gibi hissediyorum. Amacım öğrenmeye ve beceri geliştirmeye devam etmek. Mesleki becerilerim artmaya devam ettikçe, profesyonel değerim de doğal olarak artacak.

“Pratik bir zihniyet olarak, para hayatımda her zaman önemli bir faktör olmuştur. Ancak, günün sonunda işim beni tatmin etmezse, kazandığım paranın tadını çıkaramayacağıma kesinlikle inanıyorum. Bu nedenle, iş her zaman en büyük önceliğim olacak ve eğer işyerinde cesaretimi kanıtlayabilirsem, yeterince ödüllendirileceğim.”

7. Neden mevcut işinizden ayrılmak istiyorsunuz?/Neden iş değişikliği arıyorsunuz?

En yaygın İK mülakat sorularından biri olan bu soru, esas olarak deneyimli profesyonellere yöneliktir. İş değişikliği nedeniniz ne olursa olsun, kötü bir çalışma ortamı veya mevcut şirketinizde düşük maaş paketi olsun, bu tür bilgileri ifşa etmeyin. Mevcut işvereniniz hakkında olumsuz konuşmayın - bu sizi kötü bir ışığa sokar. Bunun yerine, çok profesyonel tutun.

Bunun gibi bir şey söyleyebilirsin:

“Efendim/Bayan, şu anki organizasyonumda öğrenebileceğim her şeyi öğrendiğimi hissediyorum ve şimdi farklı bir şey arıyorum. Yeni yollar keşfetmek istiyorum ve zorlu roller üstlenmeye fazlasıyla istekliyim.”

“Ufkumu genişletmenin zamanı geldiğini hissediyorum. Bir süredir mevcut organizasyonumdayım ve orada öğrendiğim her şey için minnettar olsam da şu anki görevimin ötesine geçmek istiyorum. Ve şirketinizin kendime meydan okumam ve sınırlarımı zorlamam için mükemmel bir yer olduğunu düşünüyorum.”

8. Bize maaş beklentilerinizden bahsedin.

Bir görüşmeci bu soruyu sorduğunda, kendinize bir sayı koymaya çok hevesli olmayın. Bunun yerine, işe olan bağlılığınızı gösterin ve ardından cevabınızı şöyle bir çerçeveye oturtun:

“Dürüst olmak gerekirse, rol beni ilgilendirdi ve bu yüzden şirketinizde çalışmak istiyorum. Ve becerilerime ve endüstri deneyimime göre tazminat almayı umuyorum.”

“Daha taze olduğum için asıl amacım öğrenmek ve deneyim kazanmak. Maaş konusuna gelince, eminim ki bilgi ve becerilerime denk geldiğim için beni tazmin edeceksiniz. Şirketinizde profesyonel olarak büyümeyi dört gözle bekliyorum ve bu pozisyon ve becerilerim için sunulan standart endüstri maaşını kabul etmeye hazırım.”

9. Hayattaki amacınız nedir?

Bu cevabın yerinde ve pratik olması gerekir. Mülakatı yapan kişiye hayatta bir vizyonunuz olduğunu ve hayatta bir şeyler yapmaya hazır olduğunuzu göstermeniz gerekir. Cevabınızı dinledikten sonra, hedef odaklı biri olduğunuzu hissetmeli ve sizi işe alacak güvene sahip olmalıdırlar.

Bunun gibi bir şey söyleyebilirsin:

“Şu anda hedefim, gerçek dünyadaki becerilerimi zenginleştirebileceğim ve yeni zorluklarla karşılaşabileceğim tanınmış bir organizasyonun ayrılmaz bir parçası olmak. Bilgi ve becerilerimi bir organizasyonun büyümesine ve başarısına katkıda bulunmak için kullanmak istiyorum. En önemlisi, işimden mutlu ve memnun olmak istiyorum. Uzun vadeli hedeflerime gelince, kendim ve ailem için rahat bir yaşam kurmak istiyorum.”

