Mülakatta İş Değiştirme Nedeni Nasıl Cevaplanır?

İş değiştirmek karmaşık bir süreç olabilir. Bir anket, ABD'de ikamet edenlerin %65'inden fazlasının aktif olarak değiştiğini ve piyasada yeni iş fırsatları aradığını gösteriyor. Ancak olumlu bir tavırla, değişimin sağlıklı olduğu gerçeğini kabul etmeliyiz! Potansiyel işvereninizle röportaj yaparken, kötü yönetimden berbat bir amirliğe kadar değişebilen istihdam değişikliğinin nedeni ne olursa olsun, emin olmanız gereken bir şey önceki şirketinizi asla kötülememektir.

Yeni bir iş görüşmesine gittiğinizde, 'İş değişikliğinin nedeni neydi?' sorusunu yanıtlamanız istenebilir. Bu tür sorulara önceden hazırlanmak, net bir yanıt almanıza ve işverenin isteklerinizi anlamasına yardımcı olacaktır.

Bu yazıda, sizi diğerlerinden daha iyi bir aday yapmak için bu soruyu bazı olumlu yanıtlarla nasıl cevaplayabileceğinizi tartışacağız.

İş değişikliğinin başlıcanedenleri

1. Daha iyi bir öğrenme fırsatı aramak.

Bir şirkette çok uzun süre çalışıyorsanız, öğrenme fırsatlarınızın sınırlı olduğunu hissedebilirsiniz. Diyelim ki şirketinizde 3 yıl çalıştınız; kıdemlilerinizden ve meslektaşlarınızdan toplayabildiğiniz tüm bilgileri toplamanız fazlasıyla yeterlidir. Hâlâ bilgiye açsanız ve fırsatlarınızın sınırlı olduğunu düşünüyorsanız, bu, iş değiştirmenizin en önemli nedenlerinden biridir .

Ne demeli: Artan masraflar ve enflasyon nedeniyle daha iyi fırsatlar arıyorum.

2. Becerilerinizi daha da geliştirin.

Mevcut konumunuz size beklediğinizi ödemiyorsa, bu nedeni gerekçe olarak kullanabilirsiniz. Yeni beceriler geliştirme süreci asla durmaz. İş değiştirdiğinizde yeni yetenekler edineceksiniz çünkü her organizasyonun kendine özgü bir çalışma süreci vardır. Birkaç farklı işletme için çalışan bir kişi, sadece bir işletme için çalışan birinden daha fazla yeteneğe ve uzmanlığa sahip olacaktır.

Ne demeliyim: Beceri seviyemi yükseltmek istiyorum ve bunu yapmak için en iyi seçeneğin bu olduğuna inanıyorum.

3. Büyümek için arıyorum.

İşte terfi alamadığınız gerçeğini iş değiştirme gerekçesi olarak kullanabilirsiniz. Mevcut pozisyonunuzda profesyonel gelişim yaşamıyorsanız, devam etmek en iyisidir.

Şu anki şirkette bir süre kaldım ve alanımda büyümeme ve daha fazla ustalık kazanmama yardımcı olacak fırsatlar arıyorum.

4. Yeni zorluklar peşinde koşmak istemek.

Aynı iş yerinde çalıştığınız önemli bir süre boyunca, tüm sorumluluklarınız ve görevleriniz rutinin bir parçası haline gelir. Sonuç olarak, mevcut rolünüzde öğrenecek daha fazla şey olmasa da, daha zorlu bir mücadeleye hazır olduğunuzu hissedebilirsiniz. Özellikle yeni beceriler öğrenmek ve ufkunuzu genişletmek için motive olduysanız, kariyer gelişiminin düzenli bir bileşenidir.

Ne demeli: Şu anki işim beni yeterince zorlamıyor.Bilgimi sürekli olarak zorlayacak ve bir birey ve profesyonel olarak gelişmeme yardımcı olacak bir yerde çalışmak istiyorum.

