Hindistan'da İK Maaşı: Çeşitli İş Rolleri İçin [Yeni Başlayanlar ve Deneyimliler İçin]

İnsan kaynakları alanında kariyer yapmak istiyor ama ne kadar ödediğini bilmiyor musunuz? O zaman doğru yere geldiniz çünkü bu makale Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşını kapsayacak.

Sadece bu değil, Hindistan'da hangi rollerin en yüksek İK maaşını sunduğunu ve yüksek yıllık paketler almanın en iyi yolunun ne olduğunu tartışacağız. Bu makalenin sonunda, insan kaynakları sektörünün ne kadar verimli olduğunu ve neden bu sektörde kariyer yapmaya değer olduğunu keşfedeceksiniz.

Hindistan'da Ortalama İK Maaşı nedir?

Hindistan'daki ortalama insan kaynakları maaşı , ikramiyeler, paylaşılan karlar ve komisyonlar dahil olmak üzere yıllık 7 lakh INR'dir. Bu alandaki ödeme, yıllık ortalama 2.92 INR lakh ile yıllık INR 20 lakh arasında değişmektedir ve deneyiminiz, konumunuz, becerileriniz ve işvereniniz dahil olmak üzere birçok faktöre bağlıdır.

Yeni başlayan biri olarak, bu alana, genellikle yıllık INR 2,9 lakh ile yıllık INR 9,6 lakh arasında değişen ortalama ödeme ölçeği ile yılda 5,7 lakh INR civarında kazanan bir İK yöneticisi yardımcısı olarak girersiniz . Artan deneyimle, bir İK yöneticisininki gibi üst düzey rollere terfi etme şansınız önemli ölçüde artar.

İnsan kaynakları, çeşitli kariyer fırsatlarına sahip Hindistan'daki en geniş sektörlerden biridir. Her kuruluş insan kaynaklarını sonuna kadar kullanmaya çalıştığı için, yönetimin temel bir dalıdır. Bu nedenle, çok uluslu şirketlerde, yerleştirme ajanslarında, girişimlerde ve tüm sektörlerdeki neredeyse diğer kuruluşlarda İK rollerini bulabilirsiniz.

Size sayısız büyüme fırsatı ve yeni zorluklar sunan bir kariyer arıyorsanız, insan kaynakları alanında bir kariyer sizin için mükemmel olacaktır.

İK Yöneticisi: İş Tanımı

İK yöneticileri, kuruluşlarının yerel, eyalet ve merkezi hükümet yasalarının tüm yasa ve düzenlemelerine uymasını sağlar. Bu rol, işe alım, girişimler, eğitim, çalışan ilişkileri ve bir kuruluş için ücretlendirme dahil olmak üzere İK ile ilgili tüm faaliyetleri planlamanızı, yönetmenizi ve organize etmenizi gerektirir.

Bir insan kaynakları yöneticisi olarak, bir organizasyonun çalışanlarıyla ilgili prosedürlerini, politikalarını ve uyumluluğunu yönetmekten ve bunlara özen göstermekten siz sorumlusunuz. Şirket personeline güvenli, üretken ve işlevsel bir çalışma ortamı sağlamaktan siz sorumlusunuz. Çalışanların sigortası, sosyal hakları, iş düzenlemeleri vb. ile ilgili tüm programları uygulayacak ve yöneteceksiniz.

Örneğin, bir İK yöneticisi olarak, çalışanların evden çalışırken en az sorunla karşılaşmasını sağlarsınız. Ayrıca, görevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri için İK yöneticilerine kuruluşunuzun İK programları ve politikaları konusunda koçluk yapmanız ve tavsiyelerde bulunmanız gerekecektir.

İK yöneticileri, sektörün taleplerinden haberdar olmaları ve üretken kalmaları için personeli düzenli olarak eğitmekten sorumludur. Personel üyeleri arasındaki sorunları çözerler ve işyerinde hiçbir çatışma kalmamasını sağlarlar.

Şirketler, çalışanlarının çıkarlarını gözetmek için İK yöneticilerine güvenir. Bu role girdiğinizde yakışıklı bir insan kaynakları maaşı beklemenizin büyük bir nedeni budur. İK yöneticileri tipik olarak bir ofis ortamında çalışsalar da, şirket konumlarına ve saha sahalarına seyahat etmeleri gerekebilir.

Hindistan'da En Yüksek İK Maaşını Sunan Roller

Hindistan'daki ortalama İK yöneticisi maaşını önceki bölümde tartıştık. Şimdi, insan kaynaklarında daha yüksek ücret ve faydalar sunan bazı ek rolleri tartışacağız. Ancak, aşağıdaki rollerin çok fazla sorumluluğu olan üst düzey roller olduğu için çok daha fazla deneyim ve uzmanlık gerektirdiğini unutmayın.

