Hindistan'da İş Geliştirme Müdürü Maaşı 2022 - Ortalamadan En yükseğe

İş geliştirme yöneticileri, bir işletmedeki en önemli profesyoneller arasındadır. Ekipleri yönetirler, müşterilerle ilgilenirler ve şirketin gelirini artırmaya odaklanırlar. Bu, taleplerinin her zaman yeşil olmasının birincil nedenidir.

Ancak, bir iş geliştirme yöneticisi Hindistan'da ne kadar kazanıyor?

Hindistan'daki ortalama iş geliştirme yöneticisi maaşını, bunu etkileyen faktörleri ve en yüksek maaşı nasıl alabileceğinizi tartışacağımız için bu sorunun cevabını öğrenmek için okumaya devam edin.

Hadi başlayalım!

Hindistan'da Ortalama İş Geliştirme Müdürü Maaşı nedir?

Hindistan'daki ortalama iş geliştirme yöneticisi maaşı , ikramiyeler, paylaşılan karlar ve komisyon dahil olmak üzere yıllık 5.97 INR'dir. Bu rolün ücreti yıllık INR 2,64 lakh ile yıllık INR 20 lakh arasında değişmektedir.

Ancak, bu alandaki ödemenizin deneyiminiz, becerileriniz ve konumunuz gibi birçok faktöre bağlı olduğunu unutmamalısınız.

İş geliştirme yöneticilerine olan talep, herhangi bir organizasyonda çok önemli bir rol olduğu için önemli ölçüde yüksektir. Şirketler, iş geliştirme yöneticilerinin operasyonlarının birden fazla alanını ele almalarını gerektirir.

Daha fazla deneyim ve uzmanlıkla, bölgesel satış müdürü, kıdemli iş geliştirme müdürü veya pazarlama müdürü gibi çok daha kazançlı ve kıdemli rollere terfi edebileceğinizi belirtmekte fayda var.

İş Geliştirme Yöneticisi Ne Yapar?

Bir iş geliştirme yöneticisi, iş çözümleri geliştirmekten ve kuruluşları için beklentileri yönetmekten sorumludur. Birincil görevleri, kuruluşları için belirlenen gelir hedeflerine ulaşmaktır. İş geliştirme yöneticileri, uygun müşteriyi elde tutmak için mevcut müşterilerle iyi ilişkiler sürdürmekten de sorumludur.

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak iyi ilişkiler sürdürmek, referanslar ve tavsiyeler yoluyla yeni satışlar elde etmek için gereklidir. Müşteri ilişkilerini sürdürmenin yanı sıra, marka sadakatini artırmak ve müşteri memnuniyetini artırmak için iş planları yapmaktan sorumludurlar.

Fikirleri beyin fırtınası yapmak, zaman çerçevelerini onaylamak, proje kapsamlarını tanımlamak ve gereksinimleri gözden geçirmek için iş geliştirme yöneticileriyle birlikte çalışırlar. İş geliştirme yöneticileri, iş geliştirmedeki genel ilerlemeyi yönetmek için diğer işletme yöneticileriyle birlikte çalışır. Başarılı yönlendirme ilişkileri oluşturmak için kuruluşları için yönlendirme kaynakları bulmalı ve geliştirmelidirler. İş geliştirme yöneticileri, çeşitli satış stratejilerini uygulayarak sürekli olarak yeni potansiyel müşteriler belirlemeli ve oluşturmalıdır.

Daha fazla müşteri kazanmadan hiçbir iş büyüyemez. Bu nedenle iş geliştirme yöneticileri, müşteri hesaplarını yönetmekten ve satış hedeflerini gerçekleştirmekten sorumludur. Satış hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için iş geliştirme yöneticilerinden oluşan ekipleri vardır. Bu rol, ekiplerine liderlik etmeleri ve kuruluşlarının hedeflerine ulaşmak için diğer işletme yöneticileriyle birlikte çalışmaları gerektiğinden, güçlü liderlik ve yönetim becerilerinin bir kombinasyonunu gerektirir.

Güçlü kişilerarası becerilere sahip olmak da bu iş için hayati önem taşır çünkü tavsiyeye dayalı satışlar oluşturmak için müşteri ilişkilerini yönetmeleri gerekir. İş geliştirme yöneticileri, hedef pazarlarda sürekli olarak yeni satış beklentileri bulmak zorunda oldukları için araştırma konusunda da yetkin olmalıdır. Ayrıca, mevcut müşteri ilişkilerini geliştirmeye odaklanmaları gerekirken, aynı zamanda yeni büyüme beklentileri ve yeni pazarlara girmek için fırsatlar aramaya devam etmelidirler.

İş geliştirme yöneticileri genellikle müşteri toplantıları için sık sık seyahat etmek ve farklı satış ekipleriyle iletişim halinde olmak zorundadır. Ancak, çalışma ortamınız büyük ölçüde işvereninize bağlı olacaktır.

