การจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร? ภาพรวม ฟังก์ชั่น ตัวเลือกอาชีพ

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือที่รู้จักกันแพร่หลายในชื่อ HRM เป็นหน้าที่ขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับผู้คนที่อาศัยอยู่ในองค์กรนั้น ประกอบด้วยกลยุทธ์และแนวทางในการจัดการวัฒนธรรมและจริยธรรมในที่ทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีของพนักงาน นอกจากนี้ ยังช่วยให้พนักงานสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับการปฏิบัติจริงและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่สำคัญยิ่งขึ้นได้อีกด้วย

สมาชิกในแผนกมุ่งเน้นไปที่ความรู้ ข้อกำหนดบังคับ การฝึกสอน และการจัดการความสามารถ เพื่อให้มีพนักงานที่เหมาะสมในองค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่จำกัดเพียงการสื่อสารและการสรรหา แต่สนับสนุนกิจกรรมต่างๆ เช่น การจัดการประสิทธิภาพ ความปลอดภัย แรงจูงใจของพนักงาน และการบริหารนโยบาย

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

หน้าที่ของ HRM คืออะไร?

หน้าที่ในการจัดการทรัพยากรบุคคลสามารถแบ่งออกได้เป็นสามมิติ

หน้าที่การจัดการ

หน้าที่ต่อไปนี้อยู่ภายใต้ส่วนของงานบริหาร

• การวางแผนทรัพยากรบุคคล: แผนประกอบด้วยการตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนและแผนกพนักงานเพื่อนำไปสู่การบรรลุตามแรงจูงใจที่กำหนดไว้ขององค์กร สิ่งนี้ต้องการการวิจัย ข้อมูล และการวิเคราะห์อย่างละเอียดเพื่อระบุและทำความเข้าใจความจำเป็นของทรัพยากรมนุษย์ในอนาคต
• การ จัดระเบียบ: ฟังก์ชันนี้กล่าวถึงงาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ และเข้าใจเป้าหมายร่วมกัน การมีส่วนร่วมร่วมกันสามารถประสบความสำเร็จได้ด้วยทักษะการจัดระเบียบที่เหมาะสมของทีมบริหารทรัพยากรบุคคลเท่านั้น
• การกำกับ: ทิศทางและแรงจูงใจช่วยกระตุ้นพนักงานจากทุกภาคส่วนให้เข้าใจศักยภาพของตน
• การควบคุม: หน้าที่นี้ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและการเปรียบเทียบหลังจากการปฏิบัติงานของบทบาทที่กำหนด

ฟังก์ชันหัตถการ

มิติข้อมูลเหล่านี้มีดังนี้:

• การสรรหาและคัดเลือก: ฟังก์ชันเหล่านี้ช่วยค้นหาผู้สมัครในอุดมคติที่เหมาะสมกับองค์กร
• การวิเคราะห์งาน: อธิบายลักษณะของงาน เช่น ทักษะที่ต้องการและโปรแกรมที่ต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
• การประเมินประสิทธิภาพ: ฟังก์ชันที่ไม่มีใครสังเกตเห็นแต่มีความสำคัญ ซึ่งช่วยติดตามอัตราการยอมรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
• การพัฒนาและการฝึกอบรม: เหล่านี้เป็นช่วงการฝึกอบรมที่จัดทำโดยทีม HRM เพื่อเพิ่มทักษะให้กับพนักงาน ใช้ได้กับทั้งผู้มาใหม่และพนักงานที่มีอยู่
• แผนกค่าจ้างและเงินเดือน: การจ่ายเงินตามแผนกนั้นได้รับการจัดการโดย HRM ด้วย ค่าตอบแทนรวมถึงเงินเดือน สวัสดิการและโบนัส
• สวัสดิการของพนักงาน: ผลประโยชน์และบริการที่พนักงานต้องการนั้นได้รับการพิจารณาจาก HRM ด้วย
• แรงงานสัมพันธ์: ปฏิสัมพันธ์กับสหภาพแรงงานมีความสำคัญ เนื่องจากความคิดเห็นที่แตกต่างกันอาจพบปัญหาหลายประการภายในบริษัท
• การวิจัยและบันทึก บุคลากร: การวิจัยบุคลากรส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนหรือความแตกต่างของความเป็นผู้นำ บันทึกบุคลากรเกี่ยวข้องกับการบันทึกและเก็บรักษาเอกสารต่างๆ เช่น แบบฟอร์มใบสมัครและรายละเอียดการจ้างงาน

หน้าที่ที่ปรึกษา

ทีม HRM ได้รับอนุญาตให้จัดการกับแผนกต่อไปนี้:

• คำแนะนำสำหรับผู้บริหารระดับสูง: กลุ่ม HRM สามารถให้คำแนะนำผู้บริหารระดับสูงในการกำหนดโปรแกรม นโยบาย และขั้นตอนต่างๆ
• คำแนะนำหัวหน้าแผนก: การออกแบบงาน บุคลากร การวางแผน และการประเมินประสิทธิภาพเป็นหมวดหมู่เฉพาะที่หัวหน้าแผนกต้องการความคิดเห็นของ HRM

อ่านบทความ HRM ยอดนิยมของเรา

HRM พัฒนาขึ้นในอินเดียอย่างไร?

