หนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5 อันดับแรกเพื่อเป็น HR ที่ดีขึ้น

ทรัพยากรบุคคลเป็นเสาหลักของทุกองค์กร ตอนนี้เทรนด์ล่าสุดต้องการให้ทุกคนติดตามข่าวสารล่าสุดอยู่เสมอ HR Books ทำงานเป็นผู้ช่วยชีวิตในสถานการณ์เช่นนี้สำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การเริ่มต้นเส้นทางอาชีพในฐานะมืออาชีพด้าน HR เป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยม อย่างไรก็ตาม มันจะช่วยได้หากคุณพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายที่เข้ามาหาคุณ

ผู้คนมีบทบาทอย่างมากในการดำเนินธุรกิจในอนาคต ผลการปฏิบัติงานของพนักงานกำหนดว่าเป็นทรัพย์สินหรือหนี้สินของบริษัท ดังนั้นการมีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ดีจึงเป็นสิ่งสำคัญ รายงานระบุว่าการเพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเพิ่มขึ้น 7% ภายในปี 2026 มาเจาะลึกลงไปในหัวข้อเหล่านี้กัน

สำรวจหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ยอดนิยมของเรา

ทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

ทรัพยากรบุคคลคือบุคคลที่มุ่งหวังที่จะบรรลุเป้าหมายร่วมกัน กล่าวคือ มีส่วนทำให้องค์กรดีขึ้น พวกเขามีส่วนสนับสนุนอย่างมากในการสร้างพนักงานในบริษัทใดๆ โดยปกติ HRs เป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างปกติ อย่างไรก็ตามพวกเขายังรับงานเป็นผู้รับเหมาในหลายกรณี

ความรับผิดชอบในแต่ละวันของ HR รวมถึงการจัดการและควบคุมความสัมพันธ์ของพนักงาน HRs มีหน้าที่รับผิดชอบในการจ้างพนักงานใหม่ให้กับบริษัท นอกจากการสัมภาษณ์ พนักงานยังต้องพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทน ผู้หางานประมาณ 67% รู้สึกทึ่งกับการหาผลประโยชน์ของพวกเขา และสำหรับพวกเขาแล้ว นี่คือข้อมูลที่สำคัญที่สุดก่อนได้รับการว่าจ้าง

ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือ HRM เรียกว่าการจัดการพนักงานเพื่อเพิ่มศักยภาพสูงสุดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานทีละน้อย ตัวอย่างเช่น หากคุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานเพื่อทำธุรกิจ การจ้างคนที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด พนักงานดังกล่าวจะมีความสุข มีประสิทธิผล มีส่วนร่วมเป็นพิเศษ และอยู่ร่วมกันได้นานขึ้น

สำหรับองค์กรที่กำลังเติบโต การจัดการพนักงานจำเป็นต้องมีความอดทน ทักษะ และเวลา นี่คือที่มาของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR คุณค่าของ HR มักจะถูกประเมินต่ำเกินไปในตอนแรก แต่เมื่อเวลาผ่านไป เจ้าของธุรกิจจะเข้าใจถึงความสำคัญของการจ้าง HR เมื่อธุรกิจเริ่มเป็นรูปเป็นร่าง ผู้นำธุรกิจพบว่าตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก และการต้องรับมือกับผู้คนมักจะพบกับความต้องการ HR

อ่านบทความ HRM ยอดนิยมของเรา

หนังสือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5 อันดับแรก

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR แสดงความมั่นใจเมื่ออ่านหนังสือ HR ที่เพิ่มคุณค่าให้กับความรู้ที่มีอยู่ ในการมีส่วนร่วมกับพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถมีหนังสือเหล่านี้บนชั้นหนังสือได้

ด้านล่างนี้คือรายชื่อ หนังสือทรัพยากรบุคคล 5 อันดับแรก ที่คุณสามารถพิจารณาอ่านได้

1. The HR Scorecard โดย Brian Becker, Mark Huselid และ Dave Ulrich

HR Scorecard เป็นหนึ่งในหนังสือที่เก่าแก่ที่สุดบนชั้นวางหนังสือด้านทรัพยากรบุคคล เมื่อพิจารณาจากหนังสือที่ไร้กาลเวลา มันเชื่อมโยงแนวคิดของกลยุทธ์ บุคลากร และประสิทธิภาพเข้าด้วยกัน การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นทฤษฎีพื้นฐานที่มีสิทธิ์จัดกิจกรรม HR ให้สอดคล้องกับประสิทธิภาพขององค์กร

หนังสือพูดภาษาของธุรกิจ HR นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับปัจจัยต่างๆ เช่น ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพหลัก (KPI) นอกจากนี้ ยังตั้งเป้าเพื่อให้ได้ผลตอบแทนการลงทุนสูง (ROI) ในฐานะที่เป็น HR ความน่าเชื่อถือมาโดยอัตโนมัติในการประเมินกิจกรรมปกติ

2. คู่มือ HR ที่จำเป็น โดย ชารอน อาร์มสตรอง และ บาร์บารา มิทเชล

ผู้เริ่มต้นที่วางแผนจะเข้าสู่พื้นฐาน HR อาจเลือก หนังสือทรัพยากรบุคคลเล่ม นี้ หนังสือเล่มนี้มีประโยชน์และสื่อความหมาย และครอบคลุมเกือบทุกหัวข้อ เช่น การจัดหาผู้มีความสามารถ โอกาสทางการตลาด อนาคตของ HR เป็นต้น นอกจากนี้ หนังสือเล่มนี้ยังเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์ ซึ่งจะเตือนพวกเขาบ่อยๆ เกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ในอุตสาหกรรม