Hindistan'da Ortalama İş Geliştirme Müdürü Maaşını Etkileyen Faktörler

Hindistan'da bir iş geliştirme yöneticisinin ortalama maaşı 5.97 lakh INR olsa da, bununla ilgili birçok faktörün olduğunu aklınızda bulundurmalısınız. Bir iş geliştirme yöneticisinin maaşı, öncelikle deneyimlerine, becerilerine, konumlarına ve şirketlerine bağlıdır.

Bu faktörlerin iş geliştirme müdürü maaşınızı nasıl etkilediğini bilmek, bu meslekte ne kadar kazanmayı bekleyebileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca bu alanda maaşınızı nasıl artırabileceğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu faktörlerin her birini ayrıntılı olarak tartışalım ve maaşınızı nasıl etkilediğini anlayalım:

Tecrübe etmek

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak ne kadar kazanabileceğinizi belirlemede en etkili faktör, sahip olduğunuz mesleki deneyim miktarıdır. Düşük veya ihmal edilebilir deneyime sahip profesyoneller, önemli deneyime sahip olanlardan önemli ölçüde daha az kazanırlar.

Giriş seviyesindeki bir iş geliştirme yöneticisi ortalama maaştan yaklaşık %41 daha az kazanırken, kariyer ortası bir iş geliştirme yöneticisi aynı maaştan %17 daha fazla kazanıyor. Benzer şekilde, bu alanda kariyerinin başındaki bir profesyonel medyandan %24 daha az kazanırken, kariyerinin sonundaki bir profesyonel ortalamadan %66 daha fazla kazanıyor.

Bir yıldan az deneyime sahip bir iş geliştirme yöneticisi, yılda ortalama 3,51 INR lakh kazanır. Bir ila dört yıllık deneyime sahip olanlar yılda ortalama 4.5 lakh INR kazanırken, beş ila dokuz yıllık deneyime sahip olanlar yılda ortalama 7 INR lakh alırlar.

Öte yandan, 10 ila 19 yıllık iş geliştirme yöneticileri yılda ortalama 9,92 lakh INR ve 20 yıldan fazla deneyime sahip olanlar ise yılda ortalama 11 lakh INR kazanıyor.

Yetenekler

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak maaşınızı etkileyen bir diğer etkili faktör de uzmanlığınızdır. Belirli becerilere sahip olmak, bu alandaki maaşınızı önemli ölçüde artırabilir. Son endüstri trendlerini takip etmek ve hangi becerilerin talep edildiğini bilmek, kolayca yüksek maaş almanıza yardımcı olabilir.

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak sahip olabileceğiniz en kazançlı beceriler , ortalama ücretten %201 daha yüksek getiri sunduğu için Veri Analizidir. Yüksek maaş almanızı sağlayacak bir diğer beceri, ortalama maaştan %177 daha yüksek teklif sunan Ürün Yönetimidir.

İş Zekası becerilerine sahip iş geliştirme yöneticileri ortalamadan %168 daha fazla kazandıklarını, Finansal Modelleme becerisine sahip olanlar ise ortalamadan %121 daha fazla kazandıklarını bildirdi.

Ortalamanın üzerinde ücret sunan diğer dikkate değer beceriler şunlardır:

• İşletme Yönetimi (ortalamadan %94 daha yüksek)
• Danışmanlık Yönetimi (ortalamadan %63 daha yüksek)
• Sunumlar (ortalamadan %57 daha yüksek)
• Sözleşme Müzakereleri (ortalamadan %51 daha yüksek)
• E-posta Pazarlama (ortalamadan %42 daha yüksek)
• Yeni Pazarlar (ortalamadan %39 daha yüksek)

Yukarıda bahsettiğimiz beceriler inanılmaz bir kazanç sağlarken, iş geliştirme yöneticileri için en çok talep edilen beceriler Hesap Yönetimi, Yeni İş Geliştirme, Satış, Müşteri İlişkileri Yönetimi (CRM).

Konum

Hindistan'daki bazı şehirler, iş geliştirme yöneticilerine ortalamadan daha yüksek maaşlar sunarken, bazıları ortalama maaştan daha az teklif ediyor. Bu yüzden şehrinizin hangi kategoriye girdiğini bilmelisiniz. Bu, daha akıllı kariyer kararları vermenize yardımcı olur.

Mumbai'deki iş geliştirme yöneticileri , ortalama maaşları ulusal medyandan %18 daha yüksek olduğu için Hindistan'daki en yüksek maaşları alıyor. Pune ayrıca ulusal medyandan %18 daha yüksek maaş sunuyor. Ulusal ortalamadan daha yüksek maaşlar sunan diğer şehirler ise Bangalore (%16 daha yüksek), Yeni Delhi (%8 daha yüksek) ve Chennai (%3 daha yüksek).

Tersine, bazı şehirler ulusal ortalama ücretten daha azını sunar. Bunlar arasında Kalküta (ulusal ortalamadan %27 daha az), Delhi (ulusal ortalamadan %13 daha az) ve Haydarabad (ulusal ortalamadan %5 daha az) bulunmaktadır.

