วิธีการประดิษฐ์ประวัติย่อสำหรับนักพัฒนาเว็บที่สมบูรณ์แบบ

คุณรู้หรือไม่ว่าประวัติย่อของคุณอาจเป็นสาเหตุที่ฉุดรั้งคุณไว้จากงานกว่า 150,000 งานที่คุณ รู้ว่า คุณสมควรได้รับ คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับนักพัฒนาเว็บทุกคน และจะสาธิตวิธีสร้างเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จซึ่งจะช่วยให้คุณมีรายชื่อที่เข้ารอบมากกว่าที่คุณจะคิดได้ หากเป็นกระดาษที่อยู่ระหว่างคุณกับงานในฝัน ถึงเวลาแสดงว่าใครคือหัวหน้า

คำแนะนำของเราในการสร้างประวัติย่อของนักฆ่าจะกล่าวถึงในวงกว้างเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. ทำไมนักพัฒนาเว็บถึงต้องการประวัติย่อตั้งแต่แรก?
2. รูปแบบประวัติย่อ: การแยกองค์ประกอบสำคัญของประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บ
3. สรุปอย่างมืออาชีพ
4. ทักษะทางเทคนิค
5. ทักษะการบริหาร
6. ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
7. ส่วนการศึกษาในประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บ
8. โครงการด้านเทคนิค
9. ส่วนเพิ่มเติมในประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บ
10. การเพิ่มประสิทธิภาพ ATS
11. ประเด็นที่สำคัญ
12. ตัวอย่างประวัติย่อเพื่อให้คุณเริ่มต้น

ทำไมนักพัฒนาเว็บถึงต้องการประวัติย่อตั้งแต่แรก?

ฉันไม่ต้องการประวัติย่อ! พรุ่งนี้ฉันจะมีงานทำก่อนตื่น!

ฉันถอนหายใจ เขาเป็นนักพัฒนาเว็บที่ยอดเยี่ยมและเราต่างก็รู้ดี เขารู้สึกว่าเขากำลังจะเสียชีวิตและสมควรได้รับสิ่งที่ดีกว่านี้ ฉันเห็นด้วย เขาแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์และรู้สึกว่างานใหม่และโปรไฟล์ ที่ดีขึ้น จะอยู่บนตักของเขา

แต่เขาเพิกเฉยต่อเอกสารชิ้นเดียวที่มีประวัติการสร้างหรือทำลายชีวิตของผู้คน — ประวัติย่อที่ต่ำต้อย

ในการทำงานของฉัน ฉันต้องทำเรซูเม่หลายสิบรายการในแต่ละวัน ฉันเคยเห็นประวัติย่อของเขาด้วย ฉันหวังว่าฉันจะมีใจที่จะบอกเขาว่าการเป็นนักพัฒนา kickass ไม่เพียงพอ คุณต้องโน้มน้าวให้นายหน้าในเพจเจอร์ 1 เพจทำแบบเดียวกัน และในขณะที่ทำงานให้สำเร็จนั้นไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด มันไม่ใช่การเดินในสวนสาธารณะด้วย

นักพัฒนาเว็บทราบดีว่าหลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับการแนะนำเครือข่ายและไคลเอ็นต์ ดังนั้น เรซูเม่มักจะต้องเสียเปรียบในกรณีส่วนใหญ่ เมื่อรวมกับความต้องการที่เพิ่มขึ้น และคุณรู้ว่าจะไม่มีวันขาดแคลนโครงการ

เหตุใดจึงต้องเสียเวลากับประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บ มาศึกษากราฟด้านล่างนี้กัน:

ข้อมูลนี้นำมาจาก Indeed.com และหากคุณสังเกตเห็นแนวโน้มในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา คุณจะสังเกตเห็นข้อเท็จจริงหลักสองประการ:

• ด้วยการถือกำเนิดของการเริ่มต้นใช้งานบนเว็บ จุดสูงสุดของการพัฒนาเว็บไซต์คือ 5-6 ปีที่แล้วและคงที่หรือลดลง
• สำหรับงานที่ต้องการการพัฒนาเว็บเป็นทักษะเดียว ความต้องการคง ที่ ณ ตอนนี้

นอกจากนี้ การวิเคราะห์ของ Forbes ในสาขาต่างๆ เช่น AI, AR และ Data Science ถือเป็นกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่กำลังมาแรงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี อินฟลูเอนเซอร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเชื่อเป็นอย่างยิ่งว่าโดเมนเหล่านี้มีความสามารถในการปรับปรุงวิธีที่เราทำสิ่งต่างๆ มาจนถึงตอนนี้ ดังนั้นในขณะที่ความต้องการนักพัฒนาเว็บยังคงมีเสถียรภาพในขณะนี้ แต่ภาพก็ไม่ได้เป็นสีดอกกุหลาบทั้งหมด

แน่นอนว่าในฐานะนักพัฒนาเว็บ คุณมั่นใจว่าจะไม่มีวันขาดแคลนโครงการ คุณมีรายชื่อลูกค้าที่มีความสุขที่คุณเคยให้บริการในอดีต และคุณเชื่อว่าเครือข่ายของพวกเขาเพียงพอที่จะค้ำจุนคุณ แต่ถ้าคุณดูอุตสาหกรรมเทคโนโลยีโดยทั่วไปและเห็นว่าแนวโน้มก่อตัวขึ้นและลดลงอย่างรวดเร็ว คุณจะรู้ว่าแนวทางนี้อาจไม่ฉลาดที่สุด

คุณคิดว่าคุณจะมีงานทำหรือโปรเจ็กต์อยู่เสมอเพราะคุณเชี่ยวชาญในสิ่งที่มีความต้องการสูง แต่คุณอยากจะอยู่ในฐานะผู้รับคำด่าจากลูกค้านานแค่ไหน? คุณไม่ต้องการชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น การทำงานระยะไกล หรือลูกค้ามืออาชีพสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รู้ว่าพวกเขาต้องการอะไร

คุณไม่ต้องการที่จะ 1-up เกมของคุณจากงาน 80k เป็นโปรไฟล์ 150k+?

นั่นคือสิ่งที่ประวัติย่อของคุณเข้ามา

เชื่อเราเถอะ เราได้เห็นแล้วว่าเอกสารชิ้นเดียวเปลี่ยนชีวิตของผู้คนได้อย่างไร แต่ละคนยังคงเหมือนเดิม ด้วยการรับรอง คุณสมบัติ ประวัติย่อของเขา และสิ่งที่ไม่เปลี่ยนแปลง แต่เพียงแค่การปรับปรุงใหม่ทุกอย่างเกี่ยวกับบุคคลนั้นบนกระดาษก็เปลี่ยนโฉมหน้าคนคนนั้นทันที ตัวเขาเอง.