Okuyun: Hindistan'daki En İyi Online MBA Kursları

10. Şirketimiz için nasıl bir varlık olursunuz?

Herhangi bir İK mülakatı soru ve cevap kılavuzunda en sık sorulan sorulardan biri. Bu soruyu cevaplarken dürüstlük, dakiklik, özveri, takım ruhu vb. gibi iyi niteliklerinizi belirtmeyin. Bunlar, herhangi bir şirket yönetiminin varsayılan olarak bir adaydan bekleyeceği niteliklerdir. Şirket için güvenilir bir kaynak olduğunuzu gösteren geçmiş deneyimler bağlamında bu nitelikler hakkında konuşun.

İşte şunları söyleyebilirsiniz:

“Şirketinizin iş profiline uyan temel niteliklere sahip olduğumu düşünüyorum. Kuruluşunuzun bir parçası olmak istememin nedeni bu. Her zaman hedef ve sonuç odaklı bir insan oldum ve önüme ne tür sorumluluklar gelirse gelsin onların da üstesinden geleceğimi biliyorum. Yeterli alanı bulur ve bir profesyonel olarak büyümek ve gelişmek için çabalarsam, bunun karşılığını şiddetli bir sadakat ve özveriyle ödeyeceğim.”

“Daha taze biri olarak, henüz çalışma ortamına maruz kalmadım. Ancak doğru platform ve mentorluk verildiğinde, cesaretimi kanıtlayabileceğimi ve organizasyon için somut sonuçlar elde edebileceğimi biliyorum. Güçlü, pratik ve mükemmel insan becerilerine sahibim. Bir şans verilirse, kendimi farklı zorluklara, rollere ve çalışma koşullarına maruz bırakmaya hazır olacağım. Dolayısıyla, kısa sürede şirketiniz için değerli bir varlık haline gelebileceğimi düşünüyorum.”

11. Stres ve baskıyla ne kadar iyi başa çıkabilirsiniz?

Bu, kendinizi nasıl idare ettiğinizi ve işyeri baskılarıyla nasıl başa çıktığınızı anlamayı amaçlayan oldukça basit bir sorudur. Genellikle kurumsal işler, stres ve endişe kotalarıyla birlikte gelir. İşyerinin günlük eziyetlerinin baskısını ve stresini yönetmek deneyim ve çeviklik gerektirir.

Cevabınızı şu şekilde çerçeveleyebilirsiniz:

“Hiç kimse iş baskısından ve stresinden kaçamazken, organize bir programa sahip olmanın çok yardımcı olabileceğine inanıyorum. Ayrıca, işe öncelik vermek bir zorunluluktur. Görevlerimi/projelerimi zamanında teslim etmek için zaman çizelgemin önünde olmayı seviyorum. Stres atıcıya gelince, sakinleştirici müzik dinlemeyi seviyorum. Sakinliğimi korumama ve işime devam etmeme yardımcı oluyor. Benim için en önemli şey sakin bir kafa tutmaktır. Sakin bir zihniniz olduğunda, stresli durumlarla başa çıkmanın yollarını bulmak çok daha kolay.”

“Sektörde olmak, baskı ve stresin işin bir parçası olduğunu anlamama yardımcı oldu. Belirli bir pozisyonun getirdiği baskının tamamen farkındayım ve buna hazırım. Hiçbir zaman baskıdan cesaretim kırılmadı. Aksine, kendimi zorlamam ve yapmaya hazır olduğum görevi başarmam için beni motive ediyor.”

