บทสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ: เคล็ดลับสำหรับผู้สมัคร

การสัมภาษณ์ทางวิดีโอเป็นเทรนด์ที่แท้จริงในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา หลายบริษัทใช้ประโยชน์จากความรู้ด้านเทคโนโลยีผ่านแพลตฟอร์มเพื่อเลือกผู้สมัครมืออาชีพสำหรับตำแหน่งที่รับผิดชอบด้วยเงินเดือนที่น่าดึงดูด

จะเตรียมตัวสัมภาษณ์อย่างไรดี ถ้าระหว่างทางไปสู่งานในฝัน คุณต้องสัมภาษณ์ออนไลน์และบันทึกวิดีโอแทนการส่งเรซูเม่มาตรฐาน? และทำไมคุณควรยอมรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ?

เหตุใดรูปแบบวิดีโอจึงสะดวก

รูปแบบวิดีโอสัมภาษณ์สะดวกทั้งสองฝ่ายเพราะประหยัดเวลา คุณจะไปเยี่ยมชมบริษัทกี่แห่งต่อวันถ้าคุณย้ายไปรอบๆ เมืองด้วยตัวเอง? ในกรณีที่ดีที่สุด ให้กรอกแบบสอบถามสามหรือสี่ข้อและพูดคุยกับ HR จำนวนเท่ากัน และหากรถติดหนักแม้แต่น้อย ไม่ต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าในบางเมืองในปัจจุบัน วิธีการหางานเช่นนี้แทบจะเป็นวิธีเดียวในการระบาดใหญ่

แค่ถ่ายวิดีโอเกี่ยวกับตัวคุณสักหนึ่งเรื่องและใส่ไว้ในกระเป๋าก็พอ เอกสารนี้สามารถส่งไปยังบริษัทต่างๆ ได้หลายสิบแห่งทุกวัน แน่นอนว่ามีข้อเสนอที่คุ้มค่ามากมายในตลาดสำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ

ลองนึกภาพปฏิกิริยาถ้าคุณส่งวิดีโอประวัติย่อไปยังบริษัทที่ไม่ขอให้ผู้สมัครสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ในกรณีนี้ ไกด์รับประกันว่าทางเข้าจะมองเห็นได้ จดเคล็ดลับนี้ไว้ถ้าคุณต้องการทำงานที่ทำกำไร

อีกจุดหนึ่ง แม้ว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะกลายเป็นขั้นตอนบังคับในการคัดเลือกผู้สมัครแล้ว แต่ข้อความวิดีโอส่วนใหญ่ก็ยังถูกดูโดยกรรมการและผู้จัดการระดับสูง ดังนั้นการนำกฎการสัมภาษณ์ใหม่มาใช้จะเพิ่มโอกาสในการหางานที่ดีพร้อมเงินเดือนที่ดี

วิธีเอาชนะความเครียดและตัดสินใจบันทึกวิดีโอแรกของคุณ

อันที่จริง แม้แต่การสัมภาษณ์แบบออฟไลน์ตามปกติก็เป็นการทดสอบระบบประสาทอีกอย่างหนึ่ง และหากต้องการบันทึกวิดีโอให้นายจ้าง อัตราค่าบริการจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรวบรวมความคิด เลือกช่วงเวลาที่เหมาะสม และเตรียมตัวให้พร้อมในสภาพแวดล้อมที่สงบและเอื้ออำนวยที่สุดสำหรับการนำเสนอตนเองอย่างมีประสิทธิผล

พิจารณาวิธีออกแบบการสัมภาษณ์ในห้องแยกต่างหาก โดยที่จะไม่มีเสียงรบกวน ไม่มีสิ่งรบกวนสมาธิ และคุณสามารถจดจ่อกับคำถามของผู้สรรหาได้

วิธีให้กำลังใจที่ดีคืออธิบายกับตัวเองว่าชนะแล้วเพราะไม่ได้ขึ้นรถสาธารณะหรือรถไปอีกฝั่งหนึ่งของเมืองและไม่นั่งแถวเดียวกับผู้สมัครคนอื่นๆ แต่ละคนดูเป็นมืออาชีพมากกว่า มีความสามารถและมั่นใจ

แม้ว่าคุณจะได้รับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดปกติและวิดีโอแรกไม่ใช่วิดีโอที่ดีที่สุด แต่ก็ไม่ใช่หายนะ อย่าลืมแจ้งนายจ้างว่าคุณพร้อมที่จะทำครั้งที่สอง

