คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุด 15 อันดับแรก

คำถามที่ถามบ่อย & คำตอบ

ในการไปสัมภาษณ์ ทางที่ดีควรเตรียมตัวให้พร้อม วันนี้ เราได้เน้นคำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่มักถามบ่อยเพื่อช่วยในกระบวนการเตรียมการของคุณ

1. ทำไมคุณถึงต้องการเข้าร่วมองค์กรนี้?

นี่เป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์อันดับต้น ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ถาม ผู้สมัครต้องแสดงข้อมูลว่าพวกเขาเกี่ยวกับประวัติและกิจกรรมของบริษัท พวกเขาต้องเตรียมคำตอบที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อแยกตัวออกจากฝูงชน โปรดทำวิจัยของคุณเพื่อค้นหาแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของบริษัทและอธิบายว่าสิ่งเหล่านี้ดึงดูดใจคุณอย่างไร บอกว่าอยากสัมผัสโอกาสดีๆ กับองค์กรในระยะยาว สิ่งนี้จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ภักดีและเต็มใจที่จะทำงานหนักเพื่อผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าที่ดีขึ้นภายในองค์กร

2. ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งนี้?

คำถามนี้อาจดูเหมือนไม่มีอันตราย แต่เน้นที่การค้นหาว่าคนๆ หนึ่งมีความหลงใหลในบทบาทงานมากน้อยเพียงใด คำตอบยังกำหนดว่าบทบาทของงานมีความหมายต่อผู้สมัครมากเพียงใด และหากงานนั้นเป็นเพียงหนทางไปสู่จุดจบ บริษัทต่างๆ ต้องการลงทุนในมืออาชีพที่มีใจรักในงานของตนและต้องการอยู่ในระยะยาว ซึ่งจะช่วยลดต้นทุนในการสรรหาบุคลากรและเพิ่มการรักษาพนักงานไว้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ได้เบลอคำตอบที่เป็นสคริปต์ – เป็นธรรมชาติและซื่อสัตย์เกี่ยวกับความตั้งใจของคุณ เรียนรู้เกี่ยวกับบทบาทงาน ความรับผิดชอบ และข้อกำหนดเบื้องต้นก่อนการสัมภาษณ์

3. คุณรู้จักตำแหน่งงานนี้ได้อย่างไร?

นี่คือที่ที่คุณคาดหวังให้อธิบายว่าคุณค้นพบตำแหน่งที่ว่างหรือข้อกำหนดได้อย่างไร เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับรายชื่อในกระดานงาน การได้รับแจ้งจากผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในบริษัทในปัจจุบัน หรือการสมัครโดยตรงจากสายอาชีพของบริษัท อย่างไรก็ตาม การแนบแง่มุมทางอารมณ์เข้ากับคำตอบของคุณทำให้คำตอบน่าเชื่อถือยิ่งขึ้น คุณสามารถบอกพวกเขาได้ว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครในอุดมคติสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถอธิบายว่าคุณต้องการเข้าร่วมบริษัทมาเป็นเวลานานอย่างไรและกำลังรอโอกาสอยู่

4. เหตุใดคุณจึงควรได้รับการว่าจ้างจากคนอื่นๆ คุณสามารถทำอะไรให้กับบริษัทได้บ้าง?

คำถามสัมภาษณ์ที่สำคัญอีกข้อหนึ่ง ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามนี้เพื่อประเมินบุคลิกภาพ ทักษะ และความมั่นใจของคุณ แม้ว่าจะเป็นคำถามหลอกลวง แต่คุณต้องไม่ย่อท้อเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น แทนที่จะเน้นที่สาเหตุว่าทำไมคุณถึงดีกว่าคนอื่น ให้พยายามขายทักษะเฉพาะตัวของคุณและสิ่งที่คุณสามารถนำไปเสนอได้ อธิบายว่าบริษัทจะได้รับประโยชน์จากการมีคุณอย่างไร และพูดถึงความภักดีหรือความทุ่มเทของคุณในฐานะพนักงาน คุณสามารถเน้นย้ำความทุ่มเทและความมุ่งมั่นในสิ่งที่คุณทำ คุณต้องวิจัยให้ดีพอที่จะได้รับแจ้งเกี่ยวกับความท้าทายและปัญหาที่บริษัทต้องเผชิญ และพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะเอาชนะมัน พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถทำงานภายใต้ความกดดัน ในฐานะผู้เล่นในทีม และคนเดียว พยายามทำความเข้าใจว่าเหตุใดบริษัทจึงต้องการคุณจากข้อมูลที่ได้รับจากรายชื่อหรือปฏิสัมพันธ์ก่อนหน้านี้กับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่ออธิบายให้ผู้สัมภาษณ์ทราบถึงวิธีที่คุณสามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดหลักเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

5. คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

โดยทั่วไปแล้ว ผู้สมัครจะตกอยู่ในกับดักที่คำถามนี้นำเสนอและจบลงด้วยการระบุประวัติส่วนตัวและการจ้างงานที่สมบูรณ์ของพวกเขา นี่ไม่ใช่ทั้งหมดที่บริษัทต้องการ และการศึกษา ประสบการณ์ และทักษะของคุณสามารถพบได้ในประวัติย่อของคุณ ในที่นี้ ผู้สมัครต้องจัดเตรียมการนำเสนอแบบกะทัดรัดที่สร้างประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดที่ทำให้เหมาะสมกับตำแหน่งนี้ พูดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่ส่งผลกระทบต่อคุณในอดีตและสิ่งที่คุณปรารถนาจะก้าวหน้าในอนาคต พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับบทบาทและแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับภูมิหลังทางวิชาการของคุณโดยสังเขป คุณยังสามารถพูดเกี่ยวกับหลักสูตรเฉพาะทางหรือ ใบรับรอง ที่คุณเรียนจบได้

6. จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำถามนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อทำความเข้าใจธงสีแดงในผู้สมัครและระบุคุณสมบัติที่เหมาะสมของผู้สมัครสำหรับบทบาทเฉพาะ เมื่อพูดเกี่ยวกับความอ่อนแอ ไม่ควรพูดถึงวิธีที่คุณไม่สามารถรักษาเวลาหรือไม่เป็นระเบียบได้ จำไว้ว่าผู้สัมภาษณ์คาดหวังการตอบกลับอย่างตรงไปตรงมาที่นี่ ดังนั้น ในขณะที่คุณไม่ต้องพูดถึงบางสิ่งที่จะลดโอกาสที่คุณจะได้รับการจ้างงานลงอย่างมาก คุณสามารถระบุจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ที่สามารถปรับปรุงได้

7. อธิบายจุดแข็งหรือจุดแข็งของคุณ

เมื่อถามคำถามนี้ ผู้สมัครสามารถเลือกที่จะสร้างจุดแข็ง ทักษะ และสิ่งพิเศษเกี่ยวกับพวกเขา นี่อาจเป็นอีกโอกาสในการพูดถึงสิ่งที่คุณเสนอให้กับบริษัทได้หากได้รับเลือก ในที่นี้ คุณสามารถพูดถึงคุณลักษณะต่างๆ เช่น ขยัน ทุ่มเท มีระเบียบ รอบคอบ อย่างไรก็ตาม จงยึดมั่นในจุดแข็งหลักของคุณโดยไม่ต้องเขียนรายการลักษณะทั่วไปที่ยาวเหยียด แต่จะช่วยคุณได้หากคุณมุ่งเน้นที่การสร้างคุณลักษณะที่จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทและบทบาทที่เป็นปัญหามากขึ้น

8. คุณเคยเจอความล้มเหลวอะไรบ้างหรือผิดพลาดอะไรบ้าง?

แม้ว่านี่จะดูเหมือนเป็นหนึ่งในคำถามสัมภาษณ์งานที่สามารถเปิดเผยความผิดพลาดในอดีตหรือส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือของคุณ แต่ก็เป็นโอกาสที่เพิ่มขีดความสามารถเท่าเทียมกันสำหรับคุณในการพิสูจน์สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากความล้มเหลวและความผิดพลาดของคุณ จุดเน้นหลักคือการมุ่งเน้นที่ความล้มเหลวและข้อผิดพลาดที่ไม่เป็นอันตรายเกินไป แต่ควรมีความเกี่ยวข้องมากพอที่จะอธิบายว่าสิ่งเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนการเติบโตในฐานะปัจเจกบุคคลอย่างไร คุณต้องแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเข้าใจถึงสิ่งที่ผิดพลาดและวิธีแก้ไขปัญหาของคุณ นายจ้างต้องการรับสมัครพนักงานที่สามารถนำผลตอบรับไปใช้เพื่อพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นได้ สิ่งที่สำคัญคือคุณตอบสนองต่อความล้มเหลวของพวกเขาอย่างไรและทำงานเพื่อพัฒนาโดยรวม

9. ความสำเร็จของคุณคืออะไร?

ในที่นี้ อย่าลังเลที่จะพูดเกี่ยวกับกรณีที่พวกเขาได้รับผลลัพธ์ที่น่าอัศจรรย์หรือดำเนินการได้อย่างยอดเยี่ยม คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับใบรับรอง รางวัล ผลการเรียน และทักษะที่ได้รับซึ่งยากที่จะเชี่ยวชาญ พูดเกี่ยวกับกรณีที่คุณมีส่วนสนับสนุนโดยตรงต่อการเติบโตหรือช่วยให้องค์กรหรือสมาชิกในทีมของคุณบรรลุเป้าหมายหรือเป้าหมายที่สำคัญ

10. คุณมีคำแนะนำให้เราทราบหรือมีอะไรอยากให้เราทราบหรือไม่?