3. HR Disrupted: ถึงเวลาสำหรับบางสิ่งที่แตกต่าง โดย Lucy Adams

หนังสือเล่มนี้เน้นที่ HR และวิธีที่พวกเขาต้องการสอนส่วนต่างๆ ในชีวิตของพวกเขา ด้วยความช่วยเหลือของหนังสือเล่มนี้ ผู้ใช้จะได้รับมุมมองที่แตกต่างอย่างมากเกี่ยวกับการมีส่วนร่วม การโต้ตอบ และการจัดการพนักงาน

ดังที่ชื่อกล่าวไว้ HR Disrupted ไม่ได้มุ่งเน้นที่การเปลี่ยนแปลงระบบที่มีอยู่เท่านั้น แต่ยังนำเสนอมุมมองใหม่เอี่ยมเพื่อเข้าถึงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ได้สำเร็จ ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะได้เรียนรู้สิ่งหนึ่งหรือสองอย่างเกี่ยวกับบางสิ่งที่จะแนะนำพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาไม่ควรทำ

4. Belonging โดย Kathryn Jacob, Sue Unerman และ Mark Edwards

ผู้เขียนได้แสดงแนวคิดของการเป็นเจ้าของหนังสือ HR ที่ยอดเยี่ยมเล่มนี้ พวกเขามีเป้าหมายที่จะปฏิรูปความหลากหลายให้เหมาะสมกับการเป็นอยู่ เป้าหมายสุดท้ายคือการทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นที่ต้องการและเป็นที่ยอมรับ นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกที่แตกต่างกันแก่บุคคลที่มุ่งเน้นไปที่แง่มุมอื่นที่ไม่จำเป็นของวัฒนธรรมการทำงาน แต่จะช่วยให้พวกเขาใช้วัฒนธรรมองค์กรในเชิงบวกให้เกิดประโยชน์สูงสุด ซึ่งจะส่งผลให้ธุรกิจประสบความสำเร็จโดยรวม

หนังสือเล่มนี้เต็มไปด้วยเรื่องราว บทสัมภาษณ์ และเรื่องเล่าเกี่ยวกับการเติบโตของผู้นำทางธุรกิจ ผู้เขียนมีความเป็นเลิศในการเสนอคำแนะนำเชิงปฏิบัติที่ผสมผสานกับมาตรฐานอุตสาหกรรม ผู้เขียนใช้หนังสือเล่มนี้สรุปความซับซ้อนมากมายและวิธีการที่จะละทิ้งพวกเขา ดังนั้นหากคุณวางแผนที่จะส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่ผู้คนรู้สึกว่าต้องการ Belonging เป็นสิ่งที่ต้องอ่าน

5. Strategic Human Resource Management: An HR Professional's Toolkit โดย Karen Beaven

การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์เป็น หนังสือการจัดการทรัพยากรบุคคล ที่นำเสนอแง่มุมต่างๆ ของวัฒนธรรมธุรกิจ รวมถึงคุณ ธุรกิจของคุณ และอุตสาหกรรมของคุณ

บางส่วนรวมถึงการจัดการความสามารถพิเศษ เทคโนโลยี และการวางแผนกำลังคน นอกจากนี้ หนังสือเล่มนี้ยังเน้นในหัวข้อที่กว้างขึ้น เช่น ปัญหาส่วนตัว และความสำคัญของการดูแลตนเองและสุขภาพจิตต่อผลการปฏิบัติงาน หนังสือเล่มนี้ขยายมุมมองของคุณว่าสามารถเผชิญกับอุปสรรคได้อย่างไรโดยการกำจัดสิ่งกีดขวางอย่างชาญฉลาด

บทสรุป

ในฐานะผู้จัดการทรัพยากรบุคคล มีความสามารถมากมายที่เราต้องมี หัวข้อ ความรู้ และข้อมูลเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปตามสังคม มาตรฐาน และกฎหมาย ข้อมูลทรัพยากรบุคคลอาจต้องดำเนินการเป็นจำนวนมากในบางครั้ง ดังนั้น หนังสือ HR เหล่านี้ จึงสามารถช่วยให้เราเรียนรู้และพัฒนาได้มากในระยะเวลาอันสั้น ในฐานะ HR การเรียนรู้ทักษะอาจเป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องและต้องใช้ความพยายาม การเรียนรู้ และการเปิดกว้างอย่างมากเพื่อดำดิ่งสู่การเปลี่ยนแปลง การอ่านเป็นศิลปะ และหลายคนพบว่าเป็นการยากที่จะให้ความสำคัญกับการอ่าน ดังนั้น หนังสือเสียงในกรณีเช่นนี้จึงเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด

หากคุณต้องการที่จะก้าวไปข้างหน้าในฐานะ HR คุณสามารถดูหลักสูตร Executive Post-Graduate Program ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์จากสถาบัน Loyola Institute of Business Administration ร่วมกับ upGrad หลักสูตรนี้จะช่วยให้คุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมการทำงานและการพัฒนาบุคลากร หลักสูตรนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับพื้นฐานของการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล การจัดการประสิทธิภาพและรางวัล และการจัดการบุคคล นอกจากจะได้ความรู้ความเข้าใจในวิชาแล้ว คุณยังจะได้สัมผัสกับการเรียนรู้มากกว่า 300+ และเซสชั่นสดมากกว่า 30 ชั่วโมงอีกด้วย ดังนั้น หากคุณใฝ่ฝันที่จะเป็นผู้บริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การจัดการทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ฯลฯ คุณสามารถเรียนหลักสูตรนี้ได้อย่างง่ายดาย