12. Fazla mesai veya garip saatlerde çalışmak hakkında ne düşünüyorsunuz?

Bazen zor bir İK Mülakat sorusu. Bu soruyu cevaplarken niyetiniz ve konfor alanınız konusunda olabildiğince dürüst ve net olmaya çalışmalısınız. İşi tamamlamak için fazla mesai yapmayı veya garip saatlerde çalışmayı kabul etmeyin, yoksa daha sonra kendinizi rahat olmadığınız bir yerde sıkışıp kalırsınız. Cevabınızda diplomatik bir ton kullanmaya çalışın:

"Efendim/Bayan, acil teslimatları tamamlamak için fazladan saatler ayırmam gerekirse veya ekipte bir kaynak sıkıntısı varsa, ekibim ve organizasyonum için fazla mesai yapmaya hazırım. Fazla mesai ve tek seferlik çalışmak dahil, her zaman ekibime mümkün olan her şekilde katkıda bulunmaya hazırım. Ancak, gevşemek ve önümde olanlar için tekrar yola çıkmak için telafiler almayı bekliyorum.”

“Şu anki pozisyonumda işim 9-6 rutini içinde. Ancak ihtiyaç duyulduğunda ekstra çaba ve zaman harcamaktan asla geri durmam. Kendim ve şirketim için bir şeyler başarmak için tek vardiyalar ve fazladan saatler çalışmam gerekiyorsa, sonrasında telafi için izin alırsam bunu yapmaya hazırım.”

13. Sizi işe aldığımızı varsayarsak, bizimle ne kadar süre kalırsınız?

Bu soruyu sormanın amacı, uzun vadeli planınız hakkında bir fikir edinmektir. Esasen, görüşmeci, eğitim ve mentorluğun size verilen çabaya ve zamana değip değmeyeceğini bilmek ister. Karşılığında şirkete zaman ayırıp yatırmayacağınızı görmeleri gerekiyor. Hiç kimse tuhaf bir şekilde veya sırf bu iş için iş bulan adaylara yatırım yapmak istemez.

Cevabınızın nasıl olabileceğine dair birkaç örnek:

“Kişisel gelişim yaşarken, şirketinizin büyümesine katkıda bulunduğumu hissettiğim sürece, organizasyona sadık kalacağım. Mesleki gelişim için iş tatminine ve kapsamına ihtiyacım var. Dolayısıyla, yeni şeyler öğrenmeye ve terfi basamaklarını yükseltmeye devam edersem, asla gemi atlama ihtiyacı hissetmeyeceğim.”

“Karşılıklı büyüme olduğu sürece şirketinizle mutlu bir şekilde çalışmaya devam edeceğim. Kurumun büyümesini desteklemek için aktif olarak katkıda bulunurken, aynı zamanda hem profesyonel hem de finansal olarak büyümek için bol fırsatlar elde etmeyi bekleyeceğim.”

“Burada çalışmaktan zevk alırsam ve önümde parlak bir gelecek olduğunu hissedersem, kurumunuzun kendini işine adamış ve sadık bir çalışanı olacağım. Kişisel ve profesyonel olarak becerilerimi geliştirebileceğim ve gelişebileceğim sağlıklı bir çalışma ortamı için sabırsızlanıyorum. Bu yönleri burada bulduğum sürece işimi değiştirmeyi asla düşünmeyeceğim.”

14. Gerekirse, bu iş için yer değiştirmeyi kabul eder misiniz?

Herhangi bir İK Mülakat Soru ve Cevap kılavuzu, bu soru olmadan tamamlanmayacaktır. Bu soruyla görüşmeci, kapsamlı seyahat gerektiren saha işleri ve görevleri üstlenip üstlenemeyeceğinizi bilmek istiyor. Hemen “Evet” demeyin – cevabınızı oluşturun. Sadece umutsuz görünmene neden olur. Bulunduğunuz yerde kalmak için ailevi yükümlülükleriniz varsa, bunu dürüstçe belirttiğinizden emin olun. Görüşmecinizin üslubunu anlayın ve diplomatik olarak şöyle cevap verin:

“Fırsat kendini gösterirse ve şirketinizdeki kariyerim için ödüllendiriciyse kesinlikle seyahat etmeyi seveceğim. İşle ilgili seyahatlerin yeni yerler, yeni iş fırsatları keşfetmek ve farklı geçmişlere sahip insanlarla bağlantı kurmak için mükemmel olduğunu düşünüyorum.”