ในกรณีส่วนใหญ่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยินดีตอบสนองต่อคำขอดังกล่าวและส่งคำเชิญซ้ำ สถานการณ์สามารถแก้ไขได้เสมอหากคุณมีอะไรจะพูดและมีโอกาสที่จะแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ

ฉันจะเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอได้อย่างไร

อันดับแรก มาดูกันว่าการสัมภาษณ์ทางวิดีโอเกิดขึ้นในรูปแบบใด ตามกฎแล้วจะมีการเลือกคำสั่งฝ่ายเดียว เป็นไปได้ที่จะส่งวิดีโอประวัติย่อและไม่ได้รับคำตอบ

โดยปกติ เจ้าหน้าที่สรรหาจะจัดทำรายการคำถามเกี่ยวกับบริการวิดีโอรายการใดรายการหนึ่ง และผู้สมัครที่มีศักยภาพจะได้รับลิงก์เพื่อบันทึกคำตอบภายในกรอบเวลาที่กำหนด

บางครั้งคำถามจะปรากฏขึ้นก่อนคำตอบไม่กี่นาที ในบางกรณีผู้สมัครจะได้รับแจ้งว่าต้องพบกับเวลาใด รูปแบบสุดท้ายขึ้นอยู่กับความต้องการของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อรับข้อมูลบางอย่างจากผู้สมัครเท่านั้น

จะทำอย่างไรในตอนแรก?

รูปร่าง

สอบถามบริษัทนายจ้าง ทำตัวเองให้เป็นมืออาชีพมากที่สุด เปิดไฟให้สว่าง และตั้งกล้องไว้ตรงหน้าคุณ มุมอื่นๆ ทั้งหมดดูมีประโยชน์น้อยกว่า ลองนึกภาพว่าผู้รับสมัครคือคุณและสงสัยว่าผู้สมัครที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้สมัครในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งควรมีลักษณะอย่างไร

อุปกรณ์ทางเทคนิค

ในการสร้างวิดีโอที่ดี จำเป็นต้องมีอินเทอร์เน็ตอย่างต่อเนื่องด้วยความเร็วที่เสถียร เหมาะอย่างยิ่งหากคุณใช้เว็บแคม HD และไมโครโฟนพร้อมปุ่มปรับระดับเสียง เสียงรบกวนและเสียงที่ไม่ดีจะช่วยขจัดความพยายามได้อย่างง่ายดาย เช่นเดียวกับการส่งประวัติย่อในรูปแบบดั้งเดิม

ใส่ใจกับน้ำเสียงและน้ำเสียง

งานของคุณคือทำให้เสียงเรียบร้อยและเป็นธรรมชาติ ข่าวดีก็คือมีบทช่วยสอนมากมายบน YouTube สำหรับการสร้างเสียงที่มั่นใจและชัดเจน สะดวกในการคัดลอกลักษณะการพูดจากผู้นำเสนอที่เป็นที่นิยม พยายามทำซ้ำแล้วผลลัพธ์จะเป็นสไตล์ที่เป็นเอกลักษณ์ของคุณเอง

ควบคุมเวลา

ให้คำตอบเฉพาะสำหรับคำถามที่โพสต์ หลีกเลี่ยงการพูดนอกเรื่องโคลงสั้น ๆ และการเยี่ยมเยียนที่อยู่ห่างไกล มิฉะนั้น เจ้าหน้าที่สรรหาจะคิดว่าคุณไม่รู้จักฮาร์ดแวร์ดีพอและหลีกเลี่ยงการตอบ เวลามักสั้นเสมอ และเป็นสิ่งสำคัญมากที่ต้องจำสิ่งนี้ไว้ แสดงรายการไฮไลท์และทำให้พวกเขามีชีวิตชีวาในระหว่างวิดีโอ

ข้อผิดพลาดใดที่ควรหลีกเลี่ยงเมื่อบันทึกการนำเสนอตนเองในวิดีโอ

กำจัดท่าทางใช้งาน

ใช้งานได้ดีสำหรับการสื่อสารสด แต่ดูน่าขยะแขยงในวิดีโอ คลื่นมือปกคลุมใบหน้าและหันเหความสนใจของนายหน้าจากการพูด หากไม่ใช้มือเป็นเรื่องยากมาก ให้ลองย้ายการเคลื่อนไหวของส่วนล่างของจอภาพ