5. Motivasyon eksikliği.

Başlangıçta yeni bir fırsat konusunda hevesli olsanız da, sonunda muhtemelen bundan sıkılacaksınız. Kariyerinize olan sevginizi yenilemenin veya sürdürmenin harika bir yolu, benzer veya tamamen yeni bir rolde yeni bir iş bulmaktır. Bununla birlikte, mevcut şirketiniz size anlamlı bir iş sunmayabileceğinden, gelecekteki istihdam yerinizin inançları ve misyonu sizinkiyle örtüşmelidir.

Ne demeli: Şu anki işim, yeni katıldığım zamanki enerjimle çalışmam için beni motive etmiyor.Motive iş hayatı için ilginç projeleri ve fırsatları olan bir şirket arıyorum. Bunun bunu yapmak için harika bir fırsat olduğunu düşünüyorum.

Kendinizi geliştirmek için ücretsiz kurslara göz atın

6. Daha fazla girdi gerektir.

Bazı insanlar otoriter bir çalışma ortamından hoşlanırken, diğerleri daha kapsayıcı bir ortamda gelişirler. Çalışanlar, amirlerinin ilerlemelerini ve çabalarını nasıl gördüklerinden emin olmadıklarında birçok insan kariyerlerini bırakır.

Performansınızı iyileştirmeniz için firmanızın sık sık geri bildirim sunması gerekir. Büyümenizde ve terfinizde büyük bir faktör olacak sık sık performans değerlendirmeleri ile bir işe girmek için her türlü çabayı gösterin.

Ne demeli: Ne yazık ki şu anki işimde fikirlerim için herhangi bir destek ya da ilgi görmüyorum;bu yüzden yönetimden bu desteği alabileceğim yeni bir pozisyon arıyorum.

7. Yeni bir ortamda çalışmak dileğiyle.

Çalışma ortamı her şirkette farklıdır. Bu geniş kategori, özel kabinleri, açık kat planlarını ve kapalı ofisleri içerebilir. Yeni bir kariyer ararken birçok çalışan için iş yeri konforu çok önemlidir. Bazıları rahat ve rahat bir ortamı tercih ederken, diğerleri daha profesyonel bir çalışma alanını tercih eder.

Ne demeli: Bu şirkette çok uzun süre kaldım ve elimden gelen her şeyi denedim.Harika öğrenme fırsatları ve ilginç müşterilerle yeni bir çalışma ortamına katılmak istiyorum.

8. Daha iyi iş-yaşam dengesi.

Özel yaşam, profesyonel yaşam kadar hayatidir ve birçok insanın iş ve özel yaşam dengesini kurmakta sorunlar yaşadığı bir gerçektir. Dengeyi korumak, işinize önem verdiğiniz kadar kolay bir şekilde ailenize ve arkadaşlarınıza zaman ayırmak demektir. Patronunuz, mevcut işinizde mesai saatleri dışında çalışmanızı isteyebilir; bu özel hayatınızda bir engel ise yeni bir iş bulmak için geçerli bir sebeptir. Bu harika bir ' iş değiştirme nedeni' yanıtıdır.

Ne demeli: Şu anki işimde belirli bir program olmadığı için çeşitli vardiyalarda çalışmak zorundayım, bu hem zihinsel hem de fiziksel sağlığım için çok kötü.Bu nedenle belirli saatlerde veya en azından vardiyalı bir iş arıyorum.

9. Daha özgüvenli olmaya çalışmak.

Mevcut patronunuz bazen tüm hareketlerinizi takip etmeye çalışarak sizi mikro düzeyde yönetebilir. Bu hissi ortadan kaldırmak için yeni çalışma alanınızda daha fazla takdir ve esneklik talep etmeyi düşünebilirsiniz. Verimliliği artırmak için, iyi bir yönetici çalışanlarının onlara güvenini verir ve onlara sorunları bağımsız olarak çözme özgürlüğü verir.

