Web Geliştiricilerini Nasıl İşe Alacağınıza İlişkin 5 İpucu ve Püf Noktası

Kaynak

Projeniz için bir web geliştiricisi işe almak, izole bir karar değildir. Aslında, vereceğiniz en kritik kararlardan biridir.

Web geliştiricisi, şirketiniz için dijital bir varlık yaratacak ve müşterilerinizle etkileşim kurmanızı sağlayacak kişidir. Projenin pek çok yönü, pozisyon için doğru adayı işe alma kararınızla doğrudan bağlantılıdır.

Web geliştiricilerini nasıl işe alacağınızı düşünürken, proje boyutunu ve projeden beklediğiniz karmaşıklık düzeyine ilişkin seçeneklerinizi göz önünde bulundurmalısınız. Tüm bunlar, ekibiniz için doğru web geliştiricisini işe almak için ihtiyaç listenizin temelini oluşturacaktır.

İşe alım bir kuruluş içinse, yeni web geliştiricisinin departmanlardaki ekibin geri kalanıyla uyumlu olup olmadığını kontrol etmeniz gerekecektir. Ölçeklenebilir bir web sitesi geliştirirken, geliştiricinizin tasarım, içerik ve diğer ekiplerle yakın çalışması gerekir. Çalışma tarzlarından kaynaklanan herhangi bir sürtüşme projelerinizi doğrudan etkileyebilir.

İşletmeniz büyük olasılıkla proje veya görev sırasında bir geliştiriciye ihtiyaç duyacaktır ve bu idealdir çünkü serbest geliştiriciler bulabileceğiniz birçok platform vardır.

Bir web geliştiricisini nasıl işe alacağınıza dair 5 Güvenilir İpuçları ve püf noktaları

Yetenekli bir web geliştirme uzmanı, işinizi bir sonraki seviyeye taşıyabilir. Ancak, iş için yanlış adayı işe almak sizi zamanda geriye götürebilir ve tüm projeyi daha sıkıcı ve moral bozucu hale getirebilir.

Aşağıda, bir web geliştiricisi rolü için başvuran adaylarla röportaj yaparken ve herhangi bir proje için mükemmel olabilecek en iyi kişileri işe alırken size rehberlik edecek beş önemli ipucu ve püf noktası topladık.

Nasıl olduğunu öğrenelim!

1. Proje zorluklarını tanımlayın ve ana hatlarıyla belirtin

Her web geliştirme projesinin kendine özgü talepleri ve zorlukları vardır. Mülakat sorularının taslağını hazırlamaya başlamadan önce projenizin neye ihtiyacı olduğunu anlamalısınız.

Web geliştirme projenizin temel özelliklerini belirleyerek başlayın. Bu özellikler projenizin ölçeğini ve kapsamını belirleyecektir. Bu teraziyi kaliteden ödün vermeden ele almak için yeterli beceri ve deneyime sahip bir profesyonel bulmalısınız.

Kaynak

Başlangıç ​​seviyesindeki projeler daha az zaman gerektirir ve çok fazla kritik kilitlenme olmadan ele alınabilirler. Bu büyüklükteki bir proje için, işe alım sürecinde web geliştiricinin deneyimine daha az ve becerilerine daha fazla odaklanmayı göze alabilirsiniz.

Orta seviye projeler için, profesyonel web geliştiricinin, çoklu ürün geliştirme yoluyla marka tutarlılığından ödün vermeden farklı platformlara uyum sağlamak için hızlı düşünmesi gerekecektir. CMS, veritabanları, CRM ve API'ler gibi birden çok hizmet kanalında uyarlanabilirliğe ve deneyime odaklanmanız gerekecek. Profesyonel, uygulamaların işlevselliğini düşürmeden marka tutarlılığını korumak için duyarlı web geliştirme anlayışına sahip olmalıdır.