เราเห็นเพราะเราทำแล้ว

และหากมีความต้องการนักพัฒนาเว็บ คุณไม่คิดว่าคุณเป็นคนเดียวที่สังเกตเห็นใช่ไหม สำหรับทุกโครงการที่คุณเต็มใจล้มหรือพลาด คุณจะพบนักพัฒนาสิบคนที่จะหยิบมันขึ้นมาก่อนที่มันจะตกลงพื้น คุณมีความคิดที่ยุติธรรมเกี่ยวกับการแข่งขันนักฆ่าที่มีอยู่จริง แต่อ่านต่อแล้วคุณจะพบว่าการแข่งขันไม่ได้อยู่ที่ยอดภูเขาน้ำแข็งด้วยซ้ำ กระบวนการสรรหาบุคลากรที่แท้จริงและบทบาทที่เรซูเม่เล่นอยู่อาจเป็นสิ่งที่น่าสนใจสำหรับคุณ

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมโดยไม่ต้องกังวลใจต่อไป เรามาดำดิ่งกัน

2. รูปแบบประวัติย่อ: การแยกองค์ประกอบสำคัญของประวัติย่อสำหรับนักพัฒนาเว็บ

กล่าวโดยกว้าง ประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บของคุณจะประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• ข้อมูลติดต่อ
• สรุปอย่างมืออาชีพ
• ทักษะที่สำคัญ (เทคนิค + การจัดการ)
• ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ
• การศึกษา
• โครงการ
• พิเศษ: โปรไฟล์โซเชียล
• ความสนใจ งานอดิเรก ความสำเร็จนอกหลักสูตร (ไม่บังคับ)

คุณจัดส่วนเหล่านี้ทั้งหมดอย่างไร ลำดับที่คุณควรปฏิบัติตามคืออะไร? ทุกส่วนเหล่านี้จำเป็นหรือไม่?

นั่นคือจุดที่การทำความเข้าใจเค้าโครงและรูปแบบประวัติย่อมีความสำคัญ

ประวัติย่อเป็นได้ทั้งแบบย้อนกลับ-ตามลำดับเวลา การทำงาน หรือแบบผสม

2.1 ย้อนกลับตามลำดับเวลา

ตามชื่อที่แนะนำ มันเริ่มต้นด้วยการระบุโปรไฟล์ปัจจุบันหรือโปรไฟล์ที่ถือล่าสุดของคุณและดำเนินการต่อจากที่นั่นจนกว่าคุณจะไปถึงส่วนที่เกี่ยวกับ 'การศึกษา' ของคุณ

• เป็นมิตรกับ ATS (เพิ่มเติมเกี่ยวกับ ATS ด้านล่าง) และช่วยให้คุณเน้นที่โปรไฟล์งานและความสำเร็จในปัจจุบันของคุณ สร้างได้ง่ายและถือเป็นรูปแบบมาตรฐานสำหรับประวัติย่อส่วนใหญ่
• ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือในกรณีที่คุณเปลี่ยนงานบ่อยๆ อาจดูไม่ดีบนกระดาษ ไม่มีทางที่จะซ่อนช่องว่างในอาชีพในประวัติการทำงานย้อนหลังได้

ด้านล่างเป็นตัวอย่างเดียวกัน

2.2 ประวัติการทำงาน

โดยจะแสดงเฉพาะบริษัทที่คุณทำงานอยู่โดยไม่เจาะลึกถึงรายละเอียดของโปรไฟล์งานจริงของคุณ แต่คุณสร้างส่วนแยกต่างหากที่คุณจัดกลุ่มคะแนนทั้งหมดของคุณภายใต้ทักษะที่เกี่ยวข้อง

ผู้คนสามารถใช้เพื่อซ่อนช่องว่างในเส้นทางอาชีพของตนได้ แต่เราไม่ใช่แฟนของรูปแบบนี้ เพียงเพราะคุณสามารถปิดบังช่องว่างของคุณ แต่ไม่ช้าก็เร็วก็ต้องปรากฏ ดีกว่าเสมอที่จะซื่อสัตย์เสมอ

นี่คือตัวอย่างประวัติการทำงาน หากคุณสังเกตเห็น จะไม่อนุญาตให้นายหน้าเห็นเส้นทางอาชีพของคุณหรือวิธีที่คุณพัฒนาขึ้นเพื่อไปถึงที่ที่คุณอยู่

2.3 ประวัติย่อแบบผสม (ผสม)

รูปแบบนี้คล้ายกันทุกประการกับรูปแบบลำดับเวลาย้อนกลับ ยกเว้นในส่วน "ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ" คะแนนจะจัดกลุ่มตามธรณีประตูที่แสดง

รูปแบบเช่นนี้ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถสแกนจุดที่เกี่ยวข้องตามทักษะที่กำลังมองหาเท่านั้น หากคุณปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เข้ากับรายละเอียดงาน คุณสามารถดึงความสนใจของผู้สรรหาไปยังตำแหน่งที่คุณต้องการได้ นี่เป็นข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของการใช้รูปแบบเรซูเม่นี้

อีกชุดย่อยของประวัติย่อ 'ไฮบริด' คือที่ที่คุณดึงความสำเร็จทั้งหมดของคุณและสร้างส่วนแยกต่างหากของ 'สรุปทักษะ' วิธีนี้ช่วยให้คุณสร้างเรซูเม่ที่ตรงเป้าหมาย โดยเน้นที่ทักษะที่คุณต้องการแสดงต่อนายหน้าเท่านั้น

คุณจะพบตัวอย่างทั้งสองด้านล่าง

3. สรุปอย่างมืออาชีพ

เราพบผู้คนนับไม่ถ้วนที่ใช้เวลานับไม่ถ้วนในการขัดเกลาส่วน 'วัตถุประสงค์ของประวัติย่อ' คุณเป็นหนึ่งในนั้นด้วยหรือเปล่า

อะไรคือข้อแตกต่างระหว่าง Professional Summary และ Resume Objective? เราชอบที่จะยักยอกใบเสนอราคา JFK เพื่อตอบคำถามทั้งหมดเกี่ยวกับปริศนานี้:

อย่าถามว่าบริษัททำอะไรให้คุณ แต่ถามว่าคุณทำอะไรให้บริษัทได้บ้าง

พบกับวาเนสซ่า เธอเป็นหัวหน้าผู้สรรหาบุคลากรในบริษัทไอทีระดับแนวหน้า และตอนนี้กำลังมองหานักพัฒนาเว็บที่ยอดเยี่ยม อีเมลของเธอเต็มไปด้วยเรซูเม่และพวกเขาทั้งหมดมีลักษณะเหมือนกัน เธอเบื่อที่จะเห็นผู้คนลงรายการสิ่งที่พวกเขาต้องการ — ดูเหมือนรายการซื้อของมากกว่าเรซูเม่มืออาชีพ น่าแปลกที่พวกเขาทั้งหมด 'ทำงานหนัก' และมี 'ทักษะการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม' และ 'กำลังมองหาตำแหน่งผู้นำที่ท้าทาย'

— หาว —

จากนั้นเธอก็เปิดประวัติย่อของคุณซึ่งมีสรุป 4-5 บรรทัดที่ชัดเจนซึ่งให้รายละเอียดทักษะของคุณ และวิธีที่คุณวางแผนจะใช้ทักษะเหล่านั้นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร คุณได้ทำการวิจัยโดยระบุความต้องการที่มีลำดับความสำคัญสูงของบริษัท และคุณได้กล่าวถึงวิธีที่คุณวางแผนที่จะจัดการกับปัญหาเหล่านี้ผ่านทักษะที่คุณมี

เธอลุกขึ้นนั่งและหยุดคิดถึง Game of Thrones สักครู่ เธอติดยาเสพติดและตอนนี้ต้องการพบคุณเป็นการส่วนตัว

ภารกิจเสร็จสมบูรณ์.