เราขอแนะนำให้คุณเริ่มต้นด้วยแง่บวกที่จะไม่ดูถูกบริษัท เมื่อคุณพร้อมแล้ว คุณสามารถให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์อย่างสุภาพและอธิบายเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอแนะของคุณ ทำให้เป็นเซสชันแบบโต้ตอบโดยถามว่าผู้สัมภาษณ์จะเพิ่มข้อเสนอแนะของคุณอย่างไรหรือหากผู้สัมภาษณ์เห็นด้วยกับคุณ คุณสามารถพูดถึงสิ่งที่คุณพลาดไป เช่น บทบาทนี้มีความสำคัญต่อคุณเพียงใด และคุณสามารถเชื่อมต่อกับบริษัทได้ลึกซึ้งเพียงใด

11. คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่?

นี่เป็นโอกาสของคุณในการสร้างความสนใจในองค์กรหรือเกี่ยวกับบทบาทงานของคุณ นี่เป็นโอกาสในการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานในขณะที่ส่งต่อไปยังบริษัทที่คุณสนใจจริงๆ คุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานที่นี่ ประโยชน์ต่อพนักงาน เป็นต้น

12. คุณเผชิญความท้าทายอะไรบ้าง หรือสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงาน/งานก่อนหน้านี้ของคุณ?

จะช่วยได้ถ้าคุณไม่เริ่มคำตอบด้วยความรู้สึกเชิงลบที่มีต่อนายจ้างในอดีตหรือปัจจุบันของคุณ เคล็ดลับคือจัดการกับคำถามนี้อย่างสง่างามและทางการทูตให้มากที่สุด คุณสามารถเน้นว่าเหตุใดบทบาทที่คุณสมัครจึงเหมาะสมกับคุณมากกว่าและวิธีที่คุณกำลังมองหาโอกาสในการเติบโต พูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่คุณได้ตำแหน่งสูงสุดในบริษัทเดิมของคุณ และตอนนี้มุ่งมั่นที่จะขยายไปสู่หนทางใหม่ คุณสามารถพูดได้ว่าคุณชอบที่จะท้าทายตัวเอง อย่างไรก็ตาม ให้คำตอบของคุณสั้นและตรงประเด็น

13. เพื่อนร่วมงานและอดีตเจ้านายจะพูดถึงคุณว่าอย่างไร?

จะช่วยได้ถ้าคุณไม่พูดถึงตัวเองด้วยความรักมากเกินไป และคุณต้องรักษาระดับความสุภาพเรียบร้อยไว้เมื่อต้องรับมือกับคำถามสัมภาษณ์งานเช่นนี้ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใดและคนอื่นมองคุณอย่างไรในที่ทำงานของคุณ

14. คุณชอบสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจัดการแบบไหน?

จะช่วยได้หากคุณค้นคว้าเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางการจัดการของบริษัทและสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อตอบคำถามนี้อย่างมีประสิทธิภาพ คำตอบของคุณต้องสอดคล้องกับแนวทางการดำเนินงานของบริษัท

15. งานอดิเรกของคุณคืออะไร?

นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่เน้นการรู้จักคุณดีขึ้นในฐานะบุคคล นี้สามารถตอบได้อย่างง่ายดายและในลักษณะที่เรียบง่าย อย่างไรก็ตาม ขอแนะนำให้คุณพูดถึงงานอดิเรกและกิจกรรมนอกหลักสูตรสักสองสามอย่างเพื่อให้ดูเหมือนเป็นเพื่อนร่วมงานที่น่าสนใจและเป็นคนที่กระตือรือร้น

คำถามประจำที่ต้องเตรียม

ต่อไปนี้เป็นคำถามเพิ่มเติมที่ถูกถามเมื่อสิ้นสุดการสัมภาษณ์ และสามารถตอบได้ตามสถานการณ์ของแต่ละบุคคล คำถามเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องตอบในรูปแบบที่กำหนดไว้ล่วงหน้า และคำตอบจะแตกต่างกันไปตามผู้ให้สัมภาษณ์

• อะไรเป็นแรงจูงใจให้คุณ?
• คาดหวังเงินเดือนของคุณอย่างไร?
• คุณมองตัวเองในอีก 2, 5 และ 10 ปีข้างหน้าอย่างไร?
• เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร?
• คุณสามารถเริ่มได้เมื่อไหร่?

บทสรุป

เมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์เสร็จแล้ว ขอแนะนำให้ขอบคุณผู้สัมภาษณ์และติดตามผลด้วยการโต้ตอบที่มีส่วนร่วม การสัมภาษณ์ควรตอบคำถามมากมายเกี่ยวกับบทบาทงาน และหากคุณยังมีข้อสงสัย คุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์ได้ตลอดเวลา