Serbest UI/UX Tasarımcısı: Bir İş Görüşmesinde Maaş Nasıl Tartışılır

Kaynak

Bir UI/UX tasarımcısı maaşına layıktır. Ancak zorluk, bu ücrete layık olduğunuzu kanıtlamaktır.

Yeni bir pozisyon için görüşme yapmak heyecan verici. Her etkileşim, yeni iş için tercihlerinizi ifade etmek ve bu işi neden almanız gerektiğine dair ikna edici bir argüman oluşturmak için bir fırsattır. Bununla birlikte, iş görüşmelerinde para hakkında nasıl konuşulacağını bulmak, en motive adayın bile karşılaşabileceği bir zorluktur.

Çalışanlar, aradıkları ücreti alma şansını sağladığı için öncelikle maaş görüşmesinden yararlanır. Yine de, çoğunluk sohbet etmekten rahatsız.

Yakın tarihli bir ankete göre , Amerika Birleşik Devletleri'ndeki işletmelerin %73'ü, ilk iş teklifinde maaş pazarlığı yapmaya hazır olacaklarını söyledi. Yeni bir iş verildiğinde bile , çalışanların yaklaşık %55'i daha yüksek bir tazminat bile talep etmemektedir. Ücret görüşmelerini atlayan işçilerin %53'ü , ekstra ücret istemekten rahatsız oldukları için hiç denemediklerini bile iddia ediyor. Ayrıca, çalışanların %38'i fırsatçı görünmek istemiyor. Ve %48'i işverenin onları işe almamayı seçeceğinden endişe ediyor.

Maaş görüşmeleriyle uğraşmak, birçok UI/UX tasarımcısının düşük ücret almasının bir nedenidir. Bu nedenle bu makale, bir iş görüşmesi sırasında maaş görüşmelerinin nasıl ele alınacağına dair mükemmel ipuçları sunmaktadır.

Lafı fazla uzatmadan başlayalım.

UI/UX kariyerlerinde potansiyel kazanma

Kaynak

UI/UX kariyerlerinde kazanç potansiyeli oldukça ilginç. Kullanıcı arayüzü, müşterilerin ürün, marka ve işle ilgili algılarını etkiler. Arka uç ne kadar kusursuz olursa olsun, arayüz ve kullanıcı deneyimi için iyi tasarlanmış bir kullanıcı olmadan bir ürün işe yaramaz. Sonuç olarak, şirketler UI tasarımcıları için büyük paralar ödemeye daha hazırlıklı hale geliyor.

UX endüstrisinin başlangıcından bu yana, UX tasarımcılarına olan talepte sürekli bir artış oldu. McKinsey araştırmasına göre, tasarım odaklı işletmeler, gelir ve genel başarı açısından emsallerinden daha iyi performans gösteriyor . Ortalama bir UX tasarımcısının maaşı, bu gerçeği yansıtmak için daha yaygın olarak kabul edildikçe artar.

ABD'de, UI tasarımcıları genellikle yılda 72.000 dolar kazanıyor. Çalıştıkları şirkete bağlı olarak, ücretlerine ek olarak, yıllık ikramiye ve diğer parasal tazminat türleri gibi çeşitli avantajlar ve avantajlar da alırlar.

Ek olarak, uzmanlık, rütbe, konum, eğitim geçmişi ve daha fazlası gibi birçok kriter, bir UI tasarımcısının ne kadar kazanacağını etkiler.

Görüşme planlama işlevi

İyileştirilmiş takvim senkronizasyonu ve otomasyon sayesinde, görüşme planlama işlevi, işletmelerin işe alım ve işe alım süreçlerini iyileştirmelerini sağlar. Kullanıcılar bu araçla hızlı bir şekilde görüşme ayarlayabilir, başvuru sahiplerinden görüşmelerini kendi kendilerine planlamalarını isteyebilir ve standart görüşme türleri oluşturabilir. Ayrıca belirli kullanılabilirlik tercihlerini de ayarlayabilirler. Bire bir görüşmeler, grup görüşmeleri ve birkaç kişinin katıldığı görüşmeler ve toplantılar, görüşme planlama aracı tarafından desteklenir.