Seyahat etmeye meyilliyseniz, şunları söyleyebilirsiniz:

“Evet, seyahat etmeye/yeni yerlere taşınmaya istekli olurdum. Seyahat etmeyi seviyorum ve yeni yerlere gitmenin benim için keyifli bir deneyim olacağını düşünüyorum.”

15. Kendinizi bir takım oyuncusu olarak görüyor musunuz?

Bu soruyla görüşmeci, bir kuruluşta başkalarıyla çalışıp işbirliği yapıp yapamayacağınızı sorar. O halde bu soruya olumlu cevap verin. Cevabınız, görüşmecinin sizi atadıkları ekibe iyi uyum sağlayacağınıza ve şirkete bireysel ve ekibin bir parçası olarak katkıda bulunacağınıza inanmasını sağlamalıdır.

İşte şunları söyleyebilirsiniz:

“Evet, kendimi mükemmel bir takım oyuncusu olarak görüyorum. Mevcut organizasyonumda hem bireysel olarak katkıda bulunan hem de XYZ ekibinin bir parçası olarak çalışacak kadar şanslıydım. Dolayısıyla her rolün benden ne talep ettiğinin tamamen farkındayım. Bir görev verildiğinde, asgari düzeyde denetimle onu iyi bir şekilde halledebilirim ve ayrıca herhangi bir ekip içinde sorunsuz bir şekilde çalışabilirim. Bir ekibin parçası olarak iletişim hatlarını her zaman açık tutarım ve elimden geldiğince ekip arkadaşlarıma yardım etmeye her zaman hazırım. işbirliğinin genellikle yenilik ve başarının anahtarı olduğunu biliyorum ve bir ekip ortamında çalışmaktan son derece rahatım.”

"Evet benim. Şu anda, mevcut şirketime bağımsız olarak katkıda bulunan biri olarak çalışıyorum. Ancak meslektaşlarımla çok sayıda projede çalıştım ve ekip yapısına geçişim oldukça doğal bir şekilde gerçekleşiyor. Farklı projeler üzerinde çalışırken yeni fikirlere açılmama ve yeni yollar keşfetmeme izin verdiği için ekibin bir parçası olmayı seviyorum.”

16. Bilmemiz gereken ciddi tıbbi sorunlarınız var mı?

Bu, çoğu İK görüşmesine sıklıkla gelen çok önemli bir sorudur. Görüşmeciler, üretkenliğinizi engelleyen ciddi veya yaşamı tehdit eden herhangi bir hastalıktan muzdarip olup olmadığınızı anlamak için bu soruyu soruyorlar. Bu soruyu cevaplarken sadece kanser, epilepsi, kalp hastalıkları gibi ciddi durumlardan bahsedin. Ayrıca anne adayları hamile olup olmadıklarını açıklamalıdır. İleride işyerinde herhangi bir sorun yaşanmaması için bu tür koşulların ilk etapta beyan edilmesi gerekir.

Bu noktada dikkate almaya değer ciddi bir sorununuz yoksa, cevabınızı uzatmayın. Sağlık durumunuzla ilgili çok fazla ayrıntıya girmeden gerekeni söyleyin. Buradaki her türlü zararlı abartmanın İK'ların kötü bir devam kaydına sahip olacağınızı varsaymasına neden olabileceğini unutmayın. Sonunda iyi bir iş fırsatını kaybedebilirsiniz ve işi alsanız bile seyahat fırsatlarını kaçırabilirsiniz.