Hibrit düzeydeki projeler için potansiyel web geliştiricinizden daha fazlasını istersiniz. Bu hafife alınacak bir meydan okuma değil. Özel bir beceri setinin varlığı ve karmaşık entegrasyonlarla ilgili deneyim, seçim sürecinde tercih edilmelidir.

Ayrıca, proje türünüzle sahip oldukları kolaylık düzeyini analiz etmek için profesyonelleri uygulamalı bir ortamda test etmek için bazı simüle edilmiş zorluklar oluşturmalısınız.

2. Beceri setlerine göre yeteneğe öncelik verin

Adanmış web geliştiricileri her zaman becerileri edinebilir, ancak doğru yeteneği geliştirmek her zaman bu kadar basit olmayabilir. Web geliştirme projeleri dinamiktir ve Uygulama Programlama Arayüzü'nün (API'ler) sezgisel düzeyde anlaşılmasını gerektirir.

Dinamik bir ortamda sorun giderme, hareket halindeki bir arabanın lastiklerini değiştirmeye çalışmak gibidir. Uygulama geliştiricileri işe aldığınızda, ideal adayın önündeki problemin değişen denklemlerine hızla uyum sağlaması gerekir. Bu hiçbir şekilde gerekli becerilere sahip olma ihtiyacını göz ardı etmez. Aslında gerekli olan şey, web geliştirme alanındaki teknolojideki dinamik evrime uyum sağlamak için beceri seviyenizi sürekli olarak yükseltmektir.

Yeteneğin size sağladığı tek avantaj, durumlar boyunca gelişebilmek ve değişen çevreye uyum sağlayabilmektir. Bilişsel yetenek testleri ile problem çözme beceri setinin varlığını test edebilirsiniz. Ayrıca, profesyonellerin kendilerini değişen teknolojiyle ilgili tutmak için ne yaptıklarına dair sivri uçlu sorularla görüşme sırasında bu temel özellikleri kontrol edebilirsiniz.

3. Şeffaf bir iş tanımı taslağı hazırlayın

Kaynak

Doğru web geliştiricisini işe almak, yalnızca derin bir aday havuzuna erişiminiz varsa mümkündür. İş teklifinize doğru adayları çekmek birincil tekniktir. Ancak, bir iş tanımının sorumluluğu sadece adayı cezbetmek ve işe almakla bitmez. Uzaktan geliştiricileri işe aldığınızda, iş tanımını potansiyel adaylarınızla ilk iletişiminiz olarak görmelisiniz. Bu aşamada şeffaflık zorunludur.

Bu açıklamada, potansiyel web geliştiricisinden ihtiyaç duyduğunuz tüm becerileri ve çözümleri listelemeniz gerekir. İş tanımı, ideal web geliştiricinizde ihtiyaç duymadığınız şeyleri de içermelidir.

İdeal bir web geliştiricisi, esnek bir ekip ortamına uyum sağlamak için gerekli beceri setine ve zihinsel keskinliğe sahip olacaktır. Uygulama test aşamasından geçirildiğinde fikirlere ve yapıcı eleştirilere açık olmalıdırlar. Mükemmel adaydaki en önemli özelliklerden biri, uygulamadaki kalıcı hataları gidermek için sezgisel çözümler aramaya istekli olmalarıdır.

Açıklamanın, gereksinimleriniz için net bir öncül sunmasına ve gelecekte herhangi bir varsayıma yer bırakmamasına izin verin. İyi bir iş tanımı, beklenen proje standartlarınızın iyi bir tasviri olan bazı grafik örneklerini ve örnek sayfalara bağlantılar bile içerebilir.

4. Bir bütçe belirleyin

Maaş görüşmeleri, ekibiniz için güvenilir bir profesyonel işe almanın kaçınılmaz bir parçasıdır. Doğru bütçeyi belirlemek, profesyonelleri doğru kriterde çektiğinizden emin olmak için çok önemlidir. Ayrıca başlangıç ​​noktasında operasyonel bütçeyi aşmak istemezsiniz.