มองเข้าไปในกล้อง

เราพูดซ้ำ: ไม่ใช่ในจอภาพ แต่เข้าไปในกล้อง ในตอนแรกความยากลำบากเกิดขึ้นกับสิ่งนี้ โดยเฉพาะในช่วงเวลาของการสื่อสารกับตัวเอง แต่ถ้าคุณจินตนาการว่ากล้องคือสายตาของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการให้สัมภาษณ์ สิ่งต่างๆ จะเร็วขึ้น

ทำความสะอาดห้อง

ฉากหลังที่เหมาะคือผนังสีขาวหรือสีทึบอื่นๆ ที่ด้านหลัง ชนิดของคีย์โครมาอย่างกะทันหัน เราไม่แนะนำให้บันทึกวิดีโอสัมภาษณ์บนพื้นหลังของพรมหรือโปสเตอร์กับเหล่าฮีโร่ในซีรีส์ทีวีเรื่องโปรดของคุณ ถ้าเบื้องหลังสิ่งต่าง ๆ กระจัดกระจายในลักษณะที่วุ่นวาย คุณก็ไม่น่าจะสามารถโน้มน้าวนายจ้างที่มีศักยภาพถึงความแม่นยำที่ยอดเยี่ยมของคุณโดยธรรมชาติและคุณสมบัติเชิงบวกอื่นๆ

วิธีการตอบคำถามอย่างมีประสิทธิภาพในระหว่างการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ?

เตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่ผู้ว่าจ้างน่าจะถามไว้ล่วงหน้า ลองนึกถึงวิธีเล่นในช่วงเวลาที่ไม่สบายใจอย่างสง่างามและเป็นบวก ใช้ภาษาที่สร้างสรรค์และจดบันทึกและเก็บสิ่งที่ดีที่สุดไว้ใกล้ตัว

เป็นสิ่งสำคัญที่สูตรโกงจะไม่ตกลงไปในเฟรม นอกจากนี้ยังไม่คุ้มค่าที่จะคลิกบนเอกสารพร้อมคำตอบสำหรับคำถาม ซึ่งไม่เพียงแต่มองเห็นได้เท่านั้น แต่ยังได้ยินอย่างสมบูรณ์ในเฟรมด้วย พฤติกรรมดังกล่าวในการบันทึกจะดูเหมือนระหว่างการสัมภาษณ์คุณกำลังตรวจสอบผู้ส่งข้อความโต้ตอบแบบทันทีหรืออ่านข้อความบนเครือข่ายสังคมออนไลน์

หากก่อนหน้านั้นคุณไปสัมภาษณ์เพียงเล็กน้อยและไม่รู้ว่าจะเตรียมคำตอบอะไรสำหรับการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล เราขอแนะนำให้คุณศึกษารายการคำถามที่พบบ่อยที่สุดจากนายหน้าบนเว็บไซต์ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักขอให้ผู้สมัครแนะนำตัวเอง สิ่งสำคัญคือต้องรักษากรอบเวลาไว้ที่นี่ การนำเสนอตัวเองเพียงห้านาทีถือเป็นความหรูหราที่ไม่อาจยอมรับได้ แต่ถ้าคุณพูดเกี่ยวกับตัวคุณกับคนที่คุณรักตลอดทั้งสิบนาที การสัมภาษณ์ทางวิดีโอจะล้มเหลวอย่างแน่นอน

พยายามพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่คุณจะนำมาให้นายจ้างมากขึ้น บอกเราว่าคุณทำงานในโครงการที่คล้ายกันอย่างไร และเหตุใดคุณจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ สำหรับนักการตลาด วิธีนี้เรียกว่า “การเข้าหาลูกค้า” ในกรณีของคุณหมายถึงการสวมบทบาทเป็นนายจ้างและพยายามสร้างบทพูดคนเดียวในวิดีโอจากตำแหน่งของพนักงานในอุดมคติในแง่ที่ดีที่สุด

วิดีโอที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในโลกที่โฮสต์ YouTube จะเข้ามาช่วยเหลือเมื่อเตรียมสำหรับรูปแบบการสัมภาษณ์ใหม่ แหล่งข้อมูลนี้หาได้ง่าย ไม่เพียงแต่บทเรียนการฝึกออกเสียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเคล็ดลับที่นำไปใช้ได้จริงในการผ่านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอด้วย