Şirket

Farklı şirketler, iş geliştirme yöneticilerine farklı maaşlar ve avantajlar sunar. Bu nedenle, kariyerinizi buna göre planlayabilmeniz için hangi şirketlerin en iyi maaşları sunduğunu bilmelisiniz. Ancak, potansiyel bir işverene bakarken göz önünde bulundurmanız gereken tek faktörün teklif edilen ücret olmadığını unutmayın. Teklif edilen maaşın yanı sıra çalışma kültürünü, faydaları ve çalışma ortamını da göz önünde bulundurmalısınız.

Bir iş geliştirme yöneticisi için teklif edilen ücret , Amazon'da en yüksek olanıdır, çünkü bu profesyoneller için ortalama ücret yılda 19.7 lakh INR'dir. Kazançlı ücret sunan bir diğer önde gelen işveren, iş geliştirme yöneticilerine yıllık ortalama 8 lakh INR maaş sunan OYO Rooms'tur.

Hindistan'da En İyi İş Geliştirme Müdürü Maaşını Nasıl Kazanılır?

İşletmenizin konumu ve işvereniniz üzerinde çok az kontrolünüz olabilir, ancak sahip olduğunuz becerilerin sayısı üzerinde kesinlikle çok fazla kontrolünüz vardır. Bu nedenle, bu meslekte en yüksek maaşı almak ve kariyerinizi hızlı bir şekilde ilerletmek istiyorsanız, bunu yapmanın en iyi yolu en çok talep edilen becerileri öğrenmektir.

Talep edilen becerileri öğrenerek sektördeki trendlere ayak uydurabilir ve oyununuzun zirvesinde kalabilirsiniz. Şirketler her zaman yetenekli profesyoneller ararlar, bu nedenle gerekli becerilere sahip olmak sizi kazançlı maaşlar sunan büyük şirketlerde tercih edilen bir aday yapacaktır.

Bununla birlikte, bir iş geliştirme yöneticisi bir liderlik rolüdür ve birinin birden fazla beceriyi öğrenmesini gerektirir. Tüm bu becerileri öğrenmenin en iyi yolu bir kurstur. Bir kurs, gerekli kavramları hızlı ve verimli bir şekilde öğrenebilmeniz için size rehberlik ve mentorluk ile birlikte yapılandırılmış bir öğrenim müfredatı sunar.

upGrad'da, sizi en iyi iş geliştirme yönetimi rolleri için en iyi aday haline getirebilecek birden fazla yönetim kursu sunuyoruz:

1. Yönetimde Yüksek Lisans Diploması

Bu 2 yıllık programı Hindistan'daki en iyi B okullarından biri olan Birla Yönetim Teknolojisi Enstitüsü ile sunuyoruz. Bu program size Pazarlama Yönetimi, Tedarik Zinciri Yönetimi, Finansal Yönetim, Stratejik Yönetim vb. dahil olmak üzere iş geliştirme yöneticileri için en önemli becerilerden bazılarını öğretir.

Bu programa hak kazanmak için geçerli bir lisans derecesine ihtiyacınız olacak. Bu program, yalnızca ilk yılda 2000 saatten fazla içerik ve 50'den fazla canlı oturum sunar. İkinci yılda, üç uzmanlık arasından seçim yapabilirsiniz: İşletme Yönetimi, Bankacılık Sigorta ve Finans Hizmeti ve Bilgi Teknolojisi.

2. Yönetimde PG Programı

Bu, IMT Ghaziabad ile sunduğumuz 11 aylık bir programdır. Bu kursta öğreneceğiniz öne çıkan beceri ve konulardan bazıları Takım Çalışması, İş Büyüme Stratejileri, Değişime Uyum, Stratejik Düşünme ve Planlama, Proje Yönetimi ve diğerleridir.

Bu programa katılabilmek için en az %50 not ile lisans derecesine sahip olmanız gerekir. Bu kursta 320+ saat çalışma materyali, 20+ canlı oturum ve 10+ ödev ve vaka incelemesi alacaksınız.

Çözüm

Hindistan'daki ortalama iş geliştirme yöneticisi maaşı kesinlikle etkileyici. Bu tür profesyoneller için ne kadar talep olduğunu gösteriyor.

İş geliştirme yönetimi alanında kariyer yapmakla ilgileniyorsanız, yukarıda tartıştığımız kurslardan birini almanızı öneririz. Size iş geliştirme ve yönetim alanında bir kariyer başlatmak için gerekli bilgileri vereceklerdir.

Hindistan'daki sokağa çıkma kısıtlamaları nedeniyle, birden fazla üniversite ve b-okul şimdi MBA programlarını çevrimiçi olarak sunuyor. En iyi İşletme okulları tarafından sunulan bu birinci sınıf MBA programlarından bazılarını düşünebilirsiniz. upGrad, Liverpool Business School'dan pazarlama veya diğer alanlarda uzmanlaşan bir MBA başvurusunda bulunmanıza yardımcı olabilir. Bu kurs size Liverpool Business School'dan bir MBA mezunu olan çift mezun statüsü sunar.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.