ด้วยเอกลักษณ์ทางประชากรในประเทศอย่างอินเดีย ทุกคนมีความคิด ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลคือ อะไร สมมติฐานบางข้อชี้ให้เห็นว่าโดยไม่คำนึงถึงการเติบโตของประชากรภายในปี 2573 อินเดียจะมีแรงงานที่ใหญ่กว่าจีน ซึ่งหมายความว่าอินเดียจะต้องมีงานมากกว่าในปัจจุบันมาก มุมมองที่โดดเด่นคือความเข้าใจเกี่ยวกับโลกาภิวัตน์ในขอบเขตเฉพาะ เช่น ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี การจัดการธุรกิจ และพฤติกรรมของมัน ทศวรรษ 1990 ทำให้เกิดแนวคิดเกี่ยวกับภาคส่วนองค์กรและการเกิดขึ้นของแนวทางปฏิบัติ HRM ในอนุทวีปอินเดีย

ดังนั้นภาคการแข่งขันได้พิสูจน์ให้เห็นว่าภาคบริการที่แข่งขันได้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางประชากรในฟอรัมการศึกษา ความต้องการงานมากขึ้นและการปฏิบัติ HRM มากขึ้น ปัจจุบัน มีการเพิ่มขึ้น 5% ในเดือนตุลาคมตาม TimesJobs RecruitX เป็นผลให้ถือเป็นหนึ่งในสามอาชีพชั้นนำในอินเดียซึ่งพิสูจน์วิวัฒนาการที่ประสบความสำเร็จในประเทศ

เกณฑ์คุณสมบัติและทักษะที่จำเป็นสำหรับ HRM ในอินเดียมีอะไรบ้าง

HRM มีการสอนในอินเดียในหลายสถาบันในระดับสูงกว่าปริญญาตรี หนึ่งต้องสำเร็จในระดับปริญญาตรีเพื่อศึกษาระดับปริญญา HRM เช่น 10+3+2 รูปแบบที่มีคะแนนรวมสูงกว่า 50% สำหรับ SCs/STs/ OBCs คะแนนรวม 45% ขึ้นไปเป็นพื้นฐานสำหรับการสมัครเข้ามหาวิทยาลัย มีการสอบคัดเลือกเพื่อพิจารณาความถนัดและความเหมาะสมของผู้สมัคร

ทักษะการจัดการและคุณลักษณะ:

• บุคลิกภาพแบบโต้ตอบ เป็นมิตร และเป็นกันเอง ถือว่าเหมาะสมกับอาชีพการงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการผู้คนจากหลายส่วน
• การจัดการทีมเป็นปัจจัยที่จำเป็น เนื่องจากบุคคลต้องทำหน้าที่เป็นแหล่งแรงบันดาลใจ
• การวางแผนงานมีความสำคัญเนื่องจากมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลยังมองหาการประสานงานระหว่างผู้คนจากองค์กรอื่นด้วย
• ทำความเข้าใจและจัดทำโครงการสวัสดิการสำหรับพนักงานทุกคน
• ทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาในการหารือกับพนักงานระดับผู้บริหารต่างๆ ตัวอย่างเช่น มุมมองของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR เป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงกรณีการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน
• การจัดการปัญหาพนักงาน เช่น การไกล่เกลี่ยปัญหาระหว่างพนักงานสองคน
• มีทักษะในการสัมภาษณ์และสรรหาบุคลากรเนื่องจากปัจจุบันและอนาคตของบริษัทขึ้นอยู่กับทีม HRM

ตัวเลือกอาชีพหลังจากเรียน HRM ในอินเดีย:

หากคุณพิจารณา HRM เป็นตัวเลือกการศึกษา นี่คือรายการตัวเลือกอาชีพที่คุณสามารถพิจารณาได้

• ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล: บทบาทสำคัญของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการสนับสนุนการตัดสินใจของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารหลายคนที่มีหน้าที่บริหาร พวกเขายังต้องทำหน้าที่ต่างๆ เช่น การเขียน การสรรหา การจัดตารางการสัมภาษณ์ และการลงนามในสัญญา
• ผู้ประสานงานการ สรรหา: ผู้ประสานงาน การสรรหามุ่งเน้นไปที่การค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรเป็นหลัก แอปพลิเคชัน ฐานข้อมูล และงานในไซต์เป็นเพียงมิติเล็กๆ น้อยๆ ในการค้นหาผู้สมัคร
• ผู้ประสานงาน HR: หน้าที่ธุรการจะได้รับการตรวจสอบโดยผู้ประสานงาน HR บันทึกของพนักงานและประวัติย่อจะถูกสแกนอย่างเพียงพอเพื่อทำความเข้าใจความเหมาะสมโดยผู้ประสานงาน HR พวกเขาจำเป็นต้องติดตามเทรนด์และข้อกำหนดของบริษัทเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของพวกเขา
• Generalist ทรัพยากรบุคคล: Generalist HR จัดการทรัพยากรภายในและภายนอก การฝึกอบรมพนักงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นพื้นที่ที่คนทั่วไปมองหา พวกเขายังตรวจสอบงบประมาณและเงินเดือนที่เหมาะสำหรับพนักงานทุกกลุ่ม
• ผู้จัดการพนักงานสัมพันธ์: บทบาทนำของพวกเขาคือการจัดการปัญหาระหว่างพนักงานและองค์กรเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนกัน การให้คำปรึกษาและการตรวจสอบสถานการณ์ เช่น การแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน เป็นสิ่งที่ผู้จัดการฝ่ายสัมพันธ์ของพนักงานจัดการ
• ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: หนึ่งในอาชีพที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับสมัครบุคคลในอุดมคติสำหรับบริษัท การคัดกรองผู้สมัคร การคัดเลือก การสัมภาษณ์ และการเตรียมการฝึกอบรมทั้งหมดดำเนินการภายใต้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์: บทบาทส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการเจรจาและต่อรองราคากับสหภาพแรงงานในนามขององค์กร การจัดทำข้อเสนอด้านแรงงานและการดำเนินโครงการด้านแรงงานก็เป็นส่วนหนึ่งของวิชาชีพเช่นกัน
• ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่หลักในการตรวจสอบประสิทธิภาพของทั้งองค์กร พวกเขาใช้งบประมาณและแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจที่กำหนด และเข้าใจการปฏิบัติตามขั้นตอนทางกฎหมายด้วยความช่วยเหลือ
• ผู้ สรรหา: ตามชื่อที่แนะนำ ผู้สมัครในอุดมคติสำหรับบริษัทเกิดขึ้นจากความพยายามของผู้สรรหา พวกเขาส่วนใหญ่ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดกรองผู้สมัคร

ดังนั้น การเรียนรู้ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ จึงสามารถเปิดทางได้มากมาย

สรุป:

การ ทำความเข้าใจ ว่าการบริหารทรัพยากรบุคคลคืออะไร และหลักสูตรใดที่เหมาะสำหรับการทำความเข้าใจเรื่องดังกล่าวอย่างถูกต้อง จำเป็นต้องมีชุดคำแนะนำและเคล็ดลับในการตัดสินใจเลือกอาชีพ หลักสูตรประกาศนียบัตรวิชาชีพของ upGrad ในการวิเคราะห์และการจัดการ HR เป็นหลักสูตรที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ HRM ที่คุณสามารถหาได้ทางออนไลน์

ไฮไลท์ของโปรแกรมประกอบด้วย:

• ใบรับรองจาก IIM Kozhikode
• ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของโครงการอุตสาหกรรมที่มีชื่อเสียง
• หลักสูตรที่ไม่ซ้ำใคร
• กิจกรรมเครือข่ายออฟไลน์

ประโยชน์ที่คุณจะได้รับจากโปรแกรมนี้คือ:

• HRM ทำงานในลักษณะเฉพาะอย่างไรและทำไมเพื่อสร้างข้อได้เปรียบให้กับองค์กร
• ทำความเข้าใจการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อจัดการการตัดสินใจ
• วิธีตัดสินใจทางธุรกิจที่สำคัญ
• ทำความเข้าใจกับระบบ HRM ล่าสุด

ด้วยโมดูลและการเรียนรู้ที่น่าสนใจจากอาจารย์ที่ดีที่สุดของ IIM Kozhikode หลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณไปถึงจุดสูงสุดอย่างแน่นอน

เยี่ยมชม upGrad วันนี้เพื่อลงทะเบียนที่นั่ง!