เป็นการยากที่จะคาดเดาคำตอบของคำถามที่ไม่คาดคิด แต่จะดีมากถ้าคุณปรับจิตใจให้เข้ากับการพัฒนาโครงเรื่องที่ไม่ได้มาตรฐาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนพยายามจงใจทำให้ผู้สมัครสับสนเพื่อดูปฏิกิริยาและลักษณะเฉพาะของความคิดของบุคคล

วิธีการถ่ายทอดความเชี่ยวชาญของคุณไปยังนายหน้า?

ออกกำลังกาย

มืออาชีพที่แท้จริงคือคนที่มั่นใจในตัวเอง แม้แต่ในวิดีโอ การฝึกอบรมเป็นประจำจะช่วยคุณลบวิดีโอดังกล่าว บันทึกการสัมภาษณ์ 15 นาทีพร้อมคำตอบสำหรับคำถามที่คลาสสิกและไม่ได้มาตรฐาน ทำด้วยตัวเองและดูผลงานจากภายนอก พยายามรักษาให้อยู่ภายในเวลาที่กำหนด จดบันทึก และพยายามแก้ไขข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น

ออกกำลังกายจนวิดีโอของคุณดูเหมือนโพสต์ของบล็อกเกอร์ยอดนิยม พยายามประเมินความคิดสร้างสรรค์ของคุณอย่างเป็นกลาง และความพยายามของคุณจะไม่สูญเปล่า ผ่านความท้าทายเหล่านี้เส้นทางสู่งานในฝันของคุณอยู่

ดูท่าทางของคุณ

ผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัครหลายคนไม่สนใจคำพูดที่ไม่ใช้คำพูด: พวกเขาหมุนเก้าอี้ กะพริบตาบ่อยเกินไป สูดดมหรือบิดเกลียว จากภายนอกดูเหมือนคนประหม่าที่มีจิตใจไม่มั่นคงกำลังสมัครตำแหน่งที่ว่างซึ่งพบว่าเป็นการยากที่จะควบคุมอารมณ์ของเขา

สังเกตสีหน้าของคุณ

ในช่วงคำถามที่ไม่น่าพอใจหรือไม่คาดคิด ผู้คนมักแสดงความโกรธ ระคายเคือง หรือไม่แยแสบนใบหน้า แม้ว่าคุณจะนึกถึงบางสิ่งที่ไม่น่าพอใจอยู่ครู่หนึ่ง แต่อารมณ์ก็มักจะสะท้อนบนใบหน้าของคุณ และ HRC ที่มีประสบการณ์จะพิจารณาข้อมูลนี้ในไม่กี่วินาทีและสรุปผล

ดำเนินการด้วยข้อเท็จจริงและตัวเลข

บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ ผลงานที่โดดเด่น และโครงการที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดที่คุณเข้าร่วม ข้อมูลที่ตรวจสอบแล้วและเฉพาะเจาะจงแสดงถึงลักษณะของผู้สมัครที่เป็นมืออาชีพในสาขาของเขาและเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ การสัมภาษณ์ทางวิดีโอไม่ใช่การคัดเลือกนักแสดงหรือแม้แต่การเจรจาต่อรอง คุณจะไม่สามารถออกจากที่นี่ได้เนื่องจากเสน่ห์ส่วนตัวหรือทักษะการสื่อสาร

จุดสำคัญที่ผู้หางานหลายคนมองข้าม ในกรณีที่ก่อนการสัมภาษณ์ ให้อ่านประวัติย่อของคุณและทบทวนผลงานของคุณ บ่อยครั้งดูเหมือนว่าคุณรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเองและงานของคุณ แต่ในช่วงเวลาที่จำกัดและเครียด รายละเอียดที่สำคัญที่สุดมักจะสูญหายไปในส่วนลึกของความทรงจำ ดังนั้นการทบทวนประเด็นสำคัญอีกครั้งจะไม่ฟุ่มเฟือยอย่างแน่นอน

ทำงานเกี่ยวกับคำพูดของคุณ

พึงระลึกไว้เสมอว่าไม่เพียงแค่นายหน้าเท่านั้นที่จะดูการสัมภาษณ์ แต่ยังรวมถึงหัวหน้าแผนก เพื่อนร่วมงานในอนาคต หรือแม้แต่ผู้บริหารระดับสูงด้วย

