Hindistan'da nasıl İK olunur? Gerekli Beceriler, Sorumluluklar, Kariyer Seçenekleri

Hiçbir kuruluş yetkin çalışanlar olmadan çalışamaz. Bir şirketin işgücü, onun en büyük varlığıdır.

Ancak şirketler veya işverenler, çeşitli iş profilleri için en uygun adayları nereden buluyor?

Hemen hemen her kuruluşta bu iş için ayrılmış bir departman vardır – İK veya İnsan Kaynakları departmanı. Küçük şirketlerde, işe alma süreci genellikle şirket sahibi tarafından gerçekleştirilir, ancak bir İK yöneticisi, çok uluslu kuruluşlarda ve diğer ilgili şeylerde işe alım sürecini yönetir.

Hindistan'da nasıl İK olunacağını , becerilerini vb. öğrenmek istiyorsanız , bu makalenin sonuna kadar okumaya devam edin.

İnsan Kaynakları Yöneticisi nedir?

Nasıl insan kaynakları yöneticisi olunacağını sormadan önce , rolü anlamak çok önemlidir.

Bir İK yöneticisi, herhangi bir kuruluşta İK departmanını yönetir. Öncelikli odak noktaları bir şirketin çalışanları, onların refahı ve üretkenliğidir. Bir İK yöneticisinin sorumlulukları, yalnızca adayları işe almanın ötesine geçer. Bir şirkette bir boşluk olduğunda, İK yöneticileri görev için uygun adayları işe almalıdır. İK yöneticisi, adaylarla görüşmeden onları seçmeye kadar etkili bir rol oynar.

Yeni çalışanları işe almanın yanı sıra, bir İK yöneticisi, çalışan-işveren ilişkisini geliştirmede çok önemlidir. Ayrıca organizasyondaki çalışma ortamının güvenli ve sevimli olmasını sağlarlar. Bir İK yöneticisinin diğer işlevleri arasında mevcut çalışanları yönetmek, geliştirme ve eğitim programları oluşturmak, ekipteki diğer İK profesyonellerine rehberlik etmek, tazminatları ve faydaları planlamak, çalışanları İK en iyi uygulamaları konusunda eğitmek vb.

Bir İK yöneticisi, tüm iş operasyonlarının sorunsuz çalışmasını sağlamak için çalışanlara doğru yönlendirme ve liderlik sağlar. Bordro, çalışanlara sağlanan faydalar, güvenlik uyumu, iş kanunları, bütçe vb. gibi İK'ya özgü çeşitli alanlarda kapsamlı bilgiye sahiptirler.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görev ve Sorumlulukları

Nasıl İK yöneticisi olunacağını bilmek istiyorsanız , sorumluluklarını ve görevlerini bilmelisiniz. Aşağıda bir insan kaynakları yöneticisinin bazı görev ve sorumlulukları listelenmiştir:

• İşe alım ve seçim sürecinin yönetimi.
• Çeşitli talep ve şikayetleri ele alarak işverenler ve çalışanlar arasındaki boşluğu kapatmak.
• Açık ve olumlu bir çalışma ortamını teşvik etmek.
• Bölümdeki genç İK profesyonellerinden oluşan bir ekibe liderlik etmek ve eğitmek.
• İş profili ihtiyaçlarını anlamak, iş ilanları geliştirmek ve atama için doğru adayı bulmak için diğer departmanlarla işbirliği yapmak.
• Yeni ve mevcut çalışanlar için eğitim ve gelişim programları oluşturmak, uygulamak ve yönetmek.
• Çeşitli çalışanlara sağlanan fayda programları uygulamak ve çalışanlar hakkında bilgi vermek. Çalışanlara faydaları kullanmaları için rehberlik etmek.
• Adil ve piyasa standartlarına uygun ücret paketleri oluşturmak ve yönetmek için organizasyon liderlerine tam destek sağlamak.
• Disiplin ve fesih prosedürleri ile birlikte herhangi bir vakanın işyeri soruşturmasını verimli bir şekilde ele almak.
• İş sağlığı ve güvenliği dahil tüm çalışma standartlarına ve kanunlarına tam uyumun sağlanması.

Popüler İKY makalelerimizi okuyun

İnsan kaynakları yöneticisi nasıl olunur ?

1. 10+2 veya eşdeğeri sınavın tamamlanması

İnsan kaynakları yönetimi (İKY) alanında lisans veya diploma almak istiyorsanız, 10+2 veya eşdeğeri bir sınavı tamamlamanız gerekir. Bu, kurs için minimum gereksinimdir. Bu alana girmek için 10+2'nizdeki herhangi bir konuyu açabilirsiniz. Lisans programlarına veya diploma kurslarına kabul için 10+2'den en az %60 puan almanız gerekir.

2. Lisans derecesi veya eşdeğeri almak

Herhangi bir insan kaynakları programının veya kursunun ilk aşaması, İKY'de bir diplomayı tamamlamaktır. Bundan sonra, Bachelor of Arts (BA) veya Bachelor of Business Administration (BBA) derecesine sahip olabilirsiniz. Bazı adaylar ayrıca BBA-MBA gibi çift diploma programlarına ilgi gösterirler.

3. Yüksek Lisans derecesi almak

İK yöneticileri, insan kaynakları, işletme yönetimi veya iş kanunları alanında yüksek lisans derecesine sahip olmalıdır. İK kariyerinizi yeni bir seviyeye taşımak istiyorsanız, Yüksek Lisansınızı tamamladıktan sonra İnsan Kaynakları Yönetimi alanında doktora programına devam edebilirsiniz. İK alanında doktora derecesi ile maaş yapınız önemli ölçüde geliştirilecektir.

4. İnsan Kaynakları Sertifika Kursunu Tamamlamak

Bir İK yöneticisi olmak için sertifikalar zorunlu olmasa da, özgeçmişinize, uzmanlığınızı potansiyel işverenlere sergileyen övgüye değer eklentilerdir. Sertifikalar, etkileşimli bir öğrenme ortamında gerçek dünya deneyimleri yoluyla öğrenmenize yardımcı olur.

5. İş başvurusu yapmaya başlayın

Bir İK yönetimi görevine hak kazanmak için endüstri deneyimine ihtiyacınız olacak. İş deneyimi seviyenize ve kariyer hedeflerinize göre iş arayın.

Nasıl İK olunur - Bir İK yöneticisinin sahip olması gereken beceriler

Her İK yöneticisinin, iş gereksinimlerini başarılı bir şekilde yerine getirmek için bazı benzersiz becerilere sahip olması gerekir.

1. Mükemmel iletişim becerileri

Hiçbir İK yöneticisi iyi iletişim becerileri olmadan başarılı olamaz. Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi, iş paydaşları, çalışanlar, departman başkanları ve diğer profesyonellerle etkili bir şekilde iletişim kurmalı ve etkileşimde bulunmalıdır. Bir İK yöneticisi olarak, çeşitli organizasyonel anlaşmazlıkları çözebilmeli, açık pozisyonlar için görüşme ve yeni adaylar atayabilmeli ve etkili iletişim becerileri geliştirebilmelisiniz.

2. Problem çözme yetenekleri

İK yöneticileri ve hatta çalışanlar, çeşitli örgütsel çatışmalarla başa çıkmak için İK yöneticilerinden yardım ister. İK yöneticileri, işyeri sorunlarını çözmek için verimli problem çözme yeteneklerine sahip olmalıdır.

3. Organizasyonel beceriler

İK yöneticileri, farklı ekipleri ve çoklu görevleri dengelemek için mükemmel organizasyon becerilerine sahip olmalıdır. İşyerinde uygun planlama ve organizasyon yoluyla çalışan verimliliğini artırmaya çalışmalıdırlar.

4. Zaman yönetimi

İK yöneticilerinin günlük olarak birden fazla görevi yerine getirmesi gerekir. Örneğin, işe alım ve eğitim programları, çalışanlara sağlanan faydalar veya İK ile ilgili diğer konular üzerinde çalışabilirler. İK yöneticileri, görevleri öncelik sırasına koyabilmeli ve bunları mükemmel zaman yönetimi becerileri ile gerçekleştirebilmelidir.

5. Empati

Bir İK yöneticisi, çeşitli kişiliklere sahip insanlarla yakın çalışmalıdır. Yönetici, çeşitli kişilikleri yönetmek için güçlü kişilerarası becerilere ve empatiye sahip olmalıdır. Empatik bir İK yöneticisi, çalışanların sorunlarını anlamalı ve çözmeye çalışmalıdır. Bir beceri olarak empatiye sahip olmak, yöneticilerin çalışanlarla güçlü bir ilişki kurmasına yardımcı olur.

6. Müzakere

Bir İK yöneticisi, çeşitli iş senaryolarıyla başa çıkmak için mükemmel müzakere becerilerine sahip olmalıdır. Örneğin, bir İK yöneticisi, adaylarla ücret paketlerini tartışırken müzakere becerilerini kullanır. Çatışan çalışanlar sorunu yeni değildir ve müzakere ve iletişim becerileri ile İK yöneticisi karşılıklı bir fikir birliğine varabilir.

7. Karar Verme

İşverenler genellikle iyi karar verme yetenekleri olan İK yöneticilerini işe alır. Şirkette çatışmalar olduğunda İK yöneticisi kendinden emin ve mantıklı kararlar verebilir. Amaç, organizasyonun faydasını sağlamaktır. Karar verme becerisi iyi olan İK yöneticilerinin eleştirel düşünme ve analitik becerilerinin yüksek olduğu görülmüştür.

Çözüm

Artık nasıl insan kaynakları yöneticisi olunacağına dair adil bir fikriniz var .

Bu meslek için bir yeteneğiniz varsa, profesyonel bir kursla oldukça erken başlamalısınız. Ancak, dünya çapında kabul görmüş ve akredite edilmiş güvenilir ve saygın bir kuruma kaydolduğunuzdan emin olun.

upGrad'ın İnsan Kaynakları Yönetimi Programları en iyisidir

Birçok aday sıklıkla “ Nasıl İK olunur ” sorusuyla gelir .

Konuyu daha iyi anlamak için yukarıda belirtilen adımları takip etmenin yanı sıra İnsan Kaynakları Yönetimi programına kayıt olmak önemlidir. upGrad'ın İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetici Yüksek Lisans Programı, adaylar için mükemmel bir seçenektir. LIBA'nın bu prestijli sertifikasyonu ile İK analitiği, insan yönetimi, performans ve ödül yönetimi gibi konuları öğreneceksiniz.

Kurs, 300+ saat öğrenme ve 30+ saat canlı oturum sunar. Kursta, adayların pratik uygulamalı Capstone projeleri ve tamamlamaları gereken sekizden fazla vaka çalışması ve ödevleri vardır. Program ayrıca haftalık şüphe giderme oturumları, 360 derece kariyer yardımı ve 7/24 öğrenci desteği sunar. İnsan Kaynakları Analitiği, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Eğitim ve Gelişim, Performans ve Ödül Yönetimi, Endüstri İlişkileri gibi konuları kapsar.

Hemen Başvurun ve kurs için hemen yerinizi alın!