Freshteam, Google Takvim ve Office 365 gibi takvim programlarıyla entegre olarak görüşme yaptığınız kişilerin müsaitlik durumunu gösteren görüşme planlama işlevi sunar. Çok daha iyisi, onlardan kendileri için uygun olan zamanları ayırmalarını isteyebilirsiniz. Kendi kendine zamanlama bağlantısı, adayların mevcut herhangi bir dönemi seçmelerine olanak tanır. Programlama sırasında görüşmeler için oda ayırtmak için Google Rooms ile de senkronize edebilirsiniz.

Adayların maaş pazarlığı yaparken yaptıkları yaygın hatalar

Kaynak

İşte çoğu adayın ücret paketleri üzerinde pazarlık yaparken yaptığı bazı yaygın hatalar:

• Bir zam kazanmak için önceki iş tekliflerini uydurmak veya potansiyel bir işverene mevcut maaşınız hakkında yalan söylemek. Gerçeğin ortaya çıkması uzun sürmeyecektir. Bir görüşme sırasında tazminatı ele alırken, şirkete getireceğiniz potansiyele odaklanırken durumunuz hakkında açık ve dürüst olun.
• Otomatik olarak ilk teklifi almanız gerektiğini varsayalım. Rekabetçi bir istihdam piyasasında bile, iyi niyetle pazarlık yapmak her zaman mümkündür. Ne arzu ediyorsan onu iste.
• Korkmuş ve huzursuz hissetmek. Bunun yerine, müzakere ederken kendinize güvenin. Neden? Çünkü masaya ne getirdiğini biliyorsun. Ayrıca, işverene diğer avantajları sorun. İstediğiniz maaş konusunda anlaşamıyorsanız, alternatif avantajlar (bonuslar, tatil zamanı) elde etmeye çalışın. Veya uzlaşma talep edersiniz (daha kısa bir inceleme süresi, daha iyi bir başlık, daha mükemmel bir çalışma alanı).
• Acele yanıt vermekten kaçının. Tartışma boyunca zaman ayırın; kimse sizi bir iş teklifini hemen kabul etmeye, reddetmeye veya reddetmeye zorlamıyor. Bu taktik, talebiniz üzerinde olumlu bir etki yapacak ve müzakere için kapıyı açacaktır. Yerinde bir teklif alırsanız, hemen kabul etmeyin. Bunun yerine, işe alım müdürüne minnettarlığınızı ifade edin ve kabul edip etmemeye veya pazarlık etmeye karar vermeden önce düşünmek için biraz zamana (ancak 24 saatten fazla değil) ihtiyacınız olduğunu bildirin.

Bir iş görüşmesinde UI/UX tasarımcısı olarak maaş nasıl tartışılır

İş arama sürecinden sonra, çoğu yeni çalışan maaşlarını işverenleriyle tartışır.

Birçok kişi bunu oldukça rahatsız edici bulsa da, maaş tartışması hayati önem taşımaktadır. Bu bir tartışma olduğu için İK personelinin sizden pazarlık yapmanızı beklediğini unutmayın. O yüzden tedirgin olmayın.

İşe başlamaya hazır mısınız? Aşağıdaki ipuçları, bir görüşme sırasında ücretlerin ne zaman ve nasıl tartışılacağı konusunda kapsamlı rehberlik sunar:

1. Başkalarının ne kazandığını doğru şekilde araştırın

Bir işe alım görevlisi veya işe alım müdürü ile konuşmadan önce, istediğiniz maaşı bulmalısınız. İdeal pozisyonunuzun unvanını, yerini, sektörünü ve şirket büyüklüğünü göz önünde bulundurun. Ayrıca, mevcut maaşınızı da hesaba katın.

Bir röportaja katılmadan önce, diğer UI/UX tasarımcılarının maaşlarını iyice araştırın. Bölgenizdeki tipik bir UI/UX tasarımcısı ve sizin deneyim derecenize sahip biri için başlangıç ​​maaş aralığını öğrenmeye hazır olun. Gerekirse o şirketin sunduğu maaş aralığını araştırın; yorumları okuyun, çevrimiçi kontrol edin ve sorular sorun.

2. Değerinizi bilin ve kanıtlayın

Maaş artışlarıyla ilgili görüşmeler veya konuşmalar sırasında masaya katkılarınızı tartışın. Hangi yeteneklere sahipsiniz ve bunlar şirkete nasıl fayda sağlayacak? Şirket, sizin ne kadar değerli olduğunuzu bilmiyorlarsa size düşük ödeme yapabilir - değerinizi belirledikten sonra, müzakerelere güvenle yaklaşın.