ที่เหมาะสมที่สุดคืออัตราส่วนของค่าความนิยมและรูปแบบธุรกิจ อยู่อย่างมีศักดิ์ศรี รักษาระยะห่าง แต่ในขณะเดียวกันก็พยายามจริงใจ ยิ้มและเป็นที่รักของผู้ชมในอนาคต

ใช้จังหวะและน้ำเสียงเดียวกัน แสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจถึงความร้ายแรงของสถานการณ์และเน้นที่ประเด็นหลัก

สิ่งที่คุณไม่ควรทำอย่างยิ่งคือพูดด้วยน้ำเสียงที่เบื่อหน่าย ยอมให้ตัวเองคุ้นเคยมากเกินไป หรือในทางกลับกัน แสดงความเย่อหยิ่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ยอมรับผู้สมัครที่จู้จี้จุกจิก เจ้าชู้ ผ่อนคลายหรือเชื่องช้าเกินไป การเขินอาย การหลีกเลี่ยงคำตอบ และการพยายามทำให้ทุกอย่างราบรื่นด้วยทัศนคติเชิงบวกมากเกินไปนั้นรับประกันว่าจะเป็นการต่อต้านคุณ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาหลายคนไม่เพียงแต่ประเมินคำตอบของคำถามเท่านั้น แต่ยังประเมินพฤติกรรมของผู้สมัคร ตลอดจนความสามารถในการทำงานแรกให้สำเร็จ: “บันทึกและผ่านการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ”

กำหนดคำตอบอย่างมีข้อมูลและรอบคอบ

ก่อนเขียนคำตอบของคำถามถัดไป ให้นึกถึงความประทับใจที่คุณต้องการสร้างด้วยคำพูดของคุณเอง ลองตอบคำถามเดียวกันหลายๆ คำตอบ จดเนื้อหาและดูว่าตัวเลือกใดดูน่าเชื่อถือกว่า หลายๆ อย่างจะเห็นได้ชัดเจนเมื่อคุณตัดสินใจมองตัวเองจากภายนอก

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคาดหวังให้ผู้หางานแสดงชุดทักษะที่เป็นประโยชน์สำหรับงาน สิ่งเหล่านี้เป็นการคิดเชิงตรรกะและวิพากษ์วิจารณ์ การกำหนดความสัมพันธ์ของเหตุและผล ความฉลาดทางอารมณ์ ความสามารถในการทำงานเป็นทีม แก้ปัญหา จัดการเวลา และแสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ

ด้วยการเตรียมการอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโอ ข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถรวมอยู่ในคำตอบของคำถามได้อย่างแท้จริง เป็นการดีกว่าที่จะพูดทางอ้อม: "ฉันทำงานที่ ABC Ltd" และได้เป็นเพื่อนกับพนักงานทุกคนเพราะฉันเข้ากับคนง่าย" แต่ให้ตัวอย่างเฉพาะ: "ที่ที่ทำงานใหม่ฉันสามารถเพิ่มระดับแรงจูงใจของ ผู้ใต้บังคับบัญชาในลักษณะดังกล่าวและรวมทีมในการแก้ปัญหาเฉพาะงานด้วยขั้นตอนและการกระทำดังกล่าวและดังกล่าว”

กลยุทธ์พฤติกรรมในสถานการณ์ที่ยากลำบาก

หากคุณรู้สึกว่าคำตอบของคำถามไม่ได้ผล แสดงว่าคุณมาถึงทางตันแล้วและจะยิ่งแย่ลงไปอีก ไม่มีอะไรผิดปกติที่จะหยุดชั่วครู่หนึ่ง หยุดการไหลของคำพูด รวบรวมความคิดของคุณ และคิดคำใหม่เพื่อหาคำตอบที่มีความสามารถและรอบรู้

แต่การหยุดไม่ควรนานเกินไป การนิ่งเงียบในระหว่างการสัมภาษณ์ทางวิดีโอนั้นแย่พอๆ กับการพูดมากเกินไป พยายามค้นหา "ค่าเฉลี่ยสีทอง" และแสดงตัวเองว่ามีความสามารถ และที่สำคัญที่สุดคือ - พนักงานที่เพียงพอซึ่งสะดวกที่จะพบปะและโต้ตอบทุกวัน

