Hindistan'da İş Geliştirme Yönetici Maaşı 2022 - Ortalamadan En yükseğe

Bir iş geliştirme yöneticisi olmayı planlıyor musunuz? Hindistan'da ne kadar kazandıklarını bilmek ister misiniz?

Bu sorulara evet cevabı verdiyseniz, o zaman doğru yere geldiniz. İş geliştirme yöneticileri, daha fazla satış üretirken ortaklıkları belirlemelerine ve geliştirmelerine yardımcı oldukları için bir kuruluş için en önemli çalışanlar arasındadır.

Bu makale, Hindistan'daki ortalama iş geliştirme yönetici maaşını, bunu hangi faktörlerin etkilediğini ve Hindistan'da en iyi iş geliştirme maaşını kazanmak için neler yapabileceğinizi ele alacaktır.

Hindistan'da Ortalama İş Geliştirme Yönetici Maaşı nedir?

Hindistan'daki ortalama iş geliştirme yöneticisi maaşı, ikramiyeler, paylaşılan karlar ve komisyonlar dahil olmak üzere yıllık 2.98 INR'dir. Bu alandaki maaş, yıllık 1.71 INR lakh ile yıllık INR 6.16 lakh arasında değişmektedir.

Şirketlerde liderlik rolleri almak ve sektör hakkında bilgi edinmek isteyen profesyoneller için en iyi işlerden biridir. Yeterli deneyim ve uzmanlıkla, iş geliştirme müdürü, satış müdürü yardımcısı ve iç satış temsilcisi gibi daha kazançlı roller üstlenebilirsiniz.

Ayrıca, yönetici maaşınızın konumunuz, işvereniniz ve becerileriniz gibi birçok faktöre bağlı olduğunu unutmayın. Bu faktörlerin maaşınızı nasıl etkilediğini makalenin ilerleyen kısımlarında daha ayrıntılı olarak tartıştık.

İş Geliştirme Yöneticisi Ne Yapar?

Bir iş geliştirme yöneticisi, kuruluşlarının müşterileriyle olumlu iş ilişkileri geliştirmekten sorumludur. Satışları artırmak ve daha fazla gelir elde etmek için pazarlama ve satış teknikleri aracılığıyla yeni müşteriler çekmeye odaklanırlar.

İş geliştirme yöneticileri, yeni pazar segmentlerine ulaşabilmek ve bunlarla ortak girişimler kurabilmek için sürekli olarak birlikte çalışacak başka şirket ve markalar bulmak zorundadır. Tüm faaliyetleri, firmalarının büyümesini artırmaya ve satışlarını kolaylaştırmaya odaklanmıştır. İş geliştirme yöneticileri, mevcut endüstri ile güncel kalmak için pazar eğilimlerini ve rakipleri araştırmaktan sorumludur. Ayrıca yeni ürünler veya hizmetler yaratmak ve piyasaya sürmek için beyin fırtınası yapmalıdırlar.

Bir iş geliştirme yöneticisi, üretilen toplam satışları takip etmek için satış ekipleri ve bölgesel satış yöneticileri ile yakın bir şekilde çalışır. İş teklifleri yazarlar ve diğer işletmelerle sözleşme şartlarının müzakeresine öncülük ederler. İş geliştirme yöneticileri, potansiyel iş ortaklıklarının risklerini ve faydalarını değerlendirmekten de sorumludur. Satış ekipleri ve yöneticilerle çalıştıkları için onları gerekli teknik ve sosyal becerilerle donatmaları gerekebilir. Ayrıca müşterilerin geri bildirimlerini gözden geçirmek ve gerekli değişiklikleri uygulamak zorundadırlar.

Bu rolün benzersiz gereksinimleri nedeniyle, bir iş geliştirme yöneticisinin güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerilerine, liderlik becerilerine ve yönetim becerilerine sahip olması gerekir. İşletmenin müşterileri ve müşterileri ile güçlü ilişkiler kurmak zorundadırlar, bu nedenle bu profesyoneller için iyi kişilerarası becerilere sahip olmak bir zorunluluktur.

Bir iş geliştirme yöneticisinin çalışma ortamı, büyük ölçüde işverenlerine bağlıdır. Örneğin, büyük bir kuruluş, bir iş geliştirme yöneticisinin sık sık seyahat etmesini ve birden çok ekiple çalışmasını gerektirebilir. Öte yandan, daha küçük bir kuruluş, yalnızca müşterilerle etkileşime odaklanmalarını gerektirebilir.

Hindistan'da İş Geliştirme Yönetici Maaşını Etkileyen Faktörler

Hindistan'da ortalama iş geliştirme yönetici maaşını etkileyen birçok faktör var. Hangi rolün size uygun olduğunu belirlemeden önce tüm bu faktörleri göz önünde bulundurmalısınız. Bu tür faktörlerin etkisini anlamak, sektöre girdiğinizde ne kadar kazanmayı bekleyebileceğinizi anlamanıza da yardımcı olacaktır.