Ayrıca, maaşınızın bir veri noktası olduğunu ve bunu uzmanlığınızın ve becerilerinizin pozisyonun ihtiyaçlarına ne kadar iyi uyduğuna dayandırmanız gerektiğini unutmayın. Önceki çalışmanızın analizi bu miktarı desteklemektedir. Tazminatınız ne rastgele bir miktardır ne de ödül olarak alacağınız bir şeydir. Öyleyse, bu unsurları öğrenmek ve değerinizi kanıtlamak için iyi yapın.

3. Tercih ettiğiniz bir maaş aralığına sahip olun

Ücretle ilgili sorulara tek bir numara verirseniz, işverenle anlaşma yapma şansınız sınırlıdır. Bir ücret aralığı sağlayarak, akıcı olma ve potansiyel işvereninizle çalışma isteğinizi iletirsiniz. Ayrıca herhangi bir rakam vererek masaya kattığınız değeri kanıtlamış oluyorsunuz.

Bazı işverenlerin mevcut en düşük fiyatı seçeceğini daima unutmayın. Aralıkta hafif bir boşluk bırakılmalı ve en düşük değeri sık sık kullanmamalısınız. Maaş beklentileriyle ilgili soruya geri döndüğünüzde, aralığınızın alt ucunu orta-yüksek noktada tutmaya çalışın.

4. Zaman ayırın

Çoğu durumda, görüşmeciler size ücret beklentilerinizi soracak veya maaş görüşme sürecinin ilk adımı olarak size tekliflerini sunacaktır.

İlk senaryoda sayısal bir rakam vermekten kaçınmak ve soruyu yeniden ifade etmeye çalışmak tercih edilir. Ardından, maaştan çok iş rolüyle ilgilendiğinizi belirttikten sonra, o pozisyon için şirketin ücret aralığını sorgulayın.

İşveren size belirli bir numara verirse hemen yanıt vermeyin. Teklifi kabul edip etmeyeceğinizi yanıtlamadan önce, biraz zaman ayırın ve ciddi bir şekilde düşünün.

5. Diğer avantajlar ve avantajlar hakkında bilgi alın

Toplam ödeme paketini doğrulayın ve değerlendirin. İyi bir işveren yardım paketi veya kuruluş içinde ilerleme potansiyeli, çoğu durumda daha düşük bir başlangıç ​​maaşı ile ilgi çekici istihdama eşlik eder. Sağlık sigortası, emeklilik programları, tatil vb. gibi ek faydaları tam olarak kavramak ve bunlara dikkat etmek önemlidir. Anlaşmayı tamamlamak için, daha düşük bir işe alma bütçesiyle çalışan işverenlerin teşvik ekleme şansı vardır.

6. Her şeyin siyah beyaz kaydedildiğinden emin olun

Tüm bilgileri yazılı olarak almadan asla bir pozisyonu veya teklifi kabul etmeyin. Tazminat ve sosyal yardım paketinizi detaylandıran bir sözleşmeniz olmalıdır. İlgili tüm tarafların, bir şirketin yeni bir ekip üyesi işe alması için genellikle bir fayda sözleşmesi imzalaması gerekir. Bunu yaparak hem şirket hem de yeni çalışan korunur.

Şunu asla unutmayın: Siz bir UI/UX tasarımcısısınız ve böyle bir ödeme almayı hak ediyorsunuz.

Düşük ücretli bir iş teklifi alma veya görüşmeler sırasında maaşla ilgili sorularla karşılaşma konusunda endişelenmenize gerek yok. Bu makaledeki bilgilerle, maaşınızı müzakere ederken ve işverenlerinizin ne beklediğini anlarken başınızı suyun üstünde tutacaksınız.

Maaş paketini anlamak, adil bir ücret üzerinde pazarlık yapmayı ve garip maaş tekliflerinden kaçınmayı kolaylaştırır.

Her şeyden önce, bu seçenekler sizin için açıkça düzenlenmemiş olsa bile, seçim yapmakta her zaman özgür olduğunuzu unutmayın. Maaşınız ve sosyal yardımlarınız, ödenmiş izin süreniz, taşınma masraflarınız, başlangıç ​​tarihleriniz, doğum/babalık izniniz ve çok daha fazlası pazarlık konusu olabilir.