Cevabınızı kısa ve basit tutun:

"Efendim/hanımefendi, mükemmel bir şekilde formdayım ve şu anda bana herhangi bir ciddi hastalık veya tıbbi durum teşhisi konmadı. Ara sıra ortaya çıkan ateş ve grip bana yabancı olmasa da, kendimi olabildiğince zinde ve sağlıklı tutmaya çalışıyorum.”

17. İş ahlakınız nedir?

İK'lar genellikle bu soruyu nasıl bir çalışan olacağınızı ve baştan sona bir profesyonel olup olmadığınızı yargılamak için sorar. Bu soru, bir adayın disiplinli, organize ve iyi huylu olup olmadığını ortaya çıkarmayı amaçlar. Bu soruyu cevaplarken, temel güçlü yönlerinize odaklanın ve bunları aşağıdaki gibi iş ahlakınız olarak kabul edin:

Daha taze olmama rağmen, programımla her zaman organize oldum ve planladım. Akademik günlerimde bile çok disiplinli bir öğrenciydim. Programımı planlamayı ve özenle takip etmeyi seviyorum. Profesyonel olarak amacım her zaman zamanında kaliteli iş teslim etmektir. Hiçbir işin önemsiz olmadığına ve tüm görevlere eşit önem verilmesi gerektiğine inanıyorum.”

“Dürüst olmak gerekirse, çalışma etiğim çalışkanlığımda, bağlılığımda ve işime olan tutkumda yatıyor. Şimdiye kadar, profesyonel hayatımda, iş kalitemden ödün vermeden asla teslim tarihini kaçırmamak için özveriyle çalıştım. Ekip çalışmasının ve işbirliğinin sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmada uzun bir yol kat ettiğine inanıyorum.”

18. Eleştiri ile nasıl başa çıkıyorsunuz?

Bu soru, geri bildirime veya eleştiriye karşı tutumunuzu ve geri bildirime nasıl tepki verdiğinizi yargılamayı amaçlar. Bu soruyu yanıtlamanın anahtarı, görüşmecinin yapıcı eleştiri ve geri bildirime açık olduğunuzu anlamasını sağlamaktır. Güven yaymanız gerekirken, hiçbir şekilde girdi alamayan inatçı veya cahil biri gibi görünmemelisiniz.

Bunun gibi bir şey söyleyebilirsiniz:

"Efendim/hanımefendi, mükemmel olmadığımı biliyorum. Ben hala öğreniyorum. Doğal olarak hatalar yapıyorum ama hatalarımdan ders çıkarabileceğimi hissediyorum. Her zaman yeni şeyler öğrenmek ve yeni beceriler edinmek konusunda hevesliydim. Biri bana yapıcı geri bildirim veya eleştiri sunarsa, kesinlikle dikkate alacağım ve kendimi daha iyi hale getirmeye çalışacağım. Bana ve işime fayda sağlayabilecek bir tavsiyen varsa, ilerlemeye devam edeceğimden emin olacağım.”

“Mesleki deneyimimde yıllar içinde eleştiriyi günlük hayatımda kullanabileceğim olumlu içgörülere nasıl dönüştüreceğimi öğrendim. Eğer yanılıyorsam ve eleştirildiysem, suçlu olduğumu anlıyorum. Böyle durumlarda hep kendimi düzeltmeye çalışırım. Hem olumlu hem de olumsuz eleştirilerle başa çıkabilecek kadar esnek ve olgun olduğumu hissediyorum.”

19. Kendinize 1 ile 10 arasında kaç puan verirsiniz?

Genel bir kural olarak, tamamen mükemmel olduğunuz ve artık iyileştirme alanı olmadığı mesajını iletmeyin. İşin püf noktası, aşırı kendinden emin görünmek değil, aynı zamanda kendinizi görüşmecinin nezaketinde tutmaktır:

“1'den 10'a kadar bir ölçekte kendime 8 puan vereceğim. Bunun nedeni, mükemmel olmadığımı bilmem. Her zaman iyileştirme ve beceri geliştirme için yer vardır. Bunun hem kişisel hem de profesyonel olarak gelişmek için çok önemli olduğuna inanıyorum. Kişi öğrenmeye ve gelişmeye ilgi duymalıdır. İşte bu yüzden bir 8.”