Yanılmaz bir bütçe bulmanın en iyi yolu, iş tanımını belirlemeden önce fiyat anketleri yapmaktır. Benzer şirketler için önerilen maaş aralıklarını popüler iş portallarında inceleyebilirsiniz. Ayrıca, web geliştirme projeniz üzerinde çalışan bir geliştiricinin mevcut medyanı olan fiyatı anlamak için derinlemesine bir rakip analizi de yapabilirsiniz.

Web geliştiricilerini işe almak için belirlediğiniz bütçe, toplam web geliştirme maliyetinizin bir parçası olacaktır. Web geliştiricileriniz için teklif ettiğiniz fiyat paketinin, pozisyon için dürüstçe gereken çalışma miktarını haklı çıkardığından emin olun.

Web sayfalarının hacmi, tasarım karmaşıklığı ve uygulamanın ek işlevleri gibi çeşitli faktörler, pozisyon için paket maliyetlerini kesinlikle etkileyecektir.

Birkaç şirket, web geliştiricilerini işe alırken çok yönlü faturalandırma modellerini de deniyor. Proje başına ödeme, aylık ödemeler veya sabit aralıklarla ödeme gibi işe alma seçenekleri, proje maliyetlerinizi ve bütçenizi aynı hizada tutmak için daha fazla esneklik sağlayabilir.

Yine serbest çalışan bir web geliştiricisi işe almak söz konusu olduğunda, bütçeyi dondurmadan önce işe alma planını tebeşirle yazmak daha iyidir. İşte işinizi kolaylaştırabilecek birkaç adım:

1. Projeyi daha iyi anlayarak başlayın – Web sitesi projenizi ihale ederken, projenizin nasıl görünmesini istediğinizi önceden planladığınızdan emin olun.
2. Ek maliyet değişiklikleri için faktörleri göz önünde bulundurun - Serbest çalışan tarafından alınan ücret, çabalara bağlı olarak önemli ölçüde değişecektir. Bazı freelance çalışanlar ailelerine veya arkadaşlarına fırsatlar sunmayı tercih ediyor ve bu gibi durumlarda sağlam ilişkiler kurmak şişman bir maaştan daha önemli. Yine, işler sıkılaştığında, serbest çalışanlar sabit bir gelir sağlamak için sadece yüksek ücretli projeleri beklemekten daha düşük oranlarda çalışmayı kabul edebilirler.
3. Proje başına sabit bir oran düşünün - Bir projede ortaya çıkan toplam maliyetlerin tahmin edilmesi söz konusu olduğunda, onlara daha fazla öngörülebilirlik sağladığı için proje başına sabit bir oran ödemek isteyen birçok müşteri var. Bununla birlikte, bu, sözleşmede işin kapsamı ve şartları çok açık bir şekilde belirtilmedikçe, kısa listeye giren serbest çalışanınızın çalışmaya hazır olmayabileceği bir yerdir.
4. İçerik oluşturma ve devam eden bakım - Bunlar devam eden ihtiyaçlardır ve bir web geliştirme projesinde kötüye kullanılamaz. Birincisi birincil ihtiyaçken, ikincisi de önemlidir, çünkü web sitenizin her zaman düzgün çalıştığından emin olmanız gerekir. Ayrıca sorun giderme sorunlarını da içerir ve bunlar ihtiyaç duyulduğunda ve ortaya çıktığında halledilmelidir. Bunlar, sitenizin büyümesini etkileyebilecekleri ve trafik taleplerinizi artırabilecekleri açısından kritik öneme sahiptir.
5. Kapsamlı etkileşimden kaçının — Fiverr ve diğer pazaryerleri gibi sitelerden bir web geliştiricisini işe alırken, onlara öyle davrandığınızdan emin olun. Bunun için önce tüm projenin kapsamını belirlemeniz, görevleri planlamanız ve ardından onları kendi hızlarında ve kararlaştırılan zaman çizelgeleri dahilinde yürütmeleri için zaman tanımanız gerekir. En küçük ayrıntıya girmemek ve onları saat başı yönetmek daha iyidir. Bunu yapmak, maliyeti önemli ölçüde artıracak ve ayrıca bir serbest çalışana tam zamanlı bir çalışan gibi davrandığınız için federal vergi dairesiyle başınızı belaya sokabilir.