วิธีรับโบนัส

มีการให้คะแนนเพิ่มเติมสำหรับความสามารถในการรับผิดชอบความทะเยอทะยานที่ดีต่อสุขภาพรวมถึงความปรารถนาอย่างจริงใจที่จะพัฒนาในสาขาอาชีพ

เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่ทำตัวให้เป็นประโยชน์และเชื่องมากเกินไป โดยทั่วไปแล้ว พนักงานดังกล่าวจะได้รับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มีงานทำอย่างเต็มที่ และไม่ค่อยได้รับการเลื่อนตำแหน่ง

โดยไม่คำนึงถึงเนื้อหาของวิดีโอ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงเปรียบเทียบผู้สมัครกับผู้สมัครคนอื่นๆ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะไม่เล่นบทบาทสมมติเป็นเวลา 15 นาที แต่พยายามแสดงคุณสมบัติที่ดีที่สุดที่แท้จริงของคุณ

บางคำถามดูอึดอัดเกินไปและราวกับว่ายั่วยุให้ผู้สมัคร “พูดพล่ามเกินไป” เพื่อหลีกเลี่ยงการตกหลุมพรางอย่างกะทันหัน สูตรที่หรูหราจะช่วยได้: “ฉันจะไม่ขัดกับหลักการทางธุรกิจของฉันแม้ในสถานการณ์เช่นนี้ และการตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทอย่างแน่นอน”

วิธีหาสมดุล

เมื่อพนักงานหลายคนกำลังดูการบันทึก แต่ละคนให้ความเห็นส่วนตัวเกี่ยวกับผู้สมัคร ความทะเยอทะยานดึงดูดผู้จัดการระดับ TOP แต่จะขับไล่เพื่อนร่วมงานในอนาคตที่อยู่ในขั้นเดียวกับคุณ

ค่าใช้จ่ายในการสรรหาผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งที่น่ายินดีสำหรับทุกบริษัท ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องแสดงความสนใจที่จะร่วมงานกับบริษัทอย่างจริงจังและยาวนาน และไม่แสดงตนเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการจะเปลี่ยนไปใช้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในโอกาสแรกที่สะดวก

เมื่อกำหนดค่านิยมหลักและลำดับความสำคัญของคุณ ให้เน้นที่คนที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงาน ขออภัย คุณไม่สามารถบันทึกบทสัมภาษณ์ที่ทุกคนชื่นชอบได้

ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ การตัดสินใจในบางกรณีจะทำในสองขั้นตอน คำแนะนำเบื้องต้นจะเปล่งออกมาโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคล และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังคงอยู่ที่หัวหน้าทีม พิจารณาประเด็นเหล่านี้เมื่อบันทึกการสัมภาษณ์ทางวิดีโอของคุณ

คำถามใดที่จะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนและจะตอบคำถามอย่างไร?

ทำไมคุณถึงเลือกบริษัทของเรา?

คลาสสิกแต่เป็นอมตะเพราะ HR หรือผู้บริหารทุกคนต้องการขีดข่วน CSM ของตนและฟังคำชมเชย นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการสร้างความอับอายให้กับผู้หางาน

แสดงว่าเหตุใดคุณจึงสนใจที่จะทำงานในพื้นที่เฉพาะและเฉพาะกลุ่ม ศึกษาผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทล่วงหน้า ลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร และอธิบายว่าทำไมคุณถึงสนใจที่จะทำกิจกรรมระดับมืออาชีพในรูปแบบนี้

คำตอบที่ผิด: “เป็นเกียรติที่ได้ร่วมงานกับคุณ สำนักงานใกล้รถไฟฟ้าใต้ดิน มีกาแฟฟรี โอกาสในการเล่นคอนโซลและทำความรู้จักกับคนใหม่ๆ”

คำตอบที่ถูกต้อง: “คุณกำลังเปิดตัวโครงการพิเศษที่จะเปลี่ยนชีวิตของผู้คนให้ดีขึ้น มันเป็นแรงจูงใจเพิ่มเติมที่ทรงพลัง วิธีที่ยอดเยี่ยมในการพัฒนาทักษะที่มีคุณค่าและรู้สึกถึงคุณค่าของงานของคุณ ฉันพยายามมาเป็นเวลานานในการหาบริษัทที่ทำงานในระดับนี้”

ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ?