20. Diyelim ki, hayata hazır olmanızı sağlayan bir piyango kazandınız. Hala çalışır mıydınız yoksa istifa eder miydiniz?

Bu soruya hiçbir koşulda “Evet” demeyin! Tamamen materyalist ve para merkezli olan herhangi bir çalışan, bir kuruluş için değerli bir varlık değildir. Bir işin sadece para kazanmanın bir yolu olduğunu ve size toplu bir miktar verildiğinde kolayca vazgeçebileceğinizi gösterirseniz, hiçbir şirket sizi işe almak istemez.

Bunun yerine şöyle bir şey söyleyin:

“Efendim/hanımefendi, bir piyango kazanırsam çok heyecanlanacağım. Bu, artık benim ve ailemin geleceği için yüklü miktarda birikimim olduğu anlamına gelecek. Ama bir kez bile profesyonel olduğum için işimden ayrılmayı düşünmeyeceğim. İşimden zevk alıyorum ve öğrenmeye ve alanımda başarılı olmaya devam etmek istiyorum.”

“Düşünce cazip gelse de, sanırım çalışmaya devam edeceğim çünkü yaptığım işten zevk alıyorum. Alanımda yeni alanları öğrenmeyi ve keşfetmeyi seviyorum ve bundan hiçbir şey için vazgeçemem. Zengin ve tatmin edici bir kariyeri tamamladıktan sonra emekli olmayı hedefliyorum.”

Ayrıca Okuyun: MBA için En Yüksek Ödeme Yapan Şehirler

21. Bu iş rolü için gereğinden fazla nitelikli olduğunuzu düşünüyor musunuz?

Bu hileli soru, bir adayın kendini beğenmiş mi yoksa alçakgönüllü mü olduğunu anlamaya yöneliktir. Kendine güvenmek ile aşırı güvenmek arasında ince bir çizgi vardır ve görüşmecinin önünde asla kendinden aşırı emin konuşmamalısın. Belirli bir iş için gereğinden fazla kalifiye olsanız bile, bundan yüksek sesle bahsetmeyin. Cevabınızı şu şekilde çerçeveleyin:

“Hayır, efendim/hanımefendi, bu iş rolü için gereğinden fazla kalifiye olduğumu düşünmüyorum, ancak bunun için mükemmel derecede kalifiye olduğumu düşünüyorum. Bu görev için doğru becerilere, eğitim geçmişine ve deneyime sahibim ve bunları şirketinizde, yani işe alınırsam avantajım için kullanabileceğime inanıyorum. Öğrenmenin sonu olmadığını hissediyorum. Yani, evet, bu görev için oldukça nitelikliyim.”

22. Sevilmeyi mi yoksa korkulmayı mı tercih edersin?

Bu soruyu diplomatik olarak cevaplamalısınız. Hiçbir görüşmeci, bir adayın işyerinde korkulmaktan hoşlanacağını söylediğini duymaktan hoşlanmayacaktır.

İşte şunları söyleyebilirsiniz:

“Dürüst olmak gerekirse, kurumumda çok sevilmek ve saygı görmek isterim. Benim için iş yerimde saygı gereklidir. Meslektaşlarımın veya astlarımın konuşamayacağı biri olmayı asla istemem. Burada 'saygı duyulan' ve 'korkulan' değil, doğru kelime olduğuna inanıyorum çünkü korkulmak her zaman saygıyı gerektirmez.”

23. Sizi diğer adaylardan ayıran nedir?

Diğer adayların güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olmayan bir aday olduğunuz için, bu noktadan bir sorumluluk reddi olarak başladığınızdan emin olun. Bu, diğer adayları yargılayacak ve kendinizi onlara karşı koyacak bir konumda olmadığınızı bildiğinizi gösterir.