5. Sağlam bir görüşme sistemi tasarlayın

Mülakat aşamasında, potansiyel bir ekip üyesiyle doğrudan etkileşime girersiniz. Röportajınızı önemsiz sorularla yönlendirerek bu iletişimi hafife almadığınızdan emin olun. Yazılım geliştiricileri işe aldığınızda, programlama alanıyla ilgili önemsiz soruların yanıtlarını bilmek hiçbir şekilde bir web geliştirme projesinde fiilen gerçekleştirmek için bir yetenek veya beceri parametresi değildir.

Proaktif test yöntemi, potansiyel web geliştiricinizin profesyonel ruhunu ve performans ölçüsünü gerçekten anlamanın tek yoludur. Ancak, onların yumuşak becerilerini test etmek için röportajın bir bölümünü ayırın.

Otoriteye karşı duyarlılık ve kapsayıcı bir çalışma tarzı, ekip dinamiklerini sürdürmek için önemlidir. İşe almaya karar verdiğiniz web geliştiricisi, diğer profesyonellerle birlikte bir proje oluşturmak için etkili bir şekilde iletişim kurabilmelidir. Projeyi zamanında konsolide etmek için, bir sorunu kavrayıp anlamadıklarını test etmek, bir çözüm bulmak ve gereksinimlerini doğru ekip üyelerine etkili bir şekilde iletmek için görüşmeyi tasarlamanız gerekir.

Doğru soruları sorun ve ince, yumuşak becerileri ve zihnin varlığını gözlemleyin. Fazla uzatılmış bir süreç gibi görünebilir, ancak pratik bir testin gücünü göz ardı etmeyin.

Kişisel DNA, görüşme sürecinde son derece önemlidir. Bir web geliştiricisi, büyük bir pazarlama organizasyonu için çok uygun olabilir, ancak bir web tasarımı başlangıcında en iyi potansiyellerini sergileyemeyebilirler. Bir start-up, daha büyük bir organizasyon için çok önemli olmayabilecek çeviklik ve çok yönlülük gibi diğer önemli özelliklerin yanı sıra daha fazla risk alma zihniyeti gerektirir.

Test seviyelerini basitleştirmek için işe alım sürecinizi bölümlere ayırabilirsiniz. Bu aynı zamanda adayınızı rahatlatmaya ve ideal bir adayın işe alım sürecindeki çatlaklardan düşme riskini azaltmaya yardımcı olabilir.

Çözüm

Güvenilir web geliştiricileri işe almak çok adımlı bir projedir. Ancak, iş gereksinimleriniz hakkında daha net bir anlayışa sahipseniz, bu çok karmaşık değildir. Doğru adayı iş hedeflerinizle eşleştirmek, bazı hızlı düşünme ve anlayışlı görüşme becerileri gerektirebilir.

Potansiyel bir ekip üyesi olarak adayla objektif bir şekilde iletişim kurmanız ve ekip dinamiklerini engelleyebilecek kişileri dışlamanız gerekir. Doğru potansiyel, beceri ve ulaşılabilir tutum dengesine sahip bir adayı deneyin ve işe alın.

Yukarıdaki kılavuzda bahsedilen her ipucu, ekibinize güvenilir web geliştiricileri işe almak için doğru yönde atılmış bir adımdır. Bu ipuçlarını takip etmek, yalnızca projeniz için mükemmel adayı işe almada başarıyı garanti etmekle kalmayacak, aynı zamanda en iyi çalışan ve ödeme yapan modelleri seçmenize de yardımcı olacaktır.

Aşağıdaki Yorumlar bölümünde, ekibinizde harika bir web geliştiricisi tutarken size yardımcı olan başka bir numaranız varsa bize bildirin.