Hindistan'da iş geliştirme yöneticisi maaşını en çok etkileyen faktörler şunlardır:

• Tecrübe etmek
• Konum
• Yetenekler
• İş veren

Bu faktörlerin her birini ayrıntılı olarak tartışalım:

Tecrübe etmek

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak sahip olduğunuz mesleki deneyim miktarı, maaşınızı en çok etkileyecektir. Bu sektördeki yeni ve deneyimsiz profesyoneller ortalamadan yaklaşık %18 daha az kazanırken, çok deneyimli iş geliştirme yöneticileri ortalamadan yaklaşık %151 daha fazla kazanıyor ki bu inanılmaz bir fark.

Bir yıldan az deneyime sahip bir iş geliştirme yöneticisi, yılda ortalama 2,46 lakh INR maaş alır. Benzer şekilde, bir ila dört yıllık mesleki deneyime sahip bir iş geliştirme yöneticisi, yılda ortalama 3.01 INR lakh kazanmayı bekleyebilir.

Daha fazla deneyimle, beş ila dokuz yıllık mesleki deneyime sahip iş geliştirme yöneticileri yılda ortalama 4,21 lakh INR tazminat kazandığından, bu sektörde önemli ölçüde daha fazla kazanmayı bekleyebilirsiniz. Bu sektörde 10 ila 19 yıllık deneyime sahip olanlar yılda ortalama 3.96 lakh INR maaş alırken, 20 yıldan fazla deneyime sahip olanlar yılda 7.5 lakh INR alıyorlar.

Konum

İşinizin ne kadar kazandığınız üzerinde büyük bir etkisi olabileceği yer. İnsanlar genellikle işlerinin yeri üzerinde çok fazla kontrole sahip olmasalar da, bunun maaşınızı nasıl etkilediğini bilmek, bir iş geliştirme yöneticisi olarak ne kadar kazanmayı bekleyebileceğinizi anlamanıza kesinlikle yardımcı olacaktır.

İş geliştirme yöneticileri için ülke ortalamasından yaklaşık %30 daha fazla kazandıkları Bangalore'deki en kazançlı yer . İş geliştirme yöneticilerinin ulusal ortalamanın üzerinde kazandığı diğer önemli şehirler ise Haydarabad (ortalamadan %11 daha yüksek), Chennai (ortalamadan %6 daha yüksek), Baroda (ortalamadan %28 daha yüksek) ve Mumbai (ortalamadan %3 daha yüksek). ortalama).

Ortalamanın üzerinde kazanabileceğiniz yerler olduğu gibi bu sektörde de ortalamanın altında maaş veren yerler var. Bunlara Noida (ortalamadan %2 daha az), Chandigarh (ortalamadan %30 daha az) ve Kalküta (ortalamadan %8 daha az) dahildir.

Yetenekler

Muhtemelen üzerinde en çok kontrole sahip olduğunuz alan, sahip olduğunuz becerilerdir. Ayrıca, iş geliştirme yönetici maaşınızı belirlemede oldukça etkili bir faktördür. Gerekli becerilere sahip olmak kesinlikle bu sektörde daha yüksek maaş almanıza yardımcı olabilir.

Bir iş geliştirme yöneticisi olarak sahip olunması gereken en önemli beceri , bu beceriye sahip profesyonellerin ortalama maaşlardan %81 daha fazla kazandığını bildirdiği için Hesap Yönetimidir. Ardından, iş geliştirme yöneticileri için ortalama ücretten %67 daha yüksek ücret sunan Branding geliyor. Takım Liderliği, ortalama maaşlardan %52 daha yüksek sunduğu için bu profesyoneller için olmazsa olmaz bir beceridir.

Ortalamanın üzerinde ücret sunan diğer öne çıkan beceriler şunlardır:

• Sunumlar (ortalamadan %51 daha yüksek)
• Satış Öncesi (ortalamanın %46 üzerinde)
• Sözleşme Müzakere (ortalamadan %36 daha yüksek)
• Kurumsal İletişim (ortalamadan %36 daha yüksek)
• Teknik Satışlar (ortalamanın %23 üzerinde)

Bu beceriler en kazançlı olanlar olsa da, diğer bazı beceriler de oldukça talep görmektedir. Örneğin, müşteri etkileşimi ve olası satış yaratma, iş geliştirme yöneticileri için en popüler beceriler arasındadır.

İş veren

Hangi şirkette çalıştığınız da maaşınızı büyük ölçüde etkiler. Bazı şirketler ortalamadan daha yüksek ücretler sunarken, bazıları daha iyi çalışma ortamları sunar. Hangi şirketlerin en iyi (ve hangilerinin en kötü) maaşları sunduğunu bilmek, kimin için çalışacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir.