Cevap verirken şu şekilde çerçeveleyin:

“Eminim bu profil etkileyici profilleri olan birçok adayı kendine çekmiştir. Ancak, diğer adayların masaya ne getirmesi gerektiğine aşina olmadığım için kendimi başkalarıyla karşılaştırmayacağım. Kendime gelince, mükemmel organizasyon ve problem çözme becerilerine sahip yaratıcı bir bireyim. Ben de çalışkan ve kendini işine adamış bir profesyonelim ve bu niteliklerin beni bu pozisyon için güçlü bir rakip yaptığını düşünüyorum.”

24. Geçen yıl, becerilerinizi geliştirmeye yönelik hangi adımları attınız?

Soru oldukça açıklayıcı. Genellikle şirketler, her zaman öğrenen ve yeni beceriler kazanan profesyonellerin kuruluşları için değer yaratmasını bekler. Bu nedenle, geçen yıl mesleki bilginizi geliştirmek için hiçbir şey yapmadığınızı söylerseniz, sizi beceri geliştirmeye aktif olarak ilgi duyan başka bir adayla değiştirebilirler. Ancak, burada yalan söylememeniz gerektiğini unutmayın. Bir kursu tamamladığınızı/tamamladığınızı söylerseniz, görüşmeci size bununla ilgili bir şey sorabilir ve blöfünüzü yakalayabilir.

İşte şunları söyleyebilirsiniz:

“Geçen yıl profesyonel bakım ve kişilik gelişimi için çeşitli seminerlere katıldım. Ayrıca iş alanımla ilgili iki kurs aldım ve mevcut işverenim tarafından yürütülen eğitim atölyelerine katıldım.”

“Geçen yıl herhangi bir profesyonel seminere veya kursa katılmamış olmama rağmen, işimle oldukça alakalı olduğu için XYZ ile ilgili birkaç çevrimiçi kursu tamamladım. Ayrıca çevrimiçi eğitimler ve kitaplar aracılığıyla düzenli olarak iletişim becerilerim üzerinde çalışıyorum.”

25. Zaman yönetimi konusunda iyi misiniz?

Bu, basit ve dürüst bir cevap gerektiren basit bir sorudur. Bu soru için şunları söyleyebilirsiniz:

“Zaman yönetimine çok profesyonel bir yaklaşım benimsiyorum. Görevlerimi son teslim tarihinden önce tamamlamak için iş için zaman çizelgeleri ve zaman çizelgeleri yapmak alışkanlığımdır. Ayrıca yapılacaklar listeleri hazırlıyorum ve rutinlerime bağlı kaldığımdan emin oluyorum. Bu küçük şeyler günlerimi ve haftalarımı düzenli tutmama yardımcı oluyor.”

“Zaman yönetimi için yapılacaklar listesi ve programlardan daha iyi bir şey olmadığına inanıyorum. Yapacak bir görev listem olduğunda, görevleri öncelik sırasına koyar ve ardından haftalık/aylık programıma göre planlarım. Ayrıca toplantılarımda asla çakışmamaları için bir zamanlama sistemi uyguluyorum. Bu, hem işte hem de evde işleri iyi planlı ve düzenli tutmama yardımcı oluyor.”

26. Şirket için yalan söylemeye istekli misiniz?

Bu son derece zor bir soru. İK mülakatlarında çok sık sorulan bir soru olmasa da buna hazırlıklı olmalısınız.

Bu soru size sorulursa, diplomatik olarak şu şekilde yanıtlayın:

“Efendim/hanımefendi, şirket adına yalan söyleme eğilimim veya isteğim duruma ve sonuca bağlı olacaktır. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Sizi güncel tutmak için kılavuzu düzenli olarak güncelleyeceğiz.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• Enterprise Management
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.