ให้เราชี้แจงว่าผ่านตัวอย่าง ดูบทสรุปมืออาชีพสองสามข้อแล้วลองดูว่าข้อใดส่งผลกระทบมากกว่ากัน

ฉันเป็นนักพัฒนาเว็บที่มีประสบการณ์ 4 ปีที่เชี่ยวชาญด้าน front-end ที่มีทักษะใน ASP.NET, Javascript, C++, HTML, CSS, PHP & MySQL ฉันกำลังมองหาตำแหน่งนักพัฒนาเว็บในบริษัทที่จะใช้ทักษะการจัดการทีมและการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมของฉัน

ในทางเทคนิคแล้ว ไม่มีอะไรผิดปกติกับเรื่องนี้ เช่นเดียวกับใน ทางเทคนิค ไม่มีอะไรผิดปกติกับภาคก่อนของ Star Wars ตอนนี้ตรวจสอบสิ่งนี้:

Full Stack Web Developer ที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี มีไดนามิกและเน้นรายละเอียด พร้อมประวัติของทีมหัวหอกในการออกแบบโซลูชันที่เน้นผู้ใช้เป็นศูนย์กลาง เพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่โดดเด่นและขับเคลื่อนความพึงพอใจของลูกค้า มีทักษะสูงใน SDLC แบบ end-to-end และสร้างต้นแบบคุณสมบัติผลิตภัณฑ์มากกว่า 20 รายการต่อปีสำหรับ XYZ เพื่อให้ลดต้นทุนได้ 25% ลงทะเบียนระดับความพึงพอใจของลูกค้าที่ไม่มีใครเทียบได้และได้รับรางวัลพนักงานแห่งปี 2017 สำหรับการบรรลุคะแนน NPS ที่ทำลายสถิติจากพนักงานมากกว่า 300 คน

ดูความแตกต่าง? หากคุณสังเกตเห็น ข้อมูลสรุปจะไม่รวมรายการความเชี่ยวชาญทางเทคนิคโดยละเอียดของเขา ดีกว่าที่จะสำรองไว้สำหรับส่วนทักษะทางเทคนิคแยกต่างหาก ข้อมูลสรุปมีไว้เพื่อให้คุณเห็นภาพรวมในอาชีพการงานของคุณ และควรเป็นเหตุผลให้นายหน้าดำเนินการกับเรซูเม่ที่เหลือของคุณต่อไป

นอกจากนี้ ในตัวอย่างแรก บทสรุปลงท้ายด้วยคำสั่ง 'Objective' ซึ่งไม่มีจุดประสงค์ใด ๆ แก่นายหน้า แต่การเน้นย้ำความสำเร็จของคุณ (ในตัวอย่างที่สอง) จะทำให้ผู้อ่านหยุดชั่วคราว...และถ้าคุณทำได้ ขอแสดงความยินดีด้วย คุณนำหน้าผู้สมัครส่วนใหญ่ไปหนึ่งก้าวแล้ว

คุณสงสัยหรือไม่ว่าบทสรุปแบบมืออาชีพที่ระบุไว้ข้างต้นนั้นไม่จริงหรือไม่? จะเป็นอย่างไรถ้าคุณเป็นนักพัฒนาเว็บระดับเริ่มต้นที่ไม่มีความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม แล้วคุณจะทำอย่างไร?

ในสถานการณ์นั้น และเฉพาะในสถานการณ์นั้น ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานที่สำคัญ คุณสามารถไปที่ส่วนวัตถุประสงค์ในกรณีของสรุปมืออาชีพ และสามารถเข้าใกล้กันได้หลายวิธี

นักพัฒนาเว็บที่มุ่งเน้นเป้าหมายด้วยการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์และต้องการยกระดับประสบการณ์การทำงานของฉันกับบริษัทไอทีที่เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาเว็บ ติดอาวุธด้วยความรับผิดชอบอย่างลึกซึ้งและมีความกระตือรือร้นในระดับสูงที่จะให้ 110% ของฉันสำหรับความพยายามใด ๆ

สิ้นหวังมาก?

ทันที จะดีกว่าเสมอถ้าประวัติย่อทั้งหมดเป็นบุคคลที่สาม ซึ่งหมายความว่าไม่มีการอ้างอิงถึง 'ฉัน', 'ฉัน' หรือ 'ของฉัน' มันเป็น 'มีประวัติ' เสมอ ไม่ใช่ 'ฉันมีประวัติ'

นอกจากนี้ ข้อมูลสรุปข้างต้นไม่ได้สร้างความมั่นใจแต่อย่างใด คุณสามารถเป็นคนสดชื่น และ เป็นมืออาชีพได้ โดยที่คุณไม่ต้องอดอาหารตายหากไม่ได้งาน โดยใช้วิธีดังนี้:

นักพัฒนาเว็บแบบไดนามิกและเน้นรายละเอียดที่มีความสามารถพิเศษในการกำหนดแนวคิดและนำเสนอโซลูชันที่หรูหราและเป็นมิตรกับผู้ใช้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล มีประวัติการพัฒนาแอพมือถืออีคอมเมิร์ซ พอร์ทัลออนไลน์ CRM และเว็บไซต์ที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์สำหรับองค์กรไม่แสวงหากำไรที่ทำงานกับเด็กด้อยโอกาส มีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ SDLC แบบ end-to-end และการประมวลผลแบบคลาวด์ ผู้เข้าร่วมปกติและผู้จัดงาน Hackathons ในพื้นที่และการพบปะนักพัฒนาเว็บ

สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์มากมายกับองค์กรระดับไฮเอนด์เพื่อสร้างบทสรุปอย่างมืออาชีพ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของผู้สรรหาที่จ้างเท่านั้น

4. ทักษะทางเทคนิค

เช่นเดียวกับที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ สำหรับเรซูเม่ทางเทคนิคเช่นนักพัฒนาเว็บ คุณควรจองส่วนแยกต่างหากสำหรับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคทั้งหมดของคุณ แต่แม้ในสถานการณ์นั้น มีวิธีที่คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพพื้นที่ที่มีอยู่เพื่อให้เกิดผลกระทบมากขึ้น

นักพัฒนาเว็บส่วนใหญ่กลับมาทำงานต่อที่เราเห็นมักจะให้รายชื่อยาวของความสามารถทางเทคนิคของพวกเขา ในการทำรายการให้ครอบคลุมและครอบคลุมทุกอย่าง พวกเขามักจะประนีประนอมกับความสามารถในการอ่าน ให้เราชี้แจงว่าผ่านตัวอย่าง:

ฆราวาสจะคิดว่าทักษะทั้งหมดได้รับการจัดวางอย่างประณีต - แน่นอนว่าไม่มีทางอื่นที่จะทำให้ดียิ่งขึ้นไปอีกใช่ไหม

ตามความเป็นจริงก็มี ในกรณีของภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก จะเป็นการดีกว่าเสมอที่จะให้ตัวเองอยู่ในรองเท้าของนายหน้าและคิดหาวิธีที่จะทำให้การประเมินคุณง่ายยิ่งขึ้น

แม้ว่าทักษะที่กล่าวมาข้างต้นจะไม่มีอะไรผิด แต่ก็มีอีกวิธีหนึ่งที่คุณสามารถนำเสนอข้อมูลเดียวกันและทำให้ดูมีความเกี่ยวข้องมากยิ่งขึ้น

เทคโนโลยีเว็บและกรอบงาน: Angular 4, HTML5, CSS3.0, Kendo UI, PHP

สคริปต์/UI: JavaScript, OOJS, JQuery, AJAX, BootStrap

ฐานข้อมูลและ ORM: MySQL

เครื่องมือดีบักเว็บ: Mozilla Firebug (ดีบักเกอร์), เครื่องมือสำหรับนักพัฒนา Chrome

แอปพลิเคชัน/เว็บเซิร์ฟเวอร์: Apache Tomcat 6

การกำหนดเวอร์ชันและเครื่องมืออื่นๆ: Git, Bitbucket, Jira

เครื่องมือการปรับใช้: Docker, Maven, CiCd, Jenkins

บูม!

เพียงแค่กำหนดหัวข้อย่อยให้กับทักษะที่คุณมี คุณทำให้งานของผู้สรรหาง่ายขึ้น ตอนนี้เธอเพียงแค่สแกนหัวข้อย่อยเพื่อค้นหาอย่างรวดเร็วว่าสิ่งที่เธอกำลังมองหามีอยู่ในเรซูเม่ของคุณหรือไม่

5. ทักษะการบริหาร

นักพัฒนาเว็บจำนวนมากหยุดที่ 'ทักษะทางเทคนิค' และดำเนินการต่อด้วย 'ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ' จริงอยู่สำหรับโปรไฟล์ด้านเทคนิค ทักษะทางเทคนิคมีบทบาทสำคัญและเป็นพื้นฐานสำหรับการพิจารณาว่าคุณจะถูกคัดเลือกหรือไม่

แต่จำได้ไหมว่าเมื่อเราพูดถึงความแตกต่างระหว่างโปรไฟล์ 80k ที่คุณกำลังติดต่อกับลูกค้าไร้สาระและโปรไฟล์ 180k+ ที่มีชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ ส่วน 'ทักษะหลัก' ที่มีทักษะการจัดการและความเป็นผู้นำของคุณจะมีบทบาทสำคัญในการเชื่อมช่องว่างนั้น นักพัฒนาเว็บมีค่าเพียงเล็กน้อย - จากมุมมองของนายหน้า จ้างฟรีแลนซ์มาทำงานพัฒนามันถูกกว่า ถ้านั่นคือสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา

แต่พวกเขาไม่ใช่เหรอ? พวกเขากำลังมองหาโปรไฟล์แบบเต็มเวลา คุณคิดว่าอะไรจะแตกต่างระหว่างทั้งสอง?

ความเป็นเจ้าของ ความเป็นผู้นำ

บริษัทต่างๆ ไม่ได้มองหาหุ่นยนต์ที่สามารถตั้งโปรแกรมให้ทำงานพื้นฐานได้ พวกเขากำลังมองหาผู้นำในอนาคตที่สามารถใช้เวลาอีกไม่กี่ปีข้างหน้า และเป็นหน้าที่ของคุณที่จะโน้มน้าวนายหน้าว่าคุณเป็นคนแบบนี้ นักแปลอิสระที่ทำงานเป็นรายชั่วโมงจะมีทักษะทางเทคนิคที่คุณมี แต่ทักษะความเป็นผู้นำและการจัดการของคุณจะช่วยคุณได้

เมื่อพูดถึงทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค จะดีกว่าเสมอหากคุณจัดลำดับความสำคัญของทักษะที่ยากและเป็นมืออาชีพมากกว่าทักษะที่อ่อนนุ่ม เช่น 'การสื่อสาร' และ 'แรงจูงใจในตนเอง' ทำไม? เพียงเพราะไม่มีทางพิสูจน์หรือหาปริมาณได้เหมือนกัน แต่คุณสามารถเพิ่มทักษะต่างๆ เช่น 'การแก้ปัญหา' 'ความเป็นผู้นำ' หรือ 'การจัดการโครงการ' ได้เสมอ จากนั้นจึงดำเนินการนำเสนอต่อในส่วน 'ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ' ของคุณ

หลักการง่ายๆ ในขณะที่พูดถึงทักษะการจัดการของคุณคือ “ แสดง อย่าบอก ” จะดีกว่าเสมอหากคุณสามารถยืนยันทักษะที่คุณพูดถึงด้วยประเด็นที่เป็นรูปธรรมด้านล่าง

อย่าเพิ่งพูดว่าคุณเป็นผู้นำ แสดงว่าคุณได้นำทีมเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของแผนก

อย่าพูดว่าคุณเก่งในการเจรจา แสดงให้เห็นว่าทักษะการเจรจาต่อรองของคุณทำให้ต้นทุนลดลง x% ได้อย่างไร

ตัวอย่างทักษะการจัดการที่คุณสามารถรวมไว้ในประวัติย่อของคุณมีดังต่อไปนี้

พูดถึงเฉพาะทักษะเหล่านั้นซึ่งคุณสามารถอธิบายได้ในประวัติย่อของคุณ การเพิ่มรายชื่อทักษะแบบสุ่มนั้นไม่มีประโยชน์ที่คุณจะพบว่ายากที่จะพิสูจน์ได้ในเวลาที่คุณสัมภาษณ์

คุณจะระบุทักษะการจัดการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องได้อย่างไร?

'รายละเอียดงาน' นั่นคือพระคัมภีร์ของคุณสำหรับกระบวนการเขียนเรซูเม่ทั้งหมดของคุณ

มองหาทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค (ทั้งทักษะการจัดการและทักษะที่อ่อนนุ่ม) และดูว่าสามารถรวมทักษะเหล่านี้ได้หรือไม่ เพิ่มก็ต่อเมื่อคุณคิดว่าคุณสามารถให้เหตุผลได้ ไม่ว่าจะในประเด็นด้านล่างหรือในเวลาที่คุณสัมภาษณ์ ไม่มีอะไรจะทำร้ายโอกาสของคุณมากไปกว่าการโกหกในประวัติย่อของคุณอย่างโจ่งแจ้ง

6. ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ

คุณจะกำหนดกรอบคะแนนสำหรับประวัติย่อของคุณอย่างไร?

ส่วน 'ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ' จะเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในประวัติย่อของคุณ เป็นเชื้อเพลิงของรถคุณ ร่างกายและรูปลักษณ์ไม่เป็นไร แต่รถจะไม่ขยับแม้แต่นิ้วเดียวหากไม่มีน้ำผลไม้ ส่วนนี้เป็นน้ำผลไม้สำหรับประวัติย่อของคุณ

แหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์สำหรับคุณคือ 'คำอธิบายงาน' งานของคุณคือจัดเรียงเรซูเม่ทั้งหมดให้สอดคล้องกับสิ่งที่ผู้สรรหากำลังมองหา ประวัติย่อของคุณควรดูเหมือนเป็นการตอบสนองต่อ JD ที่คุณมีความสามารถในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่มีการกล่าวถึงโดยเนื้อแท้ในเอกสารนั้น

6.1 ประวัติย่อของอาจารย์

วิธีที่ดีกว่า (แต่เหนื่อย) ในการดำเนินการคือสร้าง MasterCV ก่อน เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน แต่เราสามารถรับประกันได้ว่าจะให้เงินปันผลมากมายแก่คุณตลอดอาชีพการงานอันครึกครื้นที่เหลือของคุณ

เราคิดว่าคุณคงไม่มีโอกาสได้นั่งทบทวนเรซูเม่ของคุณแล้ว มองดูมันและหาว่ามีอะไรผิดปกติกับมัน และจะดีขึ้นได้อย่างไร และไม่เป็นไรถ้าเป็นกรณีนี้ คนส่วนใหญ่มีทัศนคติแบบนั้นเมื่อพูดถึงประวัติย่อ เป็นช่วงเวลาเร่งด่วนในนาทีสุดท้ายเสมอ ซึ่งหมายความว่ามีบางสิ่งที่คุณจะพลาดอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งมีโอกาสที่จะทำให้ดีขึ้นได้เสมอ

MasterCV คือวิธีที่คุณหลีกเลี่ยงสถานการณ์นั้น มันเป็นส่วนสำคัญในการทำให้คุณมีโปรไฟล์มากกว่า 150k+ โดยพื้นฐานแล้วมันคือรายการของ ทุกสิ่ง ที่คุณเคยทำมาจนถึงปัจจุบัน และเราหมายถึงทุกอย่าง

masterCV มีไว้เพื่อการใช้งานของคุณเอง จะไม่มีใครเห็นมัน ไม่จำเป็นต้องจัดโครงสร้างหรือเก็บเป็นสองหน้า — อาจเป็นรายการหัวข้อย่อยยาว 10 หน้าที่ประกอบด้วยความสำเร็จทุกประการ (หลักสูตร นอกหลักสูตร ระดับมืออาชีพ ความสำเร็จเกี่ยวกับงานอดิเรกหรือความสนใจของคุณ — คุณเรียกมันว่า) ใน ทั้งชีวิตของคุณหรืออาจเต็มไปด้วยย่อหน้ายาวถึงตาย แนวคิดคือการเก็บเอกสารฉบับเดียวที่มีความสำเร็จทั้งหมดของคุณจนถึงปัจจุบัน และอัปเดตเป็นประจำ

คุณคิดว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณอัปเดตประวัติย่อของคุณในนาทีสุดท้าย คุณเพิ่มเฉพาะจุดที่คุณสามารถจำได้ในขณะนั้น แต่ถ้าคุณลองคิดดู การดำรงตำแหน่งในองค์กรใดๆ จะต้องเต็มไปด้วยเหตุการณ์สำคัญและความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ (เช่น เหตุการณ์สำคัญที่พลาดไปเมื่อคุณอัปเดตประวัติย่อของคุณอย่างเร่งรีบ)

เมื่อคุณมี masterCV ของคุณพร้อมแล้ว ให้นำ JD ของโปรไฟล์ที่คุณกำหนดเป้าหมายออกและสแกน masterCV ของคุณเพื่อหาจุดที่สามารถตีความและเรียบเรียงใหม่ตามสิ่งที่ผู้สรรหากำลังมองหา แนวคิดคือการปรับแต่งเรซูเม่ของคุณให้เข้ากับงาน และไม่ส่งเรซูเม่มาตรฐานสำหรับโปรไฟล์ใด ๆ และทั้งหมดที่คุณเจอ

ในขณะที่คุณอัปเดต masterCV ของคุณต่อไป อีกหลายปีที่คุณจะสมัครอย่างอื่น คุณสามารถกลับมาที่เอกสารเดิมอีกครั้งและเลือกจุดสำหรับปรับแต่งประวัติย่อของคุณให้เข้ากับโปรไฟล์ใหม่นั้น

6.2 ความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผล: สูตรของพรินซ์ตันที่จะปกครองพวกเขาทั้งหมด

สิ่งที่ควรทราบอีกประการหนึ่งคือความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผล คนส่วนใหญ่พบว่าตัวเองสูญเสียเมื่อต้องกรอกคะแนนจริงสำหรับงานที่พวกเขาทำ พวกเขา รู้ว่า สิ่งที่พวกเขาทำ แต่พวกเขาไม่สามารถเขียนเป็นประเด็นที่สอดคล้องกันได้ เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้น พวกเขาหันไปใช้ JD ทั่วไปสำหรับงานเหมือนกับที่พวกเขาทำอยู่ แล้วเปลี่ยนจุดเหล่านั้นเป็นประวัติย่อของตนเอง

สิ่งพื้นฐานที่ผิดในแนวทางนี้คือ JD ทั่วไปนั้นอิงตามความรับผิดชอบ ในขณะที่เรซูเม่ของคุณควรอิงตามความสำเร็จ JD มีรายการของสิ่งที่ผู้สรรหาคาดหวังว่าผู้สมัครควรมีความสามารถ ในขณะที่ประวัติย่อของคุณจะมีความสำเร็จรอบ ๆ ความรับผิดชอบเหล่านั้น มีความแตกต่างอย่างสิ้นเชิง

สิ่งที่ดีคือผู้สมัครส่วนใหญ่ใช้วิธีนี้ ดังนั้น การเบี่ยงเบนเล็กน้อยจากเส้นทางที่เดินมาอย่างดีนี้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการเข้ารอบโดยอัตโนมัติ

คุณทำอย่างนั้นได้อย่างไร? โดยทำให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลที่สอดคล้องกันในแต่ละประเด็น วิธีที่ไม่สามารถเข้าใจผิดได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถทำเช่นนั้นได้คือสูตรของพรินซ์ตันตาม:

A + P + R = A

A ction Verb + P roject + R esult = ความ สำเร็จ

หากคุณสามารถรวมสาระสำคัญของสูตรนี้ไว้ในคะแนนประวัติย่อทั้งหมดของคุณ ไว้วางใจเรา 99% ของงานของคุณเสร็จสิ้นแล้ว

ผู้สมัครส่วนใหญ่กล่าวถึงความรับผิดชอบหรือความสำเร็จของตน แต่สูตรนี้ช่วยให้แน่ใจว่าไม่เพียงแต่คุณกล่าวถึงพารามิเตอร์ทั้งสองนี้เท่านั้น คุณยังให้รายละเอียดเกี่ยวกับ ผลกระทบเชิงปริมาณของความสำเร็จของคุณ แทนที่จะรวมความสำเร็จของคุณไว้กับโปรไฟล์ ให้แสดงผลกระทบที่ความสำเร็จของคุณมีต่อองค์กร เมื่อคุณทำเช่นนั้น คุณจะปรับปรุงบทบาทของคุณในทันทีจากคนที่เพิ่งทำในสิ่งที่พวกเขาบอก ไปจนถึงคนที่เป็นเจ้าของความรับผิดชอบและส่งมอบผลกระทบในระดับมหภาค

ตัวอย่างการใช้สูตร Princeton:

นำทีมนักพัฒนารุ่นเยาว์ 5 คน ดำเนินการ 11 โครงการอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการส่งมอบตรงเวลา 100% พร้อมลดต้นทุนลง 20% และลงทะเบียนระดับ CSAT ที่ 4.88/5.00

จุดนี้ดีกว่าจุดทั่วไปตามบรรทัดของ:

ทำงานในโครงการต่าง ๆ เพื่อลดต้นทุนและบรรลุความพึงพอใจของลูกค้า

จุดเช่นนี้เน้นให้เห็นอย่างชัดเจนถึงผลกระทบเชิงปริมาณที่คุณสามารถบรรลุได้ เริ่มต้นจุดด้วยกริยาแสดงการกระทำ/กริยากำลัง (รายการที่คุณพบได้ในเอกสารของพรินซ์ตันที่เชื่อมโยงด้านบน หรือคุณอาจใช้ Google แบบเดียวกัน) จะขยายผลกระทบของจุดนั้นในทันที เมื่อเทียบกับผู้สมัครคนอื่นๆ ส่วนใหญ่ที่มักจะ 'จัดการ' ทุกอย่าง

นั่นเป็นประเด็นที่ทำให้นายหน้าหยุดชั่วคราว และเชื่อเราเถอะ เมื่อ Hiring Manager ทำงานผ่านเรซูเม่หลายสิบรายการในแต่ละวัน ถือเป็นภารกิจที่เหนือมนุษย์ที่จะทำให้เธอหยุดและดูเรซูเม่ของคุณ งานของคุณคือทำอย่างนั้น และนั่นคือวิธีที่คุณทำ

6.3 การฝากข้อมูล/หัวข้อย่อย

อาวุธสำคัญอีกชิ้นหนึ่งในคลังแสงของคุณเพื่อสร้างเรซูเม่ของ Developer ที่เป็นตัวเอกก็คือการฝากข้อมูลหรือหัวข้อย่อย

การวางกรอบจุดที่ไม่มีที่ติจะทำให้คุณไปได้ไกลเท่านั้น สมมติว่าคุณเลือกประสบการณ์ทั้งหมดของคุณในโปรไฟล์ก่อนหน้านี้และได้สิ่งนี้:

• การพัฒนาไลบรารีฝั่งไคลเอ็นต์ทั้งบน iOS และ Android เพื่อเปิดใช้งานคุณลักษณะการซิงค์ออฟไลน์สำหรับนักพัฒนาแอป
• จินตนาการและพัฒนาเลเยอร์เครือข่ายทั่วไปสำหรับ Android เพื่อลดขนาด SDK ลง ~ 20%
• การว่าจ้างการพัฒนา Logging Framework ในทุกแพลตฟอร์มรวมถึง iOS, Android และ Windows
• ได้รับรางวัล 'Team Excellence Award' และมีบทบาทสำคัญในการยื่นขอจดสิทธิบัตรโดยอิงจากห้องสมุดบันทึก
• วางแนวความคิดและพัฒนาห้องสมุดสำหรับบริษัทเพื่อลดต้นทุนเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการใช้ห้องสมุดบุคคลที่สาม
• เป็นหัวหอกของทีมประมาณ 20 คนในการกำหนดแนวคิดและใช้คุณลักษณะ Mark for Upload สำหรับบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
• การเสนอเลเยอร์เครือข่ายทั่วไปสำหรับการเรียกเครือข่ายทั้งหมดที่จะใช้โดยผลิตภัณฑ์เพื่อปรับขนาด SDK ให้เหมาะสมอย่างมีประสิทธิภาพ

แน่นอนว่าในความสามารถส่วนตัวของพวกเขา ประเด็นต่างๆ ได้รับการจัดวางอย่างพิถีพิถันและดูเหมือนว่าจะเป็นไปตามสูตรของพรินซ์ตันอย่างสม่ำเสมอ แต่ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดนั้นดูเหมือนกำแพงข้อความซึ่งจะทำให้นายหน้าคร่ำครวญทันทีที่เธอเห็น คุณไม่ต้องการสิ่งนั้นใช่ไหม

คราวนี้มาดูว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเราใช้คะแนนเดิมและใช้เวทมนตร์เพื่อทำให้การสรรหาเป็นเรื่องง่าย โดยไม่ต้องเปลี่ยนอะไรเกี่ยวกับคะแนนเอง:

การบริหารทีมและความเป็นผู้นำ

• นำทีมที่มี ประมาณ 20 คนสร้างแนวคิดและนำคุณลักษณะ Mark for Upload ไปใช้ในบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ
• การว่าจ้างการพัฒนา Logging Framework ในทุกแพลตฟอร์ม รวมถึง iOS, Android และ Windows

การจัดการห้องสมุดและการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ

• วางแนวความคิดและพัฒนาห้องสมุดสำหรับบริษัทเพื่อ ลดค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ห้องสมุดบุคคลที่สาม
• การพัฒนา ไลบรารีฝั่งไคลเอ็นต์ ทั้งบน iOS และ Android เพื่อเปิดใช้งานการใช้ คุณลักษณะการซิงค์ออฟไลน์ สำหรับนักพัฒนาแอป
• เสนอเลเยอร์เครือข่ายทั่วไปสำหรับการเรียกเครือข่ายทั้งหมดที่จะใช้โดยผลิตภัณฑ์เพื่อ ปรับขนาด SDK ให้เหมาะสม อย่างมีประสิทธิภาพ

กุญแจแห่งความสำเร็จ

• จินตนาการและพัฒนา เลเยอร์เครือข่ายทั่วไป สำหรับ Android เพื่อ ลด ขนาด SDK ลง ~ 20%
• ได้รับรางวัล 'Team Excellence Award' และมีบทบาทสำคัญใน การยื่น ขอจดสิทธิบัตร โดยอิงจากห้องสมุดบันทึก

ถ้านั่นไม่ใช่ของ mic-drop เราก็ไม่รู้ว่ามันคืออะไร

ในชั่วพริบตาเดียว คุณได้เปลี่ยนประสบการณ์การทำงานแบบมืออาชีพทั้งหมดด้วยการจัดเรียงประเด็นทั้งหมดลงในกลุ่มหรือหัวข้อย่อยอย่างเป็นระเบียบ ดังนั้น ผู้สรรหาจะไม่ต้องผ่านแต่ละประเด็น — เพียงแค่อ่านผ่านถังก็จะตอบสนองวัตถุประสงค์ และเพื่อให้ข้อตกลงนั้นหวานยิ่งขึ้น คุณกล้าใช้คำและวลีที่เกี่ยวข้องเพื่อทำให้งานของผู้สรรหาง่ายขึ้นหรือไม่ นั่นคือสิ่งที่คุณต้องการใช่ไหม หากคุณทำให้งานของนายหน้าง่ายขึ้น เธอจะตอบแทนคุณอย่างแน่นอน

6.4 ส่วนประสบการณ์ระดับมืออาชีพสำหรับนักพัฒนาเว็บระดับเริ่มต้น

แต่อีกครั้งประเด็นข้างต้นดูไม่จริงหรือไม่? คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณมีความสดใหม่และไม่มีประสบการณ์ทางวิชาชีพที่สำคัญที่จะกล่าวถึง?

เชื่อเราเถอะ การมีประสบการณ์ทำงานหลายปีไม่ใช่วิธีเดียวที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเหมาะสมกับงานนี้ มากกว่าความสำเร็จ หากคุณสามารถแสดงให้เห็นว่าคุณมีทัศนคติที่ถูกต้อง งานของคุณก็เสร็จสิ้นลง

ดังนั้นคุณจะใช้ประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณในแบบที่จะทำให้คุณโดดเด่นได้อย่างไรเมื่อเปรียบเทียบกับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสบการณ์สองสามปี

• รวมโครงการที่คุณทำงานอิสระในอาชีพของคุณจนถึงปัจจุบัน
• สนับสนุนโปรไฟล์ Github และรหัสที่คุณโพสต์ไว้ที่นั่น
• รวมโครงการโอเพนซอร์ซทั้งหมดที่คุณมีส่วนร่วม
• พูดถึงงานแฮ็กกาธอนหรือการพบปะนักพัฒนาในพื้นที่ที่คุณเข้าร่วมหรือช่วยจัดระเบียบ

เคล็ดลับจากมือโปร: หากคุณกำลังมองหาวิธีแก้ปัญหาระยะสั้นเพื่อพัฒนาประวัติย่อสำหรับนักพัฒนาเว็บระดับเริ่มต้น เพียงมองหาโครงการโอเพนซอร์ซทางออนไลน์ คุณจะพบโครงการหลายร้อยโครงการที่คุณสามารถมีส่วนร่วมได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถรวมโครงการนั้นไว้ในประวัติย่อของคุณได้

พบกับ Chad นักพัฒนาเว็บระดับเริ่มต้นที่กำลังมองหาโปรไฟล์ระดับไฮเอนด์ หลังจากใช้เวลาหลายชั่วโมงในการไตร่ตรองและระดมความคิด นี่คือสิ่งที่เขาคิดขึ้นมา:

นักพัฒนาเว็บระดับเริ่มต้นที่มีวุฒิปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และมีแนวทางที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ซึ่งฉันสามารถปรับใช้ทักษะการพัฒนาที่ยอดเยี่ยมของฉันได้

— หาวต่อไป —

เนื่องจากคุณรู้ดีว่าคุณได้รับเพียงหนึ่งช็อตในโปรไฟล์ในฝันของคุณ ทำไมคุณถึงทำลายโอกาสของคุณถ้าทำได้แทน:

โครงการอิสระ:

• พัฒนาเว็บแอพพอร์ทัลสำหรับบริษัท e-travel เพื่อเพิ่มยอดขายของลูกค้า 48%
• เปิดใช้งาน Smiles Dental Clinic เพื่อวัดคะแนนความพึงพอใจของผู้ป่วยผ่านแบบฟอร์มออนไลน์ ช่วยยกระดับ CSAT ขึ้น 7 จุดภายใน 2 เดือน
• พัฒนาเว็บไซต์สำหรับลีกเบสบอลท้องถิ่นอย่างอิสระเพื่อเพิ่มยอดขายสตรีมมิ่ง 50%
• สร้างเว็บแอพเพื่ออำนวยความสะดวกในการบริจาคง่าย ๆ ผ่าน Facebook & Whatsapp สำหรับ Friendicoes Shelter for the Homeless เพิ่มระดับการบริจาค 45% และช่วยฟื้นฟูผู้คนจากท้องถนน 25 คน

นั่นคือวินเซนต์ เขารู้ว่าเขาติดอยู่ในวงจรอุบาทว์ซึ่งเขาต้องการประสบการณ์ในการทำงานเพื่อให้ได้ประสบการณ์การทำงาน ดังนั้นเขาจึงจัดการเรื่องต่างๆ ด้วยมือของเขาเอง และสำรวจพื้นที่ดิจิทัลสำหรับโครงการใดๆ ที่เขาหาได้ ภายในระยะเวลา 4 เดือน เขาได้ดำเนินโครงการดังกล่าว 4 โครงการ เสริมความแข็งแกร่งให้กับประวัติย่อของเขาเพื่อให้เทียบเท่ากับนักพัฒนามืออาชีพ และตอนนี้กำลังเป็นผู้นำทีมของเขาเองในบริษัทชั้นนำ

7. ส่วนการศึกษาในประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บ

ส่วนนี้มักถูกประเมินโดยนักพัฒนาส่วนใหญ่ ประสบการณ์และโครงการระดับมืออาชีพไม่ควรเน้นที่ประวัติย่อของคุณหรือไม่?

ใช่. แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณสามารถขีดเขียนวุฒิการศึกษาของคุณที่ด้านหลังผ้าเช็ดปากและเย็บเล่มในประวัติย่อของคุณ

คุณสามารถปฏิบัติตามเส้นทางปกติและรวมถึงปริญญา วิทยาลัย และปีที่ผ่านไป

แต่จำไว้. คุณจะได้รับหนึ่งยิงที่นี้

ให้เราชี้แจงว่าผ่านตัวอย่าง:

BA — วิทยาการคอมพิวเตอร์
มหาวิทยาลัยซีราคิวส์ '16
เกรดเฉลี่ย3.9

อืม ตกลง. อีกครั้งก็ไม่ผิด ทางเทคนิค แต่ลองสิ่งนี้:

BA — วิทยาการคอมพิวเตอร์
มหาวิทยาลัยซีราคิวส์ 2556-2559

• ใช้ความหลงใหลที่หยั่งรากลึกสำหรับเทคโนโลยีคลาวด์โดยมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส AWS สำหรับมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก
• เขียนคอลัมน์เรื่อง 'AI the Industrial Revolution of the 21st Century' สำหรับนิตยสารวิทยาลัย
• พัฒนาแอพมือถือ Salesforce Contacts เพื่อปรับปรุงการดำเนินงาน & ทำการทดสอบ Jasmine Unit ในกระบวนการ TDD
  • ปรับใช้สถาปัตยกรรม MVVM เพื่อเพิ่มความสามารถในการสร้างแอปที่ปรับขนาดได้และการใช้งานที่เหมาะสมของการแบ่งหน้าและการเรียงลำดับ

เราไม่จำเป็นต้องอธิบายความแตกต่างใช่ไหม ส่วนที่ดีที่สุดคือมันทำได้ง่าย ไม่จำเป็นว่าส่วน 'การศึกษา' ของคุณควรมีลักษณะเช่นนั้น — ประเด็นข้างต้นเป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น แต่ถ้าคุณนั่งลงและระดมความคิดกับตัวเอง คุณจะพบรายการของบางอย่างที่คุณสามารถวัดจำนวนและรวมไว้ในประวัติย่อของคุณได้ - การเข้าร่วมในคลับ การฝึกงาน โครงการฟรีแลนซ์ การแข่งขันระดับวิทยาลัย สิ่งพิมพ์... เราไปกันได้ จริงๆ.

8. โครงการด้านเทคนิค

หากคุณได้ปฏิบัติตามคำแนะนำของเราจนถึงขณะนี้ คุณสามารถรวมคำแนะนำเหล่านี้ทั้งหมดเพื่อสร้างส่วน 'โครงการ' ที่ยอดเยี่ยมสำหรับประวัติย่อของนักพัฒนาเว็บของคุณ การรวมสูตรของ Princeton เข้ากับการฝากข้อมูลและการหนา นี่คือลักษณะของส่วน 'โครงการ' ตัวอย่าง:

ตัวชี้ที่เห็นได้ชัดบางตัวที่เน้นตัวอย่างนี้มีดังต่อไปนี้:

• สำหรับทุกโครงการ ให้รวมหัวข้อย่อย 'สภาพแวดล้อม' ซึ่งแสดงรายการเครื่องมือและเทคโนโลยีทั้งหมดที่ใช้สำหรับการดำเนินโครงการนั้น หากมีจำนวนมาก คุณสามารถจัดหมวดหมู่เป็นคลาสเพิ่มเติมได้ (เช่นเดียวกับที่เราทำกับส่วน 'ทักษะทางเทคนิค')
• คำอธิบายของบริษัท/ลูกค้าช่วยให้โครงการมีมุมมองที่ดี แนวคิดคือการแสดงให้นายหน้าเห็นว่าคุณทำงานให้กับบริษัทที่มีชื่อเสียง You can include figures around number of employees, revenue, etc. to make sure it comes out like that.
• Industry standards dictate the location and time period to be aligned to the right, with the company and project title aligned to the left.
• Adding buckets or subheadings is an effective way to incorporate the skills and methodologies which the recruiter is looking for. You can scan the 'Job Description' for skills which the recruiter is targeting and phrase your points to ensure that the bucket (which goes on top of the points, meaning greater visibility) includes those skills.
• Try to reserve a separate 'Key Achievements' section for as many projects as you possibly can, with quantifiable impact to showcase the depth of your contribution.

9. Additional Sections In The Web Developer Resume

To deliver the Oomph! -factor to your resume, there are additional sections which you can incorporate. Recruiters know the cost of any hiring decision, and they know that if you are on-boarded, you'll spend a greater part of your day with other team members. It's important for them to know that you'll gel along with the team — that's where these additional sections come in.

You can include sections on 'Extra-curricular Activities', 'Awards & Recognition', 'Hobbies/Interests', and so on. It's important to stay relevant even when you are working on these sections. Just saying you like to travel or play football won't add any value to your resume. Instead, quantifying your hobbies/interests will go a long way in ensuring that.

Web developers, in particular, can include their social profiles. This is a great guide containing sample developer portfolios that will inspire you to polish your own. A well-maintained Github profile, for instance, will signify that you are not a developer just because you have a degree — it means that you actually like your job and find it engaging enough to do in your free time as well.

This is a sample 'Hobbies' section, for instance, the likes of which we see a lot on a daily basis:

HOBBIES
Reading, travel, photography

Surprisingly, a vast majority of applicants will have a 'Hobbies' section like this. This tells the recruiter nothing.

Now, check this out:

HOBBIES

• Convener of monthly meetings of the Webber Society of California, with 800+ members in CA and 10,000+ pan US
• Photography: Owner and administrator of the Free Smiles Photography Page on Facebook with 7k+ likes
• Travelled to 7 countries in the last 12 months and documented the same on my travel blog (insert link)

Maybe you don't own a photography page with 7k+ likes, and that's okay. The idea is to quantify even your hobbies and interests, to give an idea to the recruiter as to what that hobby means to you. Most recruiters look for people who can have a life outside of the workplace and can maintain a healthy work-life balance. If you can't elaborate on your hobbies or interests, better to avoid that section altogether than to include it and make it look like you just wanted to fill up space.

A 'Portfolio' section will do wonders for your resume. You can find projects online which would only take a couple of hours — adding something like that on your resume will instantly boost its value. You can't attach a million lines of code in an Appendix to your resume to tell the recruiter that you like to code. But a healthy portfolio containing a list of happy clients and projects successfully executed will bolster your profile.

10. ATS Optimization

อา. The dreaded ATS. You might have only heard rumors or sordid tales of it, but what exactly is the ATS?

If you're the Head Recruiter of an MNC that receives thousands of applications on a daily basis, what are your options? To personally go through all of the resumes? To hire a team the size of Denmark and have them scan resumes 24/7? Or, you know, get a software to do the job for you?

A pplicant T racking S ystems work a keyword matching algorithm, wherein the software matches the resume with the keywords present in the job description. Remember that one time when you sent a resume to a company and never heard from them? Did you curse the recruiter after that, wondering why they couldn't bother to send a standard rejection mail? Have you considered the fact that maybe no human recruiter actually got a chance to scan your resume? What if your resume was rejected by the ATS even before it landed on a human's desk?

That happens more often than you think. The solution to that isn't stuffing your resume with keywords. Your task isn't to beat the ATS alone — even if your resume is parsed by the ATS, the recruiter will take one look and trash it even before you get a chance to blink.

This is a great tool to match your resume with the JD which you are targeting. It will give you an ATS score depending on how many relevant keywords you used in the resume against the JD. Moreover, it will give you a list of keywords which you can include to increase your score. A lot depends on which particular ATS that the company is using. Also, remember that the ATS, at the end of the day, is operated by a human recruiter. You can only guess which keyword the recruiter will look up on the ATS, but you can cater to as many keywords as you possibly can. just to be sure.

Scan the JD to get a list of keywords which are important to the company; additionally, you can paste the entire JD in a word cloud which analyses the frequency of words used in a text. Incorporate those keywords in an organic manner without making it look like you are being blatant about it.

Reminder: ATS is just a step in the entire recruitment process. You shouldn't compromise meaning or authenticity at the cost of ATS optimization. It would be futile if the ATS is able to parse your resume but the recruiter sitting behind a desk thinks the resume itself was written by a machine .

11. Key Takeaways

To recap a few critical points that we touched above:

• A reverse-chronological resume format is your best best. A functional or a hybrid (combination) resume is not the best way to showcase your achievements with context and impact. A reverse-chronological resume showcases your trajectory which gives a bird's-eye view of your career till date.
• In case you are not an entry-level developer, go for a professional Summary section instead of an Objective section .
• Divide your skills into Technical and Managerial Skills . Group all your technical skills under relevant sub-headings to make the job of the recruiter (who will be a generalist and not a 'techie') easier. Prioritize professional skills (hard skills) over soft skills and try to elucidate the skills that you have mentioned in your 'Professional Experience' section.

• A MasterCV is the ideal way if you want to break down your job-hunting process into something much more manageable — not just for your immediate requirements but for the long run.

  Having a master document containing all your achievements till date will allow you to customize your job application, instead of sending a generic resume for all vacancies.

  And tailoring your resume to the job application is how you beat a majority of other applicants.

• Keep the Princeton formula in mind (Action Verb + Project + Result = Accomplishment) while you are framing points under the 'Professional Experience' section. This allows you to establish a cause-effect relationship which can transform your entire application.
• Bolding and Bucketing (sub-headings) in your work-ex section will make sure you pass the 6-second test. You can use it to only highlight those achievements which you want the recruiters to notice before they dive down into your actual resume.
• Go for additional sections (Hobbies, Interests, etc.) only if you think it will bolster your application, or if you can provide substantial details around the same.
• Once you are done, check the ATS score of your resume against the job description for the profile which you are targeting to identify gaps and areas of improvement.

12. A Sample Resume To Get You Started

Still have more doubts around the resume-writing process? Want to share your experience of making your resume or the job-hunt in general? Give us a shout-out in the comments and we'll get back to you!