İnsan kaynakları Direktörü

İK direktörlerinin bir organizasyonda çeşitli sorumlulukları vardır. Bir İK direktörü olarak, bir organizasyonun birden fazla bölümünden sorumlu olabilirsiniz ve bu departmanlara yerleştirilen İK yöneticilerini (ve üst düzey yöneticileri) denetleyebilirsiniz. İK direktörleri bir şirketin en üst düzey yöneticileri arasındadır. Bu rol, karmaşıklığı ve çok yönlü sorumlulukları nedeniyle insan kaynakları sektöründe çok fazla deneyim ve uzmanlık gerektirmektedir.

Bu rolde, çalışanlarınızın kuruluşun prosedürlerine ve politikalarına uyduklarından emin olmanız gerekir. Şirketinizin tüm İK girişimlerini planlayacak, yönlendirecek ve yöneteceksiniz. Şirketinizde insan kaynakları profesyonellerini de eğitecek, koçluk yapacak ve işe alacaksınız.

Bir insan kaynakları direktörü Hindistan'da yılda ortalama 27.09 INR lakh kazanıyor. Bu alandaki maaşınız, deneyiminize ve becerilerinize bağlı olarak yıllık 8,88 INR lakh ile yıllık INR 70 lakh arasında değişecektir. Bir ila dört yıllık deneyime sahip bir İK direktörü olarak, bu alandaki maaşınızı belirlemede deneyim büyük bir rol oynar, yılda yalnızca 7,55 lakh INR kazanırken, 10 ila 19 yıllık mesleki deneyime sahip bir İK direktörü yılda yaklaşık 30 lakh INR kazanır. Gördüğünüz gibi, bu rol Hindistan'da kesinlikle kazançlı bir insan kaynakları maaşı sunuyor.

Kıdemli İnsan Kaynakları Müdürü

Adından da anlaşılacağı gibi, kıdemli bir İK yöneticisi, birden fazla departmanı yönetmekten ve bir İK yöneticileri ekibini ve performanslarını denetlemekten sorumludur. Bu rolde, kuruluşunuzun insan kaynakları girişimlerinin yürürlüğe girmesini tasarlamaktan ve yönetmekten sorumlu olacaksınız.

Şirketiniz için personel stratejileri oluşturacak ve işe alımı denetleyeceksiniz. Yeni yeteneklerin işe alınmasıyla ilgilenmenin yanı sıra, insan kaynakları ekibinin genç üyelerine akıl hocalığı yapmanız ve onları şirketin çalışma kültürü ve uygulamaları hakkında bilgilendirmeniz gerekir.

Bu rol, sürekli olarak profesyonellerden oluşan bir ekiple çalışacağınız ve onlara rehberlik edeceğiniz için güçlü problem çözme becerileri, iletişim becerileri ve kişilerarası beceriler gerektirir. Politika yorumlama, şikayetler, düzeltici faaliyetler ve işe alma dahil olmak üzere insan kaynaklarının tüm alanlarını bilmekten ve bunlar hakkında kuruluşunuza danışmaktan sorumlu olacaksınız.

Hindistan'daki kıdemli bir insan kaynakları yöneticisinin ortalama maaşı, taban maaş, paylaşılan karlar ve komisyonlar dahil olmak üzere yıllık 11.82 INR'dir. Bu alandaki ödeme, yıllık INR 3.12 lakh ile yıllık INR 20 lakh arasında değişmektedir. Bu rol için popüler işverenler arasında Wipro Technologies Ltd. ve Tata Danışmanlık Hizmetleri bulunmaktadır.

İK İş Ortağı

Bir İK iş ortağının rolü, bir İK yöneticisinin rolüne oldukça benzer olsa da, birincisi daha çok bir organizasyonun stratejik iş hedeflerine odaklanır. Bir İK iş ortağı olarak, orada devam eden personel sorunlarını çözmek için kuruluşunuzda çalışan çeşitli çalışanlarla birlikte çalışmak zorunda kalacaksınız. İK düzenleyicilerindeki değişiklikleri araştırmanız, şirket politikalarınızı değerlendirmeniz ve gerekli politika değişikliklerini uygulamanız gerekir.

Genellikle bir İK iş ortağı aynı anda birden fazla projede çalışır. Dolayısıyla, bu rolde başarılı olmak için olağanüstü iletişim becerilerine ve iş zekasına sahip olmalısınız.

Bir insan kaynakları iş ortağı olarak yılda ortalama 7,93 lakh INR kazanacaksınız. Bu alandaki yeni profesyoneller yılda yaklaşık 3,65 lakh INR kazanırken, deneyimli ve yetenekli profesyoneller yılda ortalama 20 lakh INR kazanır. HRBP'leri kullanan önde gelen şirketlerden bazıları HCL Technologies, Capgemini ve Infosys Limited'dir.

Hindistan'da En İyi İnsan Kaynakları Maaşı Nasıl Alınır?