Ne demeli: Kariyerimin büyük bir bölümünde üstlerim tarafından yönlendirildim ve yönetildim.Şimdi benim için biraz yardım alma ve canlandırıcı fikirler vererek bir birey olarak büyüme zamanı.

10. Daha fazla güvenlik.

Çoğu şirket, özellikle yeni kurulan şirketler, bütçe veya kaynaklarda kesintilerle karşılaşabilir, bu da şirkette herhangi bir konumda güvenlik duygusu hissetmeyi zorlaştırır. Şirketinizin herhangi bir finansal sıkıntıdan geçtiğini görmek zordur çünkü bu, işinizi de tehlikeye atar. Bu harika bir ' iş değişikliği nedeni' yanıtıdır .

Ne demeli: İş güvenliği benim için hayati önem taşıyor ve [işletme adı] için çalışmanın bana bu güvenceyi vereceğini düşünüyorum.

ABD'deki Dijital Pazarlama Kurslarımızı ve Makalelerimizi keşfedin

11. Net bir gelecek vizyonu.

Anlamlı bir iş, net bir hedefi olan bir kuruluş için çalışmaya bağlıdır. Mevcut işinizin hedefleri ve misyonları net değilse, daha net değerlere ve vizyona sahip bir şirket bulmak için başka bir yere gidebilirsiniz. Bu bilgiyle, işletmenin genel başarısına nasıl katkıda bulunduğunuzu daha iyi anlayabilirsiniz.

Ne demeli: Şu anki işim mükemmel faydalar sağlasa da, şirketin gelecek vizyonu net değil ve şirketteki geleceğimi anlamıyorum.İşletmeniz büyüme gösteriyor ve hedeflerime uygun net bir vizyona sahip ve bu benim için harika bir fırsat.

12. Promosyon yapılamaz.

Bu, çabalarınıza ve deneyiminize rağmen herhangi bir terfi almıyorsanız, bir kariyer değişikliğini haklı gösterebilir. Ancak, bu iş için yetersiz olmadığınızı açıkça ortaya koymak için, işe harcadığınız çabanın miktarını ve birincil görevlerinizi ana hatlarıyla belirtmelisiniz.

Ne demeliyim: Mevcut işim çok uzun zamandır aradığım ilerleme fırsatı sunmadığından, şu anda uzmanlık alanıma ve becerilerime uygun yeni bir pozisyon arıyorum.

ABD'de Ücretsiz Dijital Pazarlama kursları

13. Şirketin değerleri değişti.

Firma, yeni bir çalışan işe alındığında haklarını ve görevlerini ana hatlarıyla belirtir. Bir süre sonra artık eskisi gibi aynı işi yapmadığınızı keşfedebilirsiniz. Bazı yardımlarınız azaltılmış olabilir veya başvurmadığınız bir işte çalışıyor olabilirsiniz. İş değiştirme nedeninin mülakatta verilebilecek en iyi cevabı budur .

Şu anki işime katıldığımda şirketimin değerleri çok farklıydı ve kendim için yeni bir fırsat arıyorum.

Çözüm

İş değiştirirken dikkate alınması gereken birkaç faktör olabilir. Belki toksik bir işyerinden ayrılmak veya daha spesifik hedefleri olan bir firmada çalışmak istiyorsunuz. Yukarıda belirtilen tavsiyeyi kullanırsanız, buna doğru şekilde yaklaşabilirsiniz.

upGrad'ın Dijital Pazarlama ve İletişimde Gelişmiş Sertifikasyonu, yalnızca gelişmiş iletişim becerilerini teşvik etmekle kalmayıp, aynı zamanda genç adaylar için sahip olunması gereken başka bir zorunluluk olan talep üzerine dijital pazarlama becerilerini daha fazla keşfetmenize yardımcı olan, gıpta ile bakılan bir derecedir.