ค่าตอบแทนคนงานคืออะไร [อธิบายในรายละเอียด]

พนักงานมีทรัพย์สินที่มีมูลค่าในองค์กร การปกป้องสวัสดิภาพขององค์กรช่วยให้ องค์กรบรรลุผลสำเร็จ และตระหนักถึงการทำงานส่วนใหญ่ที่ราบรื่น การดูแลพนักงานและผู้อยู่ในอุปการะในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุร้ายแรงในที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อประกันสวัสดิภาพของพนักงาน

การบาดเจ็บในที่ทำงานอาจส่งผลให้เกิดความสูญเสียทั้งทางร่างกายและทางการเงินในระยะยาว ซึ่งเป็นสิ่งที่ค่าชดเชยของคนงานหรือค่าชดเชยของคนงานครอบคลุม

เรียนรู้ หลักสูตรกฎหมาย จากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก รับปริญญา LLM เพื่อติดตามอาชีพของคุณอย่างรวดเร็ว

มาทำความเข้าใจให้มากขึ้นกันเถอะ!

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2466 คืออะไร?

พระราชบัญญัติเงินทดแทนของคนงาน พ.ศ. 2466 (หรือที่เรียกว่าพระราชบัญญัติเงินทดแทนหรือ WCA ในบางรัฐ) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่สั่งให้นายจ้างชดเชยคนงานหรือลูกจ้างของตนสำหรับอุบัติเหตุ การบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรือการเสียชีวิตที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พระราชบัญญัตินี้ส่งผลให้เกิดการประกันภัยประเภทหนึ่งที่โดดเด่นสำหรับพนักงานแนวหน้า

ตามพระราชบัญญัตินี้ นายจ้างควรให้ค่าชดเชยแก่คนงานของตนที่ได้รับบาดเจ็บซึ่งส่งผลให้พิการหรือเสียชีวิตในระหว่างการจ้างงาน รับประกันว่าคนงานจะได้รับการชดเชยอย่างเพียงพอในกรณีดังกล่าวในสายการปฏิบัติหน้าที่

นโยบายการประกันเงินทดแทนของคนงานจัดทำขึ้นเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชดเชยให้กับคนงาน/ลูกจ้างในสถานการณ์ที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน พระราชบัญญัตินี้รับประกันว่าสิทธิของคนงานจะยังคงอยู่แม้ว่าพวกเขาจะพบกับความพิการหรือเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน

นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนคนงาน มีความสำคัญต่อธุรกิจเช่นกัน เนื่องจากนโยบายจะปกป้องพวกเขาจากการคุกคามของจำนวนเงินค่าชดเชยที่สูง รวมทั้งการฟ้องร้องเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ถือเป็นจริงสำหรับบริษัทที่พนักงานมีแนวโน้มที่จะเกิดอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตอย่างรุนแรง

จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น อายุของพนักงาน ประเภทของการบาดเจ็บ และเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน แต่ค่าชดเชยสูงสุดและต่ำสุดกำหนดไว้สำหรับกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตหรือทุพพลภาพถาวร หากลูกจ้างเสียชีวิตในที่ทำงาน นายจ้างควรจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้ที่อยู่ในความอุปการะของเขา/เธอ

วัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2466:

วัตถุประสงค์หลักสองประการของพระราชบัญญัตินี้คือ:

• ช่วยให้พนักงานและผู้อยู่ในอุปการะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุซึ่งนำไปสู่การทุพพลภาพหรือเสียชีวิตของพนักงาน
• มีคำสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานหากพบโรคหรือความเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงาน

เหตุผลในการใช้ประกันเงินทดแทน

นโยบายการจ่ายค่าตอบแทนของคนงานให้ประโยชน์ทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง นี่คือเหตุผลว่าทำไมนายจ้างทุกคนจึงควรมีนโยบายการประกันค่าชดเชยของคนงาน

• หลังจากที่นายจ้างได้รับการประกันภายใต้นโยบายนี้ พันธมิตรประกันจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายใดๆ ที่เกิดขึ้น
• พระราชบัญญัติควบคุมความรับผิดตามกฎหมาย การลงทุนในนโยบายจะเป็นประโยชน์หากคุณต้องการปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติ

กองทุนเงินทดแทน คืออะไร?

