การจัดการโรงพยาบาลคืออะไร? อาชีพ ขอบเขต เงินเดือน ทักษะที่จำเป็น

อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพขึ้นอยู่กับความพยายามของบุคลากรทางการแพทย์ที่แตกต่างกันจำนวนมาก แน่นอนว่าคุณมีทั้งแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด โรงพยาบาล บ้านพักคนชรา และสถานพยาบาลอื่นๆ ก็ต้องการบุคลากรสำหรับงานธุรการเช่นกัน

งานของสถาบันสุขภาพคือการทำให้แน่ใจว่าผู้ป่วยได้รับการดูแลที่ดีที่สุดในทุกด้าน ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารที่พร้อมรับมือกับความท้าทายในการจัดการโรงพยาบาลและสถานพยาบาลอื่นๆ

CAGR ของอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ สำหรับปี 2566-2560 คาดว่าจะอยู่ที่ประมาณ 10.95% ในขณะที่ปริมาณตลาดที่คาดการณ์ไว้จะอยู่ที่ 92.01 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2570 ด้วยอัตราการเติบโตนี้ เราสามารถสันนิษฐานได้อย่างง่ายดายว่าความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการโรงพยาบาลจะเติบโตมากยิ่งขึ้นใน ไม่ ช้า

หากคุณกำลังพิจารณาที่จะเป็น ผู้เชี่ยวชาญ ด้านการจัดการโรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุด!

ให้เราอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการจัดการโรงพยาบาล อาชีพ ขอบเขต และแง่มุมอื่นๆ

การจัดการโรงพยาบาลคืออะไร?

การจัดการโรงพยาบาล เป็นสาขาที่ประกอบด้วยวิชาชีพด้านการดูแลสุขภาพที่แตกต่างกันในระดับต่างๆ ซึ่งทั้งหมดทำงานร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพดำเนินไปอย่างราบรื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการโรงพยาบาลได้รับมอบหมายให้ดำเนินการบริหารสถานพยาบาล คลินิก และโรงพยาบาล งานของพวกเขารวมถึงการจัดการพนักงาน การวางแผนการบริหาร การบัญชี การประชาสัมพันธ์ ฯลฯ ทั้งหมดนี้มีเป้าหมายเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ป่วยได้รับการดูแลที่ดีที่สุด

ขอบข่ายอาชีพการบริหารโรงพยาบาล

การจัดการโรงพยาบาลเป็นสาขาที่กว้างใหญ่พร้อมโอกาสมากมายสำหรับทุกคน ผู้ที่มาจากภูมิหลังทางการแพทย์และไม่ใช่แพทย์สามารถสร้างอาชีพในสาขานี้ได้อย่างง่ายดาย ด้วยปริญญาตรี ปริญญาโท หรือประกาศนียบัตรด้านการจัดการโรงพยาบาล คุณสามารถหาโอกาสทางอาชีพที่ร่ำรวยได้ที่นี่

ลองมาดูตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดที่มีระดับการจัดการโรงพยาบาลสามารถติดตามได้

1. ผู้จัดการด้านการดูแลสุขภาพ

บทบาทงานหลักของผู้จัดการสถานพยาบาลในสถานพยาบาลคือการดูแลบริการทางการแพทย์ต่างๆ ของสถาบัน ขอบเขตความรับผิดชอบอื่น ๆ ของพวกเขาอาจรวมถึงการประสานงานแผนกต่าง ๆ เพื่อให้แน่ใจว่าการสื่อสารที่ราบรื่นระหว่างบุคลากรทางการแพทย์ และการจัดตารางเวลาและงบประมาณ การวางแผนเชิงกลยุทธ์ การฝึกอบรมบุคลากร และการจัดทำงบประมาณเป็นส่วนสำคัญที่สุดของงานของพวกเขา

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: INR 6.6 LPA

2. ผู้จัดการคลินิก

คลินิกเป็นสถานที่ให้บริการผู้ป่วยนอกที่ขยายโอกาสในการทำงานให้กับบุคคลที่มีระดับการจัดการโรงพยาบาล งานของผู้จัดการคลินิกคือการทำให้แน่ใจว่าการดำเนินงานประจำวันของคลินิกดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยทักษะการสื่อสารและการจัดองค์กรที่ยอดเยี่ยม ผู้จัดการคลินิกช่วยให้เจ้าหน้าที่จ้างพนักงานใหม่ สื่อสารกับผู้เชี่ยวชาญ และรับประกันการดูแลผู้ป่วย ผู้จัดการคลินิกยังสามารถเป็นผู้อำนวยการคลินิกได้ด้วยความรู้และประสบการณ์ที่เพียงพอ