ผู้สมัครรู้เรื่องนี้น้อยลงและโอกาสที่สถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจจะสูงขึ้น แม้ว่าในทางปฏิบัติจะไม่มีอะไรยาก คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับจุดที่งานก่อนหน้านี้ตัดกับตำแหน่งงานว่างใหม่และแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจหัวข้อนี้ลึกซึ้งเพียงใด

แสดงให้เห็นว่าคุณมีความเข้าใจที่ดีในสิ่งที่แผนกกำลังดำเนินการโดยรวมและงานใดบ้างที่จะได้รับการแก้ไขเป็นการส่วนตัว เป็นสิ่งสำคัญที่คำตอบจะต้องสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้สัมภาษณ์ ไม่ใช่ความคิดส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับงานในอุดมคติ

คำตอบที่ไม่ถูกต้อง: “ในงานก่อนหน้าของฉัน ฉันดำรงตำแหน่งจูเนียร์โดยไม่มีโอกาสทางอาชีพ แต่ฉันได้รับประสบการณ์มากพอที่จะแกว่งตรงกลาง ฉันต้องการเงินเดือนที่สูงขึ้นและสถานะทางสังคมบางอย่าง”

คำตอบที่ถูกต้อง: “การเข้าร่วมในโครงการก่อนหน้านี้หยุดลงเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของฉัน เมื่อหางานใหม่ สิ่งสำคัญสำหรับฉัน อย่างแรกเลยคือการหาบริษัทที่จะให้โอกาสในการมีส่วนร่วมในงานในโครงการที่น่าสนใจและมีความสำคัญทางสังคม และดำเนินการตามกระบวนการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง”

คุณมีทักษะอะไรบ้าง?

บอกเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นประโยชน์ในการทำงานในอนาคตของคุณ อย่าใช้วลีทั่วไปเช่น "ฉันรู้ภาษาการเขียนโปรแกรมเช่นหลังมือของฉัน" การกอดรัดแสดงความโอ้อวด มั่นใจมากเกินไป มักซ่อนความไม่แน่ใจและไร้ความสามารถ อย่าพูดถึงทักษะที่คุณไม่รู้เลยหรือมีเพียงความคิดทั่วไป ความลับทั้งหมดจะปรากฎขึ้นอย่างแน่นอน ตามหลักการแล้ว คุณสามารถเพิ่มตัวอย่างที่เรียบง่ายและเข้าใจได้จากประสบการณ์การทำงานจริงในแต่ละทักษะ

ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์คนเดียวกันไม่ต้องบอก HR ถึงคุณสมบัติ "หน้าที่" ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ด้วยประสบการณ์ในการเขียนโปรแกรมตั้งแต่หนึ่งปีขึ้นไป การต่อต้านความเครียด ความเป็นกันเอง และความสามารถในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในทีมจะถูกรวมไว้โดยค่าเริ่มต้น

การบอกเล่าเกี่ยวกับภาษาการเขียนโปรแกรมและซอฟต์แวร์ที่คุณทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญเป็นสิ่งสำคัญกว่ามาก เพื่ออธิบายลักษณะเฉพาะของงานที่ได้รับมอบหมายในกรอบงานของโครงการล่าสุดหลายโครงการ

จะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาถามคำถามที่ฉันยังไม่พร้อม

หากคุณเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ทางวิดีโออย่างละเอียดและคำนึงถึงคำแนะนำทั้งหมดจากบทความนี้ การพัฒนาดังกล่าวไม่น่าจะเกิดขึ้นได้

แต่ถ้ามีคำถามเกิดขึ้น อย่าหลงทางและเป็นตัวของตัวเอง ในตอนท้าย นายหน้าชอบถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนและแผนการในอนาคต ในสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่ควรกังวลอย่างแน่นอน

แสดงตัวเองในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่รู้คุณค่าที่แท้จริงของแรงงาน ประเมินสถานการณ์ตลาดอย่างเป็นกลางและมีความมั่นใจในอนาคต กำหนดคำตอบของคุณด้วยวลีที่สมเหตุสมผลและชัดเจน และบางที การสัมภาษณ์ทางวิดีโออาจกลายเป็นกระดานกระโดดน้ำที่ทรงพลังสำหรับการเริ่มต้นอาชีพอย่างรวดเร็ว