ตำแหน่งงาน HR 10 อันดับแรกที่คุณสามารถเลือกได้

แผนกทรัพยากรบุคคลหรือที่เรียกว่าแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดขององค์กร คนส่วนใหญ่คิดว่าผู้เชี่ยวชาญในแผนกนี้จัดการเฉพาะประเด็นด้านการสรรหาบุคลากรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีงานเพิ่มเติมมากมายพร้อมกับการสรรหาบุคลากร คุณอาจไม่ทราบว่ามีโปรไฟล์งานด้านทรัพยากรบุคคลหลายประเภท

บทความนี้จะกล่าวถึงประเภทของบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของ HR เป็นที่น่าสนใจเช่นกันที่รู้ว่าองค์กรนั้นมีหน้าที่และความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้เชี่ยวชาญด้าน HRM โปรไฟล์บางส่วนมีไว้สำหรับตำแหน่งระดับสูงและมีระดับการจ่ายเงินที่สูงขึ้น

เราเข้าใจอะไรโดยทรัพยากรบุคคล?

ก่อนที่เราจะเรียนรู้และทำความเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของ HR ประเภทต่างๆ เราต้องเข้าใจในวงกว้างของทรัพยากรบุคคล

ดังที่ได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทดูแลการพัฒนาและการจัดการพนักงานที่ทำงานในบริษัท มีหลายแง่มุมที่เกี่ยวข้องในเรื่องนี้ รวมถึงกระบวนการจ้างงานของพนักงาน เช่น การสัมภาษณ์ การสรรหา และการฝึกอบรม

แผนกทรัพยากรบุคคลยังมีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการแก้ไขปัญหาต่างๆ ในองค์กร เช่น แนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรม การแก้ไขข้อขัดแย้ง และความหลากหลายของสถานที่ทำงาน ในกรณีที่มีข้อขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างหรือระหว่างลูกจ้างสองคน ฝ่าย HR ต้องเข้าไปแทรกแซงและแก้ไขกันเอง

ความสำคัญของแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กร

องค์กรที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลที่แข็งแกร่งจะทำงานได้ดีขึ้น เพราะพวกเขาจัดระเบียบทุกอย่างได้อย่างสมบูรณ์แบบและรับประกันการแก้ไขข้อขัดแย้งอย่างเหมาะสมที่สุด โดยปกติ พนักงานจะมีประสิทธิผลสูงและอัตราการคงอยู่นานขึ้นเช่นกัน ซึ่งเป็นประโยชน์ต่อบริษัทเพราะช่วยประหยัดเวลาและเงินได้มาก

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องทำการวิจัยอย่างละเอียดเพื่อให้แน่ใจว่าบริษัทจ่ายค่าจ้างที่แข่งขันได้ให้กับพนักงานตามมาตรฐานตลาด แน่นอนว่ายังดูแลผลประโยชน์ของพนักงานด้วย

ความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลบางประเภททั่วไป

กล่าวถึงด้านล่างนี้เป็นความเชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล:

1. ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่หลักของผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือการช่วยเหลือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและกรรมการที่มีงานธุรการต่างๆ ความรับผิดชอบของผู้ช่วย HR รวมถึงการจัดทำเอกสารการเลิกจ้าง การขาดงาน การร้องทุกข์ รายงานผลการปฏิบัติงาน และข้อมูลค่าตอบแทนของพนักงานหลายคน ผู้ช่วยเหล่านี้มักจะเขียนรายละเอียดงาน สื่อสารกับผู้สมัคร และข้อมูลติดต่อที่ผู้สมัครให้มา

2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานหรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหางานค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับโปรไฟล์งานเฉพาะ โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทหรือทำงานอิสระให้กับบริษัทจัดหางานใดๆ ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงาน พวกเขาต้องมีความรู้อย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน รายละเอียดของงาน แพ็คเกจสวัสดิการ และโครงสร้างเงินเดือนของบริษัท

3. นักทรัพยากรบุคคลทั่วไป

ในบรรดาประเภทของบทบาท HR ผู้จัดการทั่วไปด้านทรัพยากรบุคคลต้องการการกล่าวถึงเป็นพิเศษ พวกเขามีความเชี่ยวชาญสูงในการทำงานด้านการบริหารประเภทต่างๆ เพื่อให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำงานได้อย่างราบรื่น พวกเขาจัดการการดำเนินงานปกติของแผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับขั้นตอน นโยบาย และโปรแกรม ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ดูแลการพัฒนาองค์กร การรายงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ความปลอดภัยและสวัสดิการของพนักงาน และการสื่อสารระหว่างพนักงานกับบริษัท

4. ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับรองว่าสมาชิก HR ทุกคนทำงานได้ดี ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะมีการประชุมกับพนักงานระดับผู้บริหารเพื่อกำหนดกลยุทธ์สำหรับกระบวนการจ้างงาน พวกเขายังแนะนำสมาชิกในทีมเพื่อช่วยให้พวกเขาดึงผลลัพธ์ที่ต้องการ โดยทั่วไป ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการกับปัญหาที่ละเอียดอ่อนและเป็นความลับของพนักงาน และดำเนินการสัมภาษณ์เมื่อออกจากงาน พวกเขารักษาแผนผังองค์กรและบันทึกแผนก

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

5. ผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคล

องค์กรต้องมีการประสานงานที่เหมาะสมระหว่างหน่วยงานทั้งหมด ผู้ประสานงานทรัพยากรบุคคลมีบทบาทสำคัญในการอำนวยความสะดวกให้กับหน้าที่และโปรแกรม HR ภายใต้การกำกับดูแลและคำแนะนำของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้อำนวยการ งานสำคัญบางอย่างของพวกเขารวมถึงการจัดการกับข้อกังวลของพนักงาน การจัดกำหนดการปฐมนิเทศ และการประสานงานการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน ผู้ประสานงาน HR วิจัยแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและแนวโน้มของอุตสาหกรรมสำหรับการปรับปรุงนโยบาย HR และเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน

6. ผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน

ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานจ้างผู้เชี่ยวชาญที่จัดการกระบวนการสัมภาษณ์ การจัดหาพนักงาน กระบวนการปฐมนิเทศ และกระบวนการเลิกจ้าง มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี ผู้จัดการฝ่ายจัดหางานจะประชุมกับผู้จัดการแผนกอื่นๆ เพื่อรับทราบความต้องการในการจ้างงานของบริษัท พวกเขายังติดตามตัวชี้วัดการสรรหาเพื่อให้แน่ใจว่าการสรรหาบุคลากรมีประสิทธิภาพ

7. ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์

นี่เป็นหนึ่งในประเภทของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ไม่ค่อยพบ ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์มีความมั่นใจและเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน เศรษฐศาสตร์ ข้อมูลค่าจ้าง และรูปแบบการเจรจาร่วมกับสหภาพแรงงาน พวกเขาต้องเตรียมข้อมูลที่ผู้บริหารระดับสูงต้องการในระหว่างกระบวนการเจรจาต่อรอง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์มีบทบาทสำคัญในการนำโปรแกรมแรงงานสัมพันธ์ในอุตสาหกรรม ให้คำปรึกษาพนักงานในแผนกทรัพยากรบุคคล จัดการกระบวนการร้องทุกข์ต่างๆ และรวบรวมข้อมูลทางสถิติเพื่อเป็นแนวทางในการตัดสินใจของบริษัทเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานของพนักงาน

8. ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์

ผู้จัดการฝ่ายพนักงานสัมพันธ์รักษาความสงบและความสามัคคีในที่ทำงาน พวกเขามีความรอบรู้ในกฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลาง ดังนั้นพวกเขาจึงรู้วิธีจัดการกับความขัดแย้งในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากพวกเขาเจรจากับผู้คนทุกวัน พวกเขาจึงต้องมีทักษะในการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม

9. ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลน่าจะเป็นตำแหน่งสูงสุดในแผนกทรัพยากรบุคคล หรือที่เรียกว่าผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล พวกเขามีประวัติการทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคลมาอย่างยาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับทีมผู้บริหาร หน้าที่หลักของพวกเขาคือการกำกับดูแลแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดเพื่อให้ได้ผลผลิตและผลกำไรสูงสุด ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลรายงานต่อ CEO ของบริษัท พวกเขาดูแลการปฐมนิเทศพนักงานและโปรแกรมการฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของรัฐ รัฐบาลกลาง และท้องถิ่น

10. ผู้อำนวยการฝ่ายประสบการณ์พนักงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายประสบการณ์พนักงานมีทักษะสูงในกลยุทธ์ทางธุรกิจ มืออาชีพมีทักษะการแก้ปัญหาที่ยอดเยี่ยม พวกเขาร่วมมือกับผู้บริหารคนอื่นๆ เพื่อเสนอคำแนะนำที่สามารถนำไปปฏิบัติได้สำหรับการวางแผนอาชีพ งานอื่นๆ ได้แก่ แบบฝึกหัดการสร้างทีมและโครงการอื่นๆ เพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน พวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวก

ลงทะเบียนใน upGrad's for Human Resource Management

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นเรื่องใหญ่ แม้ว่าคุณจะพบงานในแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรใดก็ตาม คุณต้องอัปเดตและอัปเกรดตัวเองอยู่เสมอ และสำหรับสิ่งนั้น ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือลงทะเบียนในโปรแกรม Executive Post Graduate ของ upGrad ในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โปรแกรมนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้การวิเคราะห์ HR การจัดการบุคคล และการจัดการประสิทธิภาพและรางวัล LIBA อันทรงเกียรติจะมอบใบรับรองที่คุณจะได้รับหลังจากจบหลักสูตรพร้อมกับสถานะศิษย์เก่า LIBA

นอกจากนี้ คุณจะได้รับการเรียนรู้มากกว่า 300 ชั่วโมงซึ่งครอบคลุมมากกว่า 11 เดือน คุณจะมีเซสชั่นสดมากกว่า 30 ชั่วโมง เซสชั่นการขจัดข้อสงสัย ฯลฯ นอกจากนี้ คุณจะได้ทำงานจริงกับ Capstone Projects และงานที่ได้รับมอบหมาย นอกเหนือจากการสนับสนุนนักศึกษาตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน หลักสูตรนี้ยังให้ความช่วยเหลือด้านอาชีพแบบ 360 องศาอีกด้วย

ด้วยหลักสูตรนี้ คุณสามารถส่งเสริมอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของคุณให้ดีขึ้น ทั้งในแง่ของการกำหนดตำแหน่งและค่าตอบแทน

บทสรุป

ประเภทของบทบาท HR มีความหลากหลาย หากคุณกำลังคิดที่จะประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล คุณสามารถเลือกจากบทบาทใด ๆ ที่กล่าวถึงข้างต้น

อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งงานบางส่วนที่กล่าวถึงนั้นต้องการประสบการณ์ที่ดีในภาคทรัพยากรบุคคล บทบาททรัพยากรบุคคลสำหรับ Freshers มีหลายประเภทเช่นกัน คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าตำแหน่งงานใดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ โดยขึ้นอยู่กับคุณสมบัติทางวิชาการ ความแข็งแกร่ง ประสบการณ์การทำงาน และสาขาวิชาที่คุณสนใจ