İK sektörü, en iyi ücretli rollerden bazılarını sunmaktadır. Ancak insan kaynakları maaşınızın ne kadar yüksek olduğunu belirlemede en etkili faktörlerden biri sahip olduğunuz becerilerdir. Bu roller için talep edilen ve gerekli becerileri geliştirmek, İK endüstrisinde yüksek ücretli roller üstlenmenize ve kariyerinizde daha hızlı ilerlemenize yardımcı olacaktır.

Ancak insan kaynakları geniş bir alandır ve birçok bölümü vardır. Bunların hepsini öğrenmenin ve yetenekli bir İK uzmanı olmanın en iyi yolu bir İK kursu almaktır. Bir kurs size kolayca uygulayabileceğiniz ve her şeyi adım adım öğrenebileceğiniz yapılandırılmış bir müfredat verecektir. Kurslar, çalışmalarınızı planlamanızı ve verimli bir şekilde öğrenmenizi kolaylaştırır.

upGrad'da insan kaynakları konusunda birden fazla çevrimiçi kurs sunuyoruz. Bu nedenle, bu çevrimiçi İK kurslarından herhangi birine katılmayı seçtiğinizde, eğitiminizi veya profesyonel yaşamınızı kesintiye uğratma konusunda endişelenmenize gerek yok. Ayrıca, bir kursa katıldığınızda upGrad'ın özel Öğrenci Başarı Köşesine erişim elde edeceksiniz.

Orada, upGrad'ın uzmanlarından kişiselleştirilmiş özgeçmiş geribildirimi, kariyer danışmanlığı, özel mentorluk ve yerleştirme desteği alırsınız. Tüm bu avantajlar, rekabette size üstünlük sağlar ve kolayca bir İK kariyerine başlamanıza yardımcı olur.

Gereksinimlerinize bağlı olarak aşağıdakilerden herhangi birini seçebilirsiniz:

Etkili Liderlik ve Yönetimde Global Profesyonel Sertifika

Etkili Liderlik ve Yönetimde Global Profesyonel Sertifikamız, liderlik, analitik problem çözme ve yönetimin temellerini kapsayacaktır. Bu kurs, Amerika Birleşik Devletleri'nin devlet üniversiteleri arasında 32. sırada yer alan Michigan Eyalet Üniversitesi'nden Global Profesyonel Sertifika kazanmanızı sağlar. Üstelik Times Higher Education World University Rankings 2020'ye göre dünyanın ilk 80'i arasında yer aldı.

Bu kurs sadece üç ay sürer ve size temel yönetim teknikleri ve becerileri, ekibiniz için en iyi yaklaşımı belirlemek için yönetim teorileri, analitik beceriler, etkili liderliğin en son teknikleri ve ileri MBTI teorileri hakkında bilgi verir.

Bu liderlik kursunun en iyi yanlarından biri, bu programa kaydolmak için herhangi bir giriş engeli olmamasıdır. Başka bir deyişle, bu programa katılmak için minimum uygunluk kriteri yoktur. Özellikle yeni başlayanlar, İK uzmanları, Bankacılık ve Yatırım uzmanları, pazarlama uzmanları ve küresel çalışanlar için faydalı bir kurstur.

İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetici Yüksek Lisans Programı

Loyola İşletme Enstitüsü (LIBA) ile İnsan Kaynakları Yönetiminde Yönetici Yüksek Lisans Programı sunuyoruz. Çalışan profesyoneller için en iyi İK kursları arasındadır.

Bu 11 aylık program size personel gelişimi ve kurumunuzda olumlu bir çalışma kültürü oluşturma hakkında bilgi verir. 30 saatten fazla canlı oturum, 300 saatten fazla çalışma materyali ve 8'den fazla vaka çalışması ve ödev alırsınız.

Bu programa katılabilmek için tanınmış bir Üniversiteden mezun olmuş veya lisans derecesine eşdeğer bir mesleki yeterliliğe sahip olmalısınız. Bu kursta, iş kanunları, danışmanlık becerileri, stratejik insan kaynakları yönetimi (SHRM), İK analitiği, eğitim ve geliştirme ve performans ve ödül yönetimi hakkında bilgi edineceksiniz.

Çözüm

İK endüstrisi her zaman yeşil bir alandır çünkü İK uzmanlarına hemen hemen her endüstride ve kuruluşta, özellikle de büyük şirketlerde ihtiyaç duyulmaktadır. Ancak İnsan Kaynakları alanında kariyer seçerken ilgi ve gereksinimlerinize uygun bir rol seçtiğinizden emin olun.

Hayalinizdeki meslek nasıl? Ne kadar maaş sizin için tatmin edici olur? Mesleğinizde ne tür sorunları çözmek istiyorsunuz? Bu tür soruları yanıtlamak, ilgi alanlarınızı daraltmanıza ve kariyerinizle ilgili bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacaktır.

İlgi alanlarınıza uygun bir kariyerde çalıştığınızda, ilerleme kaydetmek çocuk oyuncağıdır. Hindistan'daki İK maaşı hakkındaki düşünceleriniz nelerdir? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin.