2022'de nasıl İK Uzmanı olunur?

giriiş

Günlük olarak insanlarla çalışmayı seven biri misiniz? İnsanlarla yan yana olma ve onların ellerinden gelenin en iyisini yapmalarını sağlama sürecinden keyif alıyor musunuz? Bu size benziyorsa, bir İK olmayı dört gözle beklemelisiniz. Ancak soru, nasıl İK olunur ?

Bir İK olmayı arzu ettiğinizde, zorlukları karşılamaya hazır olmalısınız. İK'nın karşılaştığı en belirgin zorluklardan biri, diğer işverenlerden gelen rekabettir. İK yöneticilerinin %43'ten fazlası, çalışanları işe alma mücadelelerinin temel nedeni olarak yukarıda belirtilen nedeni belirtti. Ayrıca, İK uzmanlarının %36'sından fazlası, süreçleri otomatikleştiremedikleri için teknoloji eksikliğinin işe alım programlarını engellediğini düşünüyor.

İK uzmanları, herhangi bir organizasyonun son derece önemli bir parçasıdır. Bir İK uzmanı olarak, değer katabilir ve şirketin kurumsal kültürünün büyümesine yardımcı olabilirsiniz. 2022'de bir İK olmak istiyorsanız, rolleri, sorumlulukları ve günlük olarak taahhüt ettikleri görevler de dahil olmak üzere bilmeniz gereken çok şey var. Nasıl insan kaynakları yöneticisi olunacağına dair her şeyi öğrenmek için okumaya devam edin .

İnsan Kaynakları Uzmanı kimdir?

Bir İK veya İnsan Kaynakları Uzmanı, bir kuruluş ile çalışanları arasında bir bağlantı görevi görür. İnsan kaynakları departmanına bakmaktan ve işyerindeki her şeyin beklendiği gibi çalışmasını sağlamaktan sorumludur. İK uzmanları teşvik, işe alma, çalışanlar arasındaki ilişkiler gibi çeşitli görevlerle ilgilenen profesyonellerdir. Bu alana girebilmek için İK alanında bir kurs, eğitim veya tam zamanlı eğitim almanız ve uzmanlaşmanız gerekir.

Temel olarak İK olarak farklı yöntemlere, çalışma prensiplerine ve teknolojilere odaklanmalısınız. İhtiyaç duyulanın korunmasına ve oluşturulmasına yardımcı olacak stratejileri yerleştirmek sizin işiniz olacaktır. İnsan Kaynaklarının ana odak alanlarından bazıları şunlardır:

• Tazminat
• Faydalar
• Personel ilişkileri
• İşe alma
• personel
• Organizasyonun Gelişimi

İK Uzmanının görevi nedir?

Bu, özellikle nasıl İK olunacağını öğrendikten sonra düşünmeniz gereken bir sorudur . Bir İK Uzmanı olarak, çalışanın ayrıntılarını korumaktan, yönetmekten ve ilgilenmekten sorumlu olacaksınız. Ayrıca, İnsan Kaynakları yöneticileri, katılımı artırmada ve şirketin mevcut üretkenliğine katkıda bulunmada da önemli bir rol oynamaktadır. Çalışan Elde Tutma Programlaması da İK'nın önemli görevlerinden biridir.

Ek olarak, İK Uzmanları kuruluşun çalışanlarını destekler. İşyerinde çalışanlar arasındaki anlaşmazlıkları yönetmenin yanı sıra şirket içi büyüme ve gelişmeyi de sağlarlar. Aşağıda İK uzmanlarının günlük sorumlulukları yer almaktadır:

• Gereksinimlere uyan işe alım süreci ve işe alım adayları ile ilgilenmek.
• Şirketin/işyerinin en üst düzey liderleriyle yakın işbirliği içinde çalışarak işyerindeki istihdam gereksinimini tanımak.
• Çalışanlara sağlanan faydalar, paketler ve tazminatlarla ilgilenmek.
• Adaylarla bağlantıda kalmak ve başvuru süreçlerinden haberdar olmalarını sağlamak.
• Yasal görevlerin, evrakların ve istihdam takip kayıtlarının tutulması.
• Çalışanların profesyonel gelişimlerine yardımcı olmak için eğitim programları oluşturmak.
• Organizasyon içinde açık bir pozisyona sığdırmak için gerekli becerilere sahip uygun adayları işe almak.

Popüler İnsan Kaynakları Kurslarımızı Keşfedin

Nasıl İK olunur?