(กองทุนเงินทดแทนของคนงาน) WCF ก่อตั้งขึ้นโดยปฏิบัติตามพระราชบัญญัติเงินทดแทนของคนงาน กองทุนเงินทดแทน มีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนความรับผิดของนายจ้างและให้ความคุ้มครองที่รวดเร็วและเป็นกลางต่อโรค การบาดเจ็บ การเสียชีวิต หรือการทุพพลภาพอันเป็นผลจากการจ้างงาน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะเงิน สมทบกองทุนเงินทดแทน WCF ต่อปี เช่นเดียวกับเบี้ยประกันพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ทดแทนซึ่งครอบคลุมค่าสินไหมทดแทนรายเดือน บริการทางการแพทย์ เงินช่วยเหลืองานศพ และการฟื้นฟูสมรรถภาพในกรณีที่มีเหตุเกี่ยวกับการจ้างงาน

ขอบข่ายนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนแรงงาน

พนักงานแนวหน้าประเภทต่อไปนี้อยู่ภายใต้ นโยบาย ค่าตอบแทนคนงาน :

• คนงานที่ทำงานในเหมือง โรงงาน สถานที่ก่อสร้าง ท่าเทียบเรือ และสถานประกอบการเฉพาะตามที่ระบุไว้ในตาราง II ของพระราชบัญญัติ
• คนงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้ตาราง II ของพระราชบัญญัติ
• ข้าราชการรถไฟที่ไม่ได้ทำงานประจำในอำเภอ องค์การ หรือสำนักงานการรถไฟส่วนย่อย
• พนักงานขับรถ ผู้ช่วย ช่างเครื่อง กัปตัน ลูกเรือบนเครื่องบิน หรืองานที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะ

ขั้นตอนการเรียกร้องตามกรมธรรม์ประกันเงินทดแทนแรงงาน:

ขั้นตอนที่เกี่ยวข้องในการยื่น คำร้องเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน มีดังต่อไปนี้:

• ประการแรก นายจ้างจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับอุบัติเหตุหรือการเสียชีวิตของพนักงาน ควรแจ้งอุบัติเหตุและอุบัติเหตุภายในสถานที่ให้ผู้ตรวจสอบสถานที่ทราบ
• รวบรวมข้อมูลและเอกสารทั้งหมดตามที่กำหนดโดยผู้ให้บริการประกันภัย
• ฝากเอกสารที่รวบรวมไว้กับผู้ให้บริการประกันภัย
• หลังจากประเมินเอกสารและข้อมูลที่รวบรวมแล้ว ผู้ให้บริการประกันภัยจะอนุมัติหรือปฏิเสธการเรียกร้องและแจ้งให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทราบ

เงื่อนไขที่นายจ้างจ่ายค่าชดเชย:

ตามมาตรา 3 ของพระราชบัญญัติเงินทดแทน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการชดเชยความเสียหายให้กับคนงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

• การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับในระหว่างการจ้างงานซึ่งเป็นเหตุให้ทุพพลภาพบางส่วนหรือทั้งหมด
• หากคนงานเผชิญกับโรคจากการทำงานตามที่ระบุไว้ในส่วน A, B และ C ของตาราง III กรณีนี้ต้องเป็นโรคที่เกิดจากการบาดเจ็บโดยอุบัติเหตุในระหว่างเวลาทำงาน
• การเสียชีวิตของพนักงานเนื่องจากอันตรายจากการทำงาน

การคำนวณเงินทดแทน:

ควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้ในการ คำนวณ ค่า ชดเชยการบาดเจ็บของคนงาน

• ตามพระราชบัญญัติเงินทดแทนของคนงาน ค่าจ้างรายเดือนสูงสุดที่อนุญาตให้คำนวณค่าชดเชยคือ INR 8,000/-
• อายุของคนงานควรมีอายุอย่างน้อย 16 ปีจึงจะมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย
• ตัวคูณตามอายุระบุไว้ในตาราง IV ของพระราชบัญญัติเงินทดแทนคนงาน

กรณีต่าง ๆ ที่ต้องพิจารณาเพื่อคำนวณค่าสินไหมทดแทน:

การ คำนวณเงินทดแทน ต้องดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 4 แห่งพระราชบัญญัติเงินทดแทน

• อุบัติเหตุที่ส่งผลให้ทุพพลภาพถาวรสิ้นเชิง: ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงิน 1,20,000 รูปีอินเดีย/- หรือคิดเป็น 60% ของเงินเดือนพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บในปัจจัยที่เกี่ยวข้อง แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

• อุบัติเหตุที่ทำให้เสียชีวิต: ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับ INR 1,20,000/- หรือจำนวนเทียบเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพนักงานที่เสียชีวิตในปัจจัยที่เกี่ยวข้อง แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า