İş geliştirme yöneticilerine en yüksek maaşları sunan şirket , bu profesyonellere yıllık ortalama 7.71 INR maaş veren Freshworks'tür. Byju's, iş geliştirme yöneticilerine büyük tazminatlar sunuyor ve bu profesyoneller için ortalama ücreti yılda 6 lakh INR'dir.

Hindistan'da En İyi İş Geliştirme Yönetici Maaşı Nasıl Kazanılır?

Bir önceki bölümde, farklı faktörlerin iş geliştirme yönetici maaşını nasıl etkilediğini okudunuz. Tüm bu faktörlerden en fazla kontrole sahip olduğunuz şey, sahip olduğunuz becerilerin sayısıdır.

Daha önce gördüğümüz gibi, belirli becerilere sahip olmak, bu alandaki maaşınızı katlanarak artırabilir. Ancak, “Bu becerileri nasıl öğrenebilirim?” Diye sorabilirsiniz.

Müşteri ilişkileri yönetimi ve ekip liderliği gibi gerekli becerileri öğrenmenin en iyi yolu, yönetim veya satış kursudur. Bir kursa katılmak size yalnızca gerekli becerileri öğretmekle kalmayacak, aynı zamanda verimli bir şekilde öğrenebilmeniz için yapılandırılmış bir müfredat da sağlayacaktır.

upGrad'da, sizi sektöre hazırlayacak ve yetenekli bir iş geliştirme yöneticisi olmanız için ihtiyaç duyduğunuz uzmanlığı verecek olan yönetim ve satış alanında birden fazla kurs sunuyoruz.

İş geliştirme yöneticisi olmak için en iyi kurslardan bazıları şunlardır:

1. Yönetimde PG Programı

Yönetimde PG Programımız 11 ay sürer ve işe alım yöneticileriyle bire bir oturumlar sunar. Bu kursu tamamladıktan sonra, iş geliştirme yönetici rollerine kolayca başvurabilirsiniz. Ayrıca, yönetim uzmanlığınız üst düzey rollere geçmenize olanak tanır.

2. Yönetimde PG Diploması

Bu, tanınmış Birla Yönetim Teknolojileri Enstitüsü ile sunduğumuz 2 yıllık bir programdır. Bu kurs üç uzmanlık sunar ve size tedarik zinciri yönetimi, pazarlama yönetimi, finansal yönetim vb. dahil olmak üzere birçok önemli konu ve beceriyi öğretir. Bu programa katılmak için yalnızca geçerli bir lisans derecesine sahip olmanız yeterlidir.

3. Satışta İş Bağlantılı PG Sertifikasyonu

Bu özellikle yeni başlayanlar ve öğrenciler için mükemmel bir kurstur. Job Linked PG Certification Sales, bir iş geliştirme yöneticisi için olası satış yaratma, iletişim becerileri, hesap yönetimi, liderlik, kişiler arası beceriler vb. dahil olmak üzere çok sayıda önemli beceriyi öğreten 6 aylık bir programdır. Bu programa katılmak için mezun olmanız gerekir.

İşletme Yüksek Lisansı (MBA)

MBA almak, kolayca bir iş geliştirme yöneticisi olmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca, kariyer gelişiminizi hızlandırmanıza ve deneyim kazandıkça daha üst düzey roller üstlenmenize yardımcı olacaktır. Liverpool Business School ile bir MBA sunuyoruz. Bu kurs sadece 20 ay sürer ve size diğer önemli becerilerin yanı sıra liderlik, iş geliştirme stratejileri, katılım ve insan performansı, pazarlama stratejileri öğretir. Bu programa katılmak için en az %50 notlu bir lisans derecesine ve en az iki yıllık mesleki deneyime sahip olmanız gerekir.

Çözüm

İş geliştirme yöneticileri, uzmanlıklarını işletmelerin daha fazla müşteri kazanmasına ve büyümelerini hızlandırmasına yardımcı olmak için kullanır; bu kadar yüksek maaş almalarının başlıca nedeni budur.

İş geliştirme yöneticisi olmakla ilgileniyorsanız, yukarıda belirtilen kurslardan birini almanızı öneririz. Kişiselleştirilmiş bir öğrenme deneyimi edinmenize ve gerekli becerileri öğrenmenize yardımcı olur.

upGrad, birinci sınıf öğretim üyeleriyle işbirliği içinde sektörle ilgili programlar sunan çevrimiçi bir yüksek öğrenim platformudur. Çevrimiçi programlar aracılığıyla her yerde ve her yerde iyi bir öğrenme deneyimi yaratır. upGrad, öğrencilere Liverpool Business School ve Deakin Business School'dan pazarlama alanında çevrimiçi MBA derecesi sunar. Bunlarla birlikte upGrad, Finans, Operasyonlar, Strateji ve Liderlik ve Yöneticilik alanlarında uzmanlaşan MBA programları sunmaktadır.

Dünyanın En İyi Üniversitelerinden MBA Kursları Öğrenin. Kariyerinizi hızlandırmak için Master, Executive PGP veya Advanced Certificate Programları kazanın.