İnsan kaynakları yöneticisi nasıl olunur sorusunun en kritik sorusuna geldik . İK alanında kariyer yapmak isteyen biri olarak, takip etmek istediğiniz yolu belirlemelisiniz. Böylece deneyim seviyenize bağlı olarak, size ve kariyerinize en uygun seçenekleri ve fırsatları keşfedebilirsiniz. Yukarıda belirtilen faktörler hakkında şeffaf bir vizyona sahip olduktan sonra, daha fazla ilerlemek için aşağıdaki adımları izleyin.

Adım 1: Lisans Derecesi Alın

Genellikle bu, bırakın İK'da olmak bir yana, herhangi bir alanda bir kariyer taslağı hazırlamanın ilk adımıdır. Bir İK Uzmanı olmayı arzuluyorsanız ve karar verdiyseniz, yönetim, psikoloji veya başka bir eşleştirme alanında lisans derecesi almalısınız. İK'nın rolleri ve sorumlulukları hakkında gerekli tüm becerileri kazanmanıza ve temel bir bilgi oluşturmanıza yardımcı olacak yapı taşıdır.

Adım 2: Bir Staj ile Başlayın

Eğitiminize ek olarak, stajlarla öğrenme grafiğinizi genişletmeye devam etmelisiniz. Stajlar, doğrudan savaş alanına atlamadan önce öğrenmek ve deneyim kazanmanıza yardımcı olmak için harika bir yoldur. Yerel STK'ları veya kuruluşları düşünün ve bir İK olarak gönüllü olmayı seçin. İK olmanın yolu stajla başlar.

3. Adım: Ağınızı Kurun

Ağ oluşturma her zaman yararlıdır ve özellikle gelecekteki bir İK olarak kariyer yapmak istiyorsanız. Ağınızı oluşturmaya başlayın ve aynı alanda kişileri yavaş yavaş biriktirin. Kuruluşlarında İK Uzmanı olarak çalışan diğer çalışanlarla tanışın. Güçlü bir ağ oluşturduğunuzda, bağlantılarınız sizi uygun pozisyonlara bağlayabilir. Bir insan kaynakları uzmanı olarak, bu eninde sonunda işinizin bir parçası olacak. Bu nedenle, mümkün olduğunca erken başlamak en iyisidir.

4. Adım: Profesyonel Deneyim Alın

Lisans dereceniz biter bitmez iş aramaya başlayın. Profesyonel deneyim kazanmak, özellikle uzun vadeli hedefleriniz varsa, İK Uzmanları için önemli bir faktördür. Kendinizi geliştirin ve ihtiyacınız olan tüm bilgileri edinin çünkü üst düzey bir konumda olmak, deneyime sahip olmak önemlidir.

Adım 5: Bir İK Uzmanı Olarak Kariyerinizde İlerleyin

Üst düzey bir profesyonel olmak için ileri bir derece almayı seçebilir veya bazı sertifikaları düşünebilirsiniz. Bir insan kaynakları uzmanı olarak işe başladığınızda, kişisel ve mesleki gelişiminize odaklanmak eşit derecede önemlidir. Bu sertifikalar daha iyisini yapmanıza ve becerilerinizde ustalaşmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, en son İK trendlerinden haberdar olacaksınız.

Çözüm

Şu anda, İK alanında uzmanlara ciddi bir ihtiyaç var ve bugün karşılaşılan en büyük zorluk, yetenekleri elde tutmak ve güvence altına almaktır. Bununla birlikte, en iyi İK yazılımını kullanmak , uygulama takibini esnek hale getirir, ancak yine de işverenlerin yarısı bunu yapmaya niyetli değildir. İnsan kaynakları zorlu bir sektördür ve onu yönetmek sıkıcı olabilir. İşe alımdan işe alıma kadar eşit dikkat gerektiren birçok sorumluluk vardır. İK yazılımı işleri sorunsuz hale getirir ve aralarından seçim yapabileceğiniz en iyi birkaçı Workday, Kissflow ve Namely'dir.

Kişisel ve mesleki gelişiminizi ileriye taşımak için Loyola İşletme Enstitüsü (LIBA) tarafından sunulan İnsan Kaynakları Yönetiminde Executive Yüksek Lisans Programını seçebilirsiniz. Çalışan bir profesyonel olarak, öğrenecek 8+ vaka incelemeniz ve ödeviniz ve uygulayabileceğiniz birkaç capstone projeniz olduğundan, bu programdan önemli ölçüde yararlanacaksınız.