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: INR 9 LPA

3. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลด้านการดูแลสุขภาพ

ทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นส่วนสำคัญของทุกอุตสาหกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการสรรหาพนักงานสัมพันธ์ การฝึกอบรม การบริหาร และงานอื่นๆ ที่จำเป็นต่อองค์กรต่างๆ ในสาขาการดูแลสุขภาพ พวกเขาต้องการความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลและระบบการดูแลสุขภาพ

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: INR 8.0 LPA

4. หัวหน้างานการพยาบาล

หัวหน้างานการพยาบาลได้รับมอบหมายให้ดูแลและจัดการเจ้าหน้าที่พยาบาลทั้งหมดในสถานพยาบาลทุกแห่ง ซึ่งรวมถึงการจัดการตารางเวลาทั้งหมด มอบหมายคนไข้ และดูแลให้เจ้าหน้าที่พยาบาลปฏิบัติตามมาตรฐานการพยาบาลในขณะปฏิบัติงาน

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: INR 4.2 LPA

ตรวจสอบหลักสูตรฟรี ของเรา ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มทักษะให้กับตัวคุณเอง

5. ผู้จัดการข้อมูลสุขภาพ

การจัดการข้อมูลเป็นส่วนสำคัญของสาขาการดูแลสุขภาพ เมื่อมีการจัดการข้อมูลจำนวนมากพร้อมๆ กัน จึงเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องแน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดมีความถูกต้อง ปลอดภัย และจัดทำเป็นเอกสารอย่างเหมาะสม การรักษาความสมบูรณ์และความปลอดภัยของข้อมูลในขณะที่ใช้แนวทางและระบบเพื่อปรับปรุงกระบวนการเก็บบันทึกขององค์กรเป็นงานหลักของผู้จัดการข้อมูลด้านสุขภาพ

เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย: INR 10.0 LPA

โอกาสในการทำงานด้านการดูแลสุขภาพกำลังขยายตัวอย่างมาก และด้วยการฝึกอบรมและประสบการณ์ที่เหมาะสม คุณสามารถเป็นส่วนหนึ่งของสายงานอันสูงส่งนี้ได้!

เงินเดือนผู้บริหารโรงพยาบาล

เนื่องจากสาขา การจัดการการดำเนินงานของโรงพยาบาล นั้นกว้างใหญ่และเหมาะสมอย่างยิ่ง จึงเป็นเรื่องยากที่จะระบุเงินเดือนในสาขานี้ ขึ้นอยู่กับบทบาทงานและประสบการณ์ของคุณ เงินเดือนประจำปีของคุณในสาขานี้จะแตกต่างกันไป อย่างไรก็ตาม ฐานเงินเดือนเฉลี่ยของผู้บริหารโรงพยาบาลในอินเดียอยู่ที่ประมาณ 4,91,472 รูปี ต่อปี ยิ่งคุณได้รับประสบการณ์ด้านนี้มากเท่าไหร่เงินเดือนของคุณก็จะยิ่งเพิ่มขึ้นเท่านั้น

วิธีที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการการดำเนินงานโรงพยาบาล

ข้อกำหนดด้านการศึกษา ทักษะ และประสบการณ์ล้วนเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเมื่อคุณต้องการรับงานด้าน การจัดการการดำเนินงานของโรง พยาบาล มีตัวเลือกสำหรับหลักสูตรปริญญาตรีและปริญญาโท MBA และอนุปริญญา PG ที่สามารถช่วยให้คุณกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่ผ่านการฝึกอบรม งานระดับสูงบางตำแหน่งยังกำหนดให้ผู้สมัครต้องมีปริญญาเอกด้านการบริหารโรงพยาบาลจึงจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้

ต่อไปนี้คือวิธีนำทางเส้นทางของคุณ:

• ปริญญาตรีสาขาการบริหารโรงพยาบาล : คะแนนขั้นต่ำ 50% ใน 10+2 จากคณะกรรมการที่ได้รับการยอมรับจากรัฐเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้คุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับปริญญา BHAคุณต้องผ่านการทดสอบ CET และการสัมภาษณ์ส่วนตัวเพื่อลงทะเบียนเรียนในวิทยาลัย ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถาบัน ระยะเวลาของหลักสูตรนี้คือ 3 ปี
• ปริญญาโทการบริหารโรงพยาบาล : ปริญญา BHA ที่มีคะแนนรวมขั้นต่ำ 55% จากมหาวิทยาลัยที่เป็นที่ยอมรับหรือปริญญาตรีในสาขาการแพทย์หรือวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องด้วยคะแนน 55% เป็นสิ่งจำเป็นในการเข้าศึกษาในหลักสูตร MHAคุณอาจต้องผ่านการสอบ CAT หรือ TISS เพื่อเข้าเรียน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับมหาวิทยาลัย ระยะเวลาของหลักสูตรนี้คือ 2 ปี

• MBA ในการจัดการด้านการดูแลสุขภาพหรือการจัดการโรงพยาบาล: นอกจากคะแนน 50% ในระดับปริญญาตรีแล้ว คุณต้องผ่านการสอบ CAT, XAT หรือ MAT เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับหลักสูตรนี้ระยะเวลาของหลักสูตร MBA คือ 2 ปี

• หลักสูตรอนุปริญญาบัณฑิตด้านการจัดการด้านสุขภาพ: คุณจำเป็นต้องมีวุฒิปริญญาตรีจากสาขาที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์เพื่อเข้าเรียนหลักสูตร PG Diploma ด้านการจัดการสุขภาพหลักสูตรเหล่านี้มักเป็นหลักสูตรวิชาชีพที่มีระยะเวลาหนึ่งปี ดังนั้นคุณจะต้องมีประสบการณ์การทำงานมาก่อนในสาขานั้นจึงจะผ่านการรับรอง

• ปริญญาเอกสาขาการบริหารโรงพยาบาล: คะแนนขั้นต่ำ 55% ในระดับ MHA ของคุณและประสบการณ์การทำงานจริงห้าปีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับปริญญานี้เพื่อให้มีสิทธิ์ คุณต้องผ่านการสอบโอเน็ตและรอบสัมภาษณ์บุคคลด้วย

ทักษะการบริหารโรงพยาบาล

การศึกษาที่เกี่ยวข้องไม่ใช่สิ่งเดียวที่คุณต้องทำงานในสาขาการจัดการโรงพยาบาล ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานที่นี่จำเป็นต้องมีทักษะที่สำคัญบางอย่างเพื่อความอยู่รอดในภาคสนาม เนื่องจากพวกเขาจำเป็นต้องติดต่อกับผู้คนจำนวนมากและจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบาก

ต่อไปนี้เป็นทักษะสำคัญบางประการที่คุณจำเป็นต้องมีในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญ ด้านการจัดการโรงพยาบาลและการดูแลสุขภาพ :

• การทำงานเป็นทีม
• การเจรจาต่อรอง
• การสื่อสาร
• การตัดสินใจ
• การสร้างความสัมพันธ์
• ทักษะการวิเคราะห์และตรรกะ
• ความเป็นผู้นำ
• ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• การจัดการเวลา
• วิจัย
• การแก้ปัญหา

เป็นการผสมผสานระหว่างการศึกษา ทักษะที่อ่อนนุ่ม และประสบการณ์ที่สามารถรับประกันได้ว่าคุณมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จในการจัดการโรงพยาบาล

บทสรุป

สาขาการดูแลสุขภาพและการจัดการโรงพยาบาลมีกำไรและเต็มไปด้วยโอกาส สิ่งที่คุณต้องมีคือการฝึกอบรมที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้คุณสำรวจทรงกลมไดนามิกนี้ หากคุณมีเป้าหมายที่จะเป็นส่วนหนึ่งของบุคลากรทางการแพทย์ หลักสูตร Executive Post-Graduate ในการจัดการด้านการดูแลสุขภาพ ของ upGrad นั้นเหมาะสำหรับคุณ!

หลักสูตรนี้ออกแบบมาสำหรับมืออาชีพที่ทำงานในภาคสนาม สามารถช่วยส่งเสริมอาชีพของคุณผ่านชั้นเรียนแบบโต้ตอบสดและความช่วยเหลือด้านอาชีพ เพื่อเรียนรู้ทักษะที่สำคัญทั้งหมด เช่น การตลาด การจัดทำงบประมาณ การวางแผน และการดูแลผู้ป่วยที่มีคุณภาพในหลักสูตร