หมายเหตุ: ตามกฎใหม่ที่ระบุโดยรัฐบาล ค่าจ้างที่พิจารณาสำหรับการคำนวณภายใต้กฎหมายนี้คือ INR 15,000/- ปัจจัยที่เกี่ยวข้องระบุไว้ในมาตรา IV ของพระราชบัญญัติ

• ความทุพพลภาพบางส่วนถาวร (PPD): ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยที่ต้องชำระภายใต้ PTD เปอร์เซ็นต์นี้จะต้องตัดสินใจขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่ลดลงของศักยภาพในการหารายได้ของคนงาน
• ทุพพลภาพชั่วคราว (บางส่วนหรือทั้งหมด): ในกรณีนี้ จะจ่ายชดเชยดังนี้:

ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการชดเชยคือห้าปี

ต้องจ่าย 25% ของเงินเดือนพนักงานทุกๆ ครึ่งเดือน

ค่าชดเชยจะจ่ายต่อเมื่อผู้ปฏิบัติงานทุพพลภาพติดต่อกันเกินสามวัน

ใครบ้างที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้นโยบายเงินทดแทนของคนงาน?

นายจ้างที่จ้าง "คนงาน" ตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติเงินทดแทนคนงาน พ.ศ. 2466 สามารถซื้อนโยบายค่าตอบแทนคนงานนี้ได้ พนักงานที่ไม่ได้ถูกกำหนดให้เป็น “คนงาน: ในพระราชบัญญัติเงินทดแทนคนงานสามารถได้รับการชดเชยภายใต้ “ตาราง B นโยบายค่าตอบแทนคนงาน”

รายการต่อไปนี้แสดงตัวอย่างนายจ้างที่สามารถซื้อความคุ้มครองประกันค่าชดเชยแรงงานได้:

• รับเหมางานโยธา
• บริษัทวิศวกรรม
• บริษัทนิวเคลียร์
• ผู้สร้างและบริษัทรับเหมาก่อสร้าง
• บริษัทการเกษตร
• ธุรกิจที่จ้างคนงานตามสัญญา
• บริษัทจ้างยาม
• บริษัทอินเดียว่าจ้างคนงานในต่างประเทศเพื่อทำงานรับจ้าง
• บริษัทขนส่งและเจ้าของเรือ

สำรวจหลักสูตรกฎหมายยอดนิยมของเรา

ซื้อกลับบ้าน

พระราชบัญญัติเงินทดแทน พ.ศ. 2466 เป็นก้าวต่อไปในการรับรองสวัสดิการของพนักงานในที่ทำงาน เนื่องจากรัฐเขียนกฎ อาจมีข้อยกเว้นและข้อยกเว้นหลายประการ วิธีที่ดีที่สุดในการทำความเข้าใจในเชิงลึกเกี่ยวกับพระราชบัญญัตินี้คือการสมัครเข้าร่วมโปรแกรมกฎหมาย และ upGrad ช่วยให้คุณทำเช่นนั้นได้!

upGrad's LL.M. ในกฎหมายองค์กรและการเงิน โดย JGLS อาจเป็นตัวเลือกที่มีประโยชน์ที่สุดหากคุณต้องการเริ่มต้นอาชีพด้านกฎหมาย โปรแกรมนี้ช่วยให้คุณได้รับทักษะทางกฎหมายที่จำเป็นอย่างมาก

โปรแกรมนี้ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานและนักกฎหมายได้ขยายมุมมองและเรียนรู้ทักษะที่เป็นที่ต้องการเพื่อให้ทันกับแนวโน้มที่เปลี่ยนแปลง ด้วยผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในอุตสาหกรรมและคณาจารย์แบบอินเทอร์แอกทีฟ คุณสามารถนำทางสู่เส้นทางการเรียนรู้ที่ดื่มด่ำได้อย่างง่ายดายภายในระยะเวลาที่จำกัด ทำให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพหลังจบหลักสูตร

สมัครตอนนี้ เพื่อรับอาชีพที่สดใสในกฎหมายกับ upGrad!

คุณยังสามารถดูหลักสูตรฟรี ของเราที่เปิดสอนโดย upGrad ในสาขาการจัดการ วิทยาศาสตร์ข้อมูล การเรียนรู้ของเครื่อง การตลาดดิจิทัล และเทคโนโลยีหลักสูตรทั้งหมดเหล่านี้มีทรัพยากรการเรียนรู้ชั้นยอด การบรรยายสดทุกสัปดาห์ การมอบหมายงานในอุตสาหกรรม และใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร – ทั้งหมดนี้ไม่มีค่าใช้จ่าย!

อ่านบทความยอดนิยมของเราเกี่